RH & Recrutement

Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à optimiser votre processus de recrutement à l’ère digitale ? Vous voulez maîtriser les outils numériques et les stratégies de recrutement en ligne ? Découvrez les clés pour réussir votre recrutement digital et atteindre un vivier de talents plus large et varié.

Dans un monde en constante mutation, la maîtrise du recrutement digital est devenue une compétence essentielle pour tout professionnel des ressources humaines. Avec l’essor des technologies numériques, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes de recrutement en ligne, les processus traditionnels de recrutement ont été redéfinis. Cela offre l’opportunité d’atteindre un large éventail de talents, tout en accélérant et en optimisant les processus de sélection. Que vous soyez un responsable ou un chargé de recrutement débutant dans le domaine digital, cette compétence vous permettra de vous démarquer dans votre domaine. En effet, le recrutement digital peut non seulement améliorer l’efficacité de vos processus de recrutement, mais aussi renforcer votre image de marque en tant qu’organisation moderne et innovante. De plus, en maîtrisant les outils et stratégies de recrutement en ligne, vous serez en mesure d’élaborer des stratégies de sourcing et de marque employeur adaptées aux environnements numériques, d’analyser et d’interpréter les données pour améliorer les processus de sélection et de prise de décision.

Alors, êtes-vous prêt à prendre le virage digital pour votre recrutement ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez découvrir comment le recrutement digital peut transformer votre processus de recrutement. Notre formation Recrutement digital est conçue pour vous fournir une compréhension approfondie des outils numériques et des stratégies de recrutement en ligne. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différentes étapes du recrutement digital, de l’attraction des candidats à la sélection et à l’engagement. Vous apprendrez comment maximiser la visibilité de vos offres d’emploi grâce à une utilisation optimale des plateformes de recrutement en ligne, comment élaborer des stratégies de sourcing efficaces et comment analyser les données pour améliorer vos processus de sélection. De plus, la formation mettra l’accent sur l’importance de l’inclusion et de l’éthique dans le recrutement digital, en tenant compte des enjeux de diversité et de respect de la vie privée. En somme, cette formation vous permettra d’adapter vos pratiques de recrutement aux attentes d’une main-d’œuvre de plus en plus connectée et mobile.

Ne manquez pas cette opportunité unique de booster votre carrière et d’accélérer la transformation digitale de votre processus de recrutement. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Recrutement digital et devenez un expert en recrutement digital.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels des ressources humaines souhaitant maîtriser les outils et techniques du recrutement digital. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables et chargé(e)s de recrutement qui débutent dans ce domaine et cherchent à optimiser leurs processus de sélection.

Les profils cibles de cette formation sont donc variés : du responsable RH souhaitant diversifier ses méthodes de recrutement, au chargé de recrutement junior désirant acquérir de nouvelles compétences, en passant par le consultant en recrutement soucieux de se tenir à jour des dernières tendances.

Cette formation est également adaptée aux managers ou chefs d’entreprise de PME qui gèrent eux-mêmes leurs recrutements et souhaitent se familiariser avec les méthodes et outils digitaux. Toute personne en charge de l’embauche et désireuse d’exploiter pleinement le potentiel du numérique pour recruter les meilleurs talents trouvera dans cette formation des clés pour réussir.

Objectifs

Maîtriser les principes fondamentaux de la législation en matière de recrutement digital
Identifier et utiliser efficacement les différentes plateformes numériques pour le sourcing et le recrutement des candidats
Développer une stratégie de recrutement digital efficace, qui comprend le sourcing, la sélection, l’entretien et l’embauche
Acquérir des techniques pour fidéliser les candidats recrutés via les plateformes numériques
Évaluer et optimiser la stratégie de recrutement digital pour garantir une performance continue et améliorer l’efficacité du processus de recrutement.

Programme

1. SÉCURISER SON RECRUTEMENT : LE CADRE LÉGAL DIGITAL
- Prévenir la discrimination à l’ère numérique :
  - Définition et identification des 25 critères de discrimination.
  - Les risques liés aux algorithmes et aux recherches sur les réseaux sociaux.
- Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) :
  - Les principes clés : consentement, finalité, durée de conservation des données candidats.
  - Les bonnes pratiques pour la gestion d’une CVthèque.
- La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) :
  - Comprendre le rôle de la CNIL et sa mission de contrôle et ses recommandations pour le recrutement.
2. ATTIRER LES TALENTS : MARQUE EMPLOYEUR ET E-RÉPUTATION
- Bâtir les fondations de sa marque employeur :
  - Analyser ses composantes essentielles : valeurs, culture, projet d’entreprise et engagements (RSE).
  - Définir sa Proposition de Valeur Employeur (PVE) : qu’est-ce qui vous rend unique ?
- Comprendre sa cible pour mieux la séduire :
  - Identifier les leviers d’attractivité et les attentes des candidats cibles (création de personas).
- Construire et piloter son identité numérique :
  - Choisir les médias sociaux pertinents pour incarner sa marque employeur.
  - Stratégies pour entretenir et maîtriser son E-réputation.
  - Analyser l’impact direct de l’E-réputation sur la qualité et le volume des candidatures.
3. SOURCING ET SÉLECTION DES CANDIDATS À L'ÈRE DIGITALE
- Les techniques fondamentales du sourcing actif :
  - Maîtriser les recherches booléennes pour un ciblage précis sur Google et les réseaux.
  - Adapter ses stratégies de sourcing pour les métiers en tension.
- Déployer une stratégie de contenu et de diffusion multicanale :
  - Rédiger une offre d’emploi et un intitulé de poste percutants pour le web.
  - Utiliser la vidéo pour des annonces plus engageantes.
  - Activer les bons canaux : jobboards, réseaux sociaux professionnels et grand public.
- La technologie au service du recruteur :
  - Optimiser le processus avec l’Intelligence Artificielle : ATS, chatbots, matching affinitaire.
  - Introduction au recrutement programmatique pour automatiser la diffusion.
- Innover dans les méthodes de sélection :
  - Le concept de la gamification (ludification) pour évaluer les compétences de manière engageante.
4. PILOTER L'EXPÉRIENCE CANDIDAT ET LA PERFORMANCE
- Placer le candidat au cœur du processus (approche Candidate Centric) :
  - Cartographier le parcours candidat pour identifier les points de contact clés.
  - Concevoir une expérience candidat mémorable et fluide, de la candidature à la réponse.
- Recruter pour demain : de l’approche réactive à l’approche prospective :
  - Anticiper les besoins futurs en compétences et construire des viviers de talents.
- Mesurer l’efficacité de sa stratégie digitale :
  - Définir les indicateurs de performance (KPIs) pertinents : coût par recrutement, délai, qualité des candidats, taux de conversion.
  - Mettre en place un tableau de bord pour piloter et optimiser ses actions.
- Du recrutement à la fidélisation :
  - Assurer une transition réussie vers l’intégration (onboarding) pour sécuriser le recrutement.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-88470

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 4770€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»