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RH & Recrutement

Formation PSSM : Apprenez à Détecter et Gérer la Détresse Psychologique

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Vous cherchez à développer des compétences essentielles en premiers secours en santé mentale (PSSM) ? Vous désirez apprendre à reconnaître et à répondre efficacement aux signes de détresse psychologique ? Découvrez comment notre formation innovante et pionnière en PSSM peut vous aider à faire la différence.

Dans notre société actuelle, la compréhension et la prise en charge de la santé mentale constituent un enjeu majeur. Le développement de compétences en PSSM est essentiel pour tout individu souhaitant améliorer sa capacité d’intervention face à des situations de détresse psychologique. Cette formation permet non seulement d’identifier les signes de troubles mentaux mais également de réagir de manière appropriée jusqu’à ce qu’une aide professionnelle soit disponible. Les bénéfices de ces compétences vont bien au-delà de la sphère professionnelle, elles vous permettent d’accompagner de manière effective et empathique les personnes en souffrance mentale dans leur quotidien. De plus, elles vous offrent l’opportunité de vous démarquer dans votre domaine, que vous soyez dans le secteur de la santé, du social, de l’éducation ou simplement un citoyen impliqué. Elles accélèrent votre carrière et enrichissent votre parcours professionnel et personnel.

Imaginez pouvoir offrir un soutien initial adéquat lorsque vous êtes confronté à une situation de détresse psychologique.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous accédez à une formation PSSM de qualité, conçue pour vous initier aux concepts clés de la santé mentale et aux interventions efficaces en cas de crise. Vous bénéficierez de l’accompagnement de notre Formateur Expert Métier, qui saura vous guider à travers les différents modules de la formation. Vous apprendrez à identifier les troubles dépressifs, anxieux, psychotiques et liés à l’utilisation de substances, et à répondre efficacement à ces situations en utilisant le plan d’action AERER. Cette formation, flexible et adaptée à votre rythme, vous permettra d’acquérir de solides compétences en santé mentale, vous rendant ainsi plus efficace et confiant face à des situations de détresse psychologique.

N’attendez plus. Investissez dans votre avenir professionnel et personnel en vous formant aux premiers secours en santé mentale. Devenez un acteur clé du bien-être mental de votre entourage. Faites le choix d’Expertisme, votre partenaire de confiance pour une formation PSSM de qualité.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un public varié, mais elle est particulièrement pertinente pour les individus régulièrement en contact avec des personnes susceptibles de présenter des signes de détresse psychologique. Cela inclut les professionnels de la santé, tels que les médecins, les infirmiers et les travailleurs sociaux. Les enseignants, les conseillers d’orientation et les éducateurs spécialisés peuvent également trouver cette formation utile pour mieux comprendre et accompagner leurs élèves. En outre, toute personne travaillant dans un contexte de ressources humaines ou dans un rôle de gestion peut bénéficier de cette formation pour assurer le bien-être mental de leurs collègues. Enfin, cette formation peut également être bénéfique pour les individus souhaitant se familiariser avec la santé mentale ou devenir secouriste dans ce domaine.

Objectifs

  • Identifier les signes et symptômes des troubles de la santé mentale les plus courants, notamment la dépression, l’anxiété, la schizophrénie, le trouble bipolaire et les troubles du spectre de l’autisme
  • Appliquer les techniques d’intervention de premiers secours en santé mentale face à une personne en détresse psychologique, afin de gérer efficacement les crises et de réduire le risque d’escalade
  • Développer des compétences d’écoute active et empathique, permettant d’établir une communication non-jugementale et de soutien avec la personne en souffrance mentale
  • Maîtriser les stratégies pour rassurer et orienter une personne vers les ressources d’aide appropriées, tout en respectant son autonomie et ses choix
  • Gérer de manière proactive les comportements agressifs ou perturbateurs, en comprenant leurs origines et en appliquant des techniques de désescalade.

Programme

  • 1. INTRODUCTION À LA SANTÉ MENTALE ET SES ENJEUX
    • Comprendre le concept de santé mentale
    • Les facteurs de risque de troubles de la santé mentale
    • Statistiques actuelles sur la santé mentale en France
    • Conséquences des troubles de la santé mentale sur l’individu et la société
    • Importance de l’intervention précoce et du soutien continu
  • 2. PRINCIPES DE BASE DE L'INTERVENTION EN SANTÉ MENTALE
    • Présentation du plan d’action AERER (Approche, Écoute, Rassurer, Encourager à chercher de l’aide, Revoir)
    • Comment utiliser efficacement le plan d’action AERER
    • Sensibilisation au respect de la confidentialité et à la non-discrimination
  • 3. IDENTIFICATION ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN DÉTRESSE PSYCHOLOGIQUE
    • Reconnaître les signes et symptômes de la détresse psychologique
    • Importance de l’écoute empathique et active
    • Communication appropriée et soutien en situation de crise
  • 4. FOCUS SUR LA DÉPRESSION
    • Comprendre la dépression : causes, symptômes, impacts
    • Comment intervenir en cas de crise suicidaire
    • Sensibilisation à l’importance de la prévention du suicide
  • 5. GESTION DES TROUBLES ANXIEUX
    • Connaître les différents types de troubles anxieux
    • Reconnaître et gérer les attaques de panique
    • Intervenir efficacement en cas de traumatisme
  • 6. COMPRENDRE LES TROUBLES PSYCHOTIQUES
    • Symptômes et impacts des troubles psychotiques
    • Méthodes d’intervention en cas de crise sévère
    • Rassurer et soutenir une personne vivant avec un trouble psychotique
  • 7. TROUBLES LIÉS À L'UTILISATION DE SUBSTANCES
    • Identification des signes et symptômes de l’abus de substances
    • Intervenir lors de crises d’agressivité ou d’urgences médicales liées à l’abus de substances
    • Sensibilisation à l’importance de la dépendance et de la désintoxication
  • 8. MISE EN PRATIQUE DES COMPÉTENCES ACQUISES
    • Analyse de situations réelles
    • Discussions autour d’œuvres d’art pour favoriser l’expression des émotions et la compréhension des troubles mentaux
    • Exercices de mise en situation pour appliquer la méthode AERER dans différents contextes

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour suivre la formation à distance.
Avoir un intérêt pour la santé mentale et le bien-être, ainsi que le désir d’aider les autres.
Être prêt à apprendre et à discuter de sujets sensibles liés à la santé mentale.
Avoir un niveau de français suffisant pour comprendre et participer activement à la formation.
Être disposé à s’engager dans le rôle de secouriste en santé mentale au sein de votre entreprise, organisme public ou association.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-93825

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Témoignages
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Étape par Étape

Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure

Formation Gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos Compétences Clés 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux Employés en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Réussir en tant que Tuteur Professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Mentorat : Techniques et Stratégies Efficaces 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Optimisation du Dialogue Social et Engagement des Employés 14 heures soit 2 jours

Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés 21 heures soit 3 jours

Formation santé-sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours

Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours

Formation CSE / CSSCT pour Entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours

Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour

Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation Gestion et Suivi des Notes de Frais Professionnels 7 heures soit 1 jour

Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour

Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation Devenir un Manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies Efficaces pour Implémenter une Politique de Tutorat 14 heures soit 2 jours

Formation Maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours

Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours

Formation Droit Administratif et Gestion des Ressources Humaines pour la Fonction Publique 14 heures soit 2 jours

Formation PSSM : Apprenez à Détecter et Gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours

Formation Audit et Optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours

Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour

Formation droit du travail : Maitriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours

Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail 14 heures soit 2 jours

Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours

Formation en Management et Qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours

Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour

Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée

Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel 7 heures soit 1 jour

Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques psychosociaux (RPS) en Entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de l’Eco-Anxiété : Nouveaux Risques en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : Etablir le diagnostic 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions 7 heures soit 1 jour

Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail 14 heures soit 2 jours

Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Pilotage Efficace de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours

Formation RH : l’intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée

Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours

Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour

Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours

Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours

Formation recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail 7 heures soit 1 jour

Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours

Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Développement de Compétences et Gestion de la Paie 28 heures soit 4 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de la paie – niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours

Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Recrutement et Intégration Efficaces en Environnement Hybride 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise des Techniques de Paie et Gestion des DSN 21 heures soit 3 jours

Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Rupture Conventionnelle et Droits des Travailleurs Handicapés 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour Pilotage RH Efficace 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance – Maîtrise des Techniques Virtuelles 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies Efficaces pour Fidéliser vos Collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs 7 heures soit 1 jour

Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises 7 heures soit 1 jour

Formation en Management de la Diversité et Inclusion 14 heures soit 2 jours

Formation Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour

Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention et Gestion des Addictions au Travail 7 heures soit 1 jour

Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Télétravail : Maîtrisez le Travail à Distance 7 heures soit 1 jour

Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation Gestion de Paie et Législation du Travail 7 heures soit 1 jour

Formation Référent Handicap : Gérer l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées 14 heures soit 2 jours

Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours

Nouveauté

Formation RH – Niveau Avancé : Gerer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours

Nouveauté

Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH et Inclusion : Politique de Diversité et Culture Inclusive en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation RH : Recrutement Digital – Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 jours

Nouveauté

Formation RH pour les managers 2 jours

Nouveauté

Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines 2 jours

Nouveauté

Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 jours

Nouveauté

Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace 2 jours

Nouveauté

Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 jours

Formation RH pour les Managers : L’entretien de recrutement 3 jours

Formation Anglais Professionnel : Accueillir, Informer et Dialoguer avec un Client Étranger 1 jour

Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours

Formation Sourcer et Recruter ses futurs salariés sur les Réseaux Sociaux 2 jours

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