RH & Recrutement

Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous souhaitez comprendre comment le digital impacte les ressources humaines ? Vous voulez être un acteur clé de la transformation digitale dans votre entreprise ? Voici une formation qui pourrait révolutionner votre carrière.

Dans un monde en constante évolution, la maîtrise du digital est devenue une compétence essentielle, et le domaine des ressources humaines n’échappe pas à cette règle. Le digital RH, qui allie technologie et gestion du capital humain, est un outil puissant pour optimiser les processus, améliorer l’expérience employé et soutenir la stratégie globale de l’organisation. La digitalisation des RH offre de nombreux avantages : elle permet une gestion plus efficace et personnalisée des talents, une meilleure analyse des données RH et une capacité à innover dans un contexte dynamique et compétitif. Plus qu’une simple compétence technique, le digital RH est un véritable levier de différenciation qui peut accélérer votre carrière et vous permettre de jouer un rôle stratégique dans la transformation digitale de votre entreprise.

En quête de compétences en digital RH ? Cette formation est faite pour vous.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation Digital RH de niveau intermédiaire. Cette formation vous permettra d’approfondir votre compréhension des outils et stratégies numériques en matière de RH. Vous développerez une vision claire des tendances numériques qui impactent les RH, telles que l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus et l’analyse des données RH. Votre Formateur Expert Métier vous guidera dans la maîtrise des plateformes et logiciels RH digitaux (SIRH, ATS, outils de gestion des talents, etc), essentiels pour optimiser les processus de recrutement, de formation, d’évaluation et de gestion administrative. La formation mettra l’accent sur l’innovation dans les pratiques RH, vous encourageant à intégrer les technologies émergentes et à développer des stratégies digitales alignées sur les objectifs de l’entreprise. Vous apprendrez également à améliorer l’expérience employé à travers des solutions numériques personnalisées et engageantes, favorisant ainsi la rétention et la satisfaction des talents. Enfin, vous acquerrez des compétences en analyse de données pour mesurer l’impact des initiatives numériques et ajuster vos stratégies en conséquence.

Ne laissez pas passer cette opportunité. Inscrivez-vous dans cette formation sur la digitalisation des RH et devenez l’acteur clé de la transformation digitale de votre entreprise. Prenez le contrôle de votre carrière et améliorez vos compétences dès aujourd’hui.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un public varié, allant des professionnels des ressources humaines aux managers, en passant par toute personne désireuse de mieux comprendre l’impact du numérique sur la gestion des RH.

Elle est particulièrement pertinente pour les directeurs des ressources humaines, les responsables du recrutement, les gestionnaires de talents, les formateurs internes et les responsables de la formation.

En outre, elle pourrait être d’un grand intérêt pour les managers d’équipe, les chefs de projet et les consultants en management, qui sont souvent amenés à travailler en étroite collaboration avec les départements RH.

Enfin, cette formation pourrait aussi bénéficier à toute personne qui cherche à comprendre comment le numérique peut transformer la gestion des ressources humaines, que ce soit pour une utilisation personnelle ou dans le cadre d’un projet professionnel.

Objectifs

Maîtriser les outils numériques indispensables dans le domaine des Ressources Humaines pour une meilleure gestion du personnel
Évaluer l’impact des nouvelles technologies sur les différentes fonctions RH et adapter les processus de travail en conséquence
Développer des compétences pour l’accompagnement de l’entreprise dans sa transformation digitale, tout en tenant compte des défis et des opportunités que cela représente
Analyser les nouvelles tendances digitales en matière de formation, de mobilité, de recrutement et de gestion des talents, pour une meilleure intégration de ces outils dans les pratiques RH
Élaborer une stratégie RH digitalisée en s’appuyant sur des cas concrets et des témoignages de réussite pour optimiser les performances de l’entreprise.

Programme

1. INTRODUCTION
- Comprendre le concept de Digitalisation des RH
- Les défis et opportunités de la digitalisation pour les ressources humaines
- Impact du digital sur la fonction RH
- Enjeux de la transformation digitale en RH
2. SOURCING ET RECRUTEMENT DIGITAL : WEB ET RESEAUX SOCIAUX
- Présentation des outils de recrutement digital
- Comment optimiser sa recherche de candidats sur le web
- Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- E-réputation et marque employeur
3. GESTION DES TALENTS À L'ÈRE DU DIGITAL
- Les outils digitaux pour la gestion des talents
- Comment le digital peut aider à la détection et au développement des compétences
- Gestion des carrières et mobilité interne : le rôle du digital
- L’importance du digital dans la gestion de la formation
4. DIGITALISATION DES PROCESSUS RH
- Les outils pour digitaliser les processus RH
- Automatisation et optimisation des processus RH grâce au digital
- Gestion de la paie et des temps : le rôle du digital
- Les avantages de la dématérialisation des documents RH
5. TRANSFORMATION DIGITALE ET CULTURE D'ENTREPRISE
- Comment le digital peut transformer la culture d’entreprise
- Le rôle du digital dans la communication interne
- L’importance du digital dans l’engagement des collaborateurs
- Le digital et le bien-être au travail
6. LA DIGITALISATION DES RH ET LA CONFORMITÉ LÉGALE
- Le respect de la confidentialité et de la protection des données personnelles
- Les obligations légales liées à la digitalisation des processus RH
- Les risques juridiques de la transformation digitale en RH
7. ÉTUDE DE CAS ET MISE EN PRATIQUE
- Analyse de cas concrets d’entreprises ayant réussi leur transformation digitale RH
- Mise en pratique : élaboration d’une stratégie de digitalisation RH
8. POUR ALLER PLUS LOIN
- Les tendances futures en matière de digitalisation RH
- Comment préparer son organisation aux défis futurs du digital

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques n’est nécessaire pour cette formation.
Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un plus, sans être obligatoire.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour pouvoir suivre la formation à distance.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et une connexion Internet stable pour une expérience d’apprentissage optimale.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-88472

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-88472

Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»