RH & Recrutement

Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à prévenir et combattre efficacement le harcèlement et les comportements sexistes au sein de votre entreprise ? Vous voulez devenir le référent incontournable dans votre comité social et économique (CSE) sur ces sujets cruciaux ? Ne cherchez pas plus loin, cette formation est faite pour vous !

Dans un monde de plus en plus axé sur l’égalité et le respect des individus, la prévention et la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes sont devenues des compétences essentielles pour tout manager, chef de service ou chef d’équipe. Cette formation vous offre les clés pour comprendre et identifier ces comportements néfastes, pour mettre en place des actions de prévention efficaces et pour réagir de manière appropriée lorsqu’ils surviennent. En maîtrisant ces aspects, vous vous démarquerez en tant que professionnel engagé et éthique, capable de créer et maintenir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Ces compétences sont indispensables pour accélérer votre carrière et contribuer à la performance globale de votre organisation.

Mais pourquoi se contenter de lire quand vous pouvez agir dès maintenant ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation complète qui vous permettra de devenir le référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes au sein de votre CSE. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers tous les aspects de la prévention des comportements sexistes en entreprise. Vous comprendrez le cadre réglementaire, vous saurez identifier les comportements interdits en milieu professionnel et vous serez en mesure de mettre en place des mesures préventives efficaces. Grâce à notre approche adaptative et efficace, vous développerez rapidement des compétences tangibles qui vous permettront de faire une différence immédiate dans votre environnement de travail. Notre formation ne nécessite aucun prérequis spécifique, elle est accessible à tout membre du CSE désigné comme référent harcèlement.

N’attendez plus, agissez dès maintenant ! En devenant le référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes dans votre organisation, vous créerez un environnement de travail plus sûr et plus respectueux pour tous. Ne manquez pas cette opportunité, inscrivez-vous aujourd’hui à notre formation. Pour un environnement de travail plus sain et plus équitable, le moment d’agir, c’est maintenant !

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux managers, chefs de service, chefs d’équipe ainsi qu’à toute personne occupant un poste à responsabilité au sein de l’entreprise. Elle est pertinente pour les personnes en charge du management d’équipes, ayant des responsabilités en matière de ressources humaines ou de gestion des conflits.

Elle convient également aux délégués du personnel, aux membres du comité social et économique (CSE) et à tous ceux qui souhaitent devenir des référents en matière de harcèlement et de comportements sexistes dans leur milieu professionnel.

Cette formation vise à leur faire comprendre les différents postes de travail de l’entreprise, leurs spécificités ainsi que les principaux risques associés en termes de harcèlement et de comportements sexistes.

Enfin, elle peut intéresser toutes les personnes soucieuses de promouvoir un environnement de travail sain, respectueux et égalitaire.

Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie du cadre réglementaire lié au harcèlement et aux comportements sexistes en milieu professionnel
Développer des compétences pour identifier les comportements sexistes et les conduites prohibées en entreprise
Mettre en place des stratégies de prévention efficaces pour contrer les agissements sexistes et le harcèlement au travail
Savoir réagir de manière appropriée face aux situations de harcèlement et de comportements sexistes, en respectant les procédures en place
Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les employés, sans distinction de genre.

Programme

1. LE SEXISME ET LE HARCÈLEMENT EN MILIEU PROFESSIONNEL
- Définition et compréhension des termes :
- harcèlement moral,
- harcèlement sexuel,
- comportements sexistes
- Repérage des comportements inappropriés : comment les identifier et les différencier
- Impact du sexisme et du harcèlement sur les victimes et l’environnement de travail
- Présentation de statistiques nationales sur le harcèlement et le sexisme en milieu professionnel
2. CADRE JURIDIQUE ET LÉGISLATIF
- Les textes de lois concernant le harcèlement sexuel et les comportements sexistes
- Responsabilités civiles et pénales des employeurs et des employés
- Procédures légales en cas de harcèlement ou de comportements sexistes
- Présentation de cas de jurisprudence
3. RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU RÉFÉRENT
- Rôle et missions du référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes
- Mise en place et fonctionnement du dispositif de référent
- Outils et techniques de communication pour le référent
- Écoute et accompagnement des victimes
4. MÉTHODES DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION
- Mise en place de politiques de prévention contre le harcèlement et les comportements sexistes
- Formation et sensibilisation du personnel
- Gestion de situations problématiques : techniques d’intervention et gestion de crise
- Suivi et évaluation des mesures mises en place
5. SITUATIONS PRATIQUES ET ÉTUDES DE CAS
- Analyse de situations réelles et fictives pour l’application des connaissances acquises
- Les bonnes pratiques
- Simulation de situations de harcèlement et de comportements sexistes pour tester les réactions et les réponses du référent
6. PLAN D'ACTION ET STRATÉGIE D'IMPLÉMENTATION
- Élaboration d’un plan d’action pour la prévention et l’intervention en cas de harcèlement et de comportements sexistes
- Stratégies pour une mise en place efficace des mesures de prévention
- Outils de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre du plan d’action

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être membre du Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise, sous la fonction d’élu ou délégué syndical.
Être désigné par le CSE de votre organisation comme référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes.
Ne nécessite aucun prérequis de connaissances techniques ou matérielles spécifiques pour cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur, pour assurer une participation active en distanciel.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-88469

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : RH-88469

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»