RH & Recrutement

Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines

Optimisez l'efficacité RH dès le départ et alignez vos talents avec vos objectifs stratégiques.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Initiation à la gestion des Ressources Humaines

Vous cherchez à maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines ? Vous souhaitez accélérer votre carrière en acquérant des compétences clés en RH ? Alors, cette formation est faite pour vous.

Dans le monde du travail actuel, la gestion efficace des ressources humaines est devenue une compétence essentielle. Que vous soyez un manager de proximité, un responsable du recrutement ou simplement un professionnel soucieux de développer ses compétences, la connaissance des principes de la relation employeur/employé est incontournable. Cette compétence vous permet non seulement d’optimiser la gestion du personnel au quotidien, mais aussi de préserver le climat social et de minimiser les contentieux. En outre, une bonne connaissance des obligations réglementaires est un atout précieux pour toute personne impliquée dans les processus de recrutement, de formation et de gestion de carrière.

Êtes-vous prêt à faire un pas de géant dans votre carrière ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité d’acquérir ces compétences clés en matière de gestion des Ressources Humaines. Notre formation « Initiation à la gestion des Ressources Humaines » est spécialement conçue pour vous fournir une base solide sur laquelle vous pourrez construire votre carrière. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les principes de base de la relation employeur/employé, les formalités d’embauche, la gestion des congés et des absences, l’exercice du pouvoir disciplinaire, et bien plus encore. Grâce à notre approche pédagogique adaptée, vous serez en mesure de mettre en pratique les connaissances acquises dès la fin de la formation.

De plus, notre formation vous offre non seulement des connaissances théoriques, mais aussi des outils RH pratiques que vous pourrez utiliser dans votre quotidien professionnel. Que ce soit la description de poste, le répertoire des métiers et compétences, la gestion des carrières et la formation, ou encore la rémunération des salariés, vous aurez toutes les clés en main pour optimiser votre gestion des Ressources Humaines.

Il est temps d’agir maintenant et de donner un coup de pouce à votre carrière. Rejoignez notre formation Initiation à la gestion des Ressources Humaines et devenez un professionnel RH compétent et recherché. Ne manquez pas cette occasion de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière.

En résumé

Vous débutez en Ressources Humaines ou vous êtes manager de proximité et vous devez gérer au quotidien des salariés sans avoir été réellement formé à la fonction RH ? Cette formation d’initiation vous donne une vision claire, structurée et immédiatement opérationnelle de la relation employeur/salarié, des obligations légales et des outils indispensables pour sécuriser vos décisions et préserver le climat social.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre votre rôle RH en tant que manager ou professionnel débutant
• Maîtriser les bases juridiques et pratiques de la relation employeur/salarié
• Gérer embauches, temps de travail, congés, absences et discipline en toute sécurité
• Utiliser les principaux outils RH (fiches de poste, entretiens, gestion des carrières, rémunération)
• Prévenir les conflits, limiter les contentieux et préserver un climat social serein

À qui s’adresse cette formation ?

Aujourd’hui, il est essentiel de connaitre Les principes fondamentaux de la relation employeur/employés. A ce titre, cette formation s’adresse aux professionnels et particulièrement débutant RH et / ou managers de proximité (cadres de services, chef d’équipe, CODIR, responsables)

Pré-requis

Avoir des bases en Management et animation d’équipe, être responsable du recrutement, avoir conduit des réunions et des entretiens, ou avoir déja effectué une rupture du contrat de travail, une décision disciplinaire

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur

Objectifs

Former et informer sur les fondamentaux de la relation employeur/employé
Accompagnement à la gestion du personnel au quotidien
Diminuer les contentieux
Préserver le climat social
Obligations règlementaires
Informations pratiques
Aide à la décision

Programme

1. LA FONCTION RH ET LES MANAGERS DE PROXIMITE
- La fonction RH et son environnement
- Les attributions
2. LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALARIES
- Les formalités d’embauche
- La période d’essai
- L’accueil des salariés
- L’intégration
- La gestion des congés et absences
- La gestion du temps de travail
- L’exercice du pouvoir disciplinaire
3. LES OUTILS RH A DISPOSITION DES MANAGERS
- Description de poste
- Répertoire des métiers et compétences
- L’entretien professionnel
- La gestion des carrières et la formation
- La rémunération des salariés
4. PERFECTIONNER SES PRATIQUES MANAGERIALES
- Les enjeux du manager
- Les sources de motivation au travail
- La gestion des désaccords
5. LE PROCESS DE RERUTEMENT
- Les différentes phases
- Le poste et le profil
- La loi
- L’entretien de recrutement
- Les motivations et compétences

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie active : cas concrets, mises en situation, échanges sur vos propres situations RH.
• Contenus à jour des dernières évolutions légales et réglementaires, expliqués simplement.
• Supports et outils réutilisables : trames, check-lists, exemples de documents pour sécuriser vos pratiques.
• Adaptation au niveau des participants : idéal pour débuter en RH ou structurer ses pratiques de manager de proximité.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Je souhaite aller plus loin dans le pilotage chiffré de la fonction RH et mieux maîtriser mes coûts de personnel.	Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux	Apprenez à analyser la masse salariale, construire des tableaux de bord sociaux et piloter vos décisions RH avec des indicateurs fiables.
Je veux sécuriser mes pratiques et celles de mes managers sur les discriminations, le harcèlement et la diversité.	Formation RH - Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible	Intégrez le cadre légal et les bonnes pratiques pour prévenir les risques, protéger vos équipes et limiter les contentieux.
Je souhaite renforcer mon positionnement de manager dans les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel.	Formation Devenir un Manager efficace en relations sociales	Développez vos réflexes et vos postures pour dialoguer sereinement, négocier et gérer les situations sensibles avec les partenaires sociaux.
Je veux professionnaliser ma manière de recruter et mener des entretiens plus structurés et prédictifs.	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Structurez vos entretiens, évaluez mieux les compétences et les motivations, et sécurisez vos décisions de recrutement.
Je cherche à améliorer la qualité de vie au travail et à prévenir les risques psychosociaux dans mon équipe ou mon organisation.	Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail	Identifiez les facteurs de risques, mettez en place des actions concrètes et durables pour améliorer la QVCT et réduire les RPS.

Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
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• Mais aussi à Niort, Nantes.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible aux débutants en RH ?
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les débutants en Ressources Humaines et les managers de proximité qui n’ont pas ou peu de formation RH. Les notions sont expliquées de manière progressive, illustrées par des cas concrets et replacées dans votre réalité de terrain.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation RH d’initiation ?
Il est recommandé d’avoir des bases en management et animation d’équipe, d’être impliqué dans le recrutement, d’avoir déjà conduit des réunions ou des entretiens, ou d’avoir été confronté à des décisions de type rupture de contrat ou mesure disciplinaire. Sur le plan matériel, il est nécessaire de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel.
La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation RH - Niveau Initiation ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus du terrain, connaissent les réalités opérationnelles des managers et des services RH, et adaptent en permanence leurs exemples à votre secteur et à vos enjeux.
Quels outils concrets vais-je obtenir pendant la formation ?
Vous bénéficiez de supports de formation structurés, de modèles de fiches de poste, de repères pour les entretiens professionnels et de recrutement, de grilles d’analyse des compétences, ainsi que de bonnes pratiques pour la gestion du temps de travail, des congés, des absences et du disciplinaire. Ces outils sont conçus pour être directement réutilisables dans votre contexte.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Accessibilité

Toute demande spécifique d’accessibilité à la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et, si nécessaire, à une adaptation des supports de formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers qui interviennent sur le thème de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le parcours de formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leur expérience en formation d’adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Niort, Nantes.
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Référence : RH-86256

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950 € HT / Personne

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Référence : RH-86256

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.