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Communication interpersonnelle & outils comportementaux - Management

Formation Optimiser son Evolution Professionnelle en Seconde Partie de Carrière

Capitalisez sur votre expérience et dynamisez votre carrière avec une stratégie d'évolution ciblée.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Cherchez-vous à maximiser votre seconde partie de carrière ? Souhaitez-vous valoriser vos compétences accumulées au fil des années ? Découvrez comment notre formation peut vous aider à naviguer vers une évolution professionnelle enrichissante.

Dans un monde professionnel dynamique et compétitif, la capacité à s’adapter et à évoluer est essentielle. La formation Maximiser sa seconde partie de carrière aide à analyser son parcours professionnel, à identifier ses motivations et à construire un projet professionnel concret et durable. Les bénéfices sont nombreux : gain de confiance en soi, appréciation de ses compétences, anticipation des prochaines étapes de carrière. En capitalisant sur son expérience, on se démarque et on accélère sa carrière. Cette compétence est d’autant plus essentielle pour les seniors qui souhaitent maintenir leur valeur professionnelle tout en transmettant leur savoir-faire.

Êtes-vous prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour maximiser votre seconde partie de carrière. Notre Formateur Expert Métier vous aidera à faire un bilan complet de vos compétences et de vos expériences, à identifier vos motivations et objectifs, et à élaborer un projet professionnel concret et durable. Que vous soyez en quête de progression salariale, de mobilité ou d’apprentissage continu, notre formation vous apportera les outils nécessaires pour construire une stratégie d’évolution professionnelle adaptée à vos aspirations. Nous mettons l’accent sur la transmission intergénérationnelle des savoirs, favorisant ainsi une coopération harmonieuse au sein de votre entreprise. Notre formation est adaptable, efficace et accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

N’attendez plus ! Donnez un nouvel élan à votre carrière et maximisez vos compétences avec notre formation Maximiser sa seconde partie de carrière. Agissez maintenant pour un avenir professionnel enrichissant et épanouissant.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels expérimentés souhaitant optimiser leur seconde partie de carrière, notamment ceux occupant des postes de management, de direction ou de conseil. Elle est pertinente pour les cadres supérieurs, les responsables d’équipe, les consultants ou encore les chefs de projet qui souhaitent valoriser leur expérience pour contribuer au succès collectif de leur entreprise.

De plus, cette formation est également adaptée aux salariés envisageant une réorientation de leur parcours professionnel. Ils pourront ainsi faire le point sur leurs compétences acquises et envisager de nouveaux projets enrichissants. Enfin, elle s’avère particulièrement utile pour les seniors désireux d’anticiper les prochaines étapes de leur carrière et de se repositionner efficacement dans leur entreprise.

Objectifs

  • Identifier et valoriser ses compétences et expertises acquises tout au long de sa carrière
  • Élaborer un plan de développement personnel pour la seconde partie de sa carrière, en tenant compte de ses aspirations, ses motivations et ses compétences
  • Maîtriser des techniques de communication pour promouvoir efficacement son projet professionnel et saisir de nouvelles opportunités
  • Définir et mettre en œuvre une stratégie d’action pour atteindre ses objectifs professionnels
  • Contribuer au développement de l’entreprise en partageant son expertise et en transmettant ses connaissances aux nouvelles générations.

Programme

  • 1. ENGAGEMENT PERSONNEL ET PRÉPARATION DE LA FORMATION
    • Prise de conscience de l’importance de la seconde partie de carrière
    • Définition des objectifs personnels et professionnels
  • 2. ANALYSE DU PARCOURS ET DES COMPÉTENCES
    • Retrospective sur les réussites et échecs professionnels
    • Identification des compétences acquises tout au long du parcours
    • Clarification des valeurs et centres d’intérêts
    • Exploration des motivations personnelles et professionnelles
    • Analyse des besoins de développement et formation
  • 3. CONSTRUCTION ET CONCRÉTISATION DU PROJET PROFESSIONNEL
    • Définition d’objectifs individuels en lien avec le projet professionnel
    • Validation de la faisabilité du projet à travers des tests et entretiens
    • Mise en valeur des compétences pour se positionner efficacement sur le marché du travail
    • Élaboration d’un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés
  • 4. COOPÉRATION INTERGÉNÉRATIONNELLE ET OPTIMISATION DE L'ÉNERGIE PERSONNELLE
    • Compréhension des défis et opportunités de la coopération intergénérationnelle
    • Développement de techniques pour travailler harmonieusement avec différentes générations
    • Identification et gestion des sources d’énergie personnelle
    • Apprentissage de stratégies de marketing personnel
  • 5. TRANSMISSION DE SAVOIR-FAIRE ET MANAGEMENT DU SAVOIR
    • Compréhension de l’importance de la transmission du savoir-faire
    • Développement de techniques pour partager efficacement son expertise
    • Réflexion sur le rôle de senior dans la transmission du savoir
  • 6. PRÉPARATION À LA TRANSITION OU AU DÉPART PROFESSIONNEL
    • Prise de conscience de l’importance de la préparation à la transition ou au départ
    • Exploration des différentes options de transitions (retraite, reconversion, etc.)
    • Définition d’un plan d’action pour la transition ou le départ
    • Gestion des aspects émotionnels liés à la transition ou au départ

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Aucune connaissance préalable n’est requise pour suivre cette formation. Cependant, une expérience professionnelle est souhaitable pour pouvoir capitaliser sur votre parcours lors des différentes activités proposées.
Vous devez être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Cela est indispensable pour participer aux échanges en direct et aux activités de groupe.
Une bonne connexion Internet est souhaitée pour suivre cette formation en ligne sans interruption.
Un environnement de travail calme et sans distraction est recommandé pour favoriser votre concentration et votre implication dans la formation.
Enfin, une attitude ouverte et proactive est recommandée pour tirer le meilleur parti de cette formation.
Si vous remplissez tous ces prérequis, vous êtes prêt à maximiser votre seconde partie de carrière !

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : DC-96866

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : DC-96866

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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