RH & Recrutement

Formation Gestion de l’Eco-Anxiété : Nouveaux Risques en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous êtes en quête d’une formation pour gérer l’éco-anxiété, ce nouveau risque psychosocial en entreprise ? Vous souhaitez comprendre comment cette préoccupation environnementale influence la productivité de vos collaborateurs ? Découvrez comment notre formation peut vous aider à relever ce défi.

L’éco-anxiété, ce sentiment d’inquiétude face aux changements climatiques, devient de plus en plus prégnant dans notre société. Cette anxiété environnementale peut impacter la santé mentale des individus et affecter leur performance au travail. Les entreprises, confrontées à ces nouveaux défis psychosociaux, se doivent d’accompagner leurs collaborateurs. Acquérir une compréhension approfondie de l’éco-anxiété et de ses répercussions sur le milieu professionnel est donc crucial. Cette compétence vous permettra de maintenir un environnement de travail sain et productif, tout en valorisant votre marque en tant qu’organisation responsable. En maîtrisant cette problématique, vous vous démarquez dans votre domaine et accélérez votre carrière.

Alors, êtes-vous prêt à faire face à ce nouveau risque en entreprise ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une formation complète sur l’éco-anxiété en entreprise. Vous serez guidé par notre Formateur Expert Métier pour comprendre les rouages de l’éco-anxiété, ses effets sur les salariés et les facteurs de risques internes à votre entreprise. Grâce à notre approche pragmatique, vous serez capable de proposer des actions concrètes pour dépasser cette anxiété. Vous apprendrez à conscientiser et à gérer ce risque psychosocial, en adoptant des pratiques durables et en créant une culture d’entreprise qui valorise le bien-être mental et l’engagement environnemental. Notre formation est adaptée à tous les responsables, qu’ils soient managers, RH ou représentants du personnel. L’efficacité de notre formation est soutenue par notre engagement à vous fournir les outils et stratégies les plus pertinents pour maîtriser l’éco-anxiété.

Il est temps de prendre en main l’éco-anxiété dans votre entreprise. En suivant notre formation, vous serez non seulement en mesure d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs, mais vous renforcerez également votre image en tant qu’organisation responsable. Ne laissez pas l’éco-anxiété freiner la productivité de votre entreprise. Agissez dès maintenant, inscrivez-vous à notre formation sur l’éco-anxiété : nouveaux risques en entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux chefs d’entreprise et à toute personne en position d’encadrement ou de leadership au sein d’une organisation. Elle est également pertinente pour les responsables de la santé et de la sécurité au travail, les conseillers en prévention des risques professionnels, ainsi que les psychologues du travail.

Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent comprendre et aborder le phénomène de l’éco-anxiété en milieu professionnel, un enjeu de plus en plus prévalent dans le contexte actuel de préoccupations environnementales. Elle sera particulièrement utile aux personnes qui ont la responsabilité de la santé mentale et du bien-être de leurs équipes, et qui souhaitent développer des stratégies pour prévenir et gérer ce type de risque psychosocial.

Objectifs

Définir clairement l’éco-anxiété, ses causes et ses manifestations
Identifier les effets de l’éco-anxiété sur le bien-être et la productivité des salariés
Évaluer les facteurs de risques d’éco-anxiété spécifiques à l’environnement de travail
Élaborer un plan d’actions pour prévenir et gérer l’éco-anxiété au sein de l’entreprise
Mettre en œuvre des stratégies de résilience pour aider les salariés à surmonter l’éco-anxiété

Programme

1. COMPREHENSION ET ANALYSE DE L’ECO ANXIÉTÉ
- Définition et historique de l’éco anxiété
- Assimilation des fondamentaux sur l’éco anxiété
- Acquisition des connaissances de base sur les questions climatiques
- Test du propre niveau de stress après cette mise à niveau
- Relevé collectif des différents types de réactions possibles
2. DISTINCTION ENTRE ANXIÉTÉ ET ECO ANXIÉTÉ
- Découverte et explication de ce qu’est l’anxiété
- Classification des divers degrés d’anxiété et décorticage des 6 troubles anxieux
- Analyse de l’impact de la vision climatique sur le ressenti anxieux
- Discussion sur les différences et les similitudes entre anxiété et éco anxiété
3. ÉCO ANXIÉTÉ ET ENTREPRISE : ENJEUX ET RISQUES
- Compréhension des dissonances portées par l’entreprise dans le domaine de la transition climatique
- Positionnement des actions de son entreprise sur le schéma : risques sociaux et/ou environnementaux
- Co-analyse par le co-développement des situations de réactions d’éco anxiété
- Étude de cas d’entreprises face à l’éco anxiété
4. STRATÉGIES D'INTERVENTION ET GESTION DE L'ECO ANXIÉTÉ
- Présentation des différentes stratégies d’intervention existantes
- Discussion sur l’importance de la gestion proactive de l’éco anxiété
- Élaboration de méthodes de gestion de l’éco anxiété adaptées à différents contextes d’entreprise
5. CONSTRUCTION D'UN PLAN D'ACTION
- Utilisation du design thinking pour construire un plan d’action pour limiter les risques d’éco anxiété dans son entreprise
- Personnalisation du plan d’action à partir des idées proposées en design thinking
- Présentation et discussion des plans d’action élaborés par les participants
- Mise en place de mesures de suivi et d’évaluation du plan d’action

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être en poste de responsabilité dans l’entreprise (manager, RH, représentant du personnel), afin de pouvoir appliquer les apprentissages de cette formation à son équipe et son environnement de travail
Avoir une sensibilité aux problématiques environnementales et une volonté de comprendre les conséquences psychologiques liées à ces enjeux
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour participer aux séances de formation en ligne
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique pour suivre la formation dans les meilleures conditions
Être capable de suivre une formation en français, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91215

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-91215

Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»