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Formation Optimisation du poste de travail : Réduire la Pénibilité et Risques Professionnels

Minimisez les risques professionnels et augmentez la productivité grâce à une ergonomie optimisée.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Souhaitez-vous maîtriser les réglementations autour du compte de pénibilité au travail ? Voulez-vous apprendre à améliorer la santé et la sécurité de vos employés en adaptant leurs postes de travail ?

Dans le monde professionnel actuel, la connaissance du compte de pénibilité au travail est devenue primordiale. C’est une compétence essentielle pour les responsables des ressources humaines, les membres du CHSCT, les responsables de la sécurité, et tous les professionnels impliqués dans l’organisation du travail. Grâce à cette formation, vous serez à même d’identifier les facteurs de risque et de mettre en œuvre les solutions adaptées pour favoriser un environnement de travail plus sûr et plus sain. L’employabilité et le bien-être des salariés sont des atouts majeurs pour toute entreprise. En maîtrisant ces aspects, vous accélérerez votre carrière et vous démarquerez dans votre domaine.

Mais, comment faire pour bénéficier de ces avantages ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez découvrir les bénéfices concrets et immédiats de notre formation sur le compte de pénibilité au travail. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différentes dimensions de la pénibilité, les obligations légales des employeurs, et les stratégies pratiques pour aménager les postes de travail. Grâce à une approche pédagogique adaptée et efficace, vous apprendrez à évaluer les critères de pénibilité, à réaliser un diagnostic précis, et à développer des solutions pour préserver l’emploi des salariés tout en améliorant leur santé. Ces compétences seront immédiatement applicables dans votre environnement professionnel, vous permettant d’instaurer des mesures préventives efficaces et de contribuer activement à un environnement de travail plus sûr et plus sain.

N’attendez plus ! Investissez en vous et en votre carrière. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur le compte de pénibilité au travail et faites le choix d’un environnement de travail plus sûr et plus sain. C’est votre opportunité de vous démarquer et d’accélérer votre carrière.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans l’organisation et l’adaptation des postes de travail dans le but de préserver la santé et le bien-être des salariés. Elle concerne principalement les responsables des ressources humaines, qui ont pour mission d’assurer un environnement de travail sain et sécurisé, mais aussi les membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), qui sont chargés de veiller au respect des normes de sécurité et de prévention des risques professionnels. Les responsables de la sécurité au sein de l’entreprise, qui ont pour rôle de mettre en place et de superviser les mesures de sécurité, sont également concernés. Enfin, les professionnels de la santé au travail, tels que les médecins du travail, les infirmiers, les psychologues et les chargés de mission handicap, trouveront dans cette formation des outils et des stratégies pratiques pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Objectifs

Comprendre et interpréter correctement la réglementation actuelle sur la pénibilité au travail afin d’être en mesure de l’appliquer efficacement dans son propre environnement de travail.
Analyser et évaluer les conditions de travail actuelles pour identifier les critères de pénibilité au sein de l’entreprise, en utilisant des outils et des méthodes d’évaluation appropriés.
Mettre en place et gérer efficacement le compte de pénibilité en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise, en veillant à respecter toutes les obligations légales.
Concevoir et mettre en œuvre des solutions ergonomiques pour adapter les postes de travail, afin de réduire la pénibilité et d’améliorer la santé et la sécurité des employés.
Élaborer une stratégie de prévention des risques liés à la pénibilité au travail, comprenant l’identification des facteurs de risque, la mise en place de mesures préventives et le suivi de leur efficacité.

Programme

1. INTRODUCTION À LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
- Comprendre la notion de pénibilité au travail
- L’allongement de la vie professionnelle et ses enjeux
- La réforme des retraites de janvier 2015 et sa relation avec la pénibilité au travail
- Les obligations légales des employeurs en matière de pénibilité
2. IDENTIFICATION DES FACTEURS DE PÉNIBILITÉ
- Définition des facteurs de pénibilité selon la nouvelle loi
- Identifier les critères spécifiques à l’organisation
- Prendre en compte les éléments liés aux personnes : stress, usure professionnelle
- Analyser les spécificités des métiers et postes de travail
3. MISE EN PLACE DE STRATÉGIES DE PRÉVENTION
- Organisation d’entretiens trimestriels avec les médecins du travail, managers et partenaires sociaux
- Définition d’une méthodologie commune pour la prévention de la pénibilité
- Sensibilisation et information des salariés sur la pénibilité au travail
- Mesure de l’efficacité des actions de prévention à l’aide d’indicateurs tels que l’absentéisme ou les inaptitudes
4. AMÉNAGEMENT DES POSTES DE TRAVAIL
- Utilisation de l’ergonomie pour l’aménagement des postes de travail
- Analyse des restrictions de santé et adaptation des postes en conséquence
- Études de cas pratiques pour construire une cartographie ergonomique des postes de travail
- Mise en place d’une démarche pour maintenir les salariés dans l’emploi

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Cette exigence est fondamentale pour pouvoir suivre la formation de manière interactive et productive.
Avoir des connaissances de base en gestion des ressources humaines. Ces connaissances faciliteront la compréhension des concepts relatifs au compte de pénibilité au travail et permettront de participer activement aux discussions.
Il est recommandé d’avoir une expérience professionnelle pertinente. Si vous avez déjà été confronté à des situations de pénibilité au travail, vous serez plus à même de comprendre et d’appliquer les stratégies proposées pendant la formation.
Être capable d’apporter des exemples concrets tirés de son expérience professionnelle. Ces exemples aideront à enrichir les discussions et à mettre en perspective les connaissances acquises lors de la formation.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : MGT-99463

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : MGT-99463

Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
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« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
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Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

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