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Diversité, égalité & inclusion - Management

Formation Comprendre et Gérer l’Autisme en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Vous cherchez à mieux comprendre et intégrer les personnes atteintes de troubles autistiques dans votre entreprise ? Vous souhaitez créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous ?

La sensibilisation aux troubles autistiques en entreprise n’est plus une option, mais une nécessité dans le monde professionnel actuel. Ces troubles, regroupés sous le terme de troubles du spectre autistique (TSA), touchent de nombreuses personnes qui peuvent apporter des compétences précieuses à votre organisation. Cependant, ces talents restent souvent sous-exploités en raison d’une méconnaissance des spécificités de ces employés. C’est pourquoi une bonne compréhension de l’autisme et de ses manifestations dans le milieu professionnel est primordiale. Elle permet de créer un environnement inclusif, d’améliorer les pratiques managériales et de favoriser le développement d’une culture d’entreprise respectueuse et compréhensive.

En effet, l’investissement dans la diversité et l’inclusion est un atout majeur pour les entreprises. Il contribue à enrichir les perspectives, à améliorer la performance et à renforcer la réputation de l’entreprise. De plus, il permet de se conformer aux obligations légales en matière d’emploi. Vous comprenez donc l’importance d’intégrer pleinement les personnes autistes dans votre organisation.

Mais comment mettre en place une telle démarche ? Il est temps de découvrir comment notre formation peut vous aider.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation de sensibilisation aux troubles autistiques en entreprise. Cette formation vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement de l’autisme, de proposer des aménagements de l’environnement pour les personnes atteintes de ce trouble et de fournir des outils de communication adaptés. Vous apprendrez à prévenir les crises autistiques, à anticiper les nouveautés et les changements et à intervenir de manière bienveillante auprès des personnes autistes en difficulté.

Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de cette formation pour vous aider à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires. Grâce à son expertise, vous serez en mesure de mettre en place des pratiques inclusives et respectueuses des particularités de chaque individu. Ce sera une occasion unique de faire évoluer votre entreprise vers plus d’inclusion et de respect de la diversité.

N’oubliez pas, investir dans la formation à la sensibilisation aux troubles autistiques est un investissement dans l’avenir de votre entreprise. Il s’agit d’un pas essentiel vers la création d’un environnement de travail où chacun a la possibilité de contribuer pleinement et de façon équitable.

Il est temps d’agir. Ne laissez pas cette opportunité vous échapper. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Sensibilisation aux troubles autistiques en entreprise et commencez à faire la différence dans votre organisation. Parce que chaque talent compte, et que chaque pas vers l’inclusion est un pas vers le succès.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une variété de professionnels qui cherchent à mieux comprendre les troubles autistiques et à améliorer leur interaction avec des individus autistes. Les directeurs des ressources humaines, les responsables de la diversité et de l’inclusion, ainsi que les managers et superviseurs de tous niveaux trouveront cette formation particulièrement utile. De plus, les professionnels de la santé et du secteur social, tels que les psychologues du travail, les travailleurs sociaux et les conseillers d’orientation, peuvent également tirer parti de cette formation. Cette formation est aussi pertinente pour les formateurs en entreprise et les responsables de la formation continue qui souhaitent intégrer des modules sur l’autisme dans leur programme. Enfin, toute personne intéressée par la création d’un environnement de travail inclusif et respectueux pour les personnes autistes est encouragée à suivre cette formation.

Objectifs

  • Identifier les signes et symptômes courants des troubles autistiques et comprendre leur impact sur le comportement et les interactions sociales.
  • Acquérir des connaissances sur les différentes formes d’autisme et leurs particularités, pour adapter au mieux l’approche et le soutien aux personnes concernées.
  • Développer des compétences pour communiquer efficacement avec une personne autiste, en utilisant des méthodes et des outils appropriés.
  • Concevoir et mettre en œuvre des aménagements de l’environnement de travail qui répondent aux besoins spécifiques des personnes autistes.
  • Comprendre et gérer les crises potentielles liées à l’autisme, en apprenant les stratégies d’apaisement et de soutien.

Programme

  • 1. COMPRENDRE L'AUTISME ET SES SPECTRES
    • Définition et diagnostic du trouble du spectre autistique
    • Histoire et évolutions de la compréhension de l’autisme
    • Les différents spectres de l’autisme : symptômes, particularités et manifestations
    • Comprendre le fonctionnement cognitif et sensoriel des personnes autistes
    • Impacts de l’autisme dans l’environnement professionnel et personnel
  • 2. APPROCHES ET TECHNIQUES D'ACCOMPAGNEMENT
    • Les différents professionnels intervenants : rôles et missions
    • Le rôle des aidants naturels : familles, amis, collègues
    • Présentation des structures d’accueil et d’accompagnement disponibles
    • Les méthodes d’accompagnement individualisé : méthodes éducatives, thérapeutiques et de soutien
  • 3. PRÉVENTION ET GESTION DES CRISES
    • Comprendre les causes et déclencheurs possibles de crises
    • Aménagement de l’environnement de travail : principes et exemples
    • Création d’un espace d’apaisement : utilité et mise en place
    • Outils de communication adaptés : pictogrammes, supports visuels, technologies d’assistance
  • 4. COMMUNICATION AVEC UNE PERSONNE AUTISTE
    • Les spécificités de la communication avec une personne autiste
    • Comprendre et interpréter les comportements non verbaux
    • Techniques de communication adaptées : clarté, répétition, structuration
    • Favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des personnes autistes
  • 5. INTERVENTIONS BIENVEILLANTES AUPRÈS DES PERSONNES AUTISTES
    • Techniques d’intervention en cas de crise : apaisement, redirection, soutien
    • Analyse et gestion des situations difficiles : détection des signaux, réaction appropriée, suivi
    • Préparation et gestion du changement : préavis, routines, visualisation
    • Respect de la dignité et des droits des personnes autistes dans toutes les interventions.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

La seule exigence est d’avoir un intérêt pour la thématique et la volonté d’impliquer activement dans une démarche d’amélioration des conditions de travail et de l’inclusion des personnes atteintes de troubles autistiques en milieu professionnel.
Il est essentiel de faire preuve d’ouverture d’esprit et de respect envers les différences et les besoins individuels.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : MGT-97286

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

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