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RH & Recrutement

Formation RH pour les managers

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation RH pour les managers

Vous cherchez à améliorer vos compétences en gestion des ressources humaines ? Vous souhaitez vous démarquer en tant que manager compétent et bien informé ? N’allez pas plus loin, la formation RH pour les managers est faite pour vous.

En tant que manager, une solide compréhension des ressources humaines est indispensable. Cette compétence permet d’assurer une gestion efficace des équipes, une meilleure collaboration avec le service RH, et une application adéquate des lois du travail. Le monde du travail évolue constamment, et c’est en se tenant à jour que vous pouvez vous démarquer et accélérer votre carrière. Cette formation est une opportunité unique de développer une compétence essentielle à votre rôle de manager. Elle vous permettra de gérer vos équipes de manière plus efficace et de créer un environnement de travail plus productif et harmonieux.

Intéressé ? Alors, poursuivons !

Avec Expertisme, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous êtes assuré d’obtenir une formation de qualité. Notre Formation RH pour les managers vous offre des bénéfices concrets et immédiats. Elle vous donne une compréhension approfondie des fondamentaux du code et de la loi du travail, vous permettant de gérer votre équipe en conformité avec les régulations en vigueur. Votre Formateur Expert Métier vous guide à travers chaque aspect de la gestion des ressources humaines, de la conduite d’entretiens réussis à la gestion efficace des divers types de contrats de travail. Grâce à l’expertise de notre formateur et à l’approche flexible de la formation, vous pouvez intégrer rapidement et efficacement ces nouvelles compétences dans votre quotidien professionnel.

En conclusion, investir dans cette formation est une décision qui impacte positivement votre carrière. En vous donnant les outils nécessaires pour gérer efficacement vos équipes, cette formation vous aide à vous démarquer en tant que manager compétent et bien informé. Ne remettez pas à plus tard ce qui peut booster votre carrière dès aujourd’hui. Inscrivez-vous maintenant à notre Formation RH pour les managers et faites un pas de géant vers le succès professionnel.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation RH pour les managers s’adresse à tout manger ou responsable qui souhaite connaître et approfondir les fondamentaux de la gestion des ressources du commerce opérationnel.

Objectifs

  • Manager les équipes en tenant compte des exigences de la gestion des ressources humaines
  • Acquérir une compréhension des fondamentaux du code et de la loi du travail.
  • Acquérir de nouvelles compétences pour réussir ses entretiens.
  • Savoir recruter et intégrer un nouveau collaborateur
  • Faciliter le développement des compétences de ses collaborateurs.
  • Améliorer la collaboration avec le service de RH

Programme

  • 1. DROIT DE TRAVAIL

    Quelles sont les sources et les institutions du droit de travail, fonction des chaque institutions

    • Code du travail
    • Convention collective
    • Accords
    • Inspection du travail
    • Conseil de prudhomme…
  • 2. LES DIFFERENTS TYPES DU CONTRAT DE TRAVAIL

    Comprendre les spécificités de différents contrats travail :

    • Le CDD
    • Le CDI
    • L’intérim
    • Le contrat d’apprentissage
    • Les périodes d’essai
    • Le renouvellement et la rupture de contrat
    • Le temps complet/temps partiel
    • La rémunération
  • 3. DUREE DU TRAVAIL
    • Connaitre la durée légale du travail
    • Heures supplémentaires/complémentaires
    • Les différentes absences
    • Congé maladie/accident travail/congé sans solde
    • Congé maternité et congé paternité
  • 4. SANCTIONS DISCIPLINNAIRE
    • Connaitre les différentes sanctions
    • Blâme
    • Avertissement/
    • Mis à pied
    • Retenue de salaire
    • Mutation/rétrogradation
    • Licenciement
  • 5. DIFFERENTS ENTRETIEN D’UN MANAGER

    Connaitre et savoir mener de différents entretiens Rh
    Les étapes clé pour réussir son entretien

    • Recrutement et l’intégration d’un nouveau collaborateur (démarche à suivre)
    • Entretien annuel
    • Entretien de motivation
    • Entretien de recadrage
  • 6. L'AFFICHAGE OBLIGATOIRE EN ENTREPRISE
    • Le registre du personnel
    • Le registre de sécurité
    • Le plan d’évacuation
    • Le planning
    • Les numéros de téléphone obligatoire

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique d’accessibilité à la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et, si nécessaire, à une adaptation des supports de formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers qui interviennent sur le thème de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le parcours de formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leur expérience en formation d’adultes.

Référence : RH-86255

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950 € HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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