RH & Recrutement

Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail

Renforcez l'égalité au travail pour un environnement professionnel harmonieux.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous vous demandez comment prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité pour tous les employés ? Vous cherchez à comprendre les enjeux de la diversité, du genre et de la transidentité ? Cette formation est conçue pour vous. Avec une approche pratique et engageante, elle vous donnera les outils nécessaires pour créer un environnement de travail respectueux et inclusif.

La maîtrise de ces compétences est essentielle dans le monde professionnel actuel. En effet, les discriminations au travail peuvent avoir des conséquences désastreuses, non seulement pour les individus concernés, mais aussi pour l’ensemble de l’organisation. Offrir un environnement de travail inclusif et équitable est non seulement une obligation légale, mais aussi un vecteur d’innovation et de performance. En outre, une meilleure compréhension des identités de genre et des enjeux liés à la transidentité peut contribuer à une meilleure cohésion d’équipe et à un climat de travail plus sain. Enfin, la promotion de l’égalité et la prévention des discriminations sont des compétences de plus en plus valorisées sur le marché du travail, qui peuvent vous aider à vous démarquer dans votre domaine et à accélérer votre carrière.

Imaginez un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé, sans crainte de discrimination ou de harcèlement.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation qui vous donnera les outils pour atteindre cet objectif. Que vous soyez manager, superviseur, responsable des ressources humaines ou simplement un collaborateur soucieux d’améliorer le climat de travail dans votre organisation, cette formation est faite pour vous. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différents aspects de la discrimination au travail, de l’égalité des sexes à la sensibilisation au sexisme, en passant par la compréhension des identités de genre et des enjeux liés à la transidentité. Grâce à une approche pratique et interactive, vous apprendrez à déconstruire les stéréotypes, à mettre en place des pratiques équitables et à créer un environnement de travail inclusif. En plus, cette formation est parfaitement adaptable à vos besoins spécifiques, que vous préfériez suivre les cours en présentiel ou en visioconférence.

N’attendez plus ! Investissez dans vos compétences et transformez votre environnement de travail grâce à cette formation. Vous n’avez rien à perdre et tout à gagner : respect, reconnaissance, performance et bien-être au travail. Agissez maintenant et faites de l’égalité et de la non-discrimination une réalité dans votre entreprise.

En résumé

Cette formation RH vous donne une méthode claire, des repères juridiques solides et des outils concrets pour prévenir les discriminations, promouvoir l’égalité et gérer la diversité (genre, identités de genre, transidentité) au quotidien dans votre organisation.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Intégrer vos obligations légales en matière d’égalité, de diversité et de non-discrimination.
• Identifier, prévenir et traiter efficacement les comportements sexistes et discriminatoires.
• Comprendre les enjeux de genre et de transidentité pour sécuriser vos pratiques RH et managériales.
• Mettre en place des politiques, procédures et réflexes d’inclusion concrets et mesurables.
• Transformer la diversité en véritable avantage concurrentiel pour votre entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toutes les personnes impliquées dans le fonctionnement d’une entreprise, indépendamment de leur position hiérarchique ou de leur domaine d’expertise.

Elle est particulièrement pertinente pour les managers, les superviseurs et les responsables d’équipe qui sont amenés à diriger des collaborateurs et à organiser le travail au quotidien.

Les responsables des ressources humaines, qui jouent un rôle déterminant dans le recrutement, la gestion des carrières et la mise en place des politiques d’entreprise, seront également particulièrement concernés. Enfin, les représentants du personnel et tous ceux qui sont impliqués dans les relations sociales au sein de l’entreprise, comme les délégués syndicaux, trouveront également un grand intérêt à suivre cette formation.

Tout collaborateur souhaitant participer à la création d’un environnement de travail inclusif et équitable est invité à suivre ce programme.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Il est important d’avoir un intérêt pour les questions de diversité, d’égalité et de lutte contre les discriminations en milieu professionnel.

Objectifs

Comprendre et appliquer les obligations légales concernant l’égalité entre les sexes et l’interdiction des discriminations en milieu professionnel
Maîtriser les outils et méthodes pour intégrer et gérer la diversité dans l’entreprise, transformant ainsi cette diversité en avantage concurrentiel
Identifier les comportements sexistes et discriminatoires, puis mettre en œuvre des mesures pour les prévenir et les combattre efficacement
Développer une compréhension approfondie des identités de genre et des enjeux liés à la transidentité, afin de favoriser l’intégration et l’équité pour les personnes transgenres dans l’entreprise
Réviser et déconstruire les stéréotypes de genre et autres stéréotypes discriminatoires, pour promouvoir la mixité et la diversité dans tous les aspects de la vie professionnelle.

Programme

1. COMPRÉHENSION DE LA DISCRIMINATION, DES STÉRÉOTYPES ET PRÉJUGÉS
- Définitions et types de discrimination : discrimination interdite, légale et positive
- Compréhension des critères de discrimination : 30 critères identifiés dans divers codes légaux
- Analyse des stéréotypes et des préjugés : comment ils se forment et comment ils influencent les perceptions
- Implications légales de la discrimination : focus sur la loi Taubira et d’autres lois récentes
- Études de cas : analyses de situations réelles pour appliquer les concepts
2. LA GESTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION
- Définition et importance de la diversité et de l’inclusion en entreprise
- Compréhension des obligations légales des entreprises en matière de diversité et d’inclusion
- Techniques pour créer un environnement de travail inclusif : stratégies, pratiques et politiques
- Gestion des transitions de genre en milieu professionnel
- Communication respectueuse et inclusive : techniques et bonnes pratiques
3. L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LA PRÉVENTION DES AGISSEMENTS SEXISTES
- Comprendre l’égalité professionnelle : définition, enjeux et implications légales
- Sensibilisation au sexisme en milieu professionnel : définir, identifier et prévenir les comportements sexistes
- Techniques pour promouvoir l’égalité entre les sexes en entreprise
- Prévention des agissements sexistes : formation aux techniques de gestion des conflits et de résolution des problèmes
- Études de cas : analyses de situations réelles pour appliquer les concepts
4. COMPRÉHENSION DES IDENTITÉS DE GENRE ET DES ENJEUX LIÉS À LA TRANSIDENTITÉ
- Compréhension des concepts de genre et de transidentité : définitions et terminologie
- Enjeux liés à la transidentité en milieu professionnel : défis et solutions
- Respect et soutien des collaborateurs transgenres : bonnes pratiques et politiques d’entreprise
- Études de cas : analyses de situations réelles pour appliquer les concepts
- Concepts d’équité et de justice sociale en milieu professionnel
- Techniques pour mettre en place des pratiques d’équité au travail
- Sensibilisation à la non-discrimination : formation à l’éthique professionnelle et aux droits de l’homme
- Études de cas : analyses de situations réelles pour appliquer les concepts
- Outils et techniques pour évaluer l’équité, la diversité et l’inclusion
- Plan d’action pour l’amélioration continue : mise en place de mesures correctives et de suivi
- Techniques pour favoriser la diversité et l’inclusion : recommandations pour le futur

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Notre valeur ajoutée pour cette formation RH :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une parfaite maîtrise du cadre légal et des enjeux actuels liés à l’égalité, la diversité, le genre et la transidentité.
• Des contenus ancrés dans le réel : études de cas issues d’entreprises de tailles et de secteurs variés, retours d’expérience, bonnes pratiques déjà éprouvées.
• Une pédagogie active : ateliers, mises en situation, analyses de pratiques, permettant de transposer immédiatement les acquis dans votre quotidien professionnel.
• Une adaptation fine au contexte de votre organisation (taille, culture, enjeux sociaux, maturité sur les sujets de diversité et d’égalité).
• Des supports clairs, structurés et réutilisables pour former à votre tour vos équipes et diffuser une culture de non-discrimination.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Prévenir les discriminations, promouvoir l’égalité et sécuriser vos pratiques RH	Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l'égalité au Travail	Cadre légal, compréhension des enjeux de genre et de transidentité, outils concrets pour instaurer une culture d’égalité et d’inclusion.
Mieux prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé mentale des salariés	Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel	Méthodes et outils pour identifier, évaluer et traiter les RPS en lien avec les tensions, les inégalités et les situations de discrimination.
Intégrer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans une stratégie RH digitalisée	Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise	Clés pour tirer parti du digital afin de fiabiliser vos processus RH, objectiver les décisions et réduire les biais discriminatoires.
Prévenir l’épuisement professionnel lié aux tensions, inégalités et discriminations	Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel	Outils pour repérer les signaux d’alerte, agir sur les facteurs organisationnels et renforcer la qualité de vie au travail.
Sécuriser vos décisions RH et éviter les risques pénaux en droit du travail	Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail	Compréhension des responsabilités pénales de l’employeur et des managers, notamment en cas de discrimination ou d’agissements sexistes.

Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail disponible partout en France

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Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation RH sur la prévention des discriminations et l’égalité au travail ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double expertise : une maîtrise pointue du cadre légal et des enjeux RH, et une expérience de terrain dans l’accompagnement d’entreprises sur les sujets d’égalité, de diversité, de sexisme et de transidentité.
Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Il suffit de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel, et d’avoir un intérêt réel pour les questions de diversité, d’égalité et de lutte contre les discriminations en milieu professionnel.
La formation est-elle adaptée aux managers comme aux équipes RH ?
Oui. Le contenu a été conçu pour être immédiatement utile aussi bien aux managers de proximité, qu’aux responsables RH, représentants du personnel et tout collaborateur impliqué dans la qualité du climat social. Les exemples, études de cas et mises en situation sont ajustés au profil des participants.
Pourrons-nous travailler sur des cas concrets de notre entreprise ?
Oui, dans le respect de la confidentialité, le formateur peut s’appuyer sur des situations réelles issues de votre contexte (anonymisées si nécessaire). Cela permet de transformer la formation en véritable atelier de résolution de problèmes et de co-construction de bonnes pratiques adaptées à votre organisation.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-88476

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1280€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.