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Compétences RH pour managers - Management

Formation Devenir un Maître d’Apprentissage Efficace

Optimisez vos méthodes pédagogiques pour un transfert de compétences impactant et durable.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Vous voulez exceller en tant que maître d’apprentissage et fournir une formation de qualité aux apprentis ? Cherchez-vous à dynamiser votre carrière en acquérant de nouvelles compétences indispensables ? Dans un monde professionnel en constante évolution, devenir maître d’apprentissage n’est pas seulement une occasion d’élargir vos compétences, c’est une nécessité.

Avec l’accélération des mutations économiques et technologiques, la formation par apprentissage est devenue un levier clé pour le développement des compétences pratiques des travailleurs. En tant que maître d’apprentissage, vous jouez un rôle crucial dans ce processus. Vous êtes le guide et le mentor des apprentis, transmettant non seulement des savoir-faire techniques, mais aussi des valeurs professionnelles et des compétences interpersonnelles. Votre rôle contribue de manière significative à l’intégration réussie des apprentis dans le milieu professionnel, renforçant ainsi la compétitivité et la capacité d’innovation des organisations. Cette compétence unique vous permet de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière.

Maintenant, imaginez le pouvoir d’une formation spécifiquement conçue pour vous aider à exceller en tant que maître d’apprentissage.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez devenir un maître d’apprentissage efficace et respecté. Notre formation Devenir maître d’apprentissage vous offre un cadre structuré pour acquérir et perfectionner les compétences nécessaires. Conduite par notre Formateur Expert Métier, cette formation vous permet de comprendre en profondeur le rôle du maître d’apprentissage, de développer des compétences en communication et en pédagogie, et de maîtriser l’encadrement et le suivi des apprentis. Vous apprendrez également à créer un environnement d’apprentissage inclusif et stimulant, et à adapter l’apprentissage aux évolutions technologiques et sectorielles. Cette formation est conçue pour vous rendre adaptable et efficace, quelles que soient les circonstances.

Ne manquez pas cette chance de dynamiser votre carrière et de faire une différence dans la vie des apprentis. Investissez dans votre avenir en devenant maître d’apprentissage avec Expertisme. Agissez maintenant et transformez votre carrière en un voyage passionnant et enrichissant.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent devenir maître d’apprentissage pour accompagner et former efficacement leurs apprentis. Cela comprend des professionnels issus de divers métiers et secteurs, tels que l’artisanat, le commerce, l’industrie, le secteur public, ou encore le secteur associatif. Les profils les plus pertinents pour cette formation sont les chefs d’équipe, les managers, les superviseurs, les formateurs internes, ou tout autre professionnel ayant une certaine expérience dans leur domaine et souhaitant transmettre leurs compétences à la prochaine génération. En outre, cette formation convient également aux personnes qui sont déjà maîtres d’apprentissage et qui souhaitent renforcer leurs compétences, améliorer leurs méthodes d’enseignement et optimiser le suivi et l’évaluation de leurs apprentis. Enfin, les responsables de ressources humaines et les responsables de la formation en entreprise peuvent également bénéficier de cette formation pour mieux comprendre le rôle et les responsabilités d’un maître d’apprentissage.

Objectifs

Programme

  • 1. INTRODUCTION À LA FORMATION
    • Présentation du programme
    • Définition du rôle et des responsabilités d’un maître d’apprentissage
    • Importance des maîtres d’apprentissage dans la formation professionnelle
  • 2. COMPRENDRE L'APPRENTISSAGE
    • Les différents styles d’apprentissage
    • Les théories de l’apprentissage : constructivisme, behaviorisme, cognitivisme
    • Le rôle de la motivation dans l’apprentissage
    • Importance des compétences sociales et émotionnelles dans l’apprentissage
  • 3. TECHNIQUES ET MÉTHODES D'ENSEIGNEMENT
    • Les différentes méthodes d’enseignement : expositive, démonstrative, participative
    • Comment choisir la méthode d’enseignement appropriée
    • Techniques de communication efficaces pour l’enseignement
    • Utilisation des technologies dans l’enseignement
  • 4. ACCOMPAGNEMENT DE L'APPRENANT
    • Comment créer un environnement d’apprentissage positif
    • Techniques pour favoriser l’autonomie de l’apprenant
    • Comment identifier et répondre aux besoins individuels de l’apprenant
    • Techniques pour donner un feedback constructif
  • 5. GESTION DES CONFLITS ET DES DIFFICULTÉS D'APPRENTISSAGE
    • Techniques de résolution de conflits
    • Comment identifier et aider les apprenants en difficulté
    • Importance de l’empathie dans la gestion des difficultés d’apprentissage
    • Rôle de l’évaluation dans la gestion des difficultés d’apprentissage
  • 6. ÉVALUATION DE LA FORMATION
    • Techniques d’évaluation formative et sommative
    • Comment donner un feedback efficace à l’apprenant
    • Auto-évaluation et développement professionnel continu
    • Importance de la réflexion et de la révision dans l’évaluation de la formation
  • 7. ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉS DU MAÎTRE D'APPRENTISSAGE
    • Les principes éthiques dans l’enseignement
    • Le rôle du maître d’apprentissage dans la promotion de l’éthique
    • Responsabilités légales et professionnelles du maître d’apprentissage
    • Importance de la confidentialité et de la protection des données personnelles des apprenants

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Vous devez actuellement occuper le rôle de maître d’apprentissage en entreprise. Cette condition est essentielle pour comprendre le contexte et les enjeux de la formation.
Il est indispensable que vous soyez muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Une bonne compréhension du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour suivre les cours et comprendre les documents de formation.
Une attitude proactive et ouverte à l’apprentissage est essentielle pour tirer pleinement profit de cette formation.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : MGT-99430

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : MGT-99430

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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