RH & Recrutement

Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à mettre en place une véritable politique d’inclusion du handicap en entreprise ? Vous voulez assurer l’accessibilité optimale de vos locaux aux personnes à mobilité réduite ? Alors cette formation est faite pour vous.

L’intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises est une nécessité absolue, tant sur le plan humain que légal. Elle constitue un enjeu majeur de responsabilité sociale et d’équité. Maîtriser cette question vous permettra d’offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité, tout en vous conformant aux obligations légales. Vous bénéficierez ainsi d’une image d’entreprise socialement responsable, un atout indéniable dans un monde de plus en plus soucieux des questions d’égalité et de justice sociale. De plus, en intégrant efficacement les personnes en situation de handicap, vous gagnerez en compétence, en cohésion d’équipe et en performance globale.

Enrichissez-vous d’une compétence essentielle : savoir gérer l’accessibilité et l’intégration du handicap en entreprise.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation adaptée à vos besoins, qui vous permettra de maîtriser les enjeux de l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite et de l’intégration réussie des personnes en situation de handicap au sein de votre équipe. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différents aspects de cette question cruciale, en particulier le rôle clé du référent handicap et l’importance du tuteur dans le processus d’intégration. Vous serez ainsi en mesure de mettre en œuvre une politique handicap efficace et respectueuse de la législation en vigueur, tout en favorisant une culture d’entreprise inclusive et bienveillante.

La formation vous apportera également des outils concrets pour gérer au mieux les situations de handicap au travail. Vous apprendrez comment adapter les postes de travail, gérer la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), et surmonter les stéréotypes liés au handicap. Grâce à une approche pragmatique et centrée sur l’humain, vous serez en mesure de répondre aux défis spécifiques de l’intégration du handicap en entreprise, tout en favorisant le bien-être et la motivation de l’ensemble de vos collaborateurs.

N’attendez plus ! Investissez dès aujourd’hui dans une formation qui vous permettra de faire la différence en matière d’inclusion du handicap en entreprise. Assurez une accessibilité optimale à vos locaux et favorisez une intégration réussie pour tous vos collaborateurs.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant développer une politique inclusive envers les personnes en situation de handicap en entreprise.
Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels des Ressources Humaines, responsables de la mise en place de politiques d’intégration et de non-discrimination. Les collaborateurs envisageant de devenir référents handicap y trouveront également un enseignement précieux pour professionnaliser leurs interventions.
De même, cette formation est conçue pour les managers, qu’ils soient expérimentés ou débutants, qui supervisent ou vont superviser des employés handicapés.
Enfin, les tuteurs, chargés d’accompagner les salariés handicapés dans leur adaptation au sein de l’équipe, pourront parfaire leurs compétences et outils pédagogiques grâce à ce programme.

Objectifs

Comprendre et appliquer le cadre juridique relatif à l’accessibilité et à l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, en mettant un accent particulier sur la législation de 2015.
Acquérir les compétences nécessaires pour assumer efficacement le rôle de référent handicap, notamment en termes de professionnalisation des actions et interventions.
Développer et mettre en œuvre des politiques inclusives pour favoriser l’intégration des employés en situation de handicap, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
Utiliser les outils adéquats pour gérer, en tant que manager, les situations impliquant des collaborateurs en situation de handicap, avec compétence et sensibilité.
Adopter une communication centrée sur la personne pour surmonter les préjugés et stéréotypes associés au handicap et pour créer un environnement de travail inclusif et motivant.
Évaluer l’impact des actions menées en faveur de l’accessibilité et de l’intégration des personnes en situation de handicap, en vue d’une amélioration continue.

Programme

1. LES FONDAMENTAUX DE L'INCLUSION ET DU HANDICAP
- Comprendre la diversité des handicaps : physique, sensoriel, mental, psychique, cognitif et maladies invalidantes.
- Prendre conscience des enjeux : déconstruire les stéréotypes et mesurer l’importance de l’inclusion.
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire :
  - Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des chances.
  - L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) et la déclaration (DOETH).
  - Le rôle de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
2. BÂTIR LE CADRE DE L'INCLUSION : POLITIQUE ET ACCESSIBILITÉ
- Garantir l’accessibilité des infrastructures :
  - Analyser et appliquer les normes d’accès pour les Personnes à Mobilité Réduite (PMR).
  - Adapter les postes de travail et l’environnement numérique.
- Le rôle du Référent Handicap, pilote de la stratégie :
  - Définir ses missions : de la gestion administrative à l’élaboration de la politique.
  - Impulser et coordonner les actions de sensibilisation internes.
- Construire sa politique handicap :
  - Définir les axes stratégiques (recrutement, maintien dans l’emploi, etc.).
  - Communiquer et faire vivre la politique au sein de l’entreprise.
3. LE MANAGEMENT INCLUSIF AU QUOTIDIEN : INTÉGRER ET ACCOMPAGNER
- Former les managers à un encadrement inclusif :
  - Communiquer efficacement sur les besoins spécifiques.
  - Gérer la diversité de son équipe et lutter contre les biais inconscients.
  - Adopter des techniques de management bienveillant et performant.
- Le rôle du tuteur, facilitateur de l’intégration :
  - Accompagner l’adaptation du salarié handicapé à son poste et à son équipe.
  - Développer des compétences de soutien, d’écoute et d’encouragement.
- Créer une dynamique d’équipe positive et solidaire.
4. DÉPLOYER ET PILOTER SON PLAN D'ACTION HANDICAP
- S’inspirer des meilleures pratiques : étude de cas d’entreprises à la politique handicap réussie.
- Outils et méthodes pour construire son plan d’action :
  - Définir des objectifs clairs, des actions et des échéances.
  - Identifier les ressources nécessaires et les indicateurs de succès (KPIs).
- Assurer le suivi et l’évaluation continue du plan d’action.
- Atelier pratique : ébaucher les premières étapes d’un plan d’action personnalisé pour son entreprise.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur pour les sessions en distanciel.
Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise pour suivre cette formation.
Un intérêt pour l’amélioration de l’accessibilité et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel est recommandé.
La formation étant accessible à tous, il est important d’avoir une attitude ouverte et respectueuse envers toutes les différences et particularités rencontrées.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-88474

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : RH-88474

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»