Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous voulez devenir un expert en recrutement 2.0 et optimiser vos processus de sélection grâce à l’intelligence artificielle ? Vous cherchez à intégrer la diversité et la non-discrimination dans vos stratégies de recrutement ? Sachez que ces compétences sont devenues incontournables dans le monde professionnel actuel.
L’importance de la maîtrise de ces compétences ne peut être sous-estimée. Pourquoi ? Parce qu’elles sont essentielles pour attirer, engager et garder les meilleurs talents. De plus, l’intégration de l’IA dans le recrutement permet d’optimiser le processus de sélection, en automatisant certaines tâches et en améliorant la précision de l’évaluation des candidats. Quant à la diversité et la non-discrimination, elles enrichissent le lieu de travail, favorisent l’innovation et améliorent la réputation de l’entreprise. En outre, elles sont devenues une exigence légale dans de nombreux pays.
En maîtrisant ces compétences, vous pouvez vous démarquer dans le domaine des ressources humaines, augmenter votre employabilité et accélérer votre carrière. En effet, ces compétences sont de plus en plus recherchées par les employeurs, qui comprennent l’importance de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales.
Vous sentez-vous prêt à relever ce défi et à faire évoluer votre carrière ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez suivre une formation complète sur le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA. Cette formation vous donnera les outils nécessaires pour réussir le recrutement des profils IT, tout en mettant l’accent sur la diversité et la non-discrimination. Vous apprendrez à utiliser des outils tels que LinkedIn et Google pour le sourcing, à perfectionner vos techniques d’entretien, et à intégrer la santé au travail dans le processus de recrutement.
Notre Formateur Expert Métier vous guidera tout au long de votre parcours d’apprentissage, en veillant à ce que la formation soit adaptée à vos besoins spécifiques et efficace pour atteindre vos objectifs. En plus des connaissances théoriques, vous acquerrez des compétences pratiques que vous pourrez immédiatement appliquer dans votre travail quotidien. De plus, cette formation est conçue pour être flexible et accessible, que vous préfériez apprendre en personne ou en ligne.
Alors, qu’attendez-vous ? Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA. Ne manquez pas cette occasion unique de faire évoluer vos compétences et de faire passer votre carrière au niveau supérieur. Agissez maintenant !
Cette formation Recrutement – Niveau Avancé vous permet de structurer un processus de recrutement moderne, data-driven et inclusif, en intégrant pleinement les outils digitaux et l’intelligence artificielle, tout en sécurisant vos pratiques au regard de la diversité, de la non-discrimination et de la santé au travail.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtriser le recrutement 2.0 : sourcing multicanal, réseaux sociaux, Google et outils d’IA.
• Structurer des entretiens professionnels, objectifs et non-discriminatoires, en présentiel comme à distance.
• Rédiger des annonces attractives, conformes à la réglementation et alignées avec vos enjeux de marque employeur.
• Sécuriser vos décisions de recrutement grâce à des critères objectifs et des outils d’évaluation adaptés.
• Construire un parcours d’intégration performant intégrant les enjeux de santé et qualité de vie au travail.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-91202
Cette formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans le recrutement et la gestion des compétences. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables des ressources humaines, qu’ils soient généraux ou spécialisés, ainsi que pour les managers de toutes spécialités, notamment dans le secteur informatique. Les consultants en recrutement, en activité libérale ou au sein d’entreprises, trouveront également un grand intérêt à cette formation. Par ailleurs, cette formation est accessible à tous ceux qui participent aux processus de recrutement, y compris les collaborateurs en charge du sourcing et de l’entretien des candidats. Il est nécessaire pour y participer d’avoir une connaissance de l’environnement web et de posséder un profil LinkedIn. Une attention particulière sera apportée à la diversité et la non-discrimination dans le processus de recrutement.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Bien que non obligatoire, une première expérience en recrutement peut être bénéfique. Cela permet d’avoir une meilleure compréhension des enjeux et défis du domaine.
Pour les modules spécialisés, des compétences en encadrement ou des bases solides en recrutement peuvent être recommandées. Cela facilite la compréhension des techniques avancées de sourcing et de sélection des candidats.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre pédagogie repose sur :
• Des études de cas issues de situations réelles de recrutement (profils pénuriques, postes sensibles, enjeux de diversité, etc.).
• Des ateliers pratiques sur vos propres annonces, vos besoins de postes et vos campagnes de recrutement en cours.
• Des outils, modèles et grilles d’évaluation prêts à l’emploi, que vous pourrez réutiliser et adapter immédiatement.
• Une alternance maîtrisée entre apports théoriques, démonstrations d’outils (dont IA) et mises en situation.
Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Recrutement avec plus de 7 ans d’expérience.
Ils connaissent concrètement vos enjeux : délais de recrutement, tensions sur le marché, exigences des opérationnels, conformité légale, image employeur. Ils vous apportent des réponses pragmatiques, directement applicables sur le terrain, en tenant compte de la taille de votre structure (PME, ETI, grand groupe, cabinet, indépendant) et de votre secteur d’activité.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Recrutement.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer une politique RH globale pour attirer et fidéliser les talents au-delà du seul recrutement | Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents | Construire une stratégie RH et marque employeur cohérente, complémentaire à vos actions de recrutement 2.0, pour renforcer votre attractivité et réduire le turnover. |
| Sécuriser juridiquement la relation de travail après vos recrutements (contrats, modifications, ruptures) | Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail | Maîtriser les fondamentaux juridiques liés aux contrats de travail pour aligner vos pratiques de recrutement avec une gestion contractuelle sécurisée. |
| Réussir l’intégration, l’accompagnement et la montée en compétences des nouveaux recrutés sur le terrain | Formation Maître d'apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences | Former les tuteurs et maîtres d’apprentissage à un accompagnement structuré, complément indispensable à un recrutement réussi et durable. |
| Prévenir les situations de fragilité et mieux accompagner les salariés en difficulté après leur recrutement | Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté | Renforcer la capacité de l’entreprise à soutenir les collaborateurs fragilisés, pour concilier performance, santé au travail et maintien dans l’emploi. |
| Sécuriser le climat social et prévenir les risques de harcèlement moral et sexuel dans vos équipes | Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail | Sensibiliser managers et équipes pour prévenir les comportements inappropriés, protéger les salariés et renforcer l’attractivité de votre environnement de travail. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Laval, Orléans.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils ont pratiqué le recrutement au quotidien (RH, cabinets, managers) et maîtrisent les outils digitaux et les enjeux actuels du recrutement 2.0.
Vous devez disposer d’un ordinateur relié à Internet avec caméra, micro et haut-parleur pour participer pleinement aux sessions, notamment en distanciel. Une première expérience en recrutement est un plus, mais non obligatoire. Une bonne connaissance de l’environnement web et la possession d’un profil LinkedIn sont fortement recommandées pour les modules de sourcing digital.
Oui, plusieurs séquences sont dédiées à l’intelligence artificielle : présentation des principaux outils, cas d’usage concrets (sourcing, tri de CV, aide à la rédaction d’annonces, préparation d’entretiens), apports et limites. L’objectif est de vous permettre d’intégrer l’IA comme un levier complémentaire à votre expertise, sans perdre la maîtrise de vos décisions.
La diversité et la non-discrimination sont au cœur de ce parcours. Elles sont abordées dans la rédaction des annonces, la définition des critères de sélection, la conduite des entretiens et la décision finale. Des cas pratiques vous permettent de revoir vos propres pratiques et de construire une stratégie de recrutement plus inclusive et conforme à la réglementation.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Laval, Orléans.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
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