Diversité, égalité & inclusion - Management
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Envie de favoriser l’égalité professionnelle dans la fonction publique ? Cherchez-vous à intégrer cette valeur fondamentale dans vos pratiques managériales et procédures RH ? Alors, plongez dans notre formation dédiée, conçue pour élever vos compétences et accélérer votre progression professionnelle.
L’égalité professionnelle est un pilier essentiel dans la fonction publique, un moteur de développement durable et de performance. Apprendre à la promouvoir et à l’intégrer dans vos missions quotidiennes vous permettra de renforcer votre impact et votre efficacité. Cette compétence est devenue incontournable, que vous soyez un encadrant, un dirigeant ou un membre d’une instance représentative du personnel. En maîtrisant le cadre légal et les politiques d’égalité professionnelle, vous pourrez contribuer activement à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif. Vous bénéficierez d’une reconnaissance accrue, tout en mettant en avant votre engagement pour des valeurs fondamentales. C’est un véritable atout pour se démarquer et accélérer sa carrière dans la fonction publique.
Mais comment traduire cette compétence en actions concrètes et bénéfiques pour votre service ?
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous aurez la réponse. Notre formation sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique est conçue pour vous offrir une compréhension approfondie du sujet, tout en vous donnant les outils pratiques pour l’intégrer dans votre quotidien professionnel. Votre formateur expert métier vous guidera à travers les différentes lois, décrets et politiques qui structurent ce champ. Il vous aidera à comprendre le rôle crucial du dialogue social et à développer des plans d’action efficaces pour promouvoir l’égalité hommes-femmes dans votre service. L’adaptabilité de notre formation, disponible en présentiel ou à distance, en fait un choix idéal pour tous les acteurs de la fonction publique. Nous mettons l’accent sur des méthodes d’apprentissage interactives et engageantes, pour vous assurer des résultats concrets et immédiats.
N’attendez plus pour faire de l’égalité professionnelle une réalité dans votre service. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et démarquez-vous en tant qu’acteur engagé pour une fonction publique plus équitable et inclusive. Le moment d’agir, c’est maintenant !
Cette formation s’adresse à toute personne évoluant au sein de la fonction publique, quel que soit son niveau hiérarchique ou son secteur d’activité. Elle est particulièrement pertinente pour les dirigeants, les gestionnaires, les responsables des ressources humaines et les représentants du personnel. Les personnes en charge des politiques de diversité et d’inclusion trouveront également un intérêt significatif à cette formation. De plus, elle convient aux professionnels souhaitant améliorer leur compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle. Enfin, cette formation est ouverte aux individus engagés dans la promotion de l’équité et de l’inclusion dans leur environnement de travail, désireux d’acquérir des outils concrets pour mettre en œuvre des pratiques professionnelles plus égalitaires.
Programme
Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une ouverture d’esprit pour questionner et remettre en cause les pratiques existantes en matière d’égalité professionnelle.
Être prêt à s’engager dans une dynamique constructive pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de son organisation.
Avoir une connaissance de base du fonctionnement de la fonction publique peut être un plus, mais ce n’est pas obligatoire.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
Référence : MGT-97063
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : 980€ HT / Personne
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Référence : MGT-97063
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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