RH & Recrutement

Formation CSE : Gestion, élections et rôles spécifiques en entreprise

Maîtrisez les enjeux stratégiques du CSE pour une représentation optimisée en entreprise.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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OPCO, Entreprise, France Travail...
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Contexte de la formation

Vous cherchez à optimiser le fonctionnement de votre Comité Social et Économique ? Vous voulez comprendre tous les aspects de sa gestion et faire face aux défis spécifiques présents dans votre entreprise ? Découvrez comment notre formation peut transformer votre CSE en un atout majeur pour votre organisation.

De nos jours, le Comité Social et Économique (CSE) est au cœur de la vie des entreprises. Il assure le lien entre les salariés et la direction, garantit une meilleure répartition des avantages économiques et sociaux, et veille au respect des droits des travailleurs. Dans un contexte de plus en plus complexe et réglementé, maîtriser le fonctionnement des CSE est devenu une compétence essentielle. Cette compétence vous permet non seulement de vous démarquer dans votre carrière, mais aussi de contribuer activement à l’amélioration de votre environnement de travail. En effet, un CSE efficace est un levier de performance pour l’entreprise, il favorise la cohésion d’équipe, le bien-être au travail et la productivité. Par ailleurs, comprendre les enjeux économiques, de santé et de sécurité au travail, et intégrer les procédures de prévention des risques professionnels sont autant de bénéfices professionnels et personnels que vous pouvez tirer de cette compétence.

Mais comment transformer votre Comité Social et Économique en un véritable atout pour votre entreprise ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez accéder à une formation sur le CSE qui a été conçue pour répondre à ces défis. Cette formation vous donne les clés pour comprendre et optimiser le rôle du CSE dans votre entreprise. Elle couvre divers aspects essentiels, des activités sociales et culturelles à la tenue de la comptabilité, en passant par l’organisation des élections du CSE. Votre formateur expert métier vous guide tout au long de ce parcours, vous aide à comprendre les documents financiers de l’entreprise, à négocier des accords collectifs, et à élaborer des projets de mandat. De plus, notre formation s’adapte aux spécificités de votre entreprise, que vous soyez une petite structure ou une grande organisation. Enfin, nous mettons l’accent sur la prévention des risques psychosociaux, un enjeu majeur pour toutes les entreprises.

N’attendez plus pour faire de votre Comité Social et Économique un levier de performance pour votre entreprise. Profitez de notre expertise et de notre approche pédagogique éprouvée pour développer vos compétences et celles de votre équipe. Avec Expertisme, mettez toutes les chances de votre côté pour faire de votre CSE un véritable atout pour votre entreprise.

En résumé

Cette formation CSE vous donne une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle du fonctionnement du Comité Social et Économique. Vous y apprendrez à organiser et sécuriser vos élections, piloter vos budgets, assumer pleinement vos rôles d’élus et de représentants, tout en renforçant le dialogue social et la prévention des risques au sein de votre entreprise.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal et les missions du CSE et de la CSSCT.
• Organiser des élections CSE sécurisées, incontestables et adaptées à votre contexte.
• Lire, analyser et utiliser les documents financiers pour optimiser vos budgets CSE.
• Renforcer la prévention des risques professionnels et psychosociaux avec des actions concrètes.
• Améliorer le dialogue social, la négociation et la qualité de vie au travail dans votre entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une large palette de professionnels impliqués de près ou de loin dans le Comité Social et Économique (CSE) des entreprises, en particulier celles comptant entre 50 et 300 salariés. Elle est particulièrement pertinente pour les membres actuels du CSE et ceux en renouvellement de mandat, y compris les trésoriers et secrétaires du comité.

Les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) y trouveront également un contenu adapté à leurs besoins. Les responsables des ressources humaines, de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, ainsi que les dirigeants et managers, sont invités à suivre cette formation pour renforcer leurs compétences en gestion des relations sociales et des élections professionnelles.

Enfin, toute personne impliquée dans la gestion des activités sociales et culturelles ou la comptabilité du CSE, ainsi que celles désignées pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, y trouvera une source d’apprentissage riche et pertinente.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Ce matériel est nécessaire pour assurer une interaction efficace lors des sessions en ligne de la formation.
Être membre des ressources humaines, responsable RH, directeur RH, élu du Comité Social et Économique (CSE), médecin du travail, référent harcèlement, ou personne désignée par l’employeur. Ces profils sont les principaux destinataires de la formation.
Aucune connaissance technique spécifique n’est requise pour suivre cette formation. Cependant, des notions sur l’organisation et la vie des instances représentatives du personnel (IRP) peuvent être utiles, notamment pour les modules sur la gestion des CSE de plus de 50 salariés ou la négociation d’accords collectifs.

Objectifs

Comprendre et appliquer les principes réglementaires du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) pour une gestion efficace et conforme à la loi.
Analyser les documents financiers de l’entreprise pour optimiser les budgets du CSE et gérer les subventions allouées par l’employeur.
Développer des compétences en matière de négociation collective pour améliorer les conditions de travail, la sécurité et la santé des salariés, et pour contribuer aux solutions en période de crise économique.
Acquérir les connaissances nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prévention des risques professionnels, en tenant compte des lois récentes et de la nécessité de promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Maîtriser les rôles et responsabilités des membres du CSE, notamment ceux du président, secrétaire, trésorier, représentant de proximité et référent harcèlement, pour assurer une collaboration efficace avec la direction et les salariés.

Programme

1. COMPRENDRE ET ORGANISER LE CSE
- Définition et objectifs du CSE
- Structure du CSE : président, secrétaire, trésorier, représentant de proximité et référent harcèlement
- Organisation des élections du CSE
- Mise en place des commissions nécessaires
- Gestion des réunions du CSE : préparation, conduite, compte-rendu
- Responsabilités civiles et pénales du CSE
2. ATTRIBUTIONS GÉNÉRALES DU CSE
- Missions économiques, sociales et environnementales du CSE
- Utilisation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
- Compréhension des documents financiers de l’entreprise
- Négociation des accords collectifs
- Élaboration des projets de mandat
3. MISSIONS SPÉCIFIQUES EN SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (SSCT)
- Prévention des risques professionnels : identification et prévention
- Modalités d’information et de consultation du CSE en matière de SSCT
- Rôle du CSE dans les entreprises en difficulté
- Formation obligatoire et renouvellement pour les élus en SSCT
4. GESTION DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES (ASC)
- Définition des bénéficiaires et des conditions d’accès aux activités
- Respect des obligations comptables liées aux ASC
- Gestion efficace et équitable des ressources allouées aux ASC
- Promotion des ASC auprès des salariés
5. NÉGOCIATION COLLECTIVE ET CADRE LÉGAL
- Règles de validation des accords d’entreprise
- Gestion des consultations obligatoires
- Respect des obligations légales
- Impact des nouvelles législations : Loi Climat et Loi Santé au travail
6. COMMUNICATION ET RELATIONS SOCIALES
- Élaboration de stratégies de communication efficaces avec la direction et les salariés
- Gestion de la discrétion et de la confidentialité
- Rôle du CSE dans le renforcement de la collaboration et la négociation au sein de l’entreprise
- Techniques pour favoriser le dialogue social
7. PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Identification des facteurs de risques psychosociaux
- Rôle du CSE dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux
- Mise en place d’actions de prévention et suivi de leur efficacité
8. EMPLOYEURS ET REPRÉSENTANTS DES SALARIÉS
- Renforcement de la collaboration entre employeurs et représentants des salariés
- Techniques de négociation collective
- Partage de bonnes pratiques pour favoriser le dialogue social
- Rôle de la formation dans la cohésion de l’entreprise.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Dans cette formation CSE, vous ne recevez pas un simple rappel théorique du Code du travail. Vous travaillez à partir de votre réalité : effectifs, enjeux économiques, climat social, historique du dialogue social, contexte d’élections ou de renouvellement de mandat.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du CSE avec plus de 7 ans d’expérience.
• Cas pratiques issus de situations réelles : organisation d’élections, préparation de réunions, avis sur projets de réorganisation, gestion d’alertes en santé-sécurité, traitement de situations de tension sociale.
• Outils immédiatement réutilisables : trames d’ordres du jour, modèles de procès-verbaux, check-lists élections, grilles de lecture financière simplifiées, canevas de plan de prévention des risques.
• Pédagogie active : échanges, mises en situation, questions-réponses ciblées sur vos problématiques.
• Adaptation au format présentiel ou distanciel, en individuel ou en groupe, selon vos contraintes.

Avec EXPERTISME, vous bénéficiez d’un accompagnement exigeant mais pragmatique, qui vise à sécuriser juridiquement vos pratiques tout en renforçant l’efficacité et la crédibilité de votre CSE auprès de la direction comme des salariés.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes CSE.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Renforcer la prévention du harcèlement et sécuriser vos pratiques de recrutement en lien avec le CSE.	Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain	Complète la formation CSE en approfondissant la prévention du harcèlement moral et la non-discrimination, sujets au cœur des alertes et consultations du CSE.
Accompagner les salariés lors d’un retour au travail après un long arrêt maladie, en lien avec le CSE et la CSSCT.	Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie	Aide le CSE, la RH et le management à sécuriser les reprises, prévenir les rechutes et limiter les risques psychosociaux associés.
Piloter l’égalité professionnelle et la prévention du harcèlement en articulation avec les travaux du CSE.	Formation RH : Calcul d'Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel	Permet de mieux préparer les consultations CSE sur l’égalité professionnelle et d’outiller les élus sur les sujets d’index et de prévention.
Mieux comprendre et challenger les politiques de rémunération présentées au CSE.	Formation RH - Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération	Donne des repères techniques pour analyser les politiques salariales et alimenter utilement les échanges en CSE sur la rémunération.
Aligner les entretiens professionnels, la performance et le dialogue social porté par le CSE.	Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels	Renforce la capacité du CSE et des RH à articuler performance, développement des compétences et qualité de vie au travail.

Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Toulon, Annecy.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation CSE est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui sont les formateurs qui animent cette formation CSE ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus des fonctions RH, relations sociales, prévention des risques ou direction d’entreprise, et maîtrisent concrètement le fonctionnement des CSE.
La formation est-elle adaptée aux nouveaux élus du CSE ?
Oui, cette formation a été conçue pour être comprise aussi bien par des nouveaux élus que par des membres expérimentés. Les fondamentaux sont expliqués clairement, puis approfondis avec des cas pratiques et des exemples issus de votre contexte.
Peut-on adapter le contenu de la formation CSE à notre entreprise ?
Oui, le programme est modulable. Votre formateur EXPERTISME peut ajuster l’accent mis sur certains thèmes (élections, SSCT, ASC, RPS, négociation, finances) en fonction de la taille de votre entreprise, de votre secteur et de vos enjeux actuels.
Quels supports sont remis à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec un support de formation structuré, des fiches pratiques, des modèles de documents (ordres du jour, PV, check-lists, trames de plans d’actions) et, en cas de distanciel, la possibilité de conserver l’enregistrement vidéo de votre session.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-90479

Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 2930€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

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Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

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« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.