RH & Recrutement

Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise

Cultivez l'inclusion des salariés handicapés pour enrichir votre culture d'entreprise.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à mettre en place une véritable politique d’inclusion du handicap en entreprise ? Vous voulez assurer l’accessibilité optimale de vos locaux aux personnes à mobilité réduite ? Alors cette formation est faite pour vous.

L’intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises est une nécessité absolue, tant sur le plan humain que légal. Elle constitue un enjeu majeur de responsabilité sociale et d’équité. Maîtriser cette question vous permettra d’offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité, tout en vous conformant aux obligations légales. Vous bénéficierez ainsi d’une image d’entreprise socialement responsable, un atout indéniable dans un monde de plus en plus soucieux des questions d’égalité et de justice sociale. De plus, en intégrant efficacement les personnes en situation de handicap, vous gagnerez en compétence, en cohésion d’équipe et en performance globale.

Enrichissez-vous d’une compétence essentielle : savoir gérer l’accessibilité et l’intégration du handicap en entreprise.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation adaptée à vos besoins, qui vous permettra de maîtriser les enjeux de l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite et de l’intégration réussie des personnes en situation de handicap au sein de votre équipe. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différents aspects de cette question cruciale, en particulier le rôle clé du référent handicap et l’importance du tuteur dans le processus d’intégration. Vous serez ainsi en mesure de mettre en œuvre une politique handicap efficace et respectueuse de la législation en vigueur, tout en favorisant une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.

La formation vous apportera également des outils concrets pour gérer au mieux les situations de handicap au travail. Vous apprendrez comment adapter les postes de travail, gérer la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), et surmonter les stéréotypes liés au handicap. Grâce à une approche pragmatique et centrée sur l’humain, vous serez en mesure de répondre aux défis spécifiques de l’intégration du handicap en entreprise, tout en favorisant le bien-être et la motivation de l’ensemble de vos collaborateurs.

N’attendez plus ! Investissez dès aujourd’hui dans une formation qui vous permettra de faire la différence en matière d’inclusion du handicap en entreprise. Assurez une accessibilité optimale à vos locaux et favorisez une intégration réussie pour tous vos collaborateurs.

En résumé

Cette formation RH vous donne une méthode claire, des outils concrets et un cadre juridique maîtrisé pour faire du handicap un véritable levier d’inclusion, de cohésion et de performance. Vous structurez votre politique handicap, sécurisez vos obligations légales et accompagnez vos managers dans l’intégration durable des salariés en situation de handicap.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtriser le cadre légal de l’accessibilité et de l’emploi des travailleurs handicapés (OETH, RQTH, loi du 11 février 2005).
• Concevoir et piloter une politique handicap structurée : accessibilité, recrutement, maintien dans l’emploi, communication.
• Professionnaliser le rôle de référent handicap, de manager et de tuteur dans l’intégration des salariés handicapés.
• Adapter concrètement les postes, l’organisation du travail et les outils numériques aux besoins spécifiques.
• Mettre en place un plan d’action handicap avec objectifs, ressources, indicateurs et suivi dans le temps.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant développer une politique inclusive envers les personnes en situation de handicap en entreprise.
Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels des Ressources Humaines, responsables de la mise en place de politiques d’intégration et de non-discrimination. Les collaborateurs envisageant de devenir référents handicap y trouveront également un enseignement précieux pour professionnaliser leurs interventions.
De même, cette formation est conçue pour les managers, qu’ils soient expérimentés ou débutants, qui supervisent ou vont superviser des employés handicapés.
Enfin, les tuteurs, chargés d’accompagner les salariés handicapés dans leur adaptation au sein de l’équipe, pourront parfaire leurs compétences et outils pédagogiques grâce à ce programme.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur pour les sessions en distanciel.
Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise pour suivre cette formation.
Un intérêt pour l’amélioration de l’accessibilité et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel est recommandé.
La formation étant accessible à tous, il est important d’avoir une attitude ouverte et respectueuse envers toutes les différences et particularités rencontrées.

Objectifs

Comprendre et appliquer le cadre juridique relatif à l’accessibilité et à l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, en mettant un accent particulier sur la législation de 2015.
Acquérir les compétences nécessaires pour assumer efficacement le rôle de référent handicap, notamment en termes de professionnalisation des actions et interventions.
Développer et mettre en œuvre des politiques inclusives pour favoriser l’intégration des employés en situation de handicap, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
Utiliser les outils adéquats pour gérer, en tant que manager, les situations impliquant des collaborateurs en situation de handicap, avec compétence et sensibilité.
Adopter une communication centrée sur la personne pour surmonter les préjugés et stéréotypes associés au handicap et pour créer un environnement de travail inclusif et motivant.
Évaluer l’impact des actions menées en faveur de l’accessibilité et de l’intégration des personnes en situation de handicap, en vue d’une amélioration continue.

Programme

1. LES FONDAMENTAUX DE L'INCLUSION ET DU HANDICAP
- Comprendre la diversité des handicaps : physique, sensoriel, mental, psychique, cognitif et maladies invalidantes.
- Prendre conscience des enjeux : déconstruire les stéréotypes et mesurer l’importance de l’inclusion.
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire :
  - Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des chances.
  - L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et la déclaration (DOETH).
  - Le rôle de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
2. BÂTIR LE CADRE DE L'INCLUSION : POLITIQUE ET ACCESSIBILITÉ
- Garantir l’accessibilité des infrastructures :
  - Analyser et appliquer les normes d’accès pour les Personnes à Mobilité Réduite (PMR).
  - Adapter les postes de travail et l’environnement numérique.
- Le rôle du Référent Handicap, pilote de la stratégie :
  - Définir ses missions : de la gestion administrative à l’élaboration de la politique.
  - Impulser et coordonner les actions de sensibilisation internes.
- Construire sa politique handicap :
  - Définir les axes stratégiques (recrutement, maintien dans l’emploi, etc.).
  - Communiquer et faire vivre la politique au sein de l’entreprise.
3. LE MANAGEMENT INCLUSIF AU QUOTIDIEN : INTÉGRER ET ACCOMPAGNER
- Former les managers à un encadrement inclusif :
  - Communiquer efficacement sur les besoins spécifiques.
  - Gérer la diversité de son équipe et lutter contre les biais inconscients.
  - Adopter des techniques de management bienveillant et performant.
- Le rôle du tuteur, facilitateur de l’intégration :
  - Accompagner l’adaptation du salarié handicapé à son poste et à son équipe.
  - Développer des compétences de soutien, d’écoute et d’encouragement.
- Créer une dynamique d’équipe positive et solidaire.
4. DÉPLOYER ET PILOTER SON PLAN D'ACTION HANDICAP
- S’inspirer des meilleures pratiques : étude de cas d’entreprises à la politique handicap réussie.
- Outils et méthodes pour construire son plan d’action :
  - Définir des objectifs clairs, des actions et des échéances.
  - Identifier les ressources nécessaires et les indicateurs de succès (KPIs).
- Assurer le suivi et l’évaluation continue du plan d’action.
- Atelier pratique : ébaucher les premières étapes d’un plan d’action personnalisé pour son entreprise.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Ingénierie pédagogique centrée sur vos enjeux : cas concrets issus d’entreprises variées, exercices d’application, ateliers de construction de plan d’action handicap.
• Formation rythmée et interactive : échanges de pratiques, mises en situation, retours d’expérience pour ancrer durablement les acquis.
• Supports et outils immédiatement réutilisables : grilles de diagnostic, check-lists accessibilité, modèles de communication interne, trames de plan d’action.
• Accompagnement personnalisé : adaptation des exemples et recommandations à votre taille d’entreprise, votre secteur et votre maturité sur le sujet du handicap.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une politique handicap complète, de l’accessibilité à l’intégration	Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise	Approfondir spécifiquement les leviers d’intégration, de maintien dans l’emploi et de collaboration avec les acteurs internes et externes du handicap.
Renforcer vos compétences de recrutement inclusif et non discriminatoire	Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement	Structurer vos entretiens, objectiver vos décisions et limiter les biais pour favoriser l’égalité des chances, y compris pour les candidats en situation de handicap.
Professionnaliser l’analyse des candidatures et la relation avec les prestataires RH	Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres	Mettre en place des critères d’analyse transparents et sécurisés, intégrant vos engagements en matière de non-discrimination et d’inclusion.
Préserver la santé mentale et prévenir les risques psychosociaux des équipes	Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public	Développer une approche globale de la qualité de vie au travail, complémentaire à votre politique handicap et à vos actions d’accessibilité.
Sécuriser la gestion administrative et financière au quotidien	Formation Gestion et Suivi des Notes de Frais Professionnels	Optimiser vos processus internes pour consacrer davantage de temps et de ressources au déploiement de vos projets RH et handicap.

Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation RH sur le handicap ?
Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise. Il est simplement nécessaire de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour les sessions en distanciel. Une attitude ouverte, respectueuse et un intérêt pour l’amélioration de l’accessibilité et de l’intégration des personnes en situation de handicap sont vivement recommandés.
Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux professionnels RH ?
Non, la formation s’adresse aux professionnels RH, mais également aux référents handicap (ou futurs référents), aux managers de proximité, aux tuteurs et plus largement à tout collaborateur impliqué dans l’accueil, l’intégration ou l’accompagnement de salariés en situation de handicap.
Les formateurs sont-ils des experts du sujet handicap et RH ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois les enjeux RH, le cadre légal et les réalités de terrain liées à l’accessibilité et à l’intégration des salariés handicapés.
Quels livrables ou outils vais-je obtenir à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec des supports pédagogiques complets, des grilles de diagnostic, des check-lists d’accessibilité, des trames de plan d’action handicap et des modèles de communication interne. Ces outils sont conçus pour être directement réutilisables et adaptés à votre contexte d’entreprise.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-88474

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

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J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

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« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.