RH & Recrutement

Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous vous demandez comment intégrer l’intelligence artificielle dans vos pratiques de gestion des ressources humaines ? Cherchez-vous à optimiser votre marque employeur et améliorer l’expérience collaborateur ? Ne cherchez plus, cette formation est faite pour vous.

Dans le contexte actuel, marqué par une évolution constante des métiers et des compétences, la maîtrise des outils d’intelligence artificielle en ressources humaines est devenue indispensable. Cette compétence, au croisement du numérique et des ressources humaines, confère un avantage concurrentiel indéniable. Elle permet d’anticiper les besoins en talents, de personnaliser l’expérience collaborateur et de favoriser l’égalité professionnelle, l’inclusion et la diversité en entreprise. De plus, elle offre une meilleure compréhension des aspects légaux du travail et facilite la gestion des contrats de travail, notamment pour les CDD et l’intérim. Enfin, l’intelligence artificielle en ressources humaines favorise le développement de la posture de business partner en RH et accélère la carrière des professionnels du secteur.

Il est temps de vous démarquer en intégrant l’intelligence artificielle dans vos pratiques de gestion des ressources humaines.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation complète et adaptée à vos besoins. Vous apprendrez à optimiser la gestion du personnel, à conduire efficacement les entretiens professionnels et annuels, et à gérer l’absentéisme. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera dans l’acquisition de compétences clés pour devenir un acteur clé de la transformation digitale de votre entreprise. De plus, vous apprendrez à construire une marque employeur attractive et à maîtriser la paie et la masse salariale. Cette formation vous préparera aussi à gérer les risques RH, le dialogue social, et à comprendre les réformes récentes. Enfin, des parcours certifiants sont disponibles pour ceux souhaitant approfondir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) et devenir HR Business Partner.

Ne ratez pas cette opportunité de booster votre carrière et votre entreprise. Inscrivez-vous dès maintenant à cette formation en ressources humaines et intelligence artificielle. Avec Expertisme, prenez une longueur d’avance sur l’avenir des RH. Agissez maintenant, le futur vous attend.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une large panoplie de professionnels œuvrant dans le domaine des ressources humaines. Elle est particulièrement pertinente pour les directeurs et responsables des ressources humaines, qui souhaitent optimiser la gestion de leur personnel et améliorer l’expérience collaborateur.

Les chargés et assistants RH, qui cherchent à approfondir leurs connaissances dans des secteurs spécifiques comme la gestion de l’absentéisme, l’accompagnement des retours après burn-out, la préparation et la conduite des entretiens professionnels, trouveront également un intérêt certain dans ce programme. De même, toute personne impliquée dans le développement RH, la gestion des rémunérations, le recrutement, ou la conduite d’entretiens, qu’elle soit en reconversion professionnelle ou désireuse d’approfondir ses compétences, est invitée à participer.

Enfin, cette formation est ouverte et adaptée aux personnes en situation de handicap, qui peuvent bénéficier d’aménagements spécifiques.

Objectifs

Comprendre et intégrer efficacement l’intelligence artificielle dans les processus et fonctions RH, tout en respectant les cadres éthiques et légaux
Développer des compétences pratiques pour analyser et réduire l’absentéisme, et gérer les retours après burn-out, en utilisant des outils prédictifs et des stratégies appropriées
Maîtriser les différentes étapes de la conduite des entretiens professionnels et annuels, en mettant l’accent sur la préparation, la réalisation et le suivi
Élaborer et mettre en œuvre des politiques de diversité, d’inclusion et d’égalité professionnelle, et construire une marque employeur attractive et respectueuse des valeurs de l’entreprise
Acquérir des connaissances approfondies sur la législation sociale, la gestion administrative du personnel, et la gestion des contrats de travail, y compris pour les CDD et l’intérim
Développer une posture de business partner en RH, en comprenant et en intégrant les enjeux stratégiques de l’entreprise dans les décisions et actions RH
Maîtriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) et la gestion de la paie et de la masse salariale.

Programme

1. L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Comprendre l’intelligence artificielle et son application dans le domaine des ressources humaines
- Les outils d’IA pour optimiser l’expérience collaborateur: automatisation des interactions, personnalisation des parcours d’intégration, anticipation des attentes de carrière
- Atelier : Élaboration d’un plan d’action RH utilisant l’IA
2. GESTION DE L'ABSENTÉISME ET ACCOMPAGNEMENT DU RETOUR APRÈS BURN-OUT
- Méthodologies et outils pour une gestion efficace de l’absentéisme
- Stratégies d’accompagnement des collaborateurs en retour de burn-out
- Mise en place de mesures préventives pour réduire le risque de burn-out
3. CONDUITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET ANNUELS
- Préparation et conduite d’entretiens professionnels en différents secteurs publics
- Techniques pour mener des entretiens annuels constructifs
- Gestion du suivi et des retours d’expérience post-entretiens
4. LA POSTURE DE BUSINESS PARTNER EN RH
- Développement de la posture de business partner en RH
- Comprendre le rôle et les responsabilités du HR Business Partner
- Parcours certifiant : Devenir HR Business Partner
5. STRATÉGIES DE RÉMUNÉRATION ET CONTRATS DE TRAVAIL
- Conception de stratégies de rémunération attrayantes et équilibrées
- Maîtrise des contrats de travail : CDD, intérim, etc.
- Comprendre les enjeux juridiques liés aux contrats de travail
6. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, INCLUSION ET DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
- Favoriser l’égalité professionnelle et l’inclusion en entreprise
- Gérer la diversité et prévenir les discriminations
- Mesures pour améliorer l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise
7. CONSTRUCTION D'UNE MARQUE EMPLOYEUR ATTRACTIVE
- Les éléments clés pour construire une marque employeur attractive
- Stratégies de communication pour valoriser la marque employeur
- Étude de cas : succès et échecs dans la construction de marques employeurs
8. GESTION DE LA PAIE ET DE LA MASSE SALARIALE
- Gérer efficacement la paie et la masse salariale
- Optimisation des processus de paie grâce à l’IA
- Comprendre les enjeux financiers et juridiques liés à la masse salariale
9. GESTION DES RISQUES RH ET DIALOGUE SOCIAL
- Identifier et gérer les risques RH
- Techniques pour favoriser le dialogue social en entreprise
- Mesures pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail
10. ASPECTS LÉGAUX DU TRAVAIL ET RÉFORMES RÉCENTES
- Maîtrise des aspects légaux du travail et des réformes récentes
- Responsabilités légales et bonnes pratiques en matière de gestion des données personnelles (RGPD)
- Études de cas : impact des réformes sur la gestion RH
11. GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC/GEPP)
- Comprendre la GPEC/GEPP et son importance dans la stratégie RH
- Techniques pour une mise en place efficace de la GPEC/GEPP

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques n’est nécessaire pour cette formation. Cependant, des connaissances de base en ressources humaines ou en droit du travail peuvent être bénéfiques.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur. Cette exigence est indispensable pour suivre la formation.
Cette formation s’adresse à toute personne intéressée, y compris celles occupant des fonctions liées à l’accueil et à l’encadrement de nouveaux collaborateurs, ou ayant une expérience en recrutement.
Une maîtrise des outils informatiques de base est recommandée.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91174

Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 4470€ HT / Personne

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Durée : 21 heures soit 3 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»