RH & Recrutement

Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible

Établissez une culture d'égalité et d'inclusion pour prévenir les discriminations.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Envie de briser le silence autour du sexisme et du harcèlement au travail ? Cherchez-vous à créer un environnement de travail inclusif en prévenant les discriminations à l’embauche ? Il est temps de vous investir dans un programme de formation qui vous permettra d’atteindre ces objectifs essentiels.

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, où la diversité et l’inclusion sont de plus en plus valorisées, acquérir des compétences en matière de prévention des discriminations à l’embauche est devenu indispensable. Non seulement cela démontre votre engagement envers l’égalité des chances, mais cela vous permet également de vous démarquer dans votre domaine. En adoptant une approche proactive et empathique, vous pouvez aider à créer un environnement de travail plus respectueux et accueillant, ce qui a des répercussions positives aussi bien sur le plan professionnel que personnel. De plus, en comprenant les lois et réglementations relatives à la non-discrimination, vous pouvez vous protéger contre d’éventuelles sanctions et améliorer la réputation de votre entreprise. Enfin, en étant formé pour reconnaître et surmonter vos biais inconscients, vous pourrez accélérer votre carrière en démontrant votre engagement envers l’égalité et la diversité.

Êtes-vous prêt à faire un pas vers un environnement de travail plus inclusif et respectueux ?

Avec Expertisme, Organisme de formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation unique axée sur la prévention des discriminations à l’embauche. Cette formation, qui peut être suivie à distance ou dans nos locaux, vous offre des bénéfices concrets et immédiats. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers une série de thématiques clés, vous aidant à comprendre et à naviguer dans le cadre juridique relatif à la non-discrimination, tout en vous fournissant des outils pour identifier et surmonter vos propres biais inconscients. De plus, cette formation dédiée à la diversité et à l’égalité des chances, vous laissera outillé pour favoriser un processus de recrutement équitable et inclusif dans votre organisation.

Ne laissez pas passer cette opportunité de faire la différence dans votre carrière et dans votre organisation. En vous inscrivant dès maintenant à notre formation, vous vous engagez dans une démarche proactive pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Agissez maintenant pour un avenir plus inclusif et respectueux.

En résumé

Cette formation RH vous donne un cadre juridique solide, des réflexes opérationnels et des outils concrets pour prévenir les discriminations, le harcèlement et mieux intégrer le handicap – en particulier le handicap invisible – dans vos pratiques de recrutement et de management.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal de la non-discrimination et du harcèlement
• Identifier et neutraliser les biais inconscients à chaque étape du recrutement
• Mettre en place une politique RH inclusive, documentée et sécurisée juridiquement
• Intégrer la diversité et le handicap invisible dans vos pratiques quotidiennes
• Réagir efficacement face à une situation de discrimination ou de harcèlement

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, managers, chefs d’équipe et dirigeants d’entreprise qui souhaitent mettre en place une politique d’embauche inclusive et équitable.

Elle convient également aux responsables de la diversité et de l’inclusion, ainsi qu’aux formateurs internes chargés de promouvoir l’égalité des chances au sein de leur organisation.

De plus, toute personne engagée dans le processus de recrutement – qu’il s’agisse de chargés de recrutement, de consultants en recrutement ou de conseillers en insertion professionnelle – trouvera dans ce programme des outils précieux pour lutter contre les discriminations à l’embauche.

Enfin, cette formation est ouverte à tous ceux qui, quel que soit leur poste, aspirent à favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise pour suivre cette formation. Tous les participants, quel que soit leur niveau de connaissance ou d’expérience, sont les bienvenus.

Objectifs

Comprendre et appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination pendant le processus de recrutement
Identifier et maîtriser les éléments clés d’un processus de recrutement équitable pour garantir une sélection sans biais
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie préventive pour éviter toute forme de discrimination ou de harcèlement au sein de l’entreprise
Reconnaître et surmonter les biais inconscients qui peuvent influencer négativement les décisions d’embauche
Réagir de manière appropriée et efficace face à des situations de discrimination ou de harcèlement, en adoptant une posture proactive et empathique
Approfondir la connaissance des différentes formes de handicap, en particulier le handicap invisible, afin d’améliorer l’inclusion et l’accueil de tous les employés
Développer des compétences en communication pour interagir de manière respectueuse et efficace avec une audience diversifiée.

Programme

1. FONDAMENTAUX DE LA DISCRIMINATION
- Définitions clés : discrimination, égalité, diversité
- Types de discrimination : directe, indirecte, positive
- Cadre légal : critères de discrimination interdits par la loi, sanctions possibles et recours pour les victimes
- Préjugés, stéréotypes et représentations qui influencent les comportements
2. DISCRIMINATIONS SPÉCIFIQUES ET LEURS CONSÉQUENCES
- Le sexisme au travail : formes, mécanismes et effets sur les employés
- Le harcèlement au travail : définition, formes, effets sur le bien-être et la productivité des employés
- Le handicap invisible : comprendre ce que cela signifie et comment il peut affecter les employés et l’organisation
3. POLITIQUES ET PRATIQUES DE RECRUTEMENT NON DISCRIMINATOIRES
- Identification des risques de discrimination à chaque étape du processus de recrutement
- Rédaction d’offres d’emploi inclusives : les bonnes pratiques
- Pratiques de sélection objectives et transparentes : interviews, tests, vérifications des références
- Validation collégiale des critères de sélection et optimisation du sourcing
4. PRÉVENTION DE LA DISCRIMINATION ET PROMOTION DE L'ÉGALITÉ
- Élaboration de stratégies préventives : formations, ateliers, campagnes de sensibilisation
- Mise en place d’une politique d’égalité : objectifs, plan d’action, suivi et évaluation
- Promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif : rôle du management, politique de tolérance zéro, soutien aux employés
5. SENSIBILISATION AU HANDICAP INVISIBLE
- Définition et exemples de handicaps invisibles
- Implications pour les employés et l’organisation
- Aménagements raisonnables et soutien aux employés ayant un handicap invisible
- Sensibilisation et formation des employés et du management sur le handicap invisible
6. LA DIVERSITÉ ET L'ÉGALITÉ DES CHANCES
- Présentation des enjeux de la diversité et de l’égalité des chances
- Études de cas et exercices pratiques pour comprendre et réagir aux situations de discrimination
- Ressources supplémentaires pour approfondir les sujets abordés

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Nos engagements pour votre formation RH – Discriminations, Harcèlement, Diversité & Handicap Invisible :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie active : apports juridiques clairs, cas réels, mises en situation, décryptage de vos propres pratiques.
• Contenus actualisés en continu en fonction des évolutions légales et jurisprudentielles.
• Supports concrets (fiches réflexes, check-lists, exemples de procédures) pour sécuriser durablement vos recrutements et votre politique interne.
• Adaptation des exemples et des exercices à votre secteur d’activité et à la maturité de votre organisation sur les sujets diversité & inclusion.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer des entretiens de recrutement non discriminatoires et objectiver vos décisions	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Vous apprenez à concevoir et conduire des entretiens structurés, basés sur des critères objectifs, en cohérence avec vos obligations de non-discrimination.
Sécuriser vos pratiques de paie et de gestion du temps de travail au regard de la loi	Formation Gestion de Paie et Législation du Travail	Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale et de la paie pour limiter les risques de contentieux et d’inégalités de traitement.
Transformer vos collaborateurs en relais positifs de votre culture inclusive et responsable	Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs	Vous structurez une démarche d’ambassadeurs internes alignée avec vos engagements diversité, égalité et prévention du harcèlement.
Accompagner la transformation digitale de la fonction RH dans un cadre éthique et inclusif	Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise	Vous intégrez les outils digitaux tout en veillant à la transparence, à l’équité et au respect des droits des collaborateurs.
Approfondir spécifiquement la prévention du harcèlement moral et sexuel au travail	Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail	Vous renforcez votre capacité à détecter, traiter et prévenir les situations de harcèlement, en complément de la démarche globale de non-discrimination.

Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Nîmes, Grenoble.
Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation RH sur les discriminations, le harcèlement et le handicap invisible ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils viennent du terrain RH et managérial, et maîtrisent à la fois le cadre légal et les réalités opérationnelles des entreprises.
Faut-il des connaissances préalables en droit du travail ou en RH pour suivre cette formation ?
Non, aucune connaissance préalable spécifique n’est requise. La formation est accessible à tous les profils, qu’ils soient débutants en RH ou déjà expérimentés. Les notions juridiques sont expliquées de manière claire et illustrées par des cas concrets.
La formation aborde-t-elle spécifiquement le sujet du handicap invisible ?
Oui, un module complet est dédié au handicap invisible. Vous y verrez des exemples concrets, les impacts pour les collaborateurs concernés, les aménagements raisonnables possibles et les bonnes pratiques de communication pour instaurer un climat de confiance.
Pour qui cette formation est-elle la plus pertinente dans l’entreprise ?
Elle est particulièrement recommandée aux professionnels RH, managers, dirigeants, référents harcèlement et diversité, ainsi qu’à toute personne impliquée dans le recrutement ou la gestion d’équipe. Elle peut également être utile aux représentants du personnel et aux acteurs QVT/RSE.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Nîmes, Grenoble.
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Référence : RH-88475

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : RH-88475

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.