Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Envie de briser le silence autour du sexisme et du harcèlement au travail ? Cherchez-vous à créer un environnement de travail inclusif en prévenant les discriminations à l’embauche ? Il est temps de vous investir dans un programme de formation qui vous permettra d’atteindre ces objectifs essentiels.
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, où la diversité et l’inclusion sont de plus en plus valorisées, acquérir des compétences en matière de prévention des discriminations à l’embauche est devenu indispensable. Non seulement cela démontre votre engagement envers l’égalité des chances, mais cela vous permet également de vous démarquer dans votre domaine. En adoptant une approche proactive et empathique, vous pouvez aider à créer un environnement de travail plus respectueux et accueillant, ce qui a des répercussions positives aussi bien sur le plan professionnel que personnel. De plus, en comprenant les lois et réglementations relatives à la non-discrimination, vous pouvez vous protéger contre d’éventuelles sanctions et améliorer la réputation de votre entreprise. Enfin, en étant formé pour reconnaître et surmonter vos biais inconscients, vous pourrez accélérer votre carrière en démontrant votre engagement envers l’égalité et la diversité.
Êtes-vous prêt à faire un pas vers un environnement de travail plus inclusif et respectueux ?
Avec EXPERTISME, Organisme de formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation unique axée sur la prévention des discriminations à l’embauche. Cette formation, qui peut être suivie à distance ou dans nos locaux, vous offre des bénéfices concrets et immédiats. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers une série de thématiques clés, vous aidant à comprendre et à naviguer dans le cadre juridique relatif à la non-discrimination, tout en vous fournissant des outils pour identifier et surmonter vos propres biais inconscients. De plus, cette formation dédiée à la diversité et à l’égalité des chances, vous laissera outillé pour favoriser un processus de recrutement équitable et inclusif dans votre organisation.
Ne laissez pas passer cette opportunité de faire la différence dans votre carrière et dans votre organisation. En vous inscrivant dès maintenant à notre formation, vous vous engagez dans une démarche proactive pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Agissez maintenant pour un avenir plus inclusif et respectueux.
Cette formation RH vous donne un cadre juridique solide, des réflexes opérationnels et des outils concrets pour prévenir les discriminations, le harcèlement et mieux intégrer le handicap – en particulier le handicap invisible – dans vos pratiques de recrutement et de management.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal de la non-discrimination et du harcèlement
• Identifier et neutraliser les biais inconscients à chaque étape du recrutement
• Mettre en place une politique RH inclusive, documentée et sécurisée juridiquement
• Intégrer la diversité et le handicap invisible dans vos pratiques quotidiennes
• Réagir efficacement face à une situation de discrimination ou de harcèlement
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
Formez vos équipes !
Référence : RH-88475
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, managers, chefs d’équipe et dirigeants d’entreprise qui souhaitent mettre en place une politique d’embauche inclusive et équitable.
Elle convient également aux responsables de la diversité et de l’inclusion, ainsi qu’aux formateurs internes chargés de promouvoir l’égalité des chances au sein de leur organisation.
De plus, toute personne engagée dans le processus de recrutement – qu’il s’agisse de chargés de recrutement, de consultants en recrutement ou de conseillers en insertion professionnelle – trouvera dans ce programme des outils précieux pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
Enfin, cette formation est ouverte à tous ceux qui, quel que soit leur poste, aspirent à favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise pour suivre cette formation. Tous les participants, quel que soit leur niveau de connaissance ou d’expérience, sont les bienvenus.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Nos engagements pour votre formation RH – Discriminations, Harcèlement, Diversité & Handicap Invisible :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie active : apports juridiques clairs, cas réels, mises en situation, décryptage de vos propres pratiques.
• Contenus actualisés en continu en fonction des évolutions légales et jurisprudentielles.
• Supports concrets (fiches réflexes, check-lists, exemples de procédures) pour sécuriser durablement vos recrutements et votre politique interne.
• Adaptation des exemples et des exercices à votre secteur d’activité et à la maturité de votre organisation sur les sujets diversité & inclusion.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer des entretiens de recrutement non discriminatoires et objectiver vos décisions | Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace | Vous apprenez à concevoir et conduire des entretiens structurés, basés sur des critères objectifs, en cohérence avec vos obligations de non-discrimination. |
| Sécuriser vos pratiques de paie et de gestion du temps de travail au regard de la loi | Formation Gestion de Paie et Législation du Travail | Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale et de la paie pour limiter les risques de contentieux et d’inégalités de traitement. |
| Transformer vos collaborateurs en relais positifs de votre culture inclusive et responsable | Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs | Vous structurez une démarche d’ambassadeurs internes alignée avec vos engagements diversité, égalité et prévention du harcèlement. |
| Accompagner la transformation digitale de la fonction RH dans un cadre éthique et inclusif | Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise | Vous intégrez les outils digitaux tout en veillant à la transparence, à l’équité et au respect des droits des collaborateurs. |
| Approfondir spécifiquement la prévention du harcèlement moral et sexuel au travail | Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail | Vous renforcez votre capacité à détecter, traiter et prévenir les situations de harcèlement, en complément de la démarche globale de non-discrimination. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Nîmes, Grenoble.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils viennent du terrain RH et managérial, et maîtrisent à la fois le cadre légal et les réalités opérationnelles des entreprises.
Non, aucune connaissance préalable spécifique n’est requise. La formation est accessible à tous les profils, qu’ils soient débutants en RH ou déjà expérimentés. Les notions juridiques sont expliquées de manière claire et illustrées par des cas concrets.
Oui, un module complet est dédié au handicap invisible. Vous y verrez des exemples concrets, les impacts pour les collaborateurs concernés, les aménagements raisonnables possibles et les bonnes pratiques de communication pour instaurer un climat de confiance.
Elle est particulièrement recommandée aux professionnels RH, managers, dirigeants, référents harcèlement et diversité, ainsi qu’à toute personne impliquée dans le recrutement ou la gestion d’équipe. Elle peut également être utile aux représentants du personnel et aux acteurs QVT/RSE.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Nîmes, Grenoble.
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Recherchez par métier, outil, compétence ou objectif. Si vous hésitez, notre équipe pédagogique vous oriente.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
