RH & Recrutement

Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public

Optimisez vos talents publics pour une carrière impactante et performante dans le secteur public.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

En quête d’une formation pour optimiser la gestion des compétences et des carrières dans le secteur public ? Vous cherchez des outils efficaces pour piloter les activités de votre organisation grâce à des tableaux de bord ? Plongez dans un univers où compétence, carrière et pilotage se rencontrent pour propulser votre organisation vers de nouveaux sommets.

Dans notre ère hyperconnectée et en constante évolution, les compétences et la gestion de carrières sont devenues des enjeux majeurs pour les organisations publiques. Au cœur de la transformation digitale et de la modernisation de la fonction publique, la gestion des compétences et des carrières offre des opportunités remarquables pour améliorer l’efficacité et la performance des services. De plus, elle permet de répondre aux attentes des agents en matière de développement professionnel. L’utilisation de tableaux de bord pour le pilotage des activités, quant à elle, fournit une vision claire et précise des objectifs et des performances, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques. Dans un contexte où le contrôle de gestion prend une place de plus en plus importante, il est essentiel de maîtriser ces outils pour assurer une gestion financière et opérationnelle optimale. De plus, la gestion du fait religieux dans le secteur public et médico-social est un enjeu qui nécessite une approche respectueuse et efficace.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation complète et adaptée à vos besoins. Notre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long du parcours pour vous aider à développer une stratégie de gestion des compétences efficace. Vous apprendrez à identifier et évaluer les compétences actuelles et requises des agents, et à accompagner leur développement professionnel. Vous découvrirez également comment utiliser les tableaux de bord pour piloter efficacement vos activités et atteindre vos objectifs. En outre, vous maîtriserez les enjeux du contrôle de gestion dans le secteur public et saurez appliquer les outils de suivi et de contrôle appropriés. Enfin, vous comprendrez mieux la laïcité dans les établissements et saurez concilier pratiques religieuses et devoir de neutralité.

Cette formation vous apportera les compétences nécessaires pour optimiser la gestion de votre organisation et accélérer votre carrière. Elle vous fournira des outils concrets et immédiats pour améliorer vos performances et celles de votre organisation. Alors, n’attendez plus et saisissez cette opportunité unique pour booster votre carrière et votre organisation.

N’hésitez plus et faites le choix de l’efficacité et de l’excellence avec notre formation en gestion des compétences, pilotage et contrôle de gestion. Donnez un coup de boost à votre carrière et à votre organisation en vous inscrivant dès aujourd’hui.

En résumé

Cette formation EXPERTISME vous donne une méthode complète et immédiatement opérationnelle pour professionnaliser la gestion des compétences et des carrières dans le secteur public, sécuriser vos décisions RH, piloter vos activités avec des tableaux de bord fiables et intégrer les enjeux de contrôle de gestion et de gestion du fait religieux.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Construire une stratégie de gestion des compétences et des carrières alignée sur les priorités de votre collectivité ou établissement public.
• Concevoir des plans de développement professionnels motivants, réalistes et compatibles avec les contraintes statutaires.
• Créer et exploiter des tableaux de bord sous Excel pour suivre vos activités, vos effectifs et vos performances.
• Mettre en œuvre un contrôle de gestion adapté au secteur public pour mieux piloter budgets, ressources et actions.
• Gérer le fait religieux dans le respect de la laïcité, des droits des agents et des usagers, et du devoir de neutralité.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels du secteur public, en particulier ceux qui occupent des postes de direction et de gestion. Les agents de catégorie A et B de la Direction des Ressources Humaines sont directement concernés par ce programme, notamment en raison des modules sur la gestion des compétences et des carrières. Les cadres A et B de la fonction publique y trouveront également un intérêt, notamment pour le volet sur l’utilisation efficace des tableaux de bord pour le suivi des performances. Les contrôleurs de gestion, les directeurs généraux et adjoints, ainsi que les directeurs financiers, pourront approfondir leurs connaissances en contrôle de gestion spécifique aux collectivités territoriales. Enfin, les responsables opérationnels et les directeurs d’établissement gagneront des clés pour gérer le fait religieux dans le secteur public.

Pré-requis

La formation est destinée aux professionnels qui participent au processus décisionnel dans leur organisation, que ce soit dans une direction, une collectivité ou une administration.
Il est recommandé d’apporter ses propres projets de tableaux ou des tableaux déjà existants pour optimiser l’apprentissage.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Objectifs

Développer une stratégie de gestion des compétences en identifiant les compétences actuelles et nécessaires des agents pour soutenir l’évolution de l’organisation
Concevoir et mettre en place un plan de développement professionnel pour les agents, en tenant compte de leurs compétences et aspirations
Maîtriser la création de tableaux de bord sous Excel, en définissant des objectifs et des indicateurs clés pour le suivi et la mesure des performances
Appliquer les principes de contrôle de gestion dans le secteur public, en utilisant efficacement les outils de suivi et de contrôle pour améliorer la gestion financière et opérationnelle
Comprendre et gérer le fait religieux dans le secteur public et médico-social, en distinguant les droits et obligations des agents et des usagers, et en conciliant pratiques religieuses et devoir de neutralité.

Programme

1. GESTION DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES DANS LE SECTEUR PUBLIC
- Comprendre les enjeux de la gestion des compétences
- Évolution des métiers et nouvelles règles de recrutement
- Anticiper les besoins de l’organisation en termes de compétences
- Gestion des carrières
- Procédures de mobilité interne, promotions et reclassement
- Processus d’évaluation des agents et identification des compétences
- Travaux pratiques
- Études de cas pour favoriser la réflexion collective
- Mise en œuvre de stratégies de gestion des compétences et des carrières
2. UTILISATION DES TABLEAUX DE BORD DANS LE PILOTAGE DES ACTIVITÉS
- Comprendre l’utilité des tableaux de bord
- Gestion, contrôle et anticipation des activités
- Éviter les erreurs courantes dans la conception des tableaux de bord
- Concevoir des tableaux de bord efficaces
- Définition d’indicateurs pertinents
- Choix de la bonne forme de présentation
- Utilisation d’Excel pour créer des tableaux de bord
- Formation sur les fonctionnalités d’Excel dédiées aux tableaux de bord
- Adapter les tableaux de bord aux différents niveaux hiérarchiques
3. CONTRÔLE DE GESTION DANS LE SECTEUR PUBLIC
- Comprendre les origines et les spécificités du contrôle de gestion dans le secteur public
- Identifier les facteurs clés de réussite d’un contrôle de gestion efficace
- Partage d’expériences et application des outils présentés à leur contexte professionnel
4. GESTION DU FAIT RELIGIEUX DANS LE SECTEUR PUBLIC
- Comprendre la place et l’impact du fait religieux dans le secteur public
- Analyser les enjeux et défis de la gestion du fait religieux
- Développer des compétences pour gérer cette dimension avec respect et efficacité
- Études de cas et scénarios pour mettre en pratique la gestion du fait religieux

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du gestion de compétences et carrières dans le secteur public avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur vos enjeux réels : vous travaillez sur vos propres cas, tableaux de bord, procédures et projets.
• Des supports de formation clairs, des modèles et outils directement réutilisables dans votre collectivité, administration ou établissement.
• Des échanges nourris entre pairs du secteur public pour confronter vos pratiques, sécuriser vos choix et gagner du temps.
• Un accompagnement pas à pas pour passer de la théorie à l’action : de la définition de votre stratégie compétences-carrières jusqu’au pilotage par les indicateurs.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes gestion de compétences et carrières dans le secteur public.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une politique compétences-carrières cohérente avec la stratégie RH globale de votre organisation	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Compléter votre démarche compétences-carrières par une culture d’apprentissage continu et de développement des talents à l’échelle de l’organisation.
Sécuriser les pratiques managériales au regard du droit du travail et des obligations de l’employeur	Formation droit du travail : Maitriser l'éssentiel pour managers	Donner aux managers les bons réflexes juridiques pour gérer les équipes, les carrières et les situations sensibles en conformité avec le droit.
Renforcer la qualité des recrutements pour alimenter durablement votre vivier de compétences	Formation recrutement - Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel	Professionnaliser vos recrutements et vos intégrations afin de mieux aligner les profils recrutés avec vos besoins en compétences et vos parcours de carrière.
Améliorer le dialogue social autour des réorganisations, mobilités et évolutions de carrière	Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés	Structurer un dialogue social plus apaisé et constructif, facilitant l’acceptation des évolutions d’organigramme, de missions et de compétences.
Gérer des parcours internationaux ou des mobilités géographiques complexes	Formation RH : Maîtriser l'Expatriation et le Détachement en Entreprise	Acquérir les repères pour encadrer les mobilités internationales, sécuriser les situations contractuelles et articuler ces parcours avec la gestion des compétences.

gestion de compétences et carrières dans le secteur public disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Angers, Bourges.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle adaptée à tous les types de structures publiques (État, territoriale, hospitalière, médico-social) ?
Oui, la formation est conçue pour l’ensemble du secteur public. Les principes, méthodes et outils sont communs, et le Formateur Expert Métier adapte les exemples, études de cas et travaux pratiques à votre type de structure (collectivité territoriale, administration d’État, établissement hospitalier ou médico-social, établissement public, etc.).
Proposez-vous cette formation en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils connaissent de l’intérieur les contraintes et spécificités du secteur public (RH, pilotage, contrôle de gestion, laïcité) et privilégient une approche très opérationnelle.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
La formation s’adresse aux professionnels impliqués dans le processus décisionnel de leur organisation (direction, encadrement, DRH, contrôle de gestion, responsables d’établissement). Il est recommandé d’apporter vos propres projets de tableaux de bord ou tableaux déjà existants afin d’optimiser les travaux pratiques. Un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur est nécessaire, notamment pour le distanciel.
Allons-nous travailler concrètement sur Excel et sur des tableaux de bord ?
Oui, une partie importante de la formation est consacrée à la construction et à l’optimisation de tableaux de bord sous Excel. Vous serez guidé pas à pas pour structurer vos données, choisir vos indicateurs, créer des tableaux croisés dynamiques et des graphiques, et adapter vos tableaux de bord aux différents niveaux hiérarchiques.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-97932

Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 2950€ HT / Personne

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Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.