Plan de Développement des Compétences 2027 : Notre équipe vous accompagne !
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Tout savoir sur votre formation :
En présentiel ou Distanciel
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Modalité de formation
Formations individuelles sur-mesure
ou Formations Intra entreprise sur-mesure.
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
Éligible aux Financements
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF
Satisfaction Clients
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Assiduité
Taux d’assiduité : 100%
Vous cherchez à combattre efficacement les comportements sexistes en milieu professionnel ? Vous voulez être acteur du changement et participer à la promotion d’un environnement de travail inclusif et respectueux ? Découvrez alors comment notre formation peut vous aider à atteindre ces objectifs.
Dans un contexte où l’égalité des sexes est au cœur des discussions, il est primordial de développer des compétences pour prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes. Cette formation est essentielle pour tout professionnel souhaitant participer activement à la création d’un environnement de travail équitable et inclusif. Non seulement elle vous fournira les outils nécessaires pour identifier et comprendre les comportements sexistes, mais elle vous aidera aussi à développer des stratégies d’intervention efficaces. En acquérant ces compétences, vous pourrez contribuer à une meilleure cohésion d’équipe, favoriser un climat de travail sain et accélérer votre carrière en devenant un acteur engagé du changement.
Ne laissez pas le sexisme freiner la progression de votre entreprise. Il est temps d’agir pour un environnement de travail plus sûr et plus respectueux.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pourrez bénéficier d’une formation de qualité, conçue pour vous aider à identifier et à contrer les comportements sexistes. Notre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de cette formation, vous fournissant les connaissances et les outils nécessaires pour agir efficacement et de manière adaptée à chaque situation. En plus d’améliorer le climat de travail au sein de votre entreprise, cette formation vous permettra également de renforcer votre marque employeur en démontrant un engagement clair envers la diversité et l’inclusion. Ne manquez pas cette opportunité de devenir un acteur du changement, en participant à la création d’un environnement de travail plus sûr et plus équitable.
Il est temps de faire la différence. Prenez part à notre formation Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes et contribuez activement à la création d’un environnement de travail plus respectueux et inclusif. N’attendez plus, agissez dès maintenant pour un futur plus équitable.
Le sexisme au travail n’est jamais anodin : il fragilise vos équipes, abîme votre marque employeur et vous expose à des risques juridiques majeurs. Cette formation RH vous donne une méthode claire, des outils concrets et des réflexes immédiatement activables pour identifier, prévenir et traiter efficacement les comportements sexistes, du « petit commentaire déplacé » aux situations les plus graves.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément ce que recouvre le sexisme au travail et ses impacts humains, organisationnels et juridiques.
• Savoir repérer rapidement les signaux faibles, les situations à risque et les comportements sexistes, même lorsqu’ils sont subtils.
• Disposer de scripts, de postures et de procédures claires pour intervenir avec justesse en tant que RH, manager ou référent.
• Mettre en place des actions de prévention structurées et adaptées à votre culture d’entreprise.
• Renforcer la confiance, la sécurité psychologique et l’engagement de vos collaborateurs.
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur-mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
Découvrez nos modalités de financement
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Référence : RH-90546
Cette formation s’adresse à un public professionnel ayant une responsabilité ou un intérêt dans la prévention des comportements sexistes en milieu de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les collaborateurs des services Ressources Humaines, où l’anticipation et la gestion de ces problématiques sont cruciales. Les managers, qui jouent un rôle essentiel dans la mise en place d’un environnement de travail respectueux et égalitaire, seront également concernés par cette formation. En outre, les référent.es harcèlement et sexisme, chargé.es de lutter contre ces comportements et de soutenir les victimes, y trouveront des outils concrets et des stratégies efficaces pour accomplir leurs missions. En somme, cette formation s’adresse à tout professionnel souhaitant contribuer activement à une culture d’entreprise égalitaire et respectueuse.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur
Avoir une volonté d’acquérir des clés pour gérer les comportements sexistes au quotidien
Être prêt à participer activement et respectueusement aux discussions et exercices de groupe
Avoir une compréhension de base de l’égalité des sexes et de la non-discrimination, bien que cela ne soit pas strictement nécessaire, cela pourrait enrichir votre expérience d’apprentissage.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre promesse pour cette formation RH sur la lutte contre le sexisme au travail : vous fournir des outils immédiatement utilisables, des grilles de lecture claires et des méthodes concrètes pour agir avec assurance, quel que soit votre rôle (RH, manager, référent, représentant du personnel…).
Ce qui fait la différence :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Des cas pratiques directement inspirés de situations réelles d’entreprises de tailles et de secteurs variés.
• Une pédagogie active : mises en situation, jeux de rôle, analyses de cas, échanges d’expériences entre pairs.
• Des supports opérationnels : trames d’entretiens, exemples de procédures de signalement, check-lists de prévention.
• Une adaptation aux enjeux spécifiques de votre structure : culture, métiers, organisation, maturité de vos dispositifs.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Identifiez votre situation ci-dessous :
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Votre besoin |
Formation complémentaire |
Vos bénéfices |
|---|---|---|
| Structurer une politique globale d’inclusion au-delà de la seule lutte contre le sexisme. | Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail | Approfondir votre stratégie d’inclusion en intégrant pleinement le handicap, pour une politique RH cohérente sur tous les axes de diversité. |
| Renforcer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux liés au climat sexiste. | Formation en Management et Qualité de Vie au Travail | Outiller vos managers pour installer un management bienveillant, sécurisant et performant, complément essentiel à la prévention du sexisme. |
| Mieux accompagner les salariés en difficulté (addictions, fragilités) dans un environnement déjà sous tension. | Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté | Développer une approche globale de prévention et de soutien, pour traiter conjointement sexisme, vulnérabilités et risques psychosociaux. |
| Sécuriser vos recrutements et limiter les biais sexistes dans vos processus de sélection. | Formation Recrutement - Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l'intégration de l'IA pour optimiser ses recrutements | Professionnaliser vos pratiques de recrutement, réduire les discriminations et renforcer l’égalité de traitement dès l’entrée dans l’entreprise. |
| Développer une politique de recrutement inclusive, intégrant handicap et égalité de genre. | Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise | Structurer des processus d’accueil et d’intégration inclusifs, cohérents avec vos engagements contre le sexisme et pour la diversité. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Chambéry, Dijon.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Non. Si elle est particulièrement adaptée aux professionnels RH, elle concerne aussi les managers, les référent·es harcèlement et sexisme, les représentants du personnel et plus largement tout acteur impliqué dans la prévention des comportements sexistes au travail.
Oui. Le Formateur Expert Métier s’appuie sur des cas réels et peut contextualiser les exemples et mises en situation à votre secteur, à la taille de votre structure et à vos enjeux spécifiques (terrain, bureaux, services, industrie, santé, etc.).
Oui. Vous repartez avec des supports opérationnels : grilles de repérage, exemples de procédures de signalement, trames d’entretien, check-lists de prévention et éléments de plan d’action pour votre entreprise.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Chambéry, Dijon.
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Recherchez par métier, outil, compétence ou objectif. Si vous hésitez, notre équipe pédagogique vous oriente.
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner
dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur-mesure.
