Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous êtes manager ou responsable RH et les risques psychosociaux vous préoccupent ? Vous cherchez des outils efficaces pour prévenir ces risques et améliorer le bien-être de vos équipes ? Vous êtes au bon endroit.
Dans le monde du travail contemporain, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est un aspect essentiel pour toute organisation qui vise à optimiser sa performance et à maintenir une culture de travail saine. Les RPS, tels que le stress, le burnout, le harcèlement et la violence au travail, peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être des employés et, par conséquent, sur la productivité de l’entreprise. Prendre en charge ces problèmes est donc devenu un enjeu stratégique pour les entreprises désireuses de garantir un environnement de travail équilibré et productif.
Le rôle des managers et des responsables RH est crucial dans cette démarche. Leur capacité à identifier, évaluer et gérer les RPS peut faire la différence entre une équipe motivée et engagée et une équipe démotivée et stressée. En se dotant des compétences nécessaires pour gérer les RPS, les managers et les RH peuvent non seulement améliorer leur propre efficacité, mais aussi contribuer à créer un milieu de travail plus résilient.
N’oublions pas que les managers formés aux risques psychosociaux peuvent se démarquer dans leur domaine et donner un coup d’accélérateur à leur carrière.
Et si vous pouviez bénéficier d’une formation spécialisée pour vous aider à gérer efficacement ces problématiques de manière proactive ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité de suivre une formation dédiée aux Risques Psychosociaux. Cette formation vous offre des outils concrets pour identifier et prévenir les RPS, mais aussi pour intervenir efficacement lorsqu’ils surviennent. Vous apprendrez à reconnaître les signaux d’alerte et à évaluer les situations à risque dans le contexte professionnel.
Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de la formation, en veillant à adapter son approche à vos besoins spécifiques. Il vous dotera des compétences nécessaires pour soutenir et accompagner vos collaborateurs affectés par les RPS tout en encourageant un climat de travail positif.
Cette formation est non seulement adaptée à vos besoins, mais aussi efficace. Vous verrez des bénéfices immédiats, tant pour vous-même que pour votre équipe et votre entreprise. Le bien-être de vos collaborateurs est un facteur clé de leur engagement et de leur productivité, et cette formation vous aidera à promouvoir un environnement de travail sain et productif.
Il est temps d’agir. Prenez le contrôle de la gestion des risques psychosociaux et transformez votre environnement de travail pour le mieux. Avec la formation Risques Psychosociaux d’EXPERTISME, vous pouvez faire la différence. Alors n’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant et commencez à construire un avenir meilleur pour vous et votre équipe.
Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus une option à traiter « plus tard ». Ils impactent directement la performance, la marque employeur, l’absentéisme, le turnover… et la responsabilité juridique de l’entreprise. Cette formation Manager RH dédiée aux RPS vous donne une méthode claire, des outils concrets et un cadre légal maîtrisé pour agir vite, juste et durablement.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les risques psychosociaux et leurs impacts sur la performance individuelle et collective.
• Savoir identifier, évaluer et prioriser les situations à risque dans votre équipe ou votre service.
• Disposer d’outils opérationnels pour prévenir, suivre et traiter les RPS au quotidien.
• Renforcer votre posture de Manager RH comme acteur clé de la qualité de vie au travail.
• Sécuriser l’entreprise sur le plan juridique tout en améliorant l’engagement des collaborateurs.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91213
Cette formation s’adresse principalement aux responsables et managers de tous secteurs, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines. Elle est pertinente pour ceux qui sont en position de leadership et qui cherchent à mieux comprendre et gérer les risques psychosociaux dans leur équipe ou leur entreprise. Ce peut être, par exemple, des directeurs de département, des chefs d’équipe, des superviseurs, des coordinateurs de projet, des responsables de ressources humaines, des conseillers en prévention ou encore des délégués du personnel.
La formation sera également bénéfique pour les consultants en gestion des ressources humaines qui conseillent les entreprises sur la santé et le bien-être au travail. Enfin, elle peut être utile aux professionnels en reconversion qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences en management et en prévention des risques psychosociaux.
Avoir des notions de base en Risques Psychosociaux (RPS). Si vous n’avez pas encore été exposé à ce domaine, il est recommandé de se familiariser avec les concepts de base avant de commencer la formation.
Être en position de manager ou aspirant à le devenir. Cette formation est particulièrement adaptée aux personnes en charge d’une équipe ou souhaitant le devenir.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Avec EXPERTISME, vous bénéficiez :
• De Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Manager RH avec plus de 7 ans d’expérience, ayant une connaissance fine des enjeux RPS, RH et managériaux.
• D’une pédagogie centrée sur votre pratique : études de cas réels, mises en situation, débriefings, outils prêts à l’emploi et transposables immédiatement dans votre entreprise.
• D’un accompagnement personnalisé : le formateur adapte les exemples, les exercices et les recommandations à votre secteur d’activité, à la taille de votre structure et à votre culture interne.
• D’un contenu à jour des dernières évolutions réglementaires et des bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.
• D’un organisme de formation certifié QUALIOPI, garantissant des processus rigoureux, une qualité pédagogique reconnue et une amélioration continue de nos parcours.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Manager RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer une démarche globale de management et de qualité de vie au travail au-delà des seuls RPS. | Formation en Management et Qualité de Vie au Travail | Développer un management durable, conciliant performance, QVT et engagement des équipes, en complément de la prévention des RPS. |
| Approfondir spécifiquement la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes. | Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises | Acquérir une expertise pointue pour sécuriser l’entreprise et accompagner les victimes ou témoins dans les situations sensibles. |
| Renforcer l’attractivité RH et la fidélisation des talents dans un contexte de tensions sur les recrutements. | Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux | Valoriser vos actions de prévention des RPS et de QVT dans une stratégie de marque employeur forte et cohérente. |
| Transformer votre entreprise en organisation apprenante pour soutenir l’engagement et réduire les RPS liés au manque de sens ou de perspectives. | Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante | Mettre l’apprentissage continu au cœur de la culture d’entreprise et renforcer l’autonomie, la motivation et la résilience des équipes. |
| Optimiser le bien-être et l’efficacité au travail des collaborateurs de façon complémentaire à la prévention des RPS. | Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs | Agir sur les leviers individuels et collectifs de bien-être, de motivation et de performance, en cohérence avec votre démarche RPS. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Le Havre, Poitiers.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus des métiers RH, du management et de la prévention des risques, avec une expérience concrète de terrain.
Non, vous n’avez pas besoin d’être spécialiste. Des notions de base en RPS sont recommandées, mais la formation est conçue pour vous apporter une vision claire, structurée et opérationnelle, même si vous n’avez jamais suivi de parcours dédié auparavant.
Oui. Les principes de prévention des RPS sont transverses, et le formateur adapte les exemples, les cas pratiques et les recommandations à votre secteur (privé, public, associatif, santé, industrie, services, etc.) et à la taille de votre organisation.
Oui. La formation est construite pour vous fournir des outils immédiatement opérationnels : grilles d’analyse, repères d’évaluation, bonnes pratiques de communication managériale, pistes d’actions et plan d’actions personnalisable pour votre équipe ou votre service.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Le Havre, Poitiers.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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