Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Cherchez-vous à approfondir vos compétences en droit social ? Souhaitez-vous naviguer avec aisance dans les méandres de cette discipline essentielle au bon fonctionnement de toute organisation ? Poursuivez votre lecture, nous avons la solution qu’il vous faut.
La maitrise du droit social est plus que jamais incontournable dans le monde professionnel. Dans une ère où le paysage du travail est en constante évolution, les professionnels se doivent d’être à jour et parfaitement au fait des lois et réglementations qui régissent les relations de travail. Que vous soyez juriste, responsable des ressources humaines ou manager, la compréhension des subtilités du droit social vous permet de vous démarquer dans votre domaine, de minimiser les risques juridiques et d’accélérer votre carrière. Ce savoir-faire vous confère une réelle valeur ajoutée et vous permet de participer activement à la création d’un environnement de travail équitable et harmonieux.
Mais ne vous arrêtez pas en si bon chemin ! La suite vous réserve encore plus d’opportunités.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation en droit social de niveau intermédiaire. Cette formation vous dotera d’une compréhension approfondie des concepts clés du droit social, y compris les contrats de travail, les conditions de travail et la sécurité sociale. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les aspects les plus complexes du droit social, vous fournissant les outils nécessaires pour analyser et résoudre efficacement les problématiques concrètes. De plus, vous serez informé des dernières évolutions législatives et réglementaires, vous permettant ainsi de rester à jour et pertinent dans votre domaine. Enfin, la formation mettra l’accent sur les techniques de gestion des conflits et de négociation, des compétences essentielles pour tout professionnel souhaitant favoriser un climat de travail productif.
N’attendez pas plus longtemps pour enrichir votre carrière avec des compétences en droit social. Avec cette formation, vous bénéficierez non seulement d’une meilleure compréhension du droit social, mais aussi d’un avantage concurrentiel dans votre domaine. Il est temps d’agir maintenant et de saisir cette opportunité unique de développement professionnel.
Dans un environnement social en constante mutation, la moindre erreur en droit du travail peut coûter cher : contentieux, climat social dégradé, image employeur fragilisée. Cette formation Droit Social et Réglementations du Travail vous donne une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle du droit social pour sécuriser vos pratiques, accompagner vos équipes et prendre des décisions robustes juridiquement.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et appliquer concrètement les règles essentielles du droit du travail et de la protection sociale.
• Sécuriser vos contrats, vos décisions RH et vos pratiques managériales face aux risques juridiques.
• Gérer les situations sensibles (conflits, ruptures, discriminations, réformes) avec méthode et sang-froid.
• Disposer de repères clairs pour anticiper les évolutions législatives et adapter vos pratiques.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-97942
Cette formation s’adresse principalement à deux types de profils. D’une part, aux juristes qui souhaitent obtenir une spécialisation en droit social. En effet, cette formation leur permettra d’approfondir leurs compétences dans ce domaine et d’élargir leurs perspectives de carrière. Ils pourront ainsi viser des postes de conseillers juridiques spécialisés en droit social, des fonctions de juristes d’entreprise avec une expertise en droit du travail ou encore des positions de médiateur ou négociateur social. D’autre part, cette formation est également pertinente pour toute personne souhaitant perfectionner ses connaissances en droit social. Que vous soyez gestionnaire de ressources humaines, cadre dirigeant, syndicaliste, ou que vous exerçiez un métier nécessitant une bonne compréhension des règles et des enjeux du droit social, cette formation vous fournira des connaissances approfondies et des outils concrets pour maîtriser ces aspects.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Avoir des connaissances générales en droit du travail
Être capable de comprendre et d’analyser des textes juridiques
Avoir une bonne maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit, pour suivre efficacement les cours et participer aux discussions
Être motivé et prêt à consacrer du temps à l’étude personnelle en dehors des heures de formation.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Nous savons que le droit social ne peut pas être abordé uniquement de manière théorique. C’est pourquoi notre pédagogie repose sur :
• Des mises en situation concrètes : vous travaillez sur de vrais cas, inspirés de situations vécues en entreprise, pour apprendre à raisonner comme un praticien du droit social.
• Des apports juridiques clairs et structurés : chaque notion est expliquée simplement, illustrée et reliée à vos problématiques quotidiennes (contrats, temps de travail, ruptures, relations collectives, égalité…).
• Des échanges interactifs : vous pouvez challenger le formateur, poser vos questions, confronter vos pratiques et obtenir des réponses adaptées à votre réalité de terrain.
• Des outils immédiatement réutilisables : grilles de lecture, check-lists, méthodes d’analyse, modèles de raisonnement juridique.
Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Droit Social et Réglementations du Travail avec plus de 7 ans d’expérience.
Ils interviennent au quotidien auprès de directions générales, DRH, managers et instances représentatives du personnel. Ils connaissent les contraintes opérationnelles, les enjeux politiques et les risques juridiques, et vous transmettent des solutions pragmatiques, applicables dès votre retour sur le terrain.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Droit Social et Réglementations du Travail.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Comprendre le cadre juridique global de la fonction publique et la gestion RH associée. | Formation Droit Administratif et Gestion des Ressources Humaines pour la Fonction Publique | Approche complète du droit administratif et des spécificités RH du secteur public pour sécuriser vos pratiques dans les administrations et collectivités. |
| Acquérir les bases de la gestion des ressources humaines avant de se spécialiser en droit social. | Formation RH - Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines | Vision d’ensemble des missions RH (recrutement, gestion du personnel, formation, relations sociales) pour mieux intégrer ensuite les enjeux juridiques du droit social. |
| Prévenir le harcèlement moral et renforcer le bien-être au travail en complément de la maîtrise du droit social. | Formation Sophrologie et Bien-être au travail - Prévention du harcèlement moral | Outils concrets de prévention, de régulation du stress et de qualité de vie au travail pour soutenir vos politiques sociales et limiter les risques psychosociaux. |
| Mettre en place une politique de prévention et de gestion du harcèlement conforme au droit social. | Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel | Méthodologie complète pour identifier, traiter et prévenir les situations de harcèlement, en cohérence avec vos obligations légales et votre politique RH. |
| Professionnaliser les managers sur le recrutement tout en sécurisant juridiquement les pratiques. | Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement | Structuration des entretiens, respect du cadre légal (non-discrimination, égalité) et amélioration de la qualité des recrutements. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Toulon, Nice.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus du terrain (juristes, DRH, consultants en droit social) et accompagnent régulièrement entreprises et organisations sur leurs problématiques sociales.
Cette formation s’adresse à des professionnels disposant déjà de bases en droit du travail ou d’une première expérience dans la gestion des ressources humaines ou des relations sociales. Il est nécessaire d’être à l’aise avec la lecture de textes juridiques et de maîtriser la langue française, à l’oral comme à l’écrit.
Oui, la formation est conçue pour rendre le droit social accessible et opérationnel. Les notions sont expliquées de manière claire et illustrées par des exemples concrets, afin que les managers puissent sécuriser leurs décisions et leurs pratiques quotidiennes sans être juristes de formation.
Oui, sous réserve de confidentialité et d’anonymisation, le formateur vous encourage à apporter des exemples et situations issues de votre contexte professionnel. Ils pourront servir de base à des analyses collectives ou à des conseils personnalisés, afin de maximiser l’utilité pratique de la formation.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Toulon, Nice.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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