Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
Management
Diversité, égalité & inclusion
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Vous cherchez à améliorer votre capacité à accompagner les salariés après une longue maladie comme le cancer ? Vous voulez mieux comprendre et gérer les défis liés au retour au travail ?
La santé au travail est un enjeu majeur dans notre société. Savoir accompagner un salarié après une longue maladie, telle que le cancer, est une compétence essentielle pour un responsable. Cette compétence vous permettra non seulement de favoriser le bien-être de vos collaborateurs, mais aussi de renforcer la cohésion et la performance de votre équipe. En effet, une bonne gestion de la santé au travail contribue à un environnement de travail sain et inclusif, ce qui peut grandement améliorer la productivité et la satisfaction des employés. De plus, elle permet de se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, évitant ainsi d’éventuelles sanctions. Dans un contexte où 80% des handicaps sont invisibles, comprendre et savoir gérer les pathologies psychiques est un atout incontestable pour tout professionnel.
Se former à la santé au travail est un investissement qui en vaut la peine.
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité de développer vos compétences dans ce domaine. Notre formation est conçue pour vous fournir les outils et les stratégies nécessaires pour mieux accompagner les salariés après une longue maladie. Vous apprendrez à comprendre les impacts émotionnels et physiques de ces maladies et à mettre en place des mesures de prévention adaptées à votre entreprise. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différentes étapes de la gestion de la santé au travail, en mettant l’accent sur l’adaptabilité et l’efficacité de vos actions. Vous découvrirez également comment rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels et comment aménager l’environnement de travail pour favoriser l’intégration des personnes touchées par des pathologies psychiques. Cette formation est une véritable opportunité pour vous démarquer dans votre domaine et accélérer votre carrière.
Ne manquez pas cette chance d’améliorer votre compétence en matière de santé au travail. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et faites un pas de plus vers une carrière épanouissante et enrichissante. Le temps d’agir est maintenant.
Accompagner un salarié après un cancer ne s’improvise pas. Entre enjeux humains, contraintes organisationnelles, obligations légales et risques psychosociaux, chaque décision compte. Cette formation EXPERTISME vous donne une méthode claire, des outils concrets et un cadre sécurisé pour réussir les retours à l’emploi, prévenir les situations à risque et construire un environnement de travail réellement inclusif.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre les impacts physiques, psychiques et organisationnels d’un cancer sur le salarié et l’équipe.
• Sécuriser les retours au travail : cadre légal, dispositifs mobilisables, bonnes pratiques et prévention des risques psychosociaux.
Cette formation s’adresse à un public professionnel varié et concerné par les enjeux de la santé au travail. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables hiérarchiques, chargés de prendre en compte la situation spécifique de leurs collaborateurs, et les responsables des ressources humaines, en première ligne pour la gestion des retours au travail après une maladie. Les référents handicap, qui œuvrent pour l’inclusion et l’égalité des chances au sein de l’entreprise, ainsi que les membres des Comités Sociaux et Économiques et des Comités de la Sécurité et des Conditions de Travail, trouveront également un intérêt certain à cette formation. Les acteurs de la sécurité, de la qualité, de la santé et de l’environnement, ainsi que les préventeurs, les médecins et les infirmiers du travail, pourront y perfectionner leurs connaissances et leurs stratégies pour un accompagnement adapté et respectueux des salariés touchés par le cancer ou une pathologie psychique.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation, à l’exception des éléments suivants :
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Bien que cette formation soit accessible sans prérequis spécifiques, elle s’adresse principalement aux professionnels souhaitant développer leurs compétences pour faciliter le retour à l’emploi des salariés atteints d’un cancer. Ainsi, une motivation pour approfondir ses connaissances dans ce domaine est recommandée.
La volonté de partager et d’échanger sur des expériences issues de sa pratique professionnelle est fortement encouragée. Ces échanges favorisent une meilleure compréhension des enjeux et des stratégies à mettre en place pour accompagner efficacement les salariés concernés.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Accompagnement et Prévention en Santé au Travail après un Cancer avec plus de 7 ans d’expérience.
• Approche pluridisciplinaire : santé au travail, management, prévention des risques, handicap et réglementation, pour une vision globale et cohérente.
• Pédagogie active : cas réels, ateliers, co-construction de plans d’action, échanges entre pairs pour ancrer les acquis dans votre pratique quotidienne.
• Outils concrets fournis : trames d’entretien de reprise, modèles de plan d’aménagement, exemples de mentions dans le DUERP, check-lists de prévention.
• Adaptation à votre réalité de terrain : prise en compte de votre taille d’entreprise, de votre secteur d’activité, de vos contraintes opérationnelles et de vos enjeux sociaux.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans l’analyse et l’exploitation de vos données Accompagnement et Prévention en Santé au Travail après un Cancer.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Manager un collaborateur atteint d’un cancer ou d’une pathologie invalidante et sécuriser son retour au travail. | Formation Management d'un collaborateur en situation de handicap | Approfondir la dimension handicap (visible et invisible), les aménagements raisonnables et la posture managériale inclusive pour consolider vos pratiques post-cancer. |
| Renforcer la prévention des comportements inadaptés, tensions et situations de harcèlement dans les équipes fragilisées par la maladie. | Formation Prévenir et faire face aux agissements Sexuels et au Harcèlement sexuel au Travail | Sécuriser le climat social, poser un cadre clair et outiller les managers pour intervenir rapidement en cas de dérive ou de comportements déplacés. |
| Installer un management durablement inclusif pour mieux intégrer les salariés touchés par un cancer, une maladie invalidante ou un handicap psychique. | Formation Management Inclusif et Co-développement : Booster Performance et Bien-être au Travail | Développer une culture de co-développement et d’inclusion qui soutient la performance tout en respectant les fragilités individuelles. |
| Structurer une politique d’égalité professionnelle intégrant la prise en compte des maladies graves et des handicaps invisibles dans la fonction publique. | Formation Égalité Professionnelle : Management Inclusif dans la Fonction Publique | Aligner vos pratiques de gestion des retours après cancer avec vos engagements en matière d’égalité, de non-discrimination et d’inclusion. |
| Devenir un manager pleinement inclusif, capable d’accompagner tous les profils, y compris les collaborateurs fragilisés par une maladie longue. | Formation Devenir Manager Inclusif pour une Meilleure Performance d'Équipe | Renforcer votre posture de manager inclusif, développer votre intelligence relationnelle et votre capacité à piloter des équipes diversifiées et résilientes. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Montpellier, La Rochelle.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Aucun prérequis technique ou de connaissances n’est nécessaire, hormis disposer d’un ordinateur relié à Internet avec caméra, micro et haut-parleur. La formation s’adresse principalement à des professionnels impliqués dans la gestion de la santé au travail et du retour à l’emploi après un cancer. Une motivation à approfondir ses connaissances et à partager ses expériences de terrain est fortement recommandée.
Oui, elle est particulièrement adaptée aux managers de proximité, souvent en première ligne lors du retour d’un salarié après un cancer. Ils y trouvent des repères concrets pour adopter la bonne posture, dialoguer sans maladresse, organiser le travail et prévenir les risques psychosociaux dans l’équipe.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils connaissent finement les enjeux de santé au travail, de prévention, de handicap et de management, et s’appuient sur des cas réels pour illustrer leurs apports.
Oui, la formation prévoit des temps d’appropriation et de mise en pratique autour du DUERP. Vous êtes accompagné pour intégrer les situations de cancer, de maladies invalidantes et de handicaps invisibles dans votre démarche d’évaluation et de prévention des risques.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Montpellier, La Rochelle.
Demandez dès maintenant votre devis personnalisé ou programme détaillé
Référence : MGT-99907
Durée : 21 heures soit 3 jours
Tarif : 2930€ HT / Personne
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Référence : MGT-99907
Durée : 21 heures soit 3 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
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