RH & Recrutement

Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à optimiser le fonctionnement de votre Comité Social et Économique ? Vous voulez comprendre tous les aspects de sa gestion et faire face aux défis spécifiques présents dans votre entreprise ? Découvrez comment notre formation peut transformer votre CSE en un atout majeur pour votre organisation.

De nos jours, le Comité Social et Économique (CSE) est au cœur de la vie des entreprises. Il assure le lien entre les salariés et la direction, garantit une meilleure répartition des avantages économiques et sociaux, et veille au respect des droits des travailleurs. Dans un contexte de plus en plus complexe et réglementé, maîtriser le fonctionnement des CSE est devenu une compétence essentielle. Cette compétence vous permet non seulement de vous démarquer dans votre carrière, mais aussi de contribuer activement à l’amélioration de votre environnement de travail. En effet, un CSE efficace est un levier de performance pour l’entreprise, il favorise la cohésion d’équipe, le bien-être au travail et la productivité. Par ailleurs, comprendre les enjeux économiques, de santé et de sécurité au travail, et intégrer les procédures de prévention des risques professionnels sont autant de bénéfices professionnels et personnels que vous pouvez tirer de cette compétence.

Mais comment transformer votre Comité Social et Économique en un véritable atout pour votre entreprise ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez accéder à une formation sur le CSE qui a été conçue pour répondre à ces défis. Cette formation vous donne les clés pour comprendre et optimiser le rôle du CSE dans votre entreprise. Elle couvre divers aspects essentiels, des activités sociales et culturelles à la tenue de la comptabilité, en passant par l’organisation des élections du CSE. Votre formateur expert métier vous guide tout au long de ce parcours, vous aide à comprendre les documents financiers de l’entreprise, à négocier des accords collectifs, et à élaborer des projets de mandat. De plus, notre formation s’adapte aux spécificités de votre entreprise, que vous soyez une petite structure ou une grande organisation. Enfin, nous mettons l’accent sur la prévention des risques psychosociaux, un enjeu majeur pour toutes les entreprises.

N’attendez plus pour faire de votre Comité Social et Économique un levier de performance pour votre entreprise. Profitez de notre expertise et de notre approche pédagogique éprouvée pour développer vos compétences et celles de votre équipe. Avec Expertisme, mettez toutes les chances de votre côté pour faire de votre CSE un véritable atout pour votre entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une large palette de professionnels impliqués de près ou de loin dans le Comité Social et Économique (CSE) des entreprises, en particulier celles comptant entre 50 et 300 salariés. Elle est particulièrement pertinente pour les membres actuels du CSE et ceux en renouvellement de mandat, y compris les trésoriers et secrétaires du comité.

Les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) y trouveront également un contenu adapté à leurs besoins. Les responsables des ressources humaines, de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, ainsi que les dirigeants et managers, sont invités à suivre cette formation pour renforcer leurs compétences en gestion des relations sociales et des élections professionnelles.

Enfin, toute personne impliquée dans la gestion des activités sociales et culturelles ou la comptabilité du CSE, ainsi que celles désignées pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, y trouvera une source d’apprentissage riche et pertinente.

Objectifs

Comprendre et appliquer les principes réglementaires du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) pour une gestion efficace et conforme à la loi.
Analyser les documents financiers de l’entreprise pour optimiser les budgets du CSE et gérer les subventions allouées par l’employeur.
Développer des compétences en matière de négociation collective pour améliorer les conditions de travail, la sécurité et la santé des salariés, et pour contribuer aux solutions en période de crise économique.
Acquérir les connaissances nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prévention des risques professionnels, en tenant compte des lois récentes et de la nécessité de promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Maîtriser les rôles et responsabilités des membres du CSE, notamment ceux du président, secrétaire, trésorier, représentant de proximité et référent harcèlement, pour assurer une collaboration efficace avec la direction et les salariés.

Programme

1. COMPRENDRE ET ORGANISER LE CSE
- Définition et objectifs du CSE
- Structure du CSE : président, secrétaire, trésorier, représentant de proximité et référent harcèlement
- Organisation des élections du CSE
- Mise en place des commissions nécessaires
- Gestion des réunions du CSE : préparation, conduite, compte-rendu
- Responsabilités civiles et pénales du CSE
2. ATTRIBUTIONS GÉNÉRALES DU CSE
- Missions économiques, sociales et environnementales du CSE
- Utilisation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
- Compréhension des documents financiers de l’entreprise
- Négociation des accords collectifs
- Élaboration des projets de mandat
3. MISSIONS SPÉCIFIQUES EN SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (SSCT)
- Prévention des risques professionnels : identification et prévention
- Modalités d’information et de consultation du CSE en matière de SSCT
- Rôle du CSE dans les entreprises en difficulté
- Formation obligatoire et renouvellement pour les élus en SSCT
4. GESTION DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES (ASC)
- Définition des bénéficiaires et des conditions d’accès aux activités
- Respect des obligations comptables liées aux ASC
- Gestion efficace et équitable des ressources allouées aux ASC
- Promotion des ASC auprès des salariés
5. NÉGOCIATION COLLECTIVE ET CADRE LÉGAL
- Règles de validation des accords d’entreprise
- Gestion des consultations obligatoires
- Respect des obligations légales
- Impact des nouvelles législations : Loi Climat et Loi Santé au travail
6. COMMUNICATION ET RELATIONS SOCIALES
- Élaboration de stratégies de communication efficaces avec la direction et les salariés
- Gestion de la discrétion et de la confidentialité
- Rôle du CSE dans le renforcement de la collaboration et la négociation au sein de l’entreprise
- Techniques pour favoriser le dialogue social
7. PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Identification des facteurs de risques psychosociaux
- Rôle du CSE dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux
- Mise en place d’actions de prévention et suivi de leur efficacité
8. EMPLOYEURS ET REPRÉSENTANTS DES SALARIÉS
- Renforcement de la collaboration entre employeurs et représentants des salariés
- Techniques de négociation collective
- Partage de bonnes pratiques pour favoriser le dialogue social
- Rôle de la formation dans la cohésion de l’entreprise.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Ce matériel est nécessaire pour assurer une interaction efficace lors des sessions en ligne de la formation.
Être membre des ressources humaines, responsable RH, directeur RH, élu du Comité Social et Économique (CSE), médecin du travail, référent harcèlement, ou personne désignée par l’employeur. Ces profils sont les principaux destinataires de la formation.
Aucune connaissance technique spécifique n’est requise pour suivre cette formation. Cependant, des notions sur l’organisation et la vie des instances représentatives du personnel (IRP) peuvent être utiles, notamment pour les modules sur la gestion des CSE de plus de 50 salariés ou la négociation d’accords collectifs.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90479

Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 2930€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»