RH & Recrutement

Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à garantir un environnement de travail sain et productif dans la fonction publique ? Souhaitez-vous acquérir des compétences pour prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux (RPS) ? Cette formation est l’opportunité idéale pour vous lancer dans ce défi essentiel.

En effet, la gestion des RPS est devenue incontournable dans le secteur public. Les contraintes organisationnelles, les attentes élevées des citoyens et les ressources souvent limitées peuvent engendrer du stress et de l’épuisement professionnel. Il est donc essentiel de développer une compréhension approfondie des RPS et de mettre en place des stratégies efficaces pour les prévenir et les gérer. Non seulement cette compétence vous permettra d’assurer la qualité du service public, mais elle vous aidera également à préserver la santé des agents et à améliorer le climat de travail. De plus, elle vous permettra de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière en étant capable de créer un environnement de travail sain et sécuritaire, propice au bien-être des agents et à l’efficacité organisationnelle.

Alors, êtes-vous prêt à transformer votre environnement de travail ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation de haute qualité sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux dans la fonction publique. Cette formation vous fournira une compréhension approfondie des différents types de RPS, leurs causes et leurs conséquences sur les agents et l’organisation. Votre Formateur Expert Métier vous dotera des compétences nécessaires pour évaluer les situations de travail susceptibles de générer des RPS et pour développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des RPS adaptées aux spécificités de la fonction publique. Vous apprendrez également à promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire, propice au bien-être des agents et à l’efficacité organisationnelle. Enfin, cette formation renforcera vos capacités à dialoguer et à collaborer autour des enjeux liés aux RPS. Avec Expertisme, vous bénéficierez d’une approche pédagogique adaptée et efficace, qui vous permettra d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique.

En conclusion, ne perdez pas une minute de plus ! Investissez dans votre développement professionnel et personnel en vous inscrivant à cette formation essentielle sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux dans la fonction publique. Avec Expertisme, prenez le contrôle de votre carrière et faites la différence dans votre organisation.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse avant tout aux managers et collaborateurs des ressources humaines de la fonction publique. Elle concerne plus précisément les responsables d’équipes, de départements ou de projets, ainsi que toute personne en charge de la gestion du personnel. Elle est également pertinente pour les conseillers en ressources humaines et les responsables de la formation en interne. La formation conviendra particulièrement aux individus qui souhaitent acquérir des compétences pour prévenir et gérer les risques psychosociaux au sein de leur équipe ou organisation. Les participants devraient avoir un intérêt pour le bien-être et la santé mentale au travail, ainsi qu’une volonté d’instaurer un environnement de travail positif et sécurisant pour tous les membres de leur équipe.

Objectifs

Comprendre et identifier les différents types de risques psychosociaux dans le cadre de la fonction publique
Analyser et évaluer les situations potentielles de souffrance au travail liées aux risques psychosociaux
Maîtriser la réglementation actuelle en matière de prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique
Concevoir une démarche complète d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux, adaptée à la spécificité de l’organisation
Mettre en place un plan d’actions efficace pour prévenir et gérer les risques psychosociaux, incluant des méthodes de suivi et d’évaluation
Sensibiliser les collaborateurs sur les risques psychosociaux et les moyens de prévention existants dans l’organisation.

Programme

1. COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Définition et enjeux des risques psychosociaux (RPS) au sein de l’organisation.
- Présentation du cadre réglementaire et législatif relatif aux RPS.
- Étude de l’impact de la prise en compte des RPS sur l’organisation et la santé des employés.
- Identification des signes de mal être au travail : de la souffrance au burn-out.
- Identification des facteurs de risques et leurs conséquences.
- Distinguons les rôles et responsabilités des différents acteurs face aux RPS.
- Explication des différents types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
- Réflexion collective : Repérer les RPS à travers plusieurs situations professionnelles.
2. ÉVALUER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU SEIN DE L'ORGANISATION
- Comment initier la démarche auprès des différents acteurs.
- Mise en place d’un comité de pilotage pour la gestion des RPS.
- Stratégies de communication sur le projet auprès des différents acteurs.
- Préparation du pré-diagnostic permettant de faire émerger le risque.
- Organiser la collecte des données disponibles.
- Exercice pratique : Définir des indicateurs clés et créer une grille de diagnostic.
3. ANALYSER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU SEIN DE L'ORGANISATION
- Réalisation du diagnostic approfondi pour identifier les sources de stress.
- Cartographier les facteurs de risques au sein de l’organisation.
- Restitution et partage des résultats du diagnostic.
- Définition du plan d’action avec le comité de pilotage et validation.
- Informer le personnel sur le projet.
- Travaux pratiques : Réaliser une cartographie des risques et établir un plan d’actions.
4. DÉPLOYER UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION DES RPS AU SEIN DE L'ORGANISATION
- Déploiement du plan d’actions.
- Mise en place de groupes de travail pour la prévention des RPS.
- Organisation du suivi par le comité de pilotage.
- Evaluation de la démarche et pérennisation.
- Mise en place d’une veille pour anticiper et traiter les situations individuelles et/ou collectives sensibles.
- Actualisation du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
- Travaux pratiques : Organiser une campagne de communication sur la politique de prévention de l’organisation.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Être à l’aise avec l’utilisation de base d’un ordinateur et d’internet. La formation peut impliquer l’utilisation de plateformes de formation en ligne, le téléchargement et l’ouverture de documents en ligne, et la participation à des discussions en ligne.
Être prêt à s’engager activement dans la formation. Bien que la formation ne nécessite aucune connaissance préalable, elle nécessitera une participation active, y compris la participation à des discussions, l’accomplissement de tâches et la réflexion sur les concepts et idées présentés.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-93904

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»