Intelligence Artificielle

IA pour les RH

Formation Droit Social et Intelligence Artificielle : Enjeux et évolutions pour les entreprises

Anticipez les évolutions légales IA et sécurisez votre conformité avec une stratégie juridique proactive.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre les implications de l’intelligence artificielle sur le droit social et à anticiper les transformations légales à venir ? Vous souhaitez vous adapter proactivement aux défis juridiques posés par l’IA dans votre entreprise ? Vous êtes au bon endroit.

L’intelligence artificielle révolutionne tous les secteurs d’activité, y compris le droit social. Cette compétence, devenue incontournable, est le véritable levier pour anticiper les risques et les opportunités associés à l’IA. Maîtriser cette discipline vous permet d’assurer la conformité de votre entreprise, d’optimiser vos processus RH et de bénéficier d’un avantage concurrentiel significatif. En outre, cette expertise vous ouvre la voie à des postes de direction, renforce votre crédibilité professionnelle et accélère votre progression de carrière. En somme, comprendre les interactions entre l’IA et le droit social est essentiel pour rester à la pointe de l’évolution du monde du travail et se démarquer dans le paysage professionnel moderne.

Restez avec nous pour découvrir comment notre formation peut vous aider à relever ces défis.

Avec Expertisme, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, découvrez notre programme dédié à l’intelligence artificielle et au droit social. Que vous soyez dirigeant, manager, responsable RH, juriste ou avocat spécialisé, cette formation est conçue pour vous. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les tenants et aboutissants de l’IA Act, les ordonnances travail, l’actualité sociale et les évolutions jurisprudentielles en droit du travail. Vous apprendrez à anticiper les défis juridiques de l’IA, à exploiter les opportunités de la négociation collective et à mettre à jour vos pratiques en fonction des réformes récentes. Cette formation, flexible et efficace, se concentre sur les enjeux concrets de votre quotidien, en enrichissant votre savoir-faire et en vous préparant à l’avenir.

N’attendez plus, c’est le moment d’agir ! Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et prenez une longueur d’avance sur l’évolution du droit social à l’ère de l’intelligence artificielle. Votre avenir professionnel commence ici et maintenant.

En résumé

L’intelligence artificielle transforme en profondeur l’organisation du travail, la gestion des ressources humaines et les relations sociales. Pour un dirigeant, un manager, un DRH ou un juriste, ne pas maîtriser ces enjeux, c’est s’exposer à des risques juridiques majeurs, à des contentieux coûteux et à une perte de crédibilité sociale. Cette formation Droit Social et Intelligence Artificielle vous donne une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle des impacts de l’IA sur le droit du travail, l’actualité sociale, les ordonnances travail et les évolutions jurisprudentielles, afin de sécuriser vos pratiques et de négocier au mieux les transformations à venir.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre concrètement l’IA Act, ses catégories de risques et ses conséquences sur le droit social en entreprise.
• Identifier les impacts de l’IA sur le recrutement, les compétences, l’organisation du travail et le dialogue social.
• Mettre à jour vos pratiques RH et vos accords d’entreprise à la lumière des ordonnances travail et des dernières réformes.
• Intégrer les évolutions jurisprudentielles récentes pour prévenir les litiges et sécuriser vos décisions managériales.
• Construire une stratégie sociale et juridique proactive face à l’essor de l’intelligence artificielle.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux dirigeants d’entreprise, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, pour qui la compréhension des implications de l’intelligence artificielle sur le droit social est une nécessité stratégique. Elle vise également les managers et responsables qui interviennent directement dans les relations sociales ou le management des ressources humaines, et qui doivent maîtriser les ordonnances travail ainsi que les évolutions jurisprudentielles en droit du travail. En outre, les professionnels du droit, notamment les juristes d’entreprise et les avocats spécialisés en droit social, trouveront dans cette formation une mise à jour précise sur l’actualité sociale et un éclairage pertinent sur l’exercice du droit syndical au sein de la fonction publique. Enfin, cette formation peut être utile aux responsables des affaires sociales qui souhaitent renforcer leur expertise dans ce domaine complexe et en constante évolution.

Pré-requis

Avoir des connaissances fondamentales en droit social, y compris en droit du travail et de la fonction publique
Être capable de comprendre et d’analyser les implications de l’intelligence artificielle sur le droit social
Être à l’aise avec la lecture et l’interprétation des textes juridiques
Être en mesure de suivre les évolutions jurisprudentielles en droit du travail
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Comprendre et interpréter les implications de l’IA Act et ses conséquences sur le droit social en entreprise, pour anticiper les risques associés à l’intelligence artificielle.
Analyser les opportunités de négociation collective à la lumière de l’intégration de l’IA en entreprise, afin d’optimiser les accords d’entreprise.
Actualiser ses connaissances concernant les récentes réformes du Code du travail, notamment la fusion des instances représentatives du personnel et le rôle accru des accords d’entreprise, pour adapter les pratiques actuelles à ces nouvelles dispositions.
Analyser l’évolution récente de la jurisprudence en droit du travail et évaluer son impact sur les activités quotidiennes de l’entreprise, afin d’anticiper et de gérer les éventuelles conséquences légales.

Programme

1. INTRODUCTION ET OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Présentation de la formation et des formateurs
- Définition des objectifs de la formation
- Présentation des participants et identification de leurs attentes spécifiques
- Présentation du questionnaire préparatoire et de son importance pour la personnalisation de la formation
2. L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LE DROIT SOCIAL : UNE INTRODUCTION
- Définition et enjeux de l’intelligence artificielle
- Les implications de l’IA sur le droit social
- Présentation de l’IA Act : risques et directives européennes
- L’impact de l’IA sur le recrutement et les compétences
- L’importance des négociations collectives et de la formation continue dans le contexte de l’IA
3. LES ORDONNANCES TRAVAIL : ÉLÉMENTS CLÉS ET IMPLICATIONS POUR LES ENTREPRISES
- Présentation des ordonnances travail et de leurs objectifs
- Les changements majeurs apportés par les ordonnances travail
- Les implications pour les employés et les entreprises
- Études de cas : mise en application des ordonnances travail
4. ACTUALITÉ SOCIALE ET ÉVOLUTIONS JURISPRUDENTIELLES EN DROIT DU TRAVAIL
- Revue des actualités sociales récentes et leur impact sur le droit du travail
- Analyse des évolutions jurisprudentielles majeures et leurs implications pour les entreprises
- Études de cas : application des évolutions jurisprudentielles en milieu professionnel

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Ingénierie pédagogique centrée sur vos enjeux réels : cas concrets issus de votre secteur, analyse de vos situations, réponses ciblées à vos problématiques.
• Contenus systématiquement actualisés pour intégrer l’IA Act, les ordonnances travail, l’actualité sociale et les dernières décisions jurisprudentielles.
• Méthodes actives : échanges, mises en situation, études de cas, retours d’expérience, pour une appropriation rapide et durable.
• Possibilité d’adapter la formation à votre organisation (taille, secteur, niveau de maturité IA, contexte social) afin de maximiser l’impact opérationnel.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Droit Social et Intelligence Artificielle.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre en profondeur comment l’IA transforme les pratiques de recrutement et les obligations en matière de non-discrimination et de transparence.	Formation IA générative - Niveau Avancé : Utilisation innovante pour le recrutement	Approfondir l’usage de l’IA générative dans le recrutement tout en sécurisant vos pratiques vis-à-vis du droit social et des risques de biais algorithmiques.
Optimiser globalement les processus RH grâce à l’IA, au-delà du seul angle juridique et droit social.	Formation Intelligence Artificielle pour les RH Optimisation des processus RH grâce à l'IA	Structurer une stratégie RH augmentée par l’IA, en combinant performance opérationnelle et respect du cadre légal social.
Exploiter la data RH et l’analyse de données pour piloter les effectifs, les compétences et les risques sociaux avec des outils d’IA.	Formation Optimisation des processus RH et analyse de données grâce à l'IA	Développer des tableaux de bord et analyses RH pilotés par l’IA, tout en intégrant les exigences de conformité et de protection des salariés.
Accompagner un service RH dans l’intégration des concepts et impacts de l’IA au quotidien, en lien avec les enjeux sociaux et juridiques.	Formation Intégrer les impacts et les concepts de l’IA au sein d’un service RH	Traduire les impacts de l’IA en actions concrètes pour le service RH, en cohérence avec le droit du travail et le dialogue social.
Mettre en place une démarche globale d’intégration de l’IA dans la fonction RH en tenant compte des enjeux de droit social et de relations sociales.	Formation RH et Intelligence Artificielle : Intégration de l'Intelligence Artificielle	Construire une feuille de route complète d’intégration de l’IA dans les RH, articulée avec la conformité juridique, les ordonnances travail et la jurisprudence.

Droit Social et Intelligence Artificielle : Enjeux et Évolutions pour les Entreprises disponible partout en France

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Droit Social et Intelligence Artificielle est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quel est le profil des formateurs qui animent cette formation ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le droit social, l’intelligence artificielle et les enjeux opérationnels des entreprises.
Faut-il être spécialiste de l’IA pour suivre cette formation ?
Non, il n’est pas nécessaire d’être spécialiste technique de l’IA. En revanche, il est recommandé de disposer de bases en droit social et d’un intérêt pour les impacts concrets des outils d’IA sur le travail, les RH et les relations sociales.
Cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?
Oui, la formation est conçue pour s’adapter à toutes les tailles d’organisation. Les exemples et cas pratiques peuvent être contextualisés pour les TPE, PME, ETI comme pour les grands groupes, en fonction de vos enjeux et de votre niveau de maturité sur l’IA.
Pourra-t-on aborder des cas concrets propres à notre entreprise ?
Oui, la formation prévoit des temps d’échange et d’analyse de situations réelles apportées par les participants. Vous pourrez soumettre vos questions, projets d’IA, accords ou pratiques RH afin d’obtenir un éclairage juridique et social personnalisé.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : IA-99413

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1280€ HT / Personne

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Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.