RH & Recrutement

Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et Droit du travail

Optimisez votre capital humain pour une performance organisationnelle accrue et sécurisée.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous voulez maîtriser les subtilités du droit du travail et exceller en gestion des ressources humaines ? Vous cherchez à lutter efficacement contre la discrimination à l’embauche ? Cette formation est conçue pour vous équiper des compétences indispensables à la réalisation de ces objectifs.

Dans le monde professionnel actuel, une bonne compréhension du cadre juridique et des techniques de gestion des ressources humaines est devenue incontournable. En effet, le recrutement équitable, la gestion administrative du personnel, et la préparation à la réforme des retraites sont autant d’éléments cruciaux pour toute entreprise souhaitant se démarquer dans son domaine. En maîtrisant ces compétences, vous serez en mesure d’optimiser les processus RH de votre organisation, d’améliorer la satisfaction des employés et de favoriser un environnement de travail propice à l’épanouissement. Une telle expertise est non seulement bénéfique pour votre développement professionnel, mais elle peut aussi accélérer votre carrière en vous positionnant comme un acteur clé dans la réussite de votre entreprise.

Alors, êtes-vous prêt à devenir un expert en ressources humaines et à faire la différence dans votre environnement de travail ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous aurez l’opportunité d’apprendre auprès de notre Formateur Expert Métier. Il vous aidera à comprendre les enjeux de la discrimination à l’embauche, à maîtriser les bases du droit du travail, à gérer efficacement l’administration du personnel et à développer des stratégies pour repérer et développer les talents. Cette formation offre des bénéfices concrets et immédiats, notamment la capacité à élaborer un plan de développement des compétences, à conduire des entretiens de mobilité et d’orientation professionnelle, et à intégrer la RSE dans les politiques RH. De plus, notre approche d’apprentissage adaptable et efficace s’aligne avec les transformations numériques actuelles, vous assurant une formation à jour et pertinente.

N’attendez plus, il est temps d’investir dans votre avenir professionnel ! En suivant cette formation, vous gagnerez non seulement des connaissances précieuses, mais vous vous doterez aussi des outils nécessaires pour évoluer et prospérer dans le monde des ressources humaines. Soyez proactif et inscrivez-vous dès maintenant à notre formation !

En résumé

Cette formation gestion des RH vous donne une vision globale, concrète et immédiatement opérationnelle de la fonction Ressources Humaines : recrutement éthique, droit du travail, gestion des compétences, relations sociales, RSE et réforme des retraites.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et sécurisez vos pratiques RH.
• Recrutez sans discriminer, structurez vos entretiens et renforcez votre marque employeur.
• Construisez une véritable stratégie de gestion des compétences et des talents.
• Pilotez efficacement CSE, partenaires sociaux et négociations collectives.
• Intégrez la RSE et la réforme des retraites dans votre politique RH.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels œuvrant dans le domaine des ressources humaines, qu’ils soient débutants ou expérimentés.

Elle convient particulièrement aux responsables et chargés de recrutement, aux assistants RH, aux conseillers en évolution professionnelle ainsi qu’aux cadres RH impliqués dans la gestion de la formation, les entretiens de mobilité et les négociations collectives. La formation est également pertinente pour les Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH et RRH), les gestionnaires de paie et les représentants du personnel. Elle est recommandée pour toute personne en charge de l’administration du personnel ou souhaitant élargir ses connaissances en matière de RH.

Les personnes en situation de handicap sont également les bienvenues et sont encouragées à se manifester afin que des dispositions appropriées soient prises pour leur confort et leur facilité d’apprentissage.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Posséder des connaissances de base en gestion des ressources humaines (GRH) et en droit du travail. Ces notions préalables, bien que non obligatoires, permettront de mieux comprendre et assimiler les divers aspects de la formation.
Avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines est également conseillé. Cette expérience pratique enrichira votre apprentissage et facilitera votre compréhension des enjeux et des pratiques de la GRH.

Objectifs

Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du droit du travail, notamment en matière de contrat de travail, de gestion administrative du personnel et de relations avec les partenaires sociaux.
Identifier et prévenir les risques de discrimination à l’embauche, en maîtrisant le cadre juridique applicable et en mettant en place des mesures préventives efficaces.
Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les politiques RH, en vue de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche durable et éthique au sein de l’organisation.
Maîtriser l’organisation et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), ainsi que la conduite d’entretiens de mobilité et d’orientation professionnelle.
Développer une stratégie de gestion des compétences, incluant l’élaboration d’un plan de développement des compétences, le repérage et le développement des talents.
S’approprier les outils numériques et les réseaux sociaux pour optimiser le recrutement et renforcer la marque employeur, dans le contexte de la transformation digitale des ressources humaines.
Approfondir la connaissance sur la réforme des retraites et ses implications pour les collaborateurs et l’organisation.

Programme

1. LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE
- Définition de la discrimination, ses origines, et ses différentes formes
- Présentation de la législation en vigueur, notamment la Loi Égalité et Citoyenneté
- Identification des critères discriminants dans le processus de recrutement à travers l’analyse d’offres d’emploi
- Mise en place de grilles d’entretien objectives pour éviter la discrimination
- Pratique de l’autodiagnostic pour reconnaître ses propres biais
- Exercices pratiques pour sécuriser le contenu des offres d’emploi
- Stratégies pour aller plus loin dans la lutte contre la discrimination
- L’importance de la traçabilité et de la transparence dans le processus de recrutement
2. GESTION DES COMPÉTENCES
- Définition et enjeux de la gestion des compétences
- Les outils de la gestion des compétences : référentiel, bilan de compétences, entretiens professionnels
- Mise en œuvre d’une politique de gestion des compétences
- Intégration de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) dans la stratégie de l’entreprise
3. ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU CSE
- Rôle et missions du CSE
- Composition et fonctionnement du CSE
- Les attributions économiques du CSE
- Les attributions sociales et culturelles du CSE
4. CONDUITE D'ENTRETIENS DE MOBILITÉ ET D'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- Préparation et conduite de l’entretien
- Techniques d’écoute active et de questionnement
- Accompagnement du salarié dans sa réflexion sur son projet professionnel
- Suivi post-entretien
5. ÉLABORATION D'UN PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Identification des besoins en compétences
- Mise en place d’actions de formation
- Suivi et évaluation du plan de développement des compétences
6. FONDAMENTAUX DU CONTRAT DE TRAVAIL ET GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Les différents types de contrats de travail
- Rédaction et modification du contrat de travail
- Gestion des absences et des congés
- Gestion des fins de contrat
7. BASES DU DROIT DU TRAVAIL
- Les sources du droit du travail
- Les principaux droits et obligations des salariés et des employeurs
- Les représentants du personnel et leurs rôles
- Les conflits du travail et leur résolution
8. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DE LA RSE DANS LES POLITIQUES RH
- Les étapes du processus de recrutement
- Les techniques de recrutement
- Intégration de la RSE (Responsabilité sociale des entreprises) dans les politiques RH
- Les bénéfices de l’intégration de la RSE dans les politiques RH
9. RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
- Identification des partenaires sociaux
- Techniques de négociation
- Gestion des conflits avec les partenaires sociaux
10. RÉFORME DES RETRAITES
- Présentation de la réforme des retraites
- Impact de la réforme sur les salariés et l’entreprise
- Stratégies pour anticiper les impacts de la réforme
11. RECONNAISSANCE ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
- Identification des talents
- Mise en place d’une politique de reconnaissance des talents
- Stratégies de développement des talents
- Suivi et évaluation de la politique de talents.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Pédagogie active : études de cas réels, mises en situation, ateliers collaboratifs, construction d’outils directement utilisables.
• Contenus actualisés en permanence au regard des évolutions du droit du travail, de la réforme des retraites et des pratiques RH.
• Accompagnement personnalisé : réponses à vos cas concrets, adaptation aux spécificités de votre secteur et de votre organisation.
• Supports clairs et structurés pour faciliter la réutilisation en situation de travail.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes gestion des RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Sécuriser le climat social et prévenir les comportements inappropriés au travail	Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles	Renforce vos compétences RH sur la prévention des risques de harcèlement, la gestion des alertes et la mise en place de dispositifs de protection des salariés.
Mieux communiquer en interne pour accompagner les changements RH et les projets d’entreprise	Formation Dynamiser la Communication Interne par l'Engagement des Parties Prenantes	Vous aide à structurer une communication interne claire, engageante et alignée avec vos politiques RH et vos enjeux de transformation.
Approfondir la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations au-delà du recrutement	Formation en Management de la Diversité et Inclusion	Complète la formation gestion des RH en vous donnant les clés pour intégrer durablement diversité et inclusion dans l’ensemble de vos pratiques managériales et RH.
Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux	Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail	Vous permet de structurer une démarche QVCT cohérente avec votre politique RH, de prévenir les RPS et de renforcer l’engagement des équipes.
Professionnaliser le pilotage de la performance et les entretiens professionnels annuels	Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels	Optimise le lien entre performance, compétences et développement professionnel, en complément de votre stratégie globale de gestion des RH.

Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail disponible partout en France

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation gestion des RH est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Faut-il déjà avoir une expérience en ressources humaines pour suivre cette formation ?
Une expérience préalable en ressources humaines est conseillée mais non obligatoire. Des connaissances de base en gestion des ressources humaines et en droit du travail facilitent la compréhension, mais le Formateur Expert Métier reprend les fondamentaux et s’adapte au niveau du groupe.
Quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation à distance ?
Vous devez disposer d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur (ou casque). Ces éléments garantissent votre participation active aux échanges, aux exercices et aux mises en situation.
Les formateurs sont-ils de vrais experts du terrain en gestion des RH ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils ont une pratique opérationnelle de la fonction RH et du droit du travail, ce qui leur permet d’illustrer chaque notion par des cas concrets.
La formation peut-elle être adaptée à notre convention collective ou à notre secteur d’activité ?
Oui, en format intra-entreprise, le contenu peut être contextualisé selon votre convention collective, votre secteur (industrie, services, santé, public, associatif…) et vos enjeux spécifiques (croissance, réorganisation, dialogue social, etc.).

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-91179

Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 3510€ HT / Personne

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Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.