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Vous cherchez à comprendre les complexités de l’actionnariat salarié et ses conséquences fiscales pour votre entreprise et ses bénéficiaires ? Vous voulez optimiser la gestion fiscale de votre entreprise tout en renforçant l’engagement de vos employés ? Alors, cette formation est pour vous.
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la maîtrise des implications fiscales de l’actionnariat salarié est devenue une compétence essentielle. C’est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises modernes en raison de ses nombreux avantages, notamment la motivation des employés, la fidélisation, et l’alignement des intérêts entre les employés et les actionnaires. Cependant, naviguer à travers les complexités fiscales requiert une expertise que tous les professionnels ne possèdent pas. La maîtrise de ces subtilités peut faire la différence entre une entreprise qui prospère et une autre qui peine à rester compétitive. De plus, cette compétence permet de se démarquer dans son domaine, d’accélérer sa carrière, et d’apporter une contribution significative à la stratégie globale de l’entreprise.
Restez donc à jour avec les dernières évolutions législatives et tendances en matière d’actionnariat salarié.
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, cette formation vous offre une compréhension approfondie des différentes conséquences fiscales que l’actionnariat salarié peut avoir sur votre entreprise et vos employés. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers l’identification des opportunités fiscales, ainsi que des risques potentiels à gérer. Vous apprendrez à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’actionnariat salarié qui optimisent les avantages fiscaux tout en respectant les réglementations en vigueur. Cette formation est particulièrement adaptée aux responsables RH et DAF de PME, aux experts-comptables, aux directeurs fiscaux, aux directeurs aux affaires financières et aux avocats.
En outre, cette formation met l’accent sur l’adaptabilité et l’efficacité. Vous apprendrez non seulement à analyser le régime fiscal de l’entreprise qui attribue les titres mais aussi à examiner le régime fiscal des bénéficiaires en fonction de l’outil d’actionnariat salarié choisi. Ce cadre d’apprentissage dynamique et pratique vous préparera à relever les défis fiscaux de l’actionnariat salarié dans votre propre organisation.
En conclusion, ne laissez pas les implications fiscales de l’actionnariat salarié devenir un obstacle pour votre entreprise. Inscrivez-vous à notre formation dès maintenant et faites un pas de géant vers l’optimisation fiscale de votre entreprise. Le moment est venu d’agir pour la croissance et la réussite de votre entreprise.
L’actionnariat salarié est un levier puissant de motivation, de fidélisation et d’alignement des intérêts entre l’entreprise et ses collaborateurs. Mais mal maîtriser son impact fiscal peut rapidement transformer cet atout stratégique en source de risques, de surcoûts et de contentieux. Cette formation EXPERTISME vous donne une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle des régimes fiscaux applicables à l’entreprise et aux bénéficiaires, pour sécuriser vos dispositifs et optimiser vos choix.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et comparer l’impact fiscal des principaux outils d’actionnariat salarié (stock-options, actions gratuites, BSPCE).
• Sécuriser vos plans d’actionnariat salarié en respectant les obligations déclaratives de l’entreprise et des bénéficiaires.
• Optimiser la stratégie d’actionnariat salarié de votre organisation dans un cadre fiscal en constante évolution.
Cette formation s’adresse principalement aux responsables des ressources humaines et aux directeurs administratifs et financiers des petites et moyennes entreprises. Elle est également pertinente pour les experts-comptables et toute personne chargée de la mise en place de l’actionnariat salarié dans une PME. Les directeurs fiscaux qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les conséquences fiscales liées à l’actionnariat salarié y trouveront un contenu riche et détaillé. Les avocats spécialisés dans le droit des sociétés ou le droit fiscal, désireux de conseiller efficacement leurs clients sur ces questions, pourront également bénéficier de cette formation. En somme, cette formation convient à tous les professionnels qui gèrent ou conseillent sur les aspects financiers et fiscaux de l’actionnariat salarié.
Avoir une connaissance de base en droit des sociétés
Comprendre les principes généraux de la fiscalité d’entreprise
Être familier avec les systèmes de rémunération des salariés
Être capable de lire et d’interpréter des documents comptables et financiers
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
POURQUOI CHOISIR EXPERTISME POUR VOTRE FORMATION SUR L’IMPACT FISCAL DE L’ACTIONNARIAT SALARIÉ ?
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus constamment actualisés pour intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de fiscalité de l’actionnariat salarié.
• Pédagogie orientée terrain : cas pratiques chiffrés, comparatifs de dispositifs, analyses de situations réelles issues d’entreprises et de cabinets.
• Formation structurée pour faciliter la prise de décision : vous repartez avec une grille de lecture claire pour choisir et défendre vos dispositifs.
• Accompagnement personnalisé : réponses aux questions des participants, prise en compte de vos enjeux spécifiques (taille d’entreprise, secteur, profil des bénéficiaires).
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Vous devez structurer une politique globale RH intégrant l’actionnariat salarié et l’inclusion des publics spécifiques (ex. salariés en situation de handicap). | Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise | Articuler vos dispositifs d’actionnariat salarié avec une politique de recrutement et d’intégration inclusive, pour renforcer l’engagement et la cohérence globale de votre stratégie RH. |
| Vous intervenez dans le secteur public ou en lien avec des agents publics et devez comprendre les spécificités statutaires avant d’aborder des dispositifs de rémunération ou d’avantages complémentaires. | Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires | Maîtriser le cadre statutaire et les contraintes propres aux fonctionnaires pour adapter, le cas échéant, vos politiques de reconnaissance et d’avantages à ces publics. |
| Vous souhaitez que vos dispositifs d’actionnariat salarié s’intègrent dans une politique de qualité de vie au travail, en limitant les tensions et la pression liée à la performance financière. | Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel | Identifier et prévenir les risques psychosociaux potentiellement liés aux dispositifs d’incitation financière, pour préserver l’équilibre et la motivation des équipes. |
| Vous devez encadrer l’usage des outils numériques et la charge de travail, notamment lorsque l’actionnariat salarié s’accompagne d’objectifs exigeants et d’une forte culture de la performance. | Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail | Sécuriser votre organisation sur le plan légal et préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle malgré les enjeux financiers et de performance associés à l’actionnariat salarié. |
| Vous cherchez à recruter des profils clés qui pourront bénéficier de vos dispositifs d’actionnariat salarié et souhaitez professionnaliser vos entretiens de recrutement. | Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace | Conduire des entretiens de recrutement structurés et performants pour attirer les talents stratégiques, à qui proposer ensuite des plans d’actionnariat salarié adaptés. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Narbonne, Limoges.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Il est recommandé de disposer d’une connaissance de base en droit des sociétés, de comprendre les principes généraux de la fiscalité d’entreprise, d’être familier avec les systèmes de rémunération des salariés et de savoir lire des documents comptables et financiers. Ces prérequis vous permettront de tirer pleinement profit des cas pratiques et des comparaisons de régimes fiscaux.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils pratiquent au quotidien les problématiques d’actionnariat salarié et de fiscalité en entreprise ou en cabinet, ce qui garantit une approche concrète, à jour et directement opérationnelle.
Oui, le contenu est particulièrement adapté aux PME et ETI. Les dispositifs étudiés (stock-options, actions gratuites, BSPCE…) sont analysés avec des exemples chiffrés et des cas pratiques correspondant aux réalités des petites et moyennes structures, afin de vous aider à choisir des solutions réalistes et efficaces pour votre entreprise.
Oui, des temps d’échanges sont prévus avec le Formateur Expert Métier pour aborder vos situations concrètes, dans le respect de la confidentialité et du temps imparti. Ces échanges vous aideront à mieux transposer les enseignements de la formation à votre propre contexte.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Narbonne, Limoges.
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Référence : RH-93935
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : 1280€ HT / Personne
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Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure
Formation RH : Gestion Administrative et Financière de la formation 14 heures soit 2 jours
Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante 14 heures soit 2 jours
Formation Professionnelle en Droit du Travail : Maîtrise des Contrats et Gestion des Contentieux 7 heures soit 1 jour
Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie 7 heures soit 1 jour
Formation Gestion des relations d’entreprise : CSE, accords collectifs et négociations 21 heures soit 3 jours
Formation Maîtriser les obligations déontologiques essentielles 4 heures soit 1/2 journée
Formation Mise en place du Travail de Nuit et Horaires Décalés 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtriser le Droit Social Individuel – Parcours Complet 42 heures soit 6 jours
Formation Maîtriser le fonctionnement d’un Comité Social et Économique pour PME de 11 à 50 salariés 7 heures soit 1 jour
Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public 21 heures soit 3 jours
Formation Optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation optimisation et gestion de la masse salariale dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation Droit Social et Réglementations du Travail 84 heures soit 12 jours
Formation Dynamiser la Communication Interne par l’Engagement des Parties Prenantes 14 heures soit 2 jours
Formation Réussir sa communication interne 14 heures soit 2 jours
Formation Faute inexcusable de l’employeur : comprendre et prévenir 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de Carrière et Dialogue Social dans la Fonction Publique 14 heures soit 2 jours
Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation Apprendre le Statut du Fonctionnaire Territorial 7 heures soit 1 jour
Formation Droit du Travail : Gérer la Faute Inexcusable de l’Employeur 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention des accidents du travail : Techniques d’analyse et solutions efficaces 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise de la Gestion du Fait Religieux en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Devenir Référent en Santé et Sécurité au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Sophrologie et Bien-être au travail – Prévention du harcèlement moral 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos Compétences Clés 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux Employés en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Réussir en tant que Tuteur Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Optimisation du Dialogue Social et Engagement des Employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés 21 heures soit 3 jours
Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours
Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSE / CSSCT pour Entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours
Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour
Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Gestion et Suivi des Notes de Frais Professionnels 7 heures soit 1 jour
Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour
Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation Devenir un Manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat 14 heures soit 2 jours
Formation Maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours
Formation Droit Administratif et Gestion des Ressources Humaines pour la Fonction Publique 14 heures soit 2 jours
Formation PSSM : Apprenez à Détecter et Gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours
Formation Audit et Optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours
Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour
Formation droit du travail : Maitriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours
Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours
Formation en Management et Qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour
Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée
Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel 7 heures soit 1 jour
Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques psychosociaux (RPS) en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de l’Eco-Anxiété : Nouveaux Risques en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : Etablir le diagnostic 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions 7 heures soit 1 jour
Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Pilotage Efficace de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours
Formation RH : l’intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée
Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours
Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour
Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours
Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours
Formation recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Développement de Compétences et Gestion de la Paie 28 heures soit 4 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé 7 heures soit 1 jour
Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de la paie – niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours
Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement et Intégration Efficaces en Environnement Hybride 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise des Techniques de Paie et Gestion des DSN 21 heures soit 3 jours
Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Rupture Conventionnelle et Droits des Travailleurs Handicapés 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour Pilotage RH Efficace 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance – Maîtrise des Techniques Virtuelles 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies Efficaces pour Fidéliser vos Collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises 7 heures soit 1 jour
Formation en Management de la Diversité et Inclusion 14 heures soit 2 jours
Formation Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour
Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention et Gestion des Addictions au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Télétravail : Maîtrisez le Travail à Distance 7 heures soit 1 jour
Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Gestion de Paie et Législation du Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Handicap : Gérer l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gerer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours
Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH et Inclusion : Politique de Diversité et Culture Inclusive en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement Digital – Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital 14 heures soit 2 jours
Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 jours
Formation RH pour les managers 2 jours
Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines 2 jours
Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 jours
Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace 2 jours
Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 jours
Formation RH pour les Managers : L’entretien de recrutement 3 jours
Formation Anglais Professionnel : Accueillir, Informer et Dialoguer avec un Client Étranger 1 jour
Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours
Formation Sourcer et Recruter ses futurs salariés sur les Réseaux Sociaux 2 jours
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