Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
Management
Diversité, égalité & inclusion
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Envie de favoriser l’égalité professionnelle dans la fonction publique ? Cherchez-vous à intégrer cette valeur fondamentale dans vos pratiques managériales et procédures RH ? Alors, plongez dans notre formation dédiée, conçue pour élever vos compétences et accélérer votre progression professionnelle.
L’égalité professionnelle est un pilier essentiel dans la fonction publique, un moteur de développement durable et de performance. Apprendre à la promouvoir et à l’intégrer dans vos missions quotidiennes vous permettra de renforcer votre impact et votre efficacité. Cette compétence est devenue incontournable, que vous soyez un encadrant, un dirigeant ou un membre d’une instance représentative du personnel. En maîtrisant le cadre légal et les politiques d’égalité professionnelle, vous pourrez contribuer activement à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif. Vous bénéficierez d’une reconnaissance accrue, tout en mettant en avant votre engagement pour des valeurs fondamentales. C’est un véritable atout pour se démarquer et accélérer sa carrière dans la fonction publique.
Mais comment traduire cette compétence en actions concrètes et bénéfiques pour votre service ?
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous aurez la réponse. Notre formation sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique est conçue pour vous offrir une compréhension approfondie du sujet, tout en vous donnant les outils pratiques pour l’intégrer dans votre quotidien professionnel. Votre formateur expert métier vous guidera à travers les différentes lois, décrets et politiques qui structurent ce champ. Il vous aidera à comprendre le rôle crucial du dialogue social et à développer des plans d’action efficaces pour promouvoir l’égalité hommes-femmes dans votre service. L’adaptabilité de notre formation, disponible en présentiel ou à distance, en fait un choix idéal pour tous les acteurs de la fonction publique. Nous mettons l’accent sur des méthodes d’apprentissage interactives et engageantes, pour vous assurer des résultats concrets et immédiats.
N’attendez plus pour faire de l’égalité professionnelle une réalité dans votre service. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et démarquez-vous en tant qu’acteur engagé pour une fonction publique plus équitable et inclusive. Le moment d’agir, c’est maintenant !
Cette formation Égalité Professionnelle vous donne une maîtrise claire du cadre légal, des enjeux concrets sur le terrain et des outils opérationnels pour transformer vos pratiques managériales et RH dans la fonction publique. Vous repartez avec un plan d’action réaliste, immédiatement déployable dans votre service.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et maîtriser le cadre légal et réglementaire de l’égalité professionnelle dans la fonction publique
• Identifier les inégalités, freins et discriminations dans votre organisation et savoir les traiter concrètement
• Intégrer l’égalité professionnelle dans vos pratiques de management, de recrutement, d’évaluation et de gestion de carrière
• Construire et piloter des plans d’action égalité professionnelle, adaptés à votre contexte de service public
• Renforcer le dialogue social et le rôle des instances représentatives autour de l’égalité femmes-hommes
Cette formation s’adresse à toute personne évoluant au sein de la fonction publique, quel que soit son niveau hiérarchique ou son secteur d’activité. Elle est particulièrement pertinente pour les dirigeants, les gestionnaires, les responsables des ressources humaines et les représentants du personnel. Les personnes en charge des politiques de diversité et d’inclusion trouveront également un intérêt significatif à cette formation. De plus, elle convient aux professionnels souhaitant améliorer leur compréhension des enjeux de l’égalité professionnelle. Enfin, cette formation est ouverte aux individus engagés dans la promotion de l’équité et de l’inclusion dans leur environnement de travail, désireux d’acquérir des outils concrets pour mettre en œuvre des pratiques professionnelles plus égalitaires.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une ouverture d’esprit pour questionner et remettre en cause les pratiques existantes en matière d’égalité professionnelle.
Être prêt à s’engager dans une dynamique constructive pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de son organisation.
Avoir une connaissance de base du fonctionnement de la fonction publique peut être un plus, mais ce n’est pas obligatoire.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre valeur ajoutée sur la thématique Égalité Professionnelle :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Égalité Professionnelle avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une connaissance fine des réalités de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) et des contraintes réglementaires et organisationnelles propres à chaque versant.
• Des contenus actualisés en continu au regard des évolutions législatives, réglementaires et des accords relatifs à l’égalité professionnelle.
• Une pédagogie centrée sur la mise en pratique : cas concrets issus de la fonction publique, diagnostics, ateliers de co-construction de plans d’action, mises en situation.
• Une adaptation de la formation à votre contexte : taille de votre structure, maturité de vos démarches égalité, enjeux locaux, climat social.
• La possibilité de travailler sur vos propres documents (procédures RH, projets de plans d’action, supports de communication interne) pour un résultat immédiatement exploitable.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Égalité Professionnelle.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Intégrer l’égalité professionnelle dans le management quotidien et le fonctionnement des équipes | Formation Management Inclusif et Co-développement : Booster Performance et Bien-être au Travail | Approfondir les postures de management inclusif, renforcer la cohésion d’équipe et faire de la diversité un levier de performance durable. |
| Adapter le management aux besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap | Formation Management d'un collaborateur en situation de handicap | Sécuriser vos pratiques managériales, prévenir les discriminations liées au handicap et favoriser un environnement de travail réellement inclusif. |
| Déployer des stratégies avancées pour l’inclusion durable des collaborateurs handicapés | Formation Stratégies Efficaces pour Manager un Collaborateur Handicapé | Mettre en place des stratégies de long terme, concilier performance, santé au travail et égalité de traitement des agents handicapés. |
| Gérer sereinement le fait religieux au travail dans le respect du cadre légal et de la neutralité | Formation Gestion du Fait Religieux en Milieu d'Entreprise | Clarifier vos décisions managériales, prévenir les tensions et garantir un traitement équitable de tous les agents dans le respect des textes. |
| Accompagner le retour et le maintien dans l’emploi après un cancer, dans une logique d’égalité de traitement | Formation Accompagnement et Prévention en Santé au Travail après un Cancer | Sécuriser les parcours des agents concernés, adapter le travail, prévenir les risques de discrimination et préserver la qualité de vie au travail. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Rouen, Le Havre.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Elle s’adresse en priorité aux encadrants, responsables RH, dirigeants, référents égalité, représentants du personnel et à toute personne impliquée dans le déploiement de politiques d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion au sein de la fonction publique.
Aucun prérequis juridique ou RH n’est obligatoire. Il est simplement demandé de disposer du matériel nécessaire pour la formation à distance (ordinateur, connexion Internet, caméra, micro, haut-parleur), d’avoir une ouverture d’esprit pour questionner les pratiques existantes et d’être prêt à s’engager dans une démarche constructive en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Oui, la pédagogie est centrée sur la mise en pratique. Au fil des ateliers et études de cas, vous construirez un plan d’action Égalité Professionnelle adapté à votre contexte, que vous pourrez déployer dès votre retour en poste.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Rouen, Le Havre.
Demandez dès maintenant votre devis personnalisé ou programme détaillé
Référence : MGT-97063
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : 980€ HT / Personne
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !
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Référence : MGT-97063
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
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