RH & Recrutement

Formation Droit du travail : Maîtriser l’éssentiel pour managers

Optimisez votre gestion d'équipe en maîtrisant les fondamentaux juridiques pour des décisions éclairées et sûres.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Êtes-vous un manager désireux de maîtriser l’essentiel du droit du travail pour sécuriser vos pratiques quotidiennes ? Cherchez-vous à améliorer vos compétences en matière de conformité légale et de gestion des conflits ? La formation L’essentiel du droit du travail pour managers a été développée pour répondre à ces besoins précis.

Dans le monde professionnel actuel, la compréhension du droit du travail est devenue une compétence essentielle pour les managers. En effet, elle leur permet d’assurer la conformité aux régulations en vigueur et de gérer efficacement les relations de travail. Cette compétence est non seulement bénéfique sur le plan professionnel, en évitant les litiges coûteux et les sanctions potentielles, mais elle offre également des avantages personnels, comme le renforcement de leur crédibilité auprès de leur équipe. En outre, une connaissance solide du droit du travail permet aux managers de se démarquer dans leur domaine et d’accélérer leur carrière, en leur permettant de prendre des décisions éclairées qui respectent les droits des employés tout en protégeant les intérêts de leur organisation.

Ne sous-estimez pas l’importance d’une connaissance approfondie du droit du travail dans votre rôle de manager.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation spécialement conçue pour vous doter d’une compréhension claire et pratique des principes fondamentaux du droit du travail. Avec cette formation, vous serez en mesure d’identifier les principales obligations légales et d’appliquer les meilleures pratiques pour résoudre les problèmes courants en milieu de travail. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers un programme de formation enrichi, vous permettant d’acquérir les réflexes nécessaires en droit du travail pour sécuriser vos pratiques managériales au quotidien. Cette formation est adaptable à votre niveau de connaissance et vos besoins spécifiques, assurant ainsi une expérience d’apprentissage efficace et pertinente.

En complétant cette formation, vous contribuerez à une meilleure performance organisationnelle, en favorisant une culture d’éthique et de responsabilité. Vous renforcerez votre leadership et votre crédibilité, tout en améliorant la satisfaction de vos employés. De plus, vous serez mieux équipé pour anticiper et gérer efficacement les conflits en milieu professionnel, réduisant ainsi les risques de tensions.

Il est temps d’agir maintenant ! Ne laissez pas passer cette opportunité unique de renforcer vos compétences managériales et de contribuer positivement à votre organisation. Inscrivez-vous dès aujourd’hui à notre formation L’essentiel du droit du travail pour managers et faites un pas de plus vers l’excellence professionnelle.

En résumé

Cette formation droit du travail a été conçue pour les managers qui prennent chaque jour des décisions à forts enjeux humains, sociaux et juridiques. Vous y apprendrez à sécuriser vos pratiques, à prévenir les litiges et à piloter vos équipes dans le respect du cadre légal, sans devenir juriste pour autant.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Intégrer les règles essentielles du droit du travail dans vos décisions quotidiennes de manager.
• Sécuriser vos pratiques en matière de contrats, temps de travail, absences, télétravail et discipline.
• Prévenir les risques juridiques, sociaux et humains liés à vos pratiques managériales.
• Adopter les bons réflexes face aux représentants du personnel et dans le dialogue social.
• Renforcer votre crédibilité managériale en maîtrisant le cadre légal des relations de travail.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne occupant un poste à responsabilité et ayant une équipe sous sa charge. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables d’unité, d’établissement ou de business unit. Les responsables d’équipe, managers de proximité ou toute personne ayant un rôle d’encadrement trouveront un intérêt certain à cette formation.

Le contenu de ce programme est également adapté aux profils émergents de managers, désireux d’acquérir ou de consolider leurs connaissances en droit du travail. La formation peut également apporter une valeur ajoutée aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent approfondir leurs connaissances du droit du travail pour mieux accompagner les managers dans leur quotidien.

En somme, cette formation est utile pour tous ceux qui, dans le cadre de leurs fonctions, sont amenés à gérer des relations de travail et à prendre des décisions impliquant une connaissance du droit du travail.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Bien que la formation soit destinée aux managers, toute personne intéressée par le droit du travail peut y participer.
Une attitude ouverte et une volonté d’apprendre sont essentielles pour tirer le meilleur parti de cette formation.
Avoir une compréhension de base de l’organisation du travail dans une entreprise serait un avantage, mais n’est pas obligatoire.
Un engagement à participer activement aux discussions et aux exercices de la formation est recommandé.

Objectifs

Comprendre les fondamentaux du droit du travail applicables aux managers
Maîtriser les règles relatives à la gestion des ressources humaines selon le droit du travail
Identifier les risques juridiques liés aux pratiques managériales pour les prévenir efficacement
Savoir interagir de manière appropriée avec les élus du personnel en respectant leurs droits et obligations
Appliquer les principes du droit du travail dans la prise de décision quotidienne en tant que manager.

Programme

1. SE REPERER DANS LES RÈGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL
- Compréhension de la structure du droit du travail
- Articulation entre convention collective et code du travail
- Technique pour trouver l’information utile
- Utilisation et compréhension du règlement intérieur
2. SÉCURISER LE RECOURS AUX CDD, À L'INTÉRIM ET À LA SOUS-TRAITANCE
- Les conditions et modalités de recours au CDD et à l’intérim
- Enchaînement de CDD, missions d’intérim, sous-traitance : les règles à respecter
- Les risques et les précautions à prendre
3. MANAGER L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL
- Suivi de la période d’essai : droits et obligations
- Modification du contrat de travail : marges de manœuvre et limites
- Gestion du temps de travail des équipes (durées maximales, repos, pauses, etc.)
- Gestion des absences : congés payés, maladie, etc.
- Responsabilités de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail
- Encadrement des télétravailleurs : cadre légal et bonnes pratiques
- Prévention du harcèlement et de la discrimination
- Exercice du pouvoir disciplinaire : cadre légal et bonnes pratiques
- Les différentes formes de ruptures du contrat de travail : connaissances et précautions
4. S'APPROPRIER LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
- Rôles des différentes instances de représentation du personnel
- Droits et devoirs des partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux, etc.)
- Place du manager dans les relations sociales : attitudes et comportements à adopter

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du droit du travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Approche pragmatique centrée sur vos situations réelles de management : questions sensibles, cas à risque, décisions du quotidien.
• Pédagogie active : échanges, études de cas, mises en situation, analyse de vos pratiques pour ancrer durablement les bons réflexes.
• Contenus à jour des dernières évolutions légales et réglementaires, adaptés à votre secteur et à votre convention collective.
• Supports de formation clairs, outils opérationnels et fiches mémo pour vous guider après la formation.
• Accompagnement possible avec les équipes RH pour aligner la formation sur vos procédures internes.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes droit du travail.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Mieux gérer les situations complexes liées à la santé au travail et à la prévention des risques psychosociaux dans votre équipe.	Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel	Approfondir vos compétences en détection des signaux faibles, prévention du burn-out et mise en place d’actions QVT complémentaires à votre maîtrise du droit du travail.
Sécuriser davantage vos pratiques en matière de santé et sécurité au travail et limiter le risque de contentieux lourds.	Formation Faute inexcusable de l'employeur : comprendre et prévenir	Comprendre les enjeux de la faute inexcusable, renforcer vos actions de prévention et réduire significativement les risques juridiques et financiers pour l’entreprise.
Mieux accompagner les profils atypiques et hauts potentiels dans le cadre légal de la relation de travail.	Formation RH : l'intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise	Adapter vos pratiques managériales et RH pour intégrer, fidéliser et sécuriser la gestion des talents à forts enjeux dans le respect du droit du travail.
Articuler droit du travail, paie et déclarations sociales pour mieux comprendre l’impact concret de vos décisions managériales.	Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN	Relier vos décisions (temps de travail, absences, contrats) aux impacts sur la paie et la DSN, pour des pratiques plus cohérentes et sécurisées.
Conduire des entretiens et recrutements à distance en respectant le cadre légal et les bonnes pratiques RH.	Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles	Professionnaliser vos recrutements à distance, limiter les risques de discrimination et sécuriser vos pratiques d’entretien au regard du droit du travail.

Formation droit du travail : Maîtriser l’essentiel pour managers disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation droit du travail pour managers est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Dois-je avoir des connaissances préalables en droit du travail pour suivre cette formation ?
Non, aucune connaissance juridique approfondie n’est requise. Une compréhension de base de l’organisation du travail dans une entreprise est un plus, mais n’est pas obligatoire. La formation est construite pour être accessible à des managers non juristes, avec un langage clair et des exemples concrets.
Quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation à distance ?
Vous devez disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur. Une connexion stable est recommandée pour profiter pleinement des échanges en visioconférence.
Les formateurs sont-ils des experts en droit du travail ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent le droit du travail et ses applications concrètes sur le terrain managérial.
La formation aborde-t-elle des cas pratiques liés à mon activité ?
Oui, la pédagogie est résolument opérationnelle. Le formateur illustre les apports théoriques par des cas concrets et peut, dans le respect de la confidentialité, travailler à partir de situations que vous rencontrez réellement dans votre management.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-91231

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 4650€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.