RH & Recrutement

Formation RH et Inclusion : Politique de Diversité et Culture Inclusive en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous vous demandez comment favoriser la diversité et l’inclusion dans votre entreprise ? Cherchez-vous des moyens d’instaurer une culture d’entreprise qui valorise toutes les différences ? Alors, cette formation est faite pour vous !

Dans le monde du travail actuel, diversifiée et en constante évolution, la diversité et l’inclusion sont devenues essentielles. Ces concepts clés ne sont pas seulement des valeurs morales, mais aussi des leviers stratégiques pour les organisations. En effet, adopter une approche proactive en matière de diversité et d’inclusion peut renforcer la créativité, l’innovation et la performance globale de votre organisation. De plus, une politique de diversité bien structurée et une culture inclusive peuvent vous aider à attirer et à fidéliser des talents diversifiés, à améliorer la satisfaction des employés et à renforcer votre marque employeur. En bref, elles peuvent vous permettre de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière.

Mais comment mettre en place une telle politique et créer une telle culture ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez acquérir les compétences nécessaires pour mettre en œuvre une politique de diversité et instaurer une culture inclusive au sein de votre organisation. Notre formation Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive vous offre une approche structurée pour développer ces compétences. Votre Formateur Expert Métier vous fournira un cadre clair et des outils pratiques pour intégrer ces valeurs au cœur de vos pratiques professionnelles. Il vous aidera à identifier et à surmonter les obstacles courants à l’inclusion, tels que les biais inconscients et les stéréotypes. De plus, notre formation est adaptable à vos besoins spécifiques et efficace pour vous permettre de créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et impliqué.

N’attendez plus ! Cette formation essentielle vous offre une opportunité unique de contribuer positivement à la transformation de votre organisation. En vous inscrivant maintenant, vous ferez un pas de géant vers la création d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, qu’ils soient Directeurs des ressources humaines (DRH), Responsables des ressources humaines (RRH) ou Chefs de projet RH.

Elle est également pertinente pour les Responsables diversité et inclusion qui souhaitent mettre en place ou renforcer une politique diversité au sein de leur organisation. De plus, tout collaborateur RH investi dans la mission de promotion de la diversité et de l’inclusion trouvera dans cette formation des outils et des connaissances adaptés à son projet.

Cette formation est conçue pour celles et ceux qui, à des postes clés de la gestion des ressources humaines, souhaitent contribuer à la création d’un environnement de travail respectueux, valorisant la diversité des profils et favorisant l’inclusion de tous.

Objectifs

Comprendre et assimiler le cadre juridique ainsi que le contexte sociétal influant sur la politique de diversité et inclusion
Identifier et maîtriser les conditions nécessaires à l’élaboration efficace d’une politique de diversité dans l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre une culture inclusive, respectueuse de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise
Piloter de manière efficiente la démarche d’inclusion, en identifiant les acteurs clés et en établissant des indicateurs de performance pertinents
Évaluer et améliorer continuellement la politique de diversité et la culture d’inclusion, en se basant sur les retours d’expérience et les indicateurs de performance.

Programme

1. LE CADRE JURIDIQUE ET LE CONTEXTE DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION
- Comprendre l’importance de la diversité en entreprise
- Se familiariser avec la législation en matière de diversité et d’inclusion
- Distinguer les notions d’égalité, de diversité et d’inclusion
- Cerner les domaines couverts par la diversité
2. IDENTIFIER LES CONDITIONS FAVORABLES À UNE POLITIQUE DE DIVERSITÉ
- Réaliser un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d’inclusion
- Analyser les problématiques d’entreprise liées à la diversité : égalité homme/femme, différences générationnelles, handicap et longue maladie, cohabitation de cultures ethniques différentes, pratiques religieuses en entreprise
- Examiner les domaines RH où la diversité doit être prise en compte : recrutement, rémunération, formations, promotions, relations d’équipe
- Identifier les freins potentiels à la diversité et à l’inclusion au sein de l’organisation : freins individuels et collectifs
3. METTRE EN PLACE ET DÉPLOYER UNE CULTURE INCLUSIVE
- Identifier les bénéfices d’une culture inclusive par rapport à une politique de diversité :
- bien-être au travail,
- attractivité et rétention,
- innovation,
- réponse produit/service
- Actionner les leviers d’une politique RH inclusive :
- ouverture d’esprit,
- flexibilité du travail,
- recrutement basé sur les compétences,
- politique sociale adaptée,
- promotion de rôles modèles,
- sensibilisation et formation du management,
- évaluation de la diversité
- Cerner les pratiques pour encourager la diversité et l’inclusion :
- accords d’entreprise,
- chartes et politiques interne,
- guides pratiques sur l’inclusion ,
- adhésion à des labels,
- mixité des équipes, parrainages
- Passer d’une politique de diversité à une culture inclusive : réflexion autour des quotas, avantages et effets pervers
4. PILOTER LA DÉMARCHE DIVERSITÉ ET INCLUSION
- Identifier les acteurs ressources dans la mise en place d’une politique de diversité et d’inclusion : managers, RH, collègues, clients, Instances Représentatives du Personnel
- Présenter et communiquer la démarche de diversité et d’inclusion
- Mettre en place et suivre des indicateurs de diversité et d’inclusion : index égalité homme/femme, origine des recrutés
- Lier l’inclusion à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
5. POUR ALLER PLUS LOIN
- Promouvoir la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de son équipe
- La dimension sociale de la RSE

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Une expérience préalable en gestion d’équipe ou en ressources humaines peut être bénéfique pour mieux comprendre certains concepts de la formation.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-88477

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 4650€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»