Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous voulez jouer un rôle clé en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein du CSE? Cherchez-vous à renforcer vos compétences en gestion des crises liées à ces problématiques? Découvrez comment notre formation peut vous aider à devenir un référent efficace et respecté dans votre organisation.
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est devenue une priorité. Non seulement il est essentiel de respecter la législation en vigueur, mais il est également crucial de créer un environnement de travail sain et respectueux pour tous. En tant que référent dans ce domaine, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer le bien-être de vos collègues, tout en contribuant à la réputation et au succès de votre organisation. En effet, une entreprise qui gère efficacement ces problématiques se distingue positivement, renforce sa marque employeur et fidélise ses talents. De plus, en maîtrisant les outils de prévention et de gestion de ces crises, vous pourrez accélérer votre carrière et vous épanouir professionnellement.
N’oubliez pas : le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ne sont pas seulement illégaux, ils sont aussi dévastateurs pour les individus et les organisations.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour devenir un référent efficace en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein du CSE. Notre formation vous fournira les outils nécessaires pour détecter et prévenir ces comportements, tout en vous guidant sur la manière de gérer les situations de crise. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de votre parcours d’apprentissage, en partageant ses connaissances et son expérience. En outre, notre approche pédagogique interactive, incluant des modules d’e-learning et un escape game, vous permettra de vous engager activement dans votre formation, d’appliquer vos acquis et d’obtenir des résultats concrets. Enfin, notre formation est adaptée à vos besoins et à votre rythme, vous permettant d’apprendre efficacement et de manière agréable.
Ne laissez pas le harcèlement sexuel et les agissements sexistes miner votre environnement de travail. Avec notre formation, vous pouvez devenir le référent dont votre organisation a besoin pour prévenir ces comportements et gérer efficacement les crises. Agissez maintenant, pour un environnement de travail plus respectueux et sain.
Cette formation Référent Harcèlement Sexuel vous donne une méthode claire, sécurisée juridiquement et directement opérationnelle pour prévenir les agissements sexistes, accueillir la parole des victimes, conduire ou contribuer aux enquêtes internes et piloter la gestion de crise sans mettre en danger ni les personnes, ni l’organisation, ni vous-même.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal et les obligations de l’employeur, du CSE et du référent Harcèlement Sexuel.
• Savoir repérer, qualifier et documenter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
• Adopter la bonne posture d’écoute, de neutralité et de confidentialité face aux signalements.
• Contribuer à une politique de prévention structurée et à une culture d’entreprise respectueuse.
• Gérer les situations de crise avec méthode : enquête, communication, soutien aux victimes, suivi.
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Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-90651
Cette formation s’adresse à une variété de profils professionnels soucieux de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les référents en matière de harcèlement sexuel, spécifiquement ceux désignés au sein du Comité Social et Économique (CSE). Les membres des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et les représentants de proximité trouveront aussi un grand intérêt à suivre ce programme. Les managers et les responsables des ressources humaines, en charge de la gestion des équipes et de l’ambiance de travail, sont également concernés. Enfin, tout collaborateur, qu’il soit issu du secteur privé ou public, intéressé par la lutte contre ces comportements nuisibles, est invité à participer à cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Avoir un rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein du CSE ou occuper une position similaire dans son organisation
Être prêt à devenir un point de contact et de vigilance pour détecter et traiter les comportements sexistes
Être disposé à collaborer à la mise en place de mesures préventives et à la sensibilisation des employés sur ces questions
Être motivé pour approfondir ses connaissances et compétences en matière de prévention des risques et de gestion de crises liées au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre valeur ajoutée pour votre formation Référent Harcèlement Sexuel :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Référent Harcèlement Sexuel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie active, centrée sur des cas réels, des mises en situation, des jeux de rôle et un escape game pédagogique pour ancrer les bons réflexes.
• Un équilibre maîtrisé entre droit du travail, droit pénal, prévention des risques psychosociaux et compréhension des mécanismes psychosociaux du harcèlement.
• Des outils immédiatement réutilisables dans votre organisation : grilles d’entretien, trames de procédures de signalement, check-lists d’enquête, modèles de communication.
• Une adaptation à votre contexte (taille de l’entreprise, secteur, culture, historique social) pour des recommandations réalistes et applicables.
• Un organisme certifié QUALIOPI, garantissant la qualité du processus de formation, du recueil des besoins à l’évaluation des acquis.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Référent Harcèlement Sexuel.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Adapter le fonctionnement du CSE et de ses référents en fonction de la taille et de la structure de l’entreprise. | Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise | Optimiser la coopération entre le CSE, la CSSCT et le Référent Harcèlement Sexuel pour une prévention plus efficace et mieux structurée. |
| Sécuriser juridiquement l’organisation en matière de conditions de travail, de télétravail et de prévention des risques liés au harcèlement. | Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit | Aligner les pratiques de télétravail avec les exigences légales, en intégrant la prévention des agissements sexistes et du harcèlement à distance. |
| Renforcer l’accompagnement des collaborateurs par des tuteurs sensibilisés aux risques de harcèlement et au respect des personnes. | Formation Réussir en tant que Tuteur Professionnel | Développer des tuteurs capables de transmettre les bonnes pratiques relationnelles et de détecter précocement les situations à risque. |
| Articuler le rôle du Référent Harcèlement Sexuel avec la gestion des carrières et des statuts dans la fonction publique. | Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires | Intégrer les spécificités statutaires et les obligations de l’employeur public dans votre démarche de prévention et de traitement des signalements. |
| Accompagner les mobilités internationales en tenant compte des risques de harcèlement et de sexisme dans des contextes culturels variés. | Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle | Sécuriser les parcours d’expatriation en intégrant les enjeux de respect, d’égalité et de protection contre le harcèlement sexuel dans différents pays. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Chambéry, Le Havre.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des dossiers de prévention, d’enquête interne et de gestion de crise liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Oui. Le programme a été conçu pour être accessible aux référents débutants tout en apportant une réelle profondeur d’analyse. Vous progressez pas à pas, depuis les bases juridiques jusqu’à la conduite d’enquêtes internes et la gestion de crise, avec de nombreux exemples concrets.
Oui. La pédagogie d’EXPERTISME repose sur des études de cas réels, des mises en situation, des jeux de rôle et un escape game pédagogique. Vous pouvez également proposer des situations anonymisées issues de votre contexte pour bénéficier de conseils directement opérationnels.
Oui. Vous repartez avec un support de formation complet et des outils pratiques : trames d’entretien de recueil de signalement, exemples de procédures internes, check-lists de prévention et de gestion de crise, ainsi que des ressources pour prolonger votre veille juridique et psychosociale.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Chambéry, Le Havre.
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