RH & Recrutement

Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise

Garantissez une intégration réussie des employés handicapés pour une entreprise inclusive.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous vous demandez comment intégrer efficacement les personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Vous souhaitez promouvoir une culture d’inclusion et de respect ? L’intégration réussie des personnes handicapées dans le monde professionnel commence par une sensibilisation et une formation adéquates.

Aujourd’hui, l’intégration des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour toute organisation qui se veut inclusive et respectueuse de la diversité. Cette compétence est essentielle pour créer un environnement de travail équitable et respectueux. En effet, savoir accueillir, comprendre et répondre aux besoins spécifiques des personnes handicapées est non seulement une obligation légale, mais aussi un signe de maturité et de responsabilité sociale de l’entreprise. Les bénéfices sont multiples : amélioration de l’image de l’entreprise, renforcement de la cohésion d’équipe, attractivité pour les talents diversifiés et respect de la loi. En outre, cela permet à chaque employé de se sentir valorisé et respecté, indépendamment de sa situation personnelle. En formant vos équipes à l’accueil et l’intégration des personnes handicapées, vous vous démarquez en tant qu’employeur responsable et engagé, tout en accélérant votre conformité légale et votre performance sociale.

Imaginez un instant ce que votre entreprise pourrait accomplir si chaque employé était formé et sensibilisé aux enjeux du handicap au travail.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez transformer cette vision en réalité. Notre formation sur l’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise vous offre des bénéfices concrets et immédiats. Vous apprendrez à comprendre les différents types de handicaps, à adapter votre accueil et vos pratiques pour répondre aux besoins spécifiques de ces employés, et à promouvoir une culture d’inclusion et de respect. Votre Formateur Expert Métier vous accompagne tout au long de cette démarche, en vous fournissant des outils pratiques et des conseils adaptés à votre contexte. Notre approche pédagogique est basée sur la pratique et l’expérience, pour une efficacité maximale et une application immédiate en entreprise. Que vous soyez un manager, un responsable RH, un tuteur ou simplement un employé soucieux de faire progresser l’inclusion dans votre entreprise, cette formation est pour vous.

En choisissant Expertisme, vous bénéficiez d’une formation de qualité, adaptée à vos besoins et efficace. Vous serez en mesure de faire une différence concrète dans votre entreprise, en promouvant une culture d’inclusion et en améliorant l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.

N’attendez plus ! Faites le choix d’une formation de qualité et engagez-vous pour une entreprise plus inclusive et respectueuse de la diversité. Donnez-vous les moyens de faire la différence.

En résumé

Cette formation RH vous donne une méthode claire, des outils concrets et des repères juridiques pour intégrer durablement les personnes en situation de handicap dans votre entreprise, tout en sécurisant vos pratiques et en renforçant votre culture d’inclusion.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les différents types de handicaps et leurs impacts au travail pour adapter vos pratiques RH et managériales.
• Maîtriser le cadre légal (loi du 11 février 2005, OETH, aides et sanctions) et sécuriser votre politique handicap.
• Mettre en place une communication et un accueil réellement inclusifs pour les collaborateurs en situation de handicap.
• Adapter les postes, les outils et l’environnement de travail pour favoriser l’autonomie et la performance.
• Structurer et piloter une démarche handicap pérenne, avec des indicateurs de suivi et un plan d’amélioration continue.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels qui travaillent en entreprise, quels que soient leur secteur d’activité et leur niveau hiérarchique.
Elle est particulièrement pertinente pour les responsables des ressources humaines, les managers, les formateurs internes, ainsi que toute personne en charge de l’accueil et de l’intégration du personnel.
Les responsables de l’aménagement des espaces de travail et ceux en charge de la communication interne y trouveront également un contenu d’intérêt.
Ce programme de formation convient parfaitement aux membres des comités d’entreprise et aux représentants du personnel, qui jouent un rôle clé dans la promotion d’une culture de l’inclusion et de la diversité.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Objectifs

Comprendre les différents types de handicaps et leurs impacts sur l’individu dans un environnement de travail
Appliquer les principes de l’accueil inclusif et des aménagements spécifiques pour une intégration réussie des employés en situation de handicap
Interpréter et mettre en œuvre la Réforme du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, notamment en ce qui concerne l’intégration des personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite dans le milieu professionnel
Développer des compétences de tutorat efficaces pour accompagner les salariés handicapés dans leur parcours professionnel
Promouvoir une culture d’entreprise ouverte à la diversité et sensible aux besoins particuliers des employés en situation de handicap.

Programme

1. FONDAMENTAUX : COMPRENDRE LE HANDICAP ET LE CADRE LÉGAL
- Déconstruire les représentations du handicap :
  - Définitions : handicap moteur, sensoriel, mental, psychique, maladies invalidantes.
  - Dépasser les stéréotypes et les maladresses de langage.
  - Comprendre la diversité des vécus et des dispositifs d’aide (techniques, humaines).
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire :
  - La loi du 11 février 2005 : principes clés sur l’égalité des droits et des chances.
  - L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : ce que cela implique pour l’entreprise.
  - Connaître les sanctions et les aides mobilisables.
2. LA COMMUNICATION INCLUSIVE : ACCUEILLIR ET ÉCHANGER EFFICACEMENT
- Les piliers d’une communication réussie : empathie, écoute active, reformulation et posture professionnelle.
- Adapter son accueil et sa communication :
  - Les gestes et postures appropriés pour chaque situation.
  - Maîtriser les spécificités de communication (orale, gestuelle, écrite) liées à certains handicaps (surdité, cécité, troubles du spectre de l’autisme, etc.).
- Gérer les situations complexes :
  - Techniques pour faciliter la compréhension mutuelle.
  - Prévenir et gérer les malentendus ou les conflits.
3. ADAPTER L'ENVIRONNEMENT ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Analyser les besoins d’aménagement du poste de travail : une approche au cas par cas.
- Panorama des solutions techniques et technologiques :
  - Les outils d’assistance (logiciels, matériels adaptés).
  - Les principes de l’accessibilité numérique.
- Organiser les espaces pour favoriser l’inclusion :
  - Accessibilité des locaux, signalétique, espaces de repos.
  - Penser l’ergonomie globale de l’environnement de travail.
4. BÂTIR UNE CULTURE D'ENTREPRISE RÉELLEMENT INCLUSIVE
- Intégrer et accompagner les collaborateurs en situation de handicap :
  - Le processus d’onboarding inclusif.
  - Techniques pour favoriser une bonne intégration dans l’équipe.
- Sensibiliser et mobiliser l’ensemble des équipes :
  - Organiser des actions de sensibilisation pour faire de la diversité une force.
  - Créer un climat de confiance où le dialogue est possible.
- Le rôle clé du management :
  - Comment le manager peut être le premier acteur de l’inclusion au quotidien.
  - Fixer des objectifs et valoriser les bonnes pratiques.
5. PILOTER ET PÉRENNISER LA DÉMARCHE D'INCLUSION
- Évaluer l’efficacité de sa politique handicap :
  - Mettre en place des indicateurs de suivi (KPIs).
  - Recueillir activement le retour d’expérience des collaborateurs concernés.
- Construire et animer un plan d’amélioration continue :
  - Analyser les retours pour identifier les axes de progrès.
  - Planifier les actions correctives et les nouvelles initiatives.
- L’inclusion, une responsabilité partagée et continue :
  - Comprendre le rôle de chaque collaborateur dans le maintien d’un environnement inclusif.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus ancrés dans la réalité des entreprises : cas concrets, exemples issus de différents secteurs, retours d’expérience terrain.
• Pédagogie active : échanges, mises en situation, simulations d’entretiens, analyses de pratiques pour une appropriation rapide.
• Supports de formation clairs et directement réutilisables : grilles de diagnostic, check-lists, trames d’entretien, plans d’action.
• Possibilité d’adapter la formation à vos enjeux spécifiques (taille de l’entreprise, niveau de maturité, organisation actuelle, projets à venir).

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Sensibiliser l’ensemble des équipes à la collaboration quotidienne avec des collègues en situation de handicap.	Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés	Permet à tous les collaborateurs de comprendre les enjeux du handicap, d’adopter les bons réflexes relationnels et de renforcer la cohésion d’équipe.
Structurer un dispositif d’accueil et d’intégration des personnes handicapées dès leur arrivée dans l’entreprise.	Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise	Apporte une méthode d’onboarding inclusive, des outils pour préparer les équipes et des bonnes pratiques pour sécuriser les premières semaines.
Renforcer la culture d’égalité, prévenir les discriminations et sécuriser juridiquement les pratiques RH.	Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l'égalité au Travail	Aide à mettre en place des processus RH équitables, à réduire les risques contentieux et à installer une culture d’égalité durable.
Mieux gérer les situations de mobilité réduite, les réaffectations de postes et les parcours professionnels impactés par le handicap.	Formation Gestion de la mobilité en entreprise	Donne des clés pour articuler mobilité, maintien dans l’emploi et aménagements de poste, en cohérence avec la stratégie RH globale.
Prévenir les risques psychosociaux, le harcèlement moral et soutenir le bien-être des collaborateurs, notamment en situation de fragilité.	Formation Sophrologie et Bien-être au travail - Prévention du harcèlement moral	Propose des outils concrets pour renforcer le bien-être, prévenir les situations de harcèlement et favoriser un climat de travail apaisé et respectueux.

Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise disponible partout en France

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Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel pour nos équipes réparties sur plusieurs sites ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts du handicap et des ressources humaines ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois les enjeux RH, le cadre légal et les bonnes pratiques d’intégration des personnes en situation de handicap.
Cette formation convient-elle à des managers qui n’ont jamais encadré de collaborateurs en situation de handicap ?
Oui. La formation est conçue pour des profils variés, y compris des managers et professionnels RH débutant sur le sujet. Les notions sont expliquées clairement, illustrées par des exemples concrets et immédiatement transposables sur le terrain.
Pourrons-nous adapter le contenu à notre secteur d’activité et à nos enjeux spécifiques ?
EXPERTISME propose des ajustements du contenu, des exemples et des cas pratiques en fonction de votre secteur, de la taille de votre structure et de vos priorités (recrutement, maintien dans l’emploi, aménagements, sensibilisation des équipes, etc.).
Quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation à distance ?
Aucun prérequis de matériel spécifique n’est exigé, hormis un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur. Un lien de connexion et les consignes d’accès vous sont transmis en amont.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-88473

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.