RH & Recrutement

Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires

Renforcez votre leadership en instaurant un environnement professionnel inclusif et respectueux des diversités.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous êtes confronté à des situations sexistes et discriminatoires au travail et ne savez pas comment les gérer efficacement ? Cherchez-vous à promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif ? Cette formation est conçue spécifiquement pour vous !

Dans le monde du travail actuel, l’égalité des sexes et la non-discrimination sont devenues des enjeux majeurs. Les comportements sexistes et discriminatoires persistent, malgré les progrès législatifs. Ces attitudes nuisent à la productivité, à l’engagement des employés et à la réputation des entreprises. Il est donc essentiel de développer des compétences pour gérer efficacement ces situations. Cette formation pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires vous permettra de vous démarquer dans votre domaine. Elle vous aidera à faire respecter l’égalité et la non-discrimination, accélérant ainsi votre carrière et renforçant votre position de leader.

Ne laissez pas les comportements inappropriés saboter votre environnement de travail.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez apprendre à gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires. Cette formation pratique vous fournira une compréhension claire des lois et régulations relatives à ces enjeux. Elle vous aidera à identifier divers comportements et situations inappropriées et à comprendre leurs impacts sur l’individu et l’organisation. Votre Formateur Expert Métier vous entraînera aux techniques de résolution de conflits et de médiation. Il vous encouragera à devenir un ambassadeur du changement en promouvant des pratiques inclusives et en sensibilisant vos collègues à l’importance du respect et de l’égalité. De plus, grâce aux exercices pratiques et aux mises en situation, vous serez en mesure de gérer des cas réels avec confiance et efficacité. Cette formation est adaptée à tous les niveaux professionnels, et en particulier aux gestionnaires, aux responsables des ressources humaines et aux représentants syndicaux.

Ne manquez pas cette opportunité unique de développer des compétences essentielles pour un environnement de travail respectueux et productif. Agissez maintenant pour favoriser l’égalité et la non-discrimination dans votre organisation avec notre formation pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires.

En résumé

Cette formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires vous apporte une méthodologie claire, des outils immédiatement opérationnels et des entraînements pratiques pour agir avec professionnalisme, sérénité et équité dans les situations sensibles.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre le cadre légal, les obligations de l’employeur et les risques en matière de sexisme, discrimination et harcèlement.
• Savoir conduire des entretiens délicats avec victimes, auteurs présumés et témoins, en garantissant écoute, neutralité et confidentialité.
• Disposer de grilles de lecture et d’outils concrets pour analyser les faits, limiter les biais de perception et sécuriser vos décisions.
• Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation efficaces pour instaurer une culture d’égalité et de respect.
• Gérer des cas réels issus de votre contexte professionnel grâce à des mises en situation guidées par un Formateur Expert Métier.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse spécifiquement à des professionnels occupant des postes de responsabilité et ayant un rôle à jouer en matière de prévention et de gestion des situations sexistes et discriminatoires en milieu de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les Directeurs Ressources Humaines (DRH), les Responsables Ressources Humaines (RRH), les managers, les membres du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), ainsi que pour le médecin du travail. Les référents sexisme et harcèlement sexuel et/ou moral trouveront également un grand intérêt à cette formation.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Être disposé à participer activement aux discussions et exercices pratiques
Avoir une ouverture d’esprit pour comprendre et respecter les différentes perspectives sur les questions de sexisme et de discrimination
Il est recommandé d’avoir une certaine expérience de travail en équipe, car la formation implique beaucoup d’interactions et de travaux de groupe.

Objectifs

Identifier et comprendre les différentes formes de discriminations sexistes et de harcèlement moral dans le milieu professionnel.
Développer une capacité à détecter les signes de comportements sexistes et discriminatoires, en prenant en compte les particularités de chaque situation.
Maîtriser les techniques d’entretien avec les victimes, auteurs présumés ou témoins, tout en pratiquant une écoute active et empathique.
Appliquer correctement les méthodes de questionnement pour recueillir les informations nécessaires, tout en minimisant l’impact des biais de perception personnels.
Acquérir la capacité à réagir avec professionnalisme, équité et impartialité face à des situations de discriminations ou de harcèlement.
Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation au sein de l’organisation pour combattre les discriminations sexistes et le harcèlement moral.

Programme

1. IDENTIFICATION ET GESTION DES SITUATIONS SEXISTES ET DISCRIMINATOIRES
- Identification des étapes d’un entretien
- Élaboration des questions à poser à une victime présumée ou à un témoin
- Traitement de trois situations spécifiques : agissements sexistes, remarques homophobes en public, remarques sur l’apparence physique
2. ACQUISITION DE LA MÉTHODOLOGIE D'ENTRETIEN
- Phase d’accueil et d’écoute : établir un climat de confiance, assurer la confidentialité
- Phase de questionnement et d’approfondissement : formuler les questions de manière neutre et non suggestive, gérer les silences
- Phase de conclusion : synthétiser l’entretien, expliquer les prochaines étapes
3. MAÎTRISE DES OUTILS ET DÉMARCHE D'ENTRETIEN
- Compréhension des biais de perception et comment les éviter
- Développement de l’écoute active : reformulation, empathie, validation des émotions
- Utilisation de la communication non violente (CNV) : expression des sentiments et besoins, formulation de demandes claires
- Gestion des émotions : régulation émotionnelle, gestion du stress
4. GESTION DES ENTRETIENS COMPLEXES
- Entretien avec l’auteur présumé de harcèlement sexuel ou moral : garantir la présomption d’innocence, gérer les dénégations
- Entretien avec une victime présumée de harcèlement sexuel, harcèlement moral, discrimination : validation des émotions, respect du rythme de la personne
- Entretien à trois : représentant du personnel, RH et victime et/ou auteur présumé : maintenir l’équilibre, assurer le respect de chacun
5. MISE EN PRATIQUE SUR DES SITUATIONS RÉELLES
- Analyse de cas issus de l’entreprise : identification des comportements sexistes ou discriminatoires, application des techniques d’entretien
- Entraînement à la conduite d’entretiens : mise en situation, feedback constructif
- Élaboration d’un plan d’action personnel : identification des points forts et axes d’amélioration, planification des actions à mettre en œuvre pour se perfectionner.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires avec plus de 7 ans d’expérience.
• Ingénierie pédagogique centrée sur la pratique : études de cas réels, mises en situation, simulations d’entretiens, débriefings collectifs.
• Contenus actualisés selon les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles en matière de discrimination, sexisme et harcèlement.
• Adaptation aux enjeux spécifiques de votre organisation : taille, secteur, culture, maturité de la démarche QVCT et RSE.
• Supports structurants (fiches réflexes, trames d’entretien, check-lists) pour vous aider à transposer immédiatement les acquis sur le terrain.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer un dispositif d’accompagnement interne pour sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et diffuser une culture de respect et d’égalité.	Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat	Mettre en place un système de tutorat qui relaie vos valeurs de non-discrimination, facilite la socialisation des nouveaux arrivants et limite les comportements sexistes ou excluants dès l’intégration.
Sécuriser les processus de sélection de prestataires et de candidats en évitant les biais discriminatoires et en professionnalisant l’analyse des dossiers.	Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres	Structurer des critères objectifs et transparents pour l’analyse des candidatures et des offres, réduire les biais de perception et renforcer la conformité de vos décisions avec les principes d’égalité de traitement.
Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap et articuler lutte contre le sexisme, discrimination et politique handicap.	Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise	Développer une culture d’accueil inclusive, adaptée aux situations de handicap, et renforcer la cohérence globale de votre démarche de prévention des discriminations.
Professionnaliser les entretiens et recrutements à distance en veillant à limiter les biais discriminatoires liés au format virtuel.	Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles	Maîtriser les codes du recrutement à distance, structurer vos entretiens et garantir un traitement équitable des candidats, quel que soit leur profil ou leur situation.
Mettre en place un dispositif de mentorat pour accompagner les publics potentiellement exposés au sexisme ou aux discriminations dans leur évolution de carrière.	Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces	Structurer un programme de mentorat qui soutient la progression des talents, favorise la mixité dans les fonctions clés et contribue à réduire les freins liés aux stéréotypes et discriminations.

Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Vichy, Chartres.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quel est le profil des formateurs EXPERTISME pour cette formation ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement en entreprise, et maîtrisent aussi bien le cadre légal que les réalités de terrain.
Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation ?
Il n’y a pas de prérequis techniques. Il est simplement nécessaire de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel, et d’être disposé à participer activement aux échanges et exercices. Une expérience de travail en équipe est recommandée pour tirer pleinement parti des mises en situation.
La formation est-elle adaptée à des managers non spécialistes RH ou juridiques ?
Oui, la formation est conçue pour des profils variés, y compris des managers opérationnels. Les apports juridiques sont rendus accessibles et immédiatement utilisables, et l’accent est mis sur la posture, la conduite d’entretien et la gestion concrète des situations sexistes et discriminatoires.
Pourra-t-on travailler sur des cas concrets issus de notre organisation ?
Oui, dans le respect de la confidentialité, le formateur peut intégrer des cas réels anonymisés issus de votre contexte. Cela permet de rendre la formation encore plus opérationnelle et de co-construire des réponses adaptées à vos enjeux spécifiques.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires ?

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Référence : DC-93913

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1250€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.