RH & Recrutement

Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous aspirez à optimiser la gestion des ressources humaines dans votre entreprise ? Vous cherchez à développer une stratégie efficace pour anticiper les besoins en compétences de votre organisation ? La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) est une clé essentielle pour relever ces défis.

Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la GEPP est devenue une compétence incontournable pour les responsables des ressources humaines, les cadres et les directions fonctionnelles. En effet, la maîtrise de cet outil stratégique permet d’aligner les ressources humaines avec les besoins futurs de l’entreprise. Elle offre de nombreux avantages, notamment l’optimisation des processus de recrutement, le développement de plans de formation adaptés, l’anticipation des transitions professionnelles et la promotion d’une culture de développement continu. En maîtrisant la GEPP, vous pourrez non seulement répondre aux attentes changeantes de vos employés, mais aussi gagner un avantage concurrentiel significatif.

Êtes-vous prêt à prendre le contrôle de votre avenir professionnel avec la GEPP ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, découvrez notre formation GEPP – Niveau Intermédiaire. Conçue spécialement pour les professionnels des ressources humaines, cette formation vous permettra de comprendre en profondeur les concepts clés de la GEPP. Vous apprendrez à constituer des fiches métiers, à mettre en place une GEPP efficace et à anticiper les besoins en matière de formation et de recrutement. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers un programme complet et adapté à vos besoins spécifiques.

Notre formation GEPP met l’accent sur l’adaptabilité et l’efficacité. Vous aurez l’occasion de travailler sur des études de cas réels, de vous familiariser avec les outils numériques et les méthodologies avancées pour mener à bien vos missions. De plus, notre formation est constamment mise à jour pour refléter les dernières tendances et pratiques en matière de GEPP.

Il est temps de prendre votre carrière en main et de développer les compétences qui feront de vous un acteur clé dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise. C’est le moment d’investir dans votre avenir professionnel avec notre formation GEPP – Niveau Intermédiaire. Profitez de cette occasion pour donner un nouvel élan à votre parcours professionnel. N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant !

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation GEPP s’adresse principalement à trois catégories de professionnels. En premier lieu, elle est destinée aux membres de la direction des ressources humaines. Ceux-ci pourront y trouver des outils concrets pour améliorer leurs pratiques de gestion des effectifs, de développement des compétences et de promotion du bien-être au travail. En second lieu, cette formation est pertinente pour les directions fonctionnelles, qu’elles soient en charge des opérations, de la finance, du marketing ou de tout autre domaine. Elle leur permettra de mieux comprendre les enjeux humains de leurs décisions et d’optimiser leur collaboration avec les ressources humaines. Enfin, cette formation GEPP est également adaptée aux cadres, qu’ils soient en poste ou en devenir. Elle leur offrira une vision plus large des problématiques de gestion des ressources humaines et les aidera à développer leur leadership.

Objectifs

Définir et comprendre les concepts clés de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP)
Créer et optimiser des fiches métiers à l’aide d’un répertoire de métiers
Élaborer un plan de mise en place d’une GEPP adaptée à l’organisation
Évaluer et anticiper les besoins en matière de formation et de recrutement pour une gestion prévisionnelle efficace
Appliquer les outils de la GEPP pour une gestion optimale des ressources humaines de l’entreprise.

Programme

1. INTRODUCTION À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Définition et concepts de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
- Rappel historique du concept et de son évolution
- De la planification des effectifs à l’anticipation en matière de gestion des ressources humaines
- Articulation entre projet d’établissement, gestion du personnel et GEPP
2. LA CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS DANS LA GPEC/GEPP
- Compréhension des outils de la GPEC/GEPP
- Zoom sur les nouveaux métiers et nouveaux emplois
- Approches de gestion prévisionnelle appliquées aux restructurations
- Montage de plan de formation en réponse aux besoins de la gestion anticipée des ressources humaines
3. GESTION DES ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
- De l’évaluation des performances à la gestion des compétences et des carrières
- Méthodologies d’identification des évolutions du contenu des emplois et des compétences
- Modes de préparation des personnels à ces évolutions
4. RESTRUCTURATION ET GESTION ANTICIPÉE DES RESSOURCES HUMAINES
- Assumer la gestion des redéploiements
- Mise en place de processus de mobilité et d’accompagnement de cette mobilité
- Traitement des évolutions des modes d’organisation du travail et de coordination entre les acteurs
- Adéquation entre besoins et ressources, et évolutions de compétences
5. LE PLAN DE FORMATION COMME OUTIL DE GESTION ANTICIPÉE DES RESSOURCES HUMAINES
- Enjeux propres au plan de formation
- Définition des priorités à long terme et des besoins de court terme
- Équilibre entre besoins collectifs et priorités individuelles en matière de formation
6. ÉTUDE DE CAS : DIAGNOSTIC DES RESSOURCES ET PROPOSITIONS D'ORIENTATIONS
- Méthodologie de diagnostic des ressources humaines
- Proposition d’orientations stratégiques en fonction du diagnostic
- Analyse de cas réels et proposition de solutions adaptées
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Révision des concepts clés de la formation
- Discussion et échanges sur l’application des concepts appris dans le contexte professionnel

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet
L’ordinateur doit posséder une caméra, un micro et un haut parleur

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91183

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-91183

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»