Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Management
Compétences RH pour managers
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Vous voulez devenir un Chief Happiness Officer efficace et comprendre comment gérer le fait religieux en entreprise ? Cherchez-vous à impulser une nouvelle dynamique de bien-être dans votre organisation ?
Aujourd’hui, le rôle du Chief Happiness Officer (CHO) est devenu essentiel pour assurer la satisfaction et l’engagement des employés. Son impact sur la productivité, la créativité et la fidélité des collaborateurs n’est plus à prouver. En effet, un employé heureux est un employé impliqué et productif. Par ailleurs, la gestion du fait religieux en entreprise est devenue un enjeu majeur dans notre société diverse et inclusive. Savoir naviguer entre respect des croyances individuelles et nécessités organisationnelles est désormais une compétence clé pour toute personne en position de leadership. La maîtrise de ces deux aspects permet non seulement de se démarquer dans son domaine mais aussi d’accélérer sa carrière.
Êtes-vous prêt à développer ces compétences et à devenir un acteur du changement dans votre entreprise ?
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité de devenir un expert en bien-être au travail et en gestion du fait religieux en entreprise. Notre formation Devenir Chief Happiness Officer et comprendre le fait religieux en entreprise a été conçue pour vous offrir les outils et les connaissances nécessaires pour exceller dans ces domaines. Votre Formateur Expert Métier, fort de son expérience et de ses compétences, vous accompagnera tout au long de votre parcours de formation. Que vous soyez récemment nommé CHO ou que vous aspiriez à ce poste, cette formation est adaptée à vos besoins.
Ce programme de formation vous permettra d’adopter les meilleures pratiques pour favoriser le bien-être au travail et de comprendre l’impact croissant des questions religieuses dans les relations professionnelles. Vous apprendrez également à gérer efficacement les situations quotidiennes liées à la diversité des croyances au sein de votre organisation. Enfin, la formation met l’accent sur l’importance de promouvoir une culture du bien-être et de diriger des initiatives de changement au sein de votre entreprise.
Ne laissez pas passer cette chance de développer vos compétences et d’accroître votre valeur au sein de votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Devenir Chief Happiness Officer et comprendre le fait religieux en entreprise. Agissez maintenant pour un avenir meilleur, pour vous et pour votre entreprise.
Cette formation Devenir Chief Happiness Officer et Gérer le Fait Religieux en Entreprise vous donne une double compétence très recherchée : concevoir et déployer une stratégie de bien-être au travail performante, tout en gérant de manière sécurisée, apaisée et conforme au droit la diversité des croyances religieuses en entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Clarifiez votre rôle de Chief Happiness Officer (CHO) et prenez votre place dans l’organisation.
• Construisez une stratégie de bien-être au travail adaptée à votre culture d’entreprise.
• Maîtrisez le cadre légal du fait religieux au travail et sécurisez vos pratiques.
• Gérez les situations sensibles liées aux croyances religieuses avec tact, méthode et équité.
• Développez une culture de respect, d’inclusion et d’engagement durable des collaborateurs.
Cette formation s’adresse à toute personne récemment nommée ou aspirant à devenir Chief Happiness Officer (CHO), mais également aux responsables des ressources humaines, aux managers et aux dirigeants d’entreprise désirant intégrer les notions de bien-être et de gestion des croyances religieuses dans leur environnement de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels souhaitant renforcer leur leadership en favorisant un climat de travail positif et respectueux. Les consultants en ressources humaines ou en diversité qui souhaitent élargir leur offre de services y trouveront également un intérêt, tout comme les formateurs internes chargés d’améliorer l’engagement et la satisfaction au travail. Enfin, cette formation peut être bénéfique à tout individu cherchant à comprendre et à gérer la diversité des croyances religieuses en milieu professionnel.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la gestion d’équipe est recommandée, mais pas obligatoire. Cela vous aidera à mieux comprendre les concepts et les problématiques présentées.
Une sensibilité aux questions de bien-être au travail et de diversité culturelle et religieuse est souhaitable. La formation aborde des sujets qui nécessitent une ouverture d’esprit et une volonté d’améliorer le climat de travail.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
En choisissant EXPERTISME pour votre formation Devenir Chief Happiness Officer et Gérer le Fait Religieux en Entreprise, vous bénéficiez :
• De Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Devenir Chief Happiness Officer et Gérer le Fait Religieux en Entreprise avec plus de 7 ans d’expérience.
• D’une pédagogie axée sur le terrain : cas réels, mises en situation, ateliers de co-construction d’outils directement exploitables dans votre entreprise.
• D’un accompagnement personnalisé : prise en compte de votre secteur, de la taille de votre structure, de votre culture interne et de vos enjeux spécifiques.
• D’un organisme certifié QUALIOPI, gage de sérieux, de qualité et de démarche d’amélioration continue.
• De supports clairs, structurés et actionnables pour sécuriser vos pratiques et déployer vos projets de bien-être et de gestion du fait religieux.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Devenir Chief Happiness Officer et Gérer le Fait Religieux en Entreprise.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Structurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs, notamment les plus jeunes, pour renforcer engagement et fidélisation. | Formation Management RH : Optimiser l'Accueil et la Fidélisation de la Génération Z | Vous apprenez à concevoir des parcours d’accueil et de fidélisation adaptés à la Génération Z, en cohérence avec votre démarche de bien-être et de culture inclusive. |
| Professionnaliser vos pratiques d’entretien pour mieux écouter, comprendre et engager vos collaborateurs. | Formation Optimiser ses entretiens professionnels : Techniques et outils | Vous maîtrisez les techniques d’entretien pour détecter les besoins, prévenir les tensions et co-construire des plans d’action individuels alignés avec vos objectifs de bien-être au travail. |
| Sécuriser juridiquement vos décisions managériales, notamment lorsqu’elles touchent à l’organisation du travail et aux demandes particulières des salariés. | Formation Manager : Comprendre et appliquer le droit du travail | Vous clarifiez vos droits et obligations de manager, ce qui complète parfaitement la gestion du fait religieux et vous aide à prendre des décisions justes et sécurisées. |
| Approfondir les fondamentaux du droit du travail pour mieux cadrer vos actions de bien-être et de gestion de la diversité. | Formation en Droit du Travail pour Managers : Maîtrisez les Fondamentaux | Vous consolidez votre socle juridique pour articuler efficacement qualité de vie au travail, exigences opérationnelles et respect du cadre légal. |
| Renforcer l’accompagnement des collaborateurs en développement, alternance ou apprentissage dans une logique de bien-être et de transmission. | Formation Devenir un Maître d'Apprentissage Efficace | Vous structurez un accompagnement pédagogique et humain de qualité, cohérent avec votre posture de CHO et votre volonté de créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Biarritz, Rouen.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Non, ce n’est pas obligatoire. La formation s’adresse à la fois aux CHO déjà en poste, aux personnes récemment nommées et à celles qui aspirent à le devenir. Elle est également adaptée aux professionnels RH, managers, dirigeants, consultants ou formateurs internes souhaitant intégrer le bien-être et la gestion du fait religieux dans leurs pratiques.
Vous devez disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour suivre la formation à distance dans de bonnes conditions. Une expérience professionnelle dans les ressources humaines, le management ou la gestion d’équipe est recommandée, sans être obligatoire. Une sensibilité aux questions de bien-être au travail et de diversité culturelle et religieuse est également souhaitable.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double compétence en management, RH et gestion des enjeux de diversité, dont le fait religieux en milieu professionnel.
Oui. La formation est conçue pour être immédiatement opérationnelle : vous travaillez sur des cas concrets, participez à des ateliers de création d’outils et élaborez une feuille de route adaptée à votre contexte. Vous repartez avec des méthodes, des supports et des plans d’action directement déployables dans votre organisation.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Biarritz, Rouen.
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Référence : MGT-99451
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1950€ HT / Personne
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Référence : MGT-99451
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Formation optimiser ses entretiens professionnels : Techniques et outils 14 heures soit 2 jours
Formation management RH : Optimiser l’accueil et la fidélisation de la génération z 14 heures soit 2 jours
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