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Vous cherchez à mieux comprendre et prévenir les accidents du travail ? Vous souhaitez développer une culture de sécurité proactive au sein de votre entreprise ? Ne cherchez plus, cette formation est faite pour vous et promet une approche innovante et pratique de la sécurité au travail.
La sécurité au travail est plus qu’une obligation légale, c’est une responsabilité morale envers ses employés. Avoir les compétences pour analyser et prévenir les accidents du travail est donc essentiel pour toute entreprise souhaitant garantir un environnement de travail sûr. Cette compétence vous permet d’éviter les coûts humains et financiers liés aux accidents du travail, tout en augmentant la productivité et en améliorant la réputation de votre entreprise. En outre, elle vous donne un avantage compétitif en démontrant votre engagement envers le bien-être de vos employés, ce qui peut être un atout majeur pour attirer et retenir les talents. De plus, elle peut accélérer votre carrière en vous positionnant comme un leader en matière de sécurité.
Ne laissez pas la sécurité au travail être une préoccupation secondaire. Prenez le contrôle dès aujourd’hui et faites de la prévention des accidents du travail une priorité.
Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons notre formation Accidents du travail : analyser pour mieux prévenir. Cette formation vous offre des compétences concrètes et immédiatement applicables, vous permettant d’améliorer la sécurité au travail au sein de votre entreprise. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers des concepts clés de la sécurité au travail et vous enseignera des méthodes d’analyse des incidents telles que l’arbre des causes et l’analyse des causes profondes. Vous apprendrez également à identifier les causes et les facteurs contributifs des incidents, et à élaborer des stratégies de prévention efficaces. L’efficacité et l’adaptabilité de cette formation sont garanties, vous permettant d’appliquer ce que vous apprenez de manière directe et pertinente à votre contexte de travail.
Ne laissez pas la sécurité de vos employés être une question de chance. Investissez dans la formation et faites de la prévention des accidents du travail une réalité au sein de votre entreprise. Faites le choix d’Expertisme et prenez le contrôle de la sécurité de votre lieu de travail dès aujourd’hui.
Cette formation Prévention des accidents du travail vous donne une méthodologie claire, des outils concrets et des réflexes opérationnels pour analyser chaque accident, en comprendre les causes réelles et mettre en place des actions de prévention efficaces, adaptées à votre entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément ce qui définit un accident du travail et ses conséquences humaines, juridiques et économiques
• Conduire une enquête post-accident structurée, factuelle et exploitable
• Maîtriser la méthode de l’arbre des causes et l’analyse des causes profondes
• Construire et prioriser un plan d’actions de prévention réaliste et opérationnel
• Suivre et évaluer l’efficacité de vos mesures pour réduire durablement la fréquence et la gravité des accidents
Cette formation s’adresse à toute personne participant à un groupe d’analyse d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Elle est particulièrement pertinente pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), qui jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels. Elle est également adaptée aux responsables de la sécurité en entreprise, aux responsables RH, aux référents santé et sécurité au travail, ainsi qu’aux managers de proximité. Cette formation est également pertinente pour les médecins du travail, les infirmiers en santé au travail et autres professionnels de santé en entreprise. En somme, toute personne ayant pour mission d’analyser, de prévenir ou de gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles dans son organisation trouvera un bénéfice à suivre cette formation.
Vous devez être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Bien que la formation soit accessible à tous, une connaissance de base de l’environnement de travail et des risques professionnels serait un plus pour mieux comprendre les concepts abordés.
Une bonne maîtrise de la langue française est nécessaire pour comprendre et suivre le contenu de la formation.
Enfin, un engagement à suivre la formation avec sérieux et assiduité est essentiel pour obtenir les résultats escomptés.
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
Notre valeur ajoutée sur la Prévention des accidents du travail repose sur plusieurs piliers :
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention des accidents du travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie axée sur le terrain : études de cas réels, analyses d’accidents vécus, simulations de groupes d’enquête.
• Des outils immédiatement réutilisables : trames d’enquête, modèles d’arbre des causes, grilles d’analyse, check-lists de prévention.
• Une adaptation systématique à votre secteur, à vos métiers, à vos contraintes de production et à votre culture d’entreprise.
• Des formations interactives, rythmées, qui favorisent les échanges d’expériences entre participants et la co-construction de solutions.
• Un organisme certifié QUALIOPI, garantissant la qualité de nos processus, du recueil des besoins jusqu’à l’évaluation des acquis.
Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention des accidents du travail.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Structurer la politique RH globale et la gestion des parcours pour mieux intégrer la dimension prévention des risques dans le secteur public | Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public | Aligner gestion des compétences, mobilités et prévention des risques pour sécuriser les parcours professionnels et anticiper les situations à risques. |
| Sécuriser juridiquement la gestion des accidents du travail, des absences et des relations individuelles de travail | Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives | Maîtriser les règles de droit du travail et les conventions collectives pour traiter correctement les accidents, les déclarations, les sanctions éventuelles et les contentieux. |
| Compléter la prévention des accidents physiques par une démarche structurée de prévention des risques psychosociaux (RPS) | Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions | Mettre en place un plan d’actions RPS cohérent avec votre démarche sécurité globale pour réduire stress, tensions et situations propices aux accidents. |
| Mieux intégrer et accompagner les salariés en situation de handicap tout en sécurisant leurs conditions de travail | Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise | Adapter les postes, les organisations et les pratiques managériales pour concilier inclusion, performance et prévention des risques spécifiques. |
| Prévenir les situations de discriminations et de harcèlement, sources de risques psychosociaux et de conflits | Formation RH - Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible | Déployer une politique de diversité et d’égalité qui sécurise le climat social, réduit les tensions et participe à la prévention globale des risques au travail. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Bourges, Toulon.
Découvrir nos centres de formation
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils viennent du terrain (santé-sécurité au travail, QHSE, management opérationnel, inspection, etc.) et illustrent la formation avec des cas réels et des retours d’expérience concrets.
Non, ce n’est pas nécessaire. La formation est conçue pour être accessible même si vous n’avez jamais pratiqué l’arbre des causes. Le formateur vous accompagne étape par étape, avec des exemples et des exercices guidés pour vous permettre de vous approprier la méthode.
Oui, la formation est pensée pour les opérationnels. Les outils et méthodes proposés sont simples, structurés et utilisables rapidement sur le terrain. L’objectif est de vous permettre de mener des analyses d’accidents efficaces sans alourdir votre charge de travail.
Oui, vous repartez avec des supports pédagogiques, des trames d’enquête, des modèles d’arbre des causes et des grilles d’analyse que vous pourrez adapter et utiliser dans votre organisation, dans le respect de votre politique interne.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Bourges, Toulon.
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Référence : RH-97287
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1950€ HT / Personne
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Tarif : Sur Devis
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure
Formation RH : Gestion Administrative et Financière de la formation 14 heures soit 2 jours
Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante 14 heures soit 2 jours
Formation Professionnelle en Droit du Travail : Maîtrise des Contrats et Gestion des Contentieux 7 heures soit 1 jour
Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie 7 heures soit 1 jour
Formation Gestion des relations d’entreprise : CSE, accords collectifs et négociations 21 heures soit 3 jours
Formation Maîtriser les obligations déontologiques essentielles 4 heures soit 1/2 journée
Formation Mise en place du Travail de Nuit et Horaires Décalés 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtriser le Droit Social Individuel – Parcours Complet 42 heures soit 6 jours
Formation Maîtriser le fonctionnement d’un Comité Social et Économique pour PME de 11 à 50 salariés 7 heures soit 1 jour
Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public 21 heures soit 3 jours
Formation Optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation optimisation et gestion de la masse salariale dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation Droit Social et Réglementations du Travail 84 heures soit 12 jours
Formation Dynamiser la Communication Interne par l’Engagement des Parties Prenantes 14 heures soit 2 jours
Formation Réussir sa communication interne 14 heures soit 2 jours
Formation Faute inexcusable de l’employeur : comprendre et prévenir 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de Carrière et Dialogue Social dans la Fonction Publique 14 heures soit 2 jours
Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation Apprendre le Statut du Fonctionnaire Territorial 7 heures soit 1 jour
Formation Droit du Travail : Gérer la Faute Inexcusable de l’Employeur 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention des accidents du travail : Techniques d’analyse et solutions efficaces 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise de la Gestion du Fait Religieux en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Devenir Référent en Santé et Sécurité au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Sophrologie et Bien-être au travail – Prévention du harcèlement moral 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos Compétences Clés 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux Employés en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Réussir en tant que Tuteur Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Optimisation du Dialogue Social et Engagement des Employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés 21 heures soit 3 jours
Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours
Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSE / CSSCT pour Entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours
Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour
Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Gestion et Suivi des Notes de Frais Professionnels 7 heures soit 1 jour
Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour
Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation Devenir un Manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat 14 heures soit 2 jours
Formation Maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours
Formation Droit Administratif et Gestion des Ressources Humaines pour la Fonction Publique 14 heures soit 2 jours
Formation PSSM : Apprenez à Détecter et Gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours
Formation Audit et Optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours
Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour
Formation droit du travail : Maitriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours
Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours
Formation en Management et Qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour
Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée
Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel 7 heures soit 1 jour
Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques psychosociaux (RPS) en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de l’Eco-Anxiété : Nouveaux Risques en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : Etablir le diagnostic 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions 7 heures soit 1 jour
Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Pilotage Efficace de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours
Formation RH : l’intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée
Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours
Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour
Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours
Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours
Formation recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Développement de Compétences et Gestion de la Paie 28 heures soit 4 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé 7 heures soit 1 jour
Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de la paie – niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours
Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement et Intégration Efficaces en Environnement Hybride 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise des Techniques de Paie et Gestion des DSN 21 heures soit 3 jours
Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Rupture Conventionnelle et Droits des Travailleurs Handicapés 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour Pilotage RH Efficace 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance – Maîtrise des Techniques Virtuelles 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies Efficaces pour Fidéliser vos Collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises 7 heures soit 1 jour
Formation en Management de la Diversité et Inclusion 14 heures soit 2 jours
Formation Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour
Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle 14 heures soit 2 jours
Formation Prévention et Gestion des Addictions au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Télétravail : Maîtrisez le Travail à Distance 7 heures soit 1 jour
Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Gestion de Paie et Législation du Travail 7 heures soit 1 jour
Formation Référent Handicap : Gérer l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées 14 heures soit 2 jours
Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gerer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours
Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH et Inclusion : Politique de Diversité et Culture Inclusive en Entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement Digital – Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital 14 heures soit 2 jours
Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 jours
Formation RH pour les managers 2 jours
Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines 2 jours
Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 jours
Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace 2 jours
Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 jours
Formation RH pour les Managers : L’entretien de recrutement 3 jours
Formation Anglais Professionnel : Accueillir, Informer et Dialoguer avec un Client Étranger 1 jour
Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours
Formation Sourcer et Recruter ses futurs salariés sur les Réseaux Sociaux 2 jours
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