RH & Recrutement

Formation RH : Recrutement Digital – Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Peinez-vous à attirer et embaucher les meilleurs talents dans un environnement numérique en constante évolution ? Les techniques traditionnelles de recrutement ne semblent-elles plus suffisantes pour répondre à vos besoins ? Prenez le virage digital et accélérez votre processus de recrutement avec des méthodes modernes et efficaces.

Dans un monde connecté, maîtriser le recrutement digital est devenu une compétence incontournable pour les responsables des ressources humaines et les chargés de recrutement. La digitalisation a révolutionné le monde du travail, rendant l’acquisition de talents plus rapide, plus efficace et souvent plus économique. Néanmoins, cette transformation nécessite une connaissance approfondie des outils numériques, des plateformes de recrutement en ligne et des stratégies de marketing adaptées au monde des ressources humaines. Elle peut vous aider à vous démarquer dans votre domaine, accélérer votre carrière et tirer profit des avantages professionnels et personnels.

Être à l’avant-garde du recrutement digital peut vous donner un avantage concurrentiel, vous permettant d’identifier et d’attirer les meilleurs talents tout en optimisant vos ressources.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez prendre les rênes du recrutement digital. Notre Formation Recrutement digital vous offre les outils et compétences nécessaires pour naviguer avec succès dans le paysage numérique des ressources humaines. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différentes étapes du processus, depuis la construction d’une stratégie de recrutement numérique jusqu’à l’exploitation efficace des plateformes de recrutement en ligne et la mise en place de stratégies de marketing RH. La formation vous permettra également de maîtriser l’art de l’analyse de données pour optimiser vos décisions de recrutement et améliorer l’expérience des candidats.

L’efficacité de cette formation réside dans son adaptabilité et sa pertinence pour les professionnels des ressources humaines, les responsables de recrutement et même les gestionnaires qui cherchent à moderniser leurs pratiques de recrutement. Avec les compétences acquises, vous serez en mesure de faire correspondre efficacement les besoins de votre entreprise avec les talents disponibles sur le marché du travail.

Ne laissez pas votre entreprise prendre du retard dans la course pour les talents. Agissez maintenant et prenez le contrôle de votre processus de recrutement en vous inscrivant à notre Formation. Faites une différence dans votre carrière et améliorez la compétitivité de votre entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels opérant au sein du secteur des ressources humaines. Plus précisément, elle est particulièrement pertinente pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), les Responsables des ressources humaines et les Responsables recrutement qui souhaitent maîtriser les enjeux et les techniques du recrutement digital.

Les Chargés de recrutement qui désirent enrichir leurs compétences en matière de recherche et de sélection de candidats en ligne trouveront également un grand intérêt à suivre cette formation.

En outre, les Collaborateurs de la fonction RH, quel que soit leur niveau d’expérience, pourront profiter de cette opportunité pour apprendre les bonnes pratiques du recrutement digital et ainsi, optimiser leurs processus de recrutement. Cette formation offre donc un contenu riche et adapté à tous les professionnels de la gestion des talents et du recrutement.

Objectifs

Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement digital efficace et adaptée à l’entreprise
Maîtriser l’utilisation des différents outils numériques et plateformes de recrutement pour maximiser la visibilité des offres d’emploi
Comprendre et optimiser l’utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement, en identifiant les bonnes pratiques et les pièges à éviter
Créer et gérer un site carrière attractif et convivial, favorisant l’engagement des candidats potentiels
Évaluer et améliorer continuellement la stratégie de recrutement digital grâce à l’analyse des données et des retours des candidats.

Programme

1. LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT DIGITAL
- Définition et enjeux stratégiques : au-delà de l’outil, une nouvelle approche.
- L’évolution des pratiques : de l’annonce papier au recrutement conversationnel.
- Comprendre les nouvelles attentes : l’impact des comportements générationnels (flexibilité, sens, transparence) sur les processus de recrutement.
2. BÂTIR SA MARQUE EMPLOYEUR À L'ÈRE DIGITALE
- Introduction à la marque employeur : définition, importance et impacts sur l’attraction et la rétention.
- Définir sa Proposition de Valeur Employeur (PVE) : identifier ses forces, sa culture, ses valeurs et ce qui vous rend unique.
- Piloter son identité numérique : stratégies pour maîtriser l’image (ce que vous montrez) et la réputation (ce que l’on dit de vous).
- Atelier pratique : cartographier les facteurs d’attractivité de son entreprise pour en extraire des messages clés.
3. DÉPLOYER SA PRÉSENCE EN LIGNE : RÉSEAUX SOCIAUX ET SITE CARRIÈRE
- Choisir ses réseaux sociaux stratégiques : panorama des plateformes (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, etc.) et leur pertinence selon les cibles.
- Communiquer sa marque employeur : adapter ses messages (PVE) aux codes de chaque réseau pour engager sa communauté.
- Créer un site carrière attractif et efficace :
  - Les piliers d’un site qui convertit : expérience utilisateur (UX), parcours de candidature simplifié et contenu engageant.
  - Intégrer la PVE et des témoignages pour plus d’authenticité.
- Étude de cas pratique : auditer et proposer des optimisations pour le profil LinkedIn et le site carrière d’une entreprise.
4. LES TECHNIQUES DE SOURCING ACTIF SUR LE WEB
- Cartographier les sources de candidatures : jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, communautés spécialisées, etc.
- La recherche booléenne : le super-pouvoir du sourceur :
  - Maîtriser les opérateurs (AND, OR, NOT, etc.) pour des recherches ultra-précises.
  - Atelier pratique de construction de requêtes booléennes.
- Optimiser ses recherches avec les outils avancés :
  - Utiliser les moteurs de recherche de manière experte (commandes « site: », « inurl: », etc.).
  - Panorama des extensions de navigateur (Chrome extensions) qui facilitent le sourcing.
5. PILOTER UNE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DIGITAL DE A À Z
- Définir une stratégie de recrutement multicanal : combiner marque employeur, diffusion sur les canaux et sourcing actif pour un poste donné.
- Lancer et animer sa campagne : planification, création de contenu, interaction avec les candidats.
- Mesurer la performance (KPIs) :
  - Identifier les bons indicateurs : nombre de vues, taux de clics, coût par candidature, source des recrutements, délai de recrutement.
  - Mettre en place un tableau de bord de suivi.
- Cas pratique de synthèse : Bâtir le plan de recrutement digital complet pour un profil en tension, de la définition du message à la mesure du succès.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur).
Avoir des connaissances de base dans le domaine des ressources humaines est un plus, notamment en matière de recrutement.
Être à l’aise avec les réseaux sociaux professionnels et les plateformes de recrutement en ligne.
Avoir une bonne compréhension de l’éthique en matière de recrutement et des législations en vigueur peut être utile.
Être en mesure de comprendre et d’analyser des données relatives au recrutement et à la gestion des talents.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-88471

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»