RH & Recrutement

Formation Gestion de Carrière et Dialogue Social dans la Fonction Publique

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à optimiser la gestion de carrière des agents de la fonction publique ? Vous souhaitez maîtriser les enjeux du dialogue social dans ce secteur ?.

Dans notre monde moderne en constante évolution, la gestion de carrière dans la fonction publique est devenue une compétence essentielle. Elle est la clé pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents. La maîtrise du cadre légal et des procédures de recrutement, de gestion de carrière et de fin de contrat des agents contractuels est non seulement indispensable, mais elle vous permettra également de vous démarquer dans votre domaine. De plus, la gestion des inaptitudes professionnelles et le reclassement sont des défis majeurs auxquels vous pourriez être confrontés. Par conséquent, le dialogue social est crucial pour prévenir les litiges et promouvoir un environnement de travail harmonieux. Avec cette compétence, vous pourrez accélérer votre carrière, que vous soyez un professionnel des ressources humaines, un responsable de la gestion des carrières, ou un directeur d’administration.

Mais avant d’aller plus loin, demandez-vous : êtes-vous prêt à saisir cette opportunité pour enrichir votre expérience professionnelle et booster votre carrière ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez non seulement acquérir une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la fonction publique, mais aussi développer des méthodes efficaces pour le recrutement, la gestion de carrière et le suivi administratif des agents. Notre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de ce parcours de formation, vous fournissant des outils et des techniques éprouvées pour gérer les cas d’inaptitude professionnelle, y compris les procédures de reclassement.

Bien plus qu’une simple formation, c’est une opportunité unique d’améliorer votre savoir-faire, d’optimiser vos pratiques administratives et de renforcer le dialogue social au sein de votre organisation. Grâce à notre approche pédagogique innovante, vous serez en mesure de mettre en œuvre de manière efficace les connaissances acquises, tout en évitant les risques de contentieux. Vous apprendrez également à gérer les relations avec les organisations représentatives et à élaborer des stratégies de négociation adaptées.

Alors, qu’attendez-vous ? Lancez-vous maintenant et profitez de cette formation pour faire un grand pas en avant dans votre carrière. Rappelez-vous : une bonne gestion de carrière et un dialogue social efficace dans la fonction publique sont des compétences recherchées qui peuvent faire la différence. Alors, prenez dès maintenant votre carrière en main !

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, notamment ceux qui sont responsables de la gestion des carrières. Les collaborateurs RH amenés à traiter des questions d’inaptitude professionnelle, de reclassement ou encore de gestion des agents contractuels trouveront un intérêt certain à cette formation. Elle est également pertinente pour les managers et les directeurs d’administration qui souhaitent approfondir leur compréhension du cadre légal et des enjeux pratiques du dialogue social au sein de la fonction publique. Les cadres de niveau A et B supervisant des agents, confrontés à des problématiques de gestion de carrière, trouveront dans ce programme des outils et des connaissances précieuses pour améliorer leurs pratiques. Enfin, cette formation est tout indiquée pour les directeurs des ressources humaines dans la fonction publique, désireux de perfectionner leurs compétences en matière de gestion de carrière.

Objectifs

Comprendre et appliquer le cadre réglementaire relatif à la gestion des agents de la fonction publique, tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels.
Développer des stratégies efficaces pour le recrutement, la gestion de carrière et le suivi administratif des agents, en se basant sur des méthodes éprouvées.
Maîtriser les procédures de gestion des cas d’inaptitude professionnelle, y compris les démarches de reclassement.
Optimiser la gestion des relations avec les organisations représentatives, en mettant en œuvre des stratégies de négociation appropriées.
Identifier les risques de contentieux dans la gestion des agents contractuels et construire des dossiers médicaux complets pour minimiser ces risques.

Programme

1. INTRODUCTION À LA GESTION DE CARRIÈRE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
- Présentation du cadre légal et réglementaire
- Identification des principales caractéristiques du statut de fonctionnaire
- Discussion sur les enjeux de la gestion de carrière
2. DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES
- Analyse des principes généraux du droit de la fonction publique
- Étude détaillée du statut général des fonctionnaires
- Examen des obligations professionnelles et éthiques des agents publics
3. RECRUTEMENT ET DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
- Compréhension du processus de recrutement dans la fonction publique
- Étude des différentes phases du déroulement de carrière (mutation, promotion, requalification)
- Analyse des procédures de gestion des compétences
4. GESTION DES AGENTS CONTRACTUELS
- Présentation des spécificités des agents contractuels
- Examen des modalités de recrutement et de fin de contrat
- Exploration de la protection sociale spécifique aux agents contractuels
5. INAPTITUDE PROFESSIONNELLE ET RECLASSEMENT
- Identification des procédures de reconnaissance d’inaptitude
- Étude des mesures de prévention et d’accompagnement
- Analyse des modalités de reclassement professionnel
6. LE DIALOGUE SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE
- Présentation du cadre juridique du dialogue social
- Étude des instances représentatives du personnel
- Exploration des enjeux de la négociation collective
7. PRATIQUE DU DROIT SYNDICAL
- Compréhension du droit syndical dans la fonction publique
- Étude des droits et obligations des syndicats
- Analyse des cas pratiques de négociation syndicale

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Avoir une expérience préalable dans la gestion des agents de la fonction publique, notamment dans le traitement des cas d’inaptitude professionnelle. Cette expérience vous permettra de comprendre et d’appliquer les concepts et les pratiques abordés lors de la formation.
Une connaissance de base du cadre légal de la fonction publique est souhaitable. Cela vous aidera à comprendre les implications légales des différents aspects de la gestion de carrière.
Être en mesure de comprendre et d’interpréter le jargon technique et les acronyms spécifiques à la fonction publique. Cela facilitera votre compréhension des sujets discutés pendant la formation.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-97912

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

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J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
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« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
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