Compétences RH pour managers - Management
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Vous voulez devenir un Chief Happiness Officer efficace et comprendre comment gérer le fait religieux en entreprise ? Cherchez-vous à impulser une nouvelle dynamique de bien-être dans votre organisation ?
Aujourd’hui, le rôle du Chief Happiness Officer (CHO) est devenu essentiel pour assurer la satisfaction et l’engagement des employés. Son impact sur la productivité, la créativité et la fidélité des collaborateurs n’est plus à prouver. En effet, un employé heureux est un employé impliqué et productif. Par ailleurs, la gestion du fait religieux en entreprise est devenue un enjeu majeur dans notre société diverse et inclusive. Savoir naviguer entre respect des croyances individuelles et nécessités organisationnelles est désormais une compétence clé pour toute personne en position de leadership. La maîtrise de ces deux aspects permet non seulement de se démarquer dans son domaine mais aussi d’accélérer sa carrière.
Êtes-vous prêt à développer ces compétences et à devenir un acteur du changement dans votre entreprise ?
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité de devenir un expert en bien-être au travail et en gestion du fait religieux en entreprise. Notre formation Devenir Chief Happiness Officer et comprendre le fait religieux en entreprise a été conçue pour vous offrir les outils et les connaissances nécessaires pour exceller dans ces domaines. Votre Formateur Expert Métier, fort de son expérience et de ses compétences, vous accompagnera tout au long de votre parcours de formation. Que vous soyez récemment nommé CHO ou que vous aspiriez à ce poste, cette formation est adaptée à vos besoins.
Ce programme de formation vous permettra d’adopter les meilleures pratiques pour favoriser le bien-être au travail et de comprendre l’impact croissant des questions religieuses dans les relations professionnelles. Vous apprendrez également à gérer efficacement les situations quotidiennes liées à la diversité des croyances au sein de votre organisation. Enfin, la formation met l’accent sur l’importance de promouvoir une culture du bien-être et de diriger des initiatives de changement au sein de votre entreprise.
Ne laissez pas passer cette chance de développer vos compétences et d’accroître votre valeur au sein de votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Devenir Chief Happiness Officer et comprendre le fait religieux en entreprise. Agissez maintenant pour un avenir meilleur, pour vous et pour votre entreprise.
Cette formation s’adresse à toute personne récemment nommée ou aspirant à devenir Chief Happiness Officer (CHO), mais également aux responsables des ressources humaines, aux managers et aux dirigeants d’entreprise désirant intégrer les notions de bien-être et de gestion des croyances religieuses dans leur environnement de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels souhaitant renforcer leur leadership en favorisant un climat de travail positif et respectueux. Les consultants en ressources humaines ou en diversité qui souhaitent élargir leur offre de services y trouveront également un intérêt, tout comme les formateurs internes chargés d’améliorer l’engagement et la satisfaction au travail. Enfin, cette formation peut être bénéfique à tout individu cherchant à comprendre et à gérer la diversité des croyances religieuses en milieu professionnel.
Programme
Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la gestion d’équipe est recommandée, mais pas obligatoire. Cela vous aidera à mieux comprendre les concepts et les problématiques présentées.
Une sensibilité aux questions de bien-être au travail et de diversité culturelle et religieuse est souhaitable. La formation aborde des sujets qui nécessitent une ouverture d’esprit et une volonté d’améliorer le climat de travail.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
Référence : MGT-99451
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1950€ HT / Personne
Cette formation vous intéresse ?
Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation
individuelle sur mesure lors de la définition
de votre projet pédagogique !
Remplissez le formulaire suivant :
L’un de nos conseillers vous contactera
dans les meilleurs délais.
Référence : MGT-99451
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
Nos Experts conçoivent votre formation intra-entreprise sur mesure lors de la définition de votre plan pédagogique !
Formations complémentaires - Compétences RH pour managers / Management sur-mesure
Formation Devenir un Maître d’Apprentissage Efficace 7 heures soit 1 jour
Formation Tutorat à Distance : Développer les Compétences Essentielles pour un Accompagnement Efficace 14 heures soit 2 jours
Formation Manager : Comprendre et appliquer le droit du travail 14 heures soit 2 jours
Formation Optimiser ses entretiens professionnels : Techniques et outils 14 heures soit 2 jours
Formation Management RH : Optimiser l’Accueil et la Fidélisation de la Génération Z 14 heures soit 2 jours
Formation en Droit du Travail pour Managers : Maîtrisez les Fondamentaux 14 heures soit 2 jours
2025 © Expertisme - Tous droits réservés