Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Management
Communication interpersonnelle & outils comportementaux
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Vous cherchez à améliorer la collaboration entre différentes générations au sein de votre équipe ? Vous souhaitez transformer la diversité intergénérationnelle en un atout stratégique pour votre entreprise ? Alors, ne cherchez pas plus loin. Cette formation est faite pour vous.
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, les entreprises sont composées de plusieurs générations de travailleurs, chacune avec ses propres perspectives, compétences et attentes. Cette diversité, bien qu’elle représente un potentiel considérable, peut aussi engendrer des tensions et des malentendus si elle n’est pas correctement gérée. La compétence à gérer efficacement les équipes intergénérationnelles est donc devenue essentielle pour tout manager. Elle permet non seulement de favoriser l’innovation et la créativité, mais aussi d’améliorer la productivité et l’engagement des employés. Elle constitue donc un atout majeur pour se démarquer et accélérer sa carrière dans le monde professionnel.
Il est temps de valoriser cette diversité pour transformer votre équipe en une force unie et efficace.
Avec Expertisme, organisme de formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons la formation pour Manager : améliorer les synergies entre les générations. Cette formation vous fournira les outils et les stratégies nécessaires pour optimiser les interactions entre les différentes générations présentes au sein de votre équipe. Notre Formateur Expert Métier vous aidera à comprendre les caractéristiques, motivations et comportements des différentes générations au travail. Vous apprendrez également à adapter votre style de communication pour répondre aux besoins spécifiques de chaque génération et à créer un milieu de travail où chaque membre de l’équipe se sent valorisé. Cette formation vous permettra d’identifier et d’optimiser les forces spécifiques de chaque génération pour améliorer les performances de votre équipe. Enfin, vous serez équipé pour anticiper, reconnaître et résoudre les potentiels conflits liés aux différences générationnelles. L’efficacité et l’adaptabilité de cette formation vous permettront de mettre en place rapidement ces nouvelles compétences et d’observer des résultats concrets et immédiats.
Ne perdez plus de temps à gérer les tensions intergénérationnelles. Prenez le contrôle et transformez cette diversité en une opportunité de croissance pour votre équipe. Inscrivez-vous maintenant à notre formation Manager : améliorer les synergies entre les générations et donnez à votre carrière le coup de boost qu’elle mérite.
Dans vos équipes, Boomers, Génération X, Y (et parfois Z) cohabitent avec des attentes, des codes et des motivations très différents. Mal gérée, cette diversité génère tensions, incompréhensions et contre-performance. Bien pilotée, elle devient un formidable levier d’innovation, de créativité et d’engagement. Cette formation Gestion Inter-générationnelle pour Managers d’EXPERTISME vous fournit une méthode claire, des outils concrets et des grilles de lecture immédiatement opérationnelles pour transformer la cohabitation intergénérationnelle en véritable moteur de performance collective.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre en profondeur les spécificités, leviers de motivation et rapports au travail des différentes générations (Boomers, X, Y…)
• Adapter votre communication et votre style de management pour limiter les tensions et renforcer la cohésion d’équipe
• Mettre en place des règles du jeu claires, partagées et respectées par toutes les générations
• Capitaliser sur l’expérience des seniors et l’agilité des plus jeunes pour doper l’efficacité collective
• Prévenir et désamorcer les conflits intergénérationnels grâce à des outils de régulation simples et puissants
Cette formation s’adresse à tous les managers et responsables d’équipes, quelle que soit leur taille, confrontés à la gestion de collaborateurs appartenant à différentes générations. Elle est particulièrement pertinente pour les directeurs de département, les chefs de projets, les superviseurs de production, les responsables des ressources humaines, et tout professionnel ayant une fonction managériale. Elle concerne également les personnes en voie de promotion vers des fonctions de management, souhaitant se préparer à cette nouvelle responsabilité. Cette formation peut aussi intéresser les consultants en management ou en organisation qui souhaitent comprendre et mieux gérer la diversité générationnelle au sein des équipes qu’ils accompagnent. En somme, elle est destinée à tous ceux qui souhaitent améliorer la synergie entre les générations, optimiser la performance de leur équipe et favoriser un environnement de travail harmonieux et productif.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Une attitude ouverte et respectueuse envers les différentes générations est recommandée.
Être en position de manager ou avoir la volonté de le devenir serait un atout pour tirer le meilleur parti de cette formation.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre promesse : vous aider à obtenir des changements visibles dans le fonctionnement de vos équipes intergénérationnelles, pas seulement à acquérir des concepts théoriques.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Gestion Inter-générationnelle pour Managers avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos situations réelles : études de cas issues de votre quotidien, débriefings ciblés, plans d’actions personnalisés.
• Outils concrets et directement réutilisables : grilles de lecture des générations, fiches de synthèse, trames d’entretiens, check-lists managériales.
• Formation rythmée et participative : échanges entre pairs, retours d’expérience, mises en pratique progressives pour ancrer les réflexes clés.
• Suivi de la satisfaction et amélioration continue, dans le cadre de notre certification QUALIOPI.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Gestion Inter-générationnelle pour Managers.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Mieux comprendre les profils comportementaux de vos collaborateurs pour adapter votre management intergénérationnel. | Formation de management DISC : Optimisez votre leadership adaptatif | Décoder les styles de personnalité avec le modèle DISC afin de combiner lecture générationnelle et lecture comportementale pour un management ultra-personnalisé. |
| Renforcer la qualité de vos échanges et désamorcer plus facilement les tensions entre générations. | Formation Avancée en Communication Efficace et Gestion des Relations Interpersonnelles | Développer une communication assertive, claire et apaisante pour gérer les désaccords et installer un climat de confiance durable au sein de l’équipe. |
| Affiner votre capacité à adapter votre discours en fonction du profil de votre interlocuteur, au-delà de la seule dimension générationnelle. | Formation méthodologie Process Communication® : Optimisez vos compétences en communication Interpersonnelle | Utiliser la Process Communication® pour ajuster votre style de communication aux besoins psychologiques de chacun et réduire les malentendus intergénérationnels. |
| Accompagner spécifiquement les collaborateurs en seconde partie de carrière dans un contexte d’équipe multigénérationnelle. | Formation Optimiser son Evolution Professionnelle en Seconde Partie de Carrière | Valoriser l’expertise des seniors, sécuriser leur engagement et faciliter leur rôle clé dans la transmission des savoirs aux plus jeunes. |
| Mieux comprendre les mécanismes de décision et les erreurs de jugement qui peuvent impacter votre management des différentes générations. | Formation Management Comprendre les biais cognitifs pour un management efficace | Identifier vos biais cognitifs (âge, ancienneté, stéréotypes générationnels…) pour prendre des décisions plus justes, plus objectives et plus performantes. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Toulon, Mont-de-Marsan.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double légitimité : une pratique opérationnelle du management intergénérationnel en entreprise et une solide expérience de l’animation de formations pour managers.
Il est recommandé d’être en position de management ou sur le point de le devenir pour tirer pleinement parti de la formation. Toutefois, toute personne amenée à travailler en transversal avec plusieurs générations (chefs de projet, référents, futurs managers) peut également en bénéficier, à condition d’être prête à mettre en pratique les outils proposés.
Vous devez disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur ou d’un casque. Ces éléments garantissent une bonne qualité d’échange, une participation active aux exercices et un confort optimal tout au long de la formation.
Vous repartirez avec une meilleure compréhension des attentes et comportements des différentes générations, un style de communication plus adapté, des outils pour prévenir et gérer les tensions, ainsi qu’un plan d’actions personnalisé pour renforcer la coopération et la performance au sein de votre équipe.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Toulon, Mont-de-Marsan.
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Référence : MGT-92373
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1950€ HT / Personne
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Référence : MGT-92373
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Formation optimisation professionnelle : Développer un esprit de croissance avec la méthode Arbre de vie 14 heures soit 2 jours
Formation avancée en communication efficace et gestion des Relations Interpersonnelles 14 heures soit 2 jours
Formation management comprendre les biais cognitifs pour un management efficace 14 heures soit 2 jours
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