RH & Recrutement

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement et intégration efficace du personnel

Optimisez vos processus de recrutement pour garantir une intégration rapide et efficace du personnel.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à affiner vos compétences en recrutement du personnel? Vous voulez apprendre à mener des entretiens de manière plus efficace et structurée? Notre formation Recrutement du personnel : Initiation est conçue pour vous offrir les outils nécessaires pour y parvenir.

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le recrutement de personnel qualifié est une compétence essentielle qui peut grandement influencer la croissance et le succès d’une entreprise. En maîtrisant les six étapes clés du processus de recrutement, de l’identification des besoins en personnel à l’intégration réussie du nouvel employé, vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal pour chaque poste. Les bénéfices de cette compétence ne se limitent pas au monde professionnel. Elle vous permet également de développer votre écoute active et votre capacité à évaluer les qualifications et les motivations des candidats, des compétences précieuses dans tous les aspects de la vie. De plus, devenir un expert en recrutement peut vous aider à vous démarquer dans votre domaine et à accélérer votre carrière.

Mais pourquoi cette formation est-elle si importante pour vous, responsable RH, cadre hiérarchique ou manager ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous aurez accès à une formation de qualité supérieure qui vous fournira les outils et les connaissances dont vous avez besoin pour mener des entretiens de recrutement efficaces et structurés. Vous apprendrez à identifier les besoins en personnel, à rédiger des descriptions de poste claires et précises, à utiliser des méthodes efficaces pour attirer les candidats potentiels, à mener des entretiens structurés, à évaluer les candidats et à intégrer avec succès le nouvel employé dans votre équipe. Votre Formateur Expert Métier partagera avec vous ses connaissances et ses expériences, vous permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans votre rôle de recruteur. Cette formation est conçue pour s’adapter à vos besoins spécifiques, garantissant ainsi une utilisation optimale de votre temps et de vos ressources.

Alors, êtes-vous prêt à franchir le pas et à améliorer vos compétences en recrutement du personnel ? Ne manquez pas cette opportunité de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation. Le succès de vos futurs recrutements dépend de votre action aujourd’hui !

En résumé

Cette formation recrutement – niveau initiation – vous donne une méthode claire, des outils concrets et des grilles prêtes à l’emploi pour mener des recrutements efficaces, sécuriser vos décisions et réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, même si vous débutez dans le rôle de recruteur.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et piloter les 6 grandes étapes d’un recrutement professionnel, de l’expression de besoin à l’intégration.
• Rédiger des fiches de poste et annonces attractives, claires et juridiquement sécurisées.
• Mener des entretiens structurés, objectifs et non discriminants, avec une grille d’évaluation opérationnelle.
• Utiliser efficacement les CVthèques, réseaux, jobboards et réseaux sociaux pour attirer les bons profils.
• Construire un véritable parcours d’intégration pour fidéliser vos nouvelles recrues dès les premières semaines.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux responsables des ressources humaines, aux cadres hiérarchiques ainsi qu’aux managers.

Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels en charge du recrutement et de la gestion du personnel dans leur organisation. Elle intéressera aussi ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de sélection et d’intégration du personnel. Les responsables d’équipes, les chefs de projet et tout autre cadre supérieur qui participe régulièrement au processus de recrutement trouveront une valeur ajoutée dans cette formation.

Par ailleurs, elle sera également utile aux managers en début de carrière qui ont besoin de comprendre les bases du recrutement ou ceux qui cherchent à actualiser leurs connaissances dans ce domaine. En somme, toute personne impliquée dans le processus de recrutement, qu’elle soit débutante ou expérimentée, peut bénéficier de cette formation.

Pré-requis

Être récemment promu à un poste de management, avec une responsabilité de conduite d’entretiens de recrutement.
Avoir une connaissance de base des principes du management.
Être capable de comprendre et de parler couramment le français.
Avoir une capacité d’écoute active et une bonne communication interpersonnelle.
Être en mesure de gérer son temps et de prendre des décisions.
Être doté d’une bonne capacité d’analyse et de jugement pour pouvoir évaluer les candidats.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Identifier et analyser les besoins en personnel afin d’optimiser le processus de recrutement
Rédiger des descriptions de postes claires, précises et attractives pour attirer les candidats potentiels
Maîtriser l’utilisation d’outils modernes de recrutement pour trier et sélectionner efficacement les candidatures
Développer des compétences en conduite d’entretiens structurés pour évaluer de manière objective les candidats
Comprendre et appliquer les lois contre la discrimination dans le processus de recrutement
Développer une écoute active pour mieux comprendre les motivations et compétences des candidats
Evaluer de manière objective les candidats pour sélectionner le meilleur profil
Mettre en place des stratégies d’intégration efficaces pour faciliter l’entrée du nouvel employé dans l’équipe

Programme

1. INTRODUCTION AU RECRUTEMENT
- Comprendre l’importance du recrutement pour l’entreprise et les candidats
- Identifier le rôle du manager dans le processus de recrutement
- Elaborer un rétroplanning de recrutement
- Discuter des défis et des opportunités de l’embauche
2. IDENTIFICATION DES BESOINS EN PERSONNEL
- Analyser les besoins en ressources humaines de l’entreprise
- Définir le poste et le profil idéal
- Rédiger une description de poste claire et précise
- Discuter des avantages et des inconvénients de l’embauche interne versus l’embauche externe
3. ATTRACTION DES CANDIDATS POTENTIELS
- Rédiger une annonce de recrutement attrayante et conforme au cadre juridique
- Utiliser diverses sources pour obtenir des CV : fichiers internes, réseaux, cabinets de recrutement
- Utiliser les médias sociaux et les plateformes d’emploi en ligne pour attirer les candidats
- La place du marketing dans l’attraction des talents
4. PRÉSÉLECTION DES CANDIDATURES
- Définir des critères de tri des candidatures
- Effectuer un tri rapide des CV
- Réaliser une lecture approfondie des candidatures pour une sélection finale
- Rédiger des réponses appropriées aux candidats, qu’ils soient retenus ou non
5. CONDUITE D'UN ENTRETIEN STRUCTURÉ
- Préparer l’entretien : documents nécessaires, questions pertinentes, environnement approprié
- Techniques d’entretien : écoute active, observation des comportements, évaluation des motivations
- Gérer l’entretien du début à la fin : accueil, conduite de l’entretien, conclusion
- Noter efficacement lors de l’entretien
6. ÉVALUATION DES CANDIDATS
- Comprendre les critères d’évaluation
- Utiliser des outils d’évaluation appropriés
- Analyser les résultats des entretiens
- Prendre une décision de recrutement éclairée
7. INTÉGRATION DU NOUVEEAU COLLABORATEUR
- Comprendre l’importance d’une bonne intégration
- Préparer l’arrivée du nouvel employé
- Créer un plan d’intégration détaillé
- Suivre l’intégration et ajuster le plan si nécessaire

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du recrutement avec plus de 7 ans d’expérience.
• Cas pratiques issus de situations réelles : rédaction d’une annonce, tri de CV, simulations d’entretiens, élaboration d’un plan d’intégration.
• Outils prêts à l’emploi : modèles de fiches de poste, trames d’entretien, grilles d’évaluation, check-lists d’intégration.
• Pédagogie active et participative : échanges de pratiques, mises en situation, débriefings personnalisés.
• Adaptation au niveau et au secteur des participants pour garantir une application immédiate sur le terrain.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes recrutement.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Sécuriser juridiquement ses pratiques de recrutement et éviter les discriminations	Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail	Maîtriser le cadre légal du travail et des embauches pour aligner vos pratiques de recrutement avec les obligations réglementaires.
Structurer les profils de poste et clarifier les compétences attendues avant de lancer un recrutement	Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences	Construire des référentiels de compétences précis pour mieux cibler vos recherches et objectiver vos décisions de recrutement.
Renforcer la culture RH et la posture managériale pour mieux accompagner les équipes recrutées	Formation RH pour les managers	Développer une vision globale RH (recrutement, intégration, suivi, développement) pour piloter efficacement vos équipes au quotidien.
Comprendre l’impact du recrutement sur la paie et les déclarations sociales	Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN	Sécuriser l’intégration administrative des nouvelles recrues et fiabiliser les éléments de paie dès l’embauche.
Intégrer les enjeux santé, sécurité et conditions de travail dans vos décisions RH et vos recrutements	Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés	Prendre en compte les contraintes de santé et sécurité au travail dans la définition des postes et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
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• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation recrutement est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation recrutement – niveau initiation ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus du terrain, ont conduit de nombreux recrutements et partagent avec vous leurs méthodes, leurs outils et leurs retours d’expérience concrets.
Faut-il déjà avoir une expérience en recrutement pour suivre cette formation ?
Non, cette formation est spécifiquement conçue pour les managers et professionnels qui débutent en recrutement ou qui n’ont jamais été formés de manière structurée. Il est simplement recommandé d’être récemment promu à un poste de management, de connaître les bases du management et de disposer d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse.
Quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation à distance ?
Vous devez être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Ces éléments garantissent une participation active aux échanges, aux mises en situation et aux débriefings collectifs.
Quels livrables ou supports vais-je obtenir à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec des supports de formation structurés, des modèles de fiches de poste, des trames d’entretien, des grilles d’évaluation et des check-lists d’intégration. En distanciel, vous pouvez également conserver l’enregistrement vidéo de votre session, en plus des supports écrits.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-91201

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.