Plan de Développement des Compétences : Notre équipe vous accompagne !
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En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Confronté aux défis croissants liés aux risques psychosociaux en entreprise ? Cherchez-vous à transformer votre environnement de travail en un havre de bien-être et de productivité ? La prévention des risques psychosociaux est essentielle pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail (QVT) et optimiser les performances de l’entreprise.
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue une priorité cruciale dans le monde professionnel. Avec une incidence croissante sur la santé mentale des employés, les RPS ont un impact direct sur les performances et la santé économique des entreprises. En 2022, ils représentaient 16% des arrêts maladies, soulignant l’urgence d’une intervention efficace. Vous devez vous doter des compétences nécessaires pour identifier, évaluer et atténuer ces risques. Vous apprendrez à reconnaître les signes de détresse chez les employés, à mettre en place des stratégies de prévention efficaces et à promouvoir une culture de bien-être au travail.
Une approche holistique, considérant les aspects professionnels et personnels, est essentielle pour créer un environnement de travail sain et performant. En comprenant les dynamiques et les déclencheurs des RPS, vous serez en mesure d’agir proactivement pour prévenir leur apparition et atténuer leurs effets. Cette compétence est cruciale pour le bien-être des employés, mais également pour la santé globale de l’organisation. En intégrant les principes de prévention des RPS dans la stratégie de l’entreprise, vous contribuerez à créer une atmosphère de travail positive, où les employés se sentent soutenus et valorisés. Cela se traduit par une augmentation de la motivation, une baisse du taux d’absentéisme et une amélioration de la productivité.
Prêt à devenir un acteur clé dans la création d’un environnement de travail sain et productif ? Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, maîtrisez l’art de prévenir les risques psychosociaux et de promouvoir la qualité de vie au travail (QVT).
Cette formation vous outille pour devenir un expert en prévention des RPS, un rôle de plus en plus important dans les entreprises modernes. Vous apprendrez à identifier les signes de détresse psychosociale, à développer des plans d’action efficaces et à mettre en œuvre des stratégies de prévention adaptées. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les dernières recherches et les meilleures pratiques dans ce domaine.
En comprenant les enjeux de la santé mentale au travail, vous serez capable de créer des environnements de travail plus sécurisants, motivants et productifs. Cette formation vous permettra de limiter l’impact des RPS sur votre entreprise, tout en renforçant le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs. En comprenant les enjeux de la santé mentale au travail, vous serez capable de créer des environnements de travail plus sécurisants, motivants et productifs.
La formation sur la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail est structurée en six modules, visant à offrir une compréhension complète des enjeux, des cadres légaux, et des stratégies de gestion et prévention dans le milieu professionnel.
Notre Formateur Expert Métier exposera les différents Risques Psychosociaux comme les troubles de la santé mentale, le stress, le burn-out, le harcèlement, et le bore-out. ainsi vous bénéficierez des bases de la compréhension des différentes formes que peuvent prendre ces risques dans un environnement de travail.
Nous vous présenterons également le Contexte Social et le Cadre Légal à travers des données statistiques relatives aux risques psychosociaux, les responsabilités légales des entreprises en la matière, le plan santé au travail 2016-2025, et le rôle des différents acteurs concernés. Le module sur les Facteurs de Risques se concentre sur l’identification des facteurs de risques, incluant les politiques RH, les pratiques managériales, l’environnement et l’organisation du travail, ainsi que les facteurs personnels et sociétaux.
Vous serez également sensibilisés aux outils de diagnostic collectifs et individuels, au Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), et la construction d’un plan d’action pour gérer ces risques. Le 5eme module de cette formation porte sur la Démarche de Prévention et traite des différentes strates de la prévention (primaire, secondaire, tertiaire), le suivi des actions de prévention, leur évaluation, et les acteurs impliqués dans ces démarches. Enfin vous serez également Initiés à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ce dernier module met l’accent sur le bien-être au travail comme un outil de performance. vous serez sensibilisé sur l’importance d’une bonne QVT pour la santé des employés et l’efficacité de l’entreprise.
Inscrivez-vous à cette formation d’acculturation en Qualité de vie au travail (QVT) pour devenir le pilier de la prévention des risques psychosociaux dans votre entreprise, en assurant la santé et le bien-être de vos équipes, et en contribuant ainsi au succès et à la durabilité de votre organisation.
La prévention des risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT) sont devenues des leviers stratégiques pour la performance durable des organisations. Cette formation EXPERTISME vous apporte une méthode claire, des outils concrets et un cadre légal maîtrisé pour diagnostiquer, prévenir et traiter les situations à risques tout en développant une culture de bien-être au travail.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les enjeux humains, juridiques et économiques des risques psychosociaux.
• Identifier, évaluer et prioriser les facteurs de risques dans votre organisation.
• Mettre en place une démarche de prévention structurée et durable, articulée avec la QVT.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : MGT-7628
Cette formation s’adresse aux dirigeants, aux managers, aux professionnels des ressources humaines, élus du personnel, aux professionnels de la santé au travail (médecine professionnelle), aux membres : CSSCT, CSE, organisation syndicale.
Aucun.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Cas pratiques issus de situations réelles : gestion de cas de burn-out, tensions d’équipe, restructurations, télétravail, conflits latents.
• Outils immédiatement réutilisables : grilles de lecture des RPS, trames de diagnostic, modèles de plan d’action, check-lists QVT.
• Pédagogie interactive : échanges de pratiques, co-construction de solutions, simulations et retours personnalisés.
• Adaptation au secteur, à la taille et à la culture de votre entreprise pour des plans d’action réalistes et applicables.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Mieux accompagner les collaborateurs touchés par une pathologie lourde tout en sécurisant leur retour au travail. | Formation Accompagnement et Prévention en Santé au Travail après un Cancer | Développer une posture et des outils pour concilier contraintes médicales, performance et maintien dans l’emploi après un cancer. |
| Renforcer la cohésion, l’entraide et la performance collective par un management inclusif et le co-développement. | Formation Management Inclusif et Co-développement : Booster Performance et Bien-être au Travail | Installer des pratiques managériales inclusives qui réduisent les tensions, favorisent l’expression de chacun et soutiennent la QVT. |
| Faire évoluer durablement les pratiques managériales pour prévenir les RPS au quotidien dans les équipes. | Formation Devenir Manager Inclusif pour une Meilleure Performance d'Équipe | Outiller les managers pour gérer la diversité des profils, prévenir les situations de stress et créer un climat de confiance. |
| Accompagner les femmes managers dans l’affirmation de leur posture et la gestion des enjeux relationnels. | Formation Le Management au Féminin : Affirmer sa Posture, Fédérer et Faire Évoluer son Équipe | Renforcer la confiance, l’assertivité et la capacité à fédérer, pour un management plus serein et moins générateur de RPS. |
| Mieux comprendre et intégrer les collaborateurs avec autisme pour limiter les incompréhensions et les tensions. | Formation Comprendre et Gérer l'Autisme en Entreprise | Adapter l’organisation, la communication et le management pour favoriser l’inclusion et prévenir les risques psychosociaux liés aux situations de handicap. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Biarritz, Libourne.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement en entreprise sur des diagnostics RPS, des plans d’action QVT, des accompagnements de managers et de CSE, ce qui garantit une approche très concrète et opérationnelle.
Oui. Aucun pré-requis n’est nécessaire. La formation reprend les fondamentaux (définitions, cadre légal, rôles des acteurs) avant d’aborder les outils de diagnostic et la construction d’un plan d’action. Elle est particulièrement adaptée aux élus CSE/CSSCT qui souhaitent structurer leur contribution à la prévention des RPS.
Oui. Tout au long de la formation, vous travaillez sur des trames et modèles directement réutilisables : grilles d’analyse des facteurs de risques, exemples d’indicateurs, structure de diagnostic, modèle de plan d’action, pistes d’actions QVT. L’objectif est que vous puissiez passer rapidement de la théorie à l’action.
Oui. Les pratiques managériales sont au cœur de la prévention des RPS. La formation traite de la posture du manager, de la régulation de la charge de travail, de la reconnaissance, de la communication, de la gestion des conflits et des signaux faibles, afin de faire du management un levier de prévention et non un facteur de risque.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Biarritz, Libourne.
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