RH & Recrutement
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98% Taux d’assiduité : 100%
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Vous cherchez à comprendre les complexités de l’actionnariat salarié et ses conséquences fiscales pour votre entreprise et ses bénéficiaires ? Vous voulez optimiser la gestion fiscale de votre entreprise tout en renforçant l’engagement de vos employés ? Alors, cette formation est pour vous.
Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la maîtrise des implications fiscales de l’actionnariat salarié est devenue une compétence essentielle. C’est une pratique de plus en plus courante dans les entreprises modernes en raison de ses nombreux avantages, notamment la motivation des employés, la fidélisation, et l’alignement des intérêts entre les employés et les actionnaires. Cependant, naviguer à travers les complexités fiscales requiert une expertise que tous les professionnels ne possèdent pas. La maîtrise de ces subtilités peut faire la différence entre une entreprise qui prospère et une autre qui peine à rester compétitive. De plus, cette compétence permet de se démarquer dans son domaine, d’accélérer sa carrière, et d’apporter une contribution significative à la stratégie globale de l’entreprise.
Restez donc à jour avec les dernières évolutions législatives et tendances en matière d’actionnariat salarié.
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, cette formation vous offre une compréhension approfondie des différentes conséquences fiscales que l’actionnariat salarié peut avoir sur votre entreprise et vos employés. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers l’identification des opportunités fiscales, ainsi que des risques potentiels à gérer. Vous apprendrez à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’actionnariat salarié qui optimisent les avantages fiscaux tout en respectant les réglementations en vigueur. Cette formation est particulièrement adaptée aux responsables RH et DAF de PME, aux experts-comptables, aux directeurs fiscaux, aux directeurs aux affaires financières et aux avocats.
En outre, cette formation met l’accent sur l’adaptabilité et l’efficacité. Vous apprendrez non seulement à analyser le régime fiscal de l’entreprise qui attribue les titres mais aussi à examiner le régime fiscal des bénéficiaires en fonction de l’outil d’actionnariat salarié choisi. Ce cadre d’apprentissage dynamique et pratique vous préparera à relever les défis fiscaux de l’actionnariat salarié dans votre propre organisation.
En conclusion, ne laissez pas les implications fiscales de l’actionnariat salarié devenir un obstacle pour votre entreprise. Inscrivez-vous à notre formation dès maintenant et faites un pas de géant vers l’optimisation fiscale de votre entreprise. Le moment est venu d’agir pour la croissance et la réussite de votre entreprise.
Cette formation s’adresse principalement aux responsables des ressources humaines et aux directeurs administratifs et financiers des petites et moyennes entreprises. Elle est également pertinente pour les experts-comptables et toute personne chargée de la mise en place de l’actionnariat salarié dans une PME. Les directeurs fiscaux qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les conséquences fiscales liées à l’actionnariat salarié y trouveront un contenu riche et détaillé. Les avocats spécialisés dans le droit des sociétés ou le droit fiscal, désireux de conseiller efficacement leurs clients sur ces questions, pourront également bénéficier de cette formation. En somme, cette formation convient à tous les professionnels qui gèrent ou conseillent sur les aspects financiers et fiscaux de l’actionnariat salarié.
Programme
Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
Avoir une connaissance de base en droit des sociétés
Comprendre les principes généraux de la fiscalité d’entreprise
Être familier avec les systèmes de rémunération des salariés
Être capable de lire et d’interpréter des documents comptables et financiers
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
Référence : RH-93935
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : 1280€ HT / Personne
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de votre projet pédagogique !
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Référence : RH-93935
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure
Formation Gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux Employés en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Réussir en tant que Tuteur Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Optimisation du Dialogue Social et Engagement des Employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés 21 heures soit 3 jours
Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours
Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSE / CSSCT pour Entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours
Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour
Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Gestion et Suivi des Notes de Frais Professionnels 7 heures soit 1 jour
Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour
Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation Devenir un Manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat 14 heures soit 2 jours
Formation Maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours
Formation Droit Administratif et Gestion des Ressources Humaines pour la Fonction Publique 14 heures soit 2 jours
Formation PSSM : Apprenez à Détecter et Gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours
Formation Audit et Optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours
Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour
Formation droit du travail : Maitriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours
Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours
Formation en Management et Qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour
Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée
Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel 7 heures soit 1 jour
Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques psychosociaux (RPS) en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de l’Eco-Anxiété : Nouveaux Risques en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : Etablir le diagnostic 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions 7 heures soit 1 jour
Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Pilotage Efficace de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours
Formation RH : l’intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée
Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours
Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour
Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours
Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours
Formation recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Développement de Compétences et Gestion de la Paie 28 heures soit 4 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé 7 heures soit 1 jour
Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de la paie – niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours
Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement et Intégration Efficaces en Environnement Hybride 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise des Techniques de Paie et Gestion des DSN 21 heures soit 3 jours
Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Rupture Conventionnelle et Droits des Travailleurs Handicapés 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour Pilotage RH Efficace 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance – Maîtrise des Techniques Virtuelles 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies Efficaces pour Fidéliser vos Collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises 7 heures soit 1 jour
Formation en Management de la Diversité et Inclusion 14 heures soit 2 jours
Formation Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour
Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention et Gestion des Addictions au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Télétravail : Maîtrisez le Travail à Distance 7 heures soit 1 jour
Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Gestion de Paie et Législation du Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Handicap : Gérer l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours
Nouveauté
Formation RH – Niveau Avancé : Gerer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 joursNouveauté
Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH et Inclusion : Politique de Diversité et Culture Inclusive en Entreprise 14 heures soit 2 joursNouveauté
Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jourNouveauté
Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 joursNouveauté
Formation RH : Recrutement Digital – Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques 14 heures soit 2 joursNouveauté
Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital 14 heures soit 2 joursNouveauté
Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 joursNouveauté
Formation RH pour les managers 2 joursNouveauté
Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines 2 joursNouveauté
Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 joursNouveauté
Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace 2 joursNouveauté
Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 joursFormation RH pour les Managers : L’entretien de recrutement 3 jours
Formation Anglais Professionnel : Accueillir, Informer et Dialoguer avec un Client Étranger 1 jour
Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours
Formation Sourcer et Recruter ses futurs salariés sur les Réseaux Sociaux 2 jours
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