RH & Recrutement

Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail

Renforcez une culture inclusive pour prévenir le harcèlement et le sexisme.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à prévenir et combattre efficacement le harcèlement et les comportements sexistes au sein de votre entreprise ? Vous voulez devenir le référent incontournable dans votre comité social et économique (CSE) sur ces sujets cruciaux ? Ne cherchez pas plus loin, cette formation est faite pour vous !

Dans un monde de plus en plus axé sur l’égalité et le respect des individus, la prévention et la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes sont devenues des compétences essentielles pour tout manager, chef de service ou chef d’équipe. Cette formation vous offre les clés pour comprendre et identifier ces comportements néfastes, pour mettre en place des actions de prévention efficaces et pour réagir de manière appropriée lorsqu’ils surviennent. En maîtrisant ces aspects, vous vous démarquerez en tant que professionnel engagé et éthique, capable de créer et maintenir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Ces compétences sont indispensables pour accélérer votre carrière et contribuer à la performance globale de votre organisation.

Mais pourquoi se contenter de lire quand vous pouvez agir dès maintenant ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation complète qui vous permettra de devenir le référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes au sein de votre CSE. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers tous les aspects de la prévention des comportements sexistes en entreprise. Vous comprendrez le cadre réglementaire, vous saurez identifier les comportements interdits en milieu professionnel et vous serez en mesure de mettre en place des mesures préventives efficaces. Grâce à notre approche adaptative et efficace, vous développerez rapidement des compétences tangibles qui vous permettront de faire une différence immédiate dans votre environnement de travail. Notre formation ne nécessite aucun prérequis spécifique, elle est accessible à tout membre du CSE désigné comme référent harcèlement.

N’attendez plus, agissez dès maintenant ! En devenant le référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes dans votre organisation, vous créerez un environnement de travail plus sûr et plus respectueux pour tous. Ne manquez pas cette opportunité, inscrivez-vous aujourd’hui à notre formation. Pour un environnement de travail plus sain et plus équitable, le moment d’agir, c’est maintenant !

En résumé

Cette formation RH vous permet de prendre en main, de façon structurée et sécurisée, la prévention et la gestion du harcèlement et des comportements sexistes dans votre entreprise. Vous apprenez à maîtriser le cadre légal, à identifier les situations à risque, à intervenir de manière professionnelle et à déployer un plan d’action concret au sein de votre CSE et de votre organisation.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtrisez le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes au travail.
• Identifiez rapidement les comportements à risque et les situations de harcèlement, même lorsqu’ils sont subtils ou dissimulés.
• Adoptez les bons réflexes de référent CSE pour écouter, accompagner et orienter les victimes.
• Construisez et pilotez une politique de prévention efficace, adaptée à la réalité de votre entreprise.
• Déployez un plan d’action concret pour sécuriser juridiquement l’employeur et protéger les salariés.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux managers, chefs de service, chefs d’équipe ainsi qu’à toute personne occupant un poste à responsabilité au sein de l’entreprise. Elle est pertinente pour les personnes en charge du management d’équipes, ayant des responsabilités en matière de ressources humaines ou de gestion des conflits.

Elle convient également aux délégués du personnel, aux membres du comité social et économique (CSE) et à tous ceux qui souhaitent devenir des référents en matière de harcèlement et de comportements sexistes dans leur milieu professionnel.

Cette formation vise à leur faire comprendre les différents postes de travail de l’entreprise, leurs spécificités ainsi que les principaux risques associés en termes de harcèlement et de comportements sexistes.

Enfin, elle peut intéresser toutes les personnes soucieuses de promouvoir un environnement de travail sain, respectueux et égalitaire.

Pré-requis

Être membre du Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise, sous la fonction d’élu ou délégué syndical.
Être désigné par le CSE de votre organisation comme référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes.
Ne nécessite aucun prérequis de connaissances techniques ou matérielles spécifiques pour cette formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur, pour assurer une participation active en distanciel.

Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie du cadre réglementaire lié au harcèlement et aux comportements sexistes en milieu professionnel
Développer des compétences pour identifier les comportements sexistes et les conduites prohibées en entreprise
Mettre en place des stratégies de prévention efficaces pour contrer les agissements sexistes et le harcèlement au travail
Savoir réagir de manière appropriée face aux situations de harcèlement et de comportements sexistes, en respectant les procédures en place
Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les employés, sans distinction de genre.

Programme

1. LE SEXISME ET LE HARCÈLEMENT EN MILIEU PROFESSIONNEL
- Définition et compréhension des termes :
- harcèlement moral,
- harcèlement sexuel,
- comportements sexistes
- Repérage des comportements inappropriés : comment les identifier et les différencier
- Impact du sexisme et du harcèlement sur les victimes et l’environnement de travail
- Présentation de statistiques nationales sur le harcèlement et le sexisme en milieu professionnel
2. CADRE JURIDIQUE ET LÉGISLATIF
- Les textes de lois concernant le harcèlement sexuel et les comportements sexistes
- Responsabilités civiles et pénales des employeurs et des employés
- Procédures légales en cas de harcèlement ou de comportements sexistes
- Présentation de cas de jurisprudence
3. RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU RÉFÉRENT
- Rôle et missions du référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes
- Mise en place et fonctionnement du dispositif de référent
- Outils et techniques de communication pour le référent
- Écoute et accompagnement des victimes
4. MÉTHODES DE PRÉVENTION ET D'INTERVENTION
- Mise en place de politiques de prévention contre le harcèlement et les comportements sexistes
- Formation et sensibilisation du personnel
- Gestion de situations problématiques : techniques d’intervention et gestion de crise
- Suivi et évaluation des mesures mises en place
5. SITUATIONS PRATIQUES ET ÉTUDES DE CAS
- Analyse de situations réelles et fictives pour l’application des connaissances acquises
- Les bonnes pratiques
- Simulation de situations de harcèlement et de comportements sexistes pour tester les réactions et les réponses du référent
6. PLAN D'ACTION ET STRATÉGIE D'IMPLÉMENTATION
- Élaboration d’un plan d’action pour la prévention et l’intervention en cas de harcèlement et de comportements sexistes
- Stratégies pour une mise en place efficace des mesures de prévention
- Outils de suivi et d’évaluation de la mise en œuvre du plan d’action

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur le terrain : cas concrets, études de jurisprudence, mises en situation et construction d’outils directement exploitables dans votre CSE.
• Un contenu à jour des dernières évolutions légales et réglementaires en matière de harcèlement, sexisme et prévention des risques psychosociaux.
• Une adaptation à votre réalité : taille de l’entreprise, secteur d’activité, culture interne, maturité des pratiques RH et sociales.
• Des supports clairs et réutilisables pour déployer plus facilement vos actions de prévention et de gestion des situations sensibles.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Mettre en place une politique globale de prévention des risques humains (harcèlement, sexisme, addictions, détresse des salariés).	Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté	Complète la prévention du harcèlement et du sexisme par une prise en charge élargie des salariés en difficulté (addictions, vulnérabilités, signaux de détresse).
Développer une culture d’entreprise apprenante et responsable pour ancrer durablement les bonnes pratiques de prévention.	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Aide à structurer une organisation qui apprend de ses incidents, capitalise sur les retours d’expérience et améliore en continu ses dispositifs de prévention.
Améliorer la communication interne autour de la prévention, des procédures d’alerte et du rôle du référent CSE.	Formation Réussir sa communication interne	Permet de concevoir des messages clairs, des campagnes de sensibilisation efficaces et une communication rassurante en cas de situation sensible.
Renforcer l’inclusion et la coopération avec des collaborateurs en situation de handicap, dans une logique de respect et de non-discrimination.	Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés	Complète la prévention du sexisme par une démarche plus large d’égalité de traitement et de lutte contre toutes les formes de discrimination.
Accompagner les salariés seniors en fin de carrière dans un climat respectueux, sans stéréotypes ni discriminations liées à l’âge.	Formation RH - Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé	Sécurise les pratiques RH vis-à-vis des seniors et limite les risques de comportements discriminatoires ou dégradants en fin de carrière.

Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et du sexisme au travail disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
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• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Toulon, Dax.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Vous devez être membre du Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise, en qualité d’élu ou de délégué syndical, et avoir été désigné par le CSE comme référent en matière de harcèlement et de comportements sexistes. Aucun prérequis technique ou matériel spécifique n’est exigé, hormis la disposition d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour une participation active en distanciel.
La formation est-elle animée par un véritable expert RH du harcèlement et du sexisme au travail ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double compétence RH et terrain, et accompagnent régulièrement des CSE, directions et services RH sur les thématiques de harcèlement, sexisme et risques psychosociaux.
Pourrai-je utiliser concrètement ce que j’apprends dans mon CSE ?
Oui. La formation est conçue pour être immédiatement opérationnelle : vous travaillez sur des cas pratiques, des mises en situation, des exemples de procédures et vous construisez progressivement votre propre plan d’action. Vous repartez avec des outils et des supports réutilisables dans votre CSE et auprès de vos collègues.
Cette formation convient-elle aussi aux managers et responsables RH ?
Oui, même si elle cible en priorité les référents harcèlement et comportements sexistes du CSE, elle est tout à fait pertinente pour les managers, chefs de service, chefs d’équipe et responsables RH qui souhaitent renforcer leurs compétences en prévention, en détection et en gestion des situations de harcèlement et de sexisme.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-88469

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.