RH & Recrutement

Formation gestion de paie et législation du travail

Optimisez gestion de paie et conformité légale pour une efficacité accrue.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Cherchez-vous à maîtriser les nuances complexes de la gestion de la paie ? Souhaitez-vous garantir une paie précise et fiable tout en minimisant les risques pour votre entreprise ? Vous êtes alors au bon endroit !

La maîtrise de la gestion de la paie est une compétence inestimable pour toute entreprise. Elle permet d’assurer l’équité, la transparence et la conformité aux normes légales. Une gestion efficace de la paie peut contribuer à renforcer la satisfaction et la motivation des employés, et à améliorer la réputation de l’entreprise. De plus, une bonne compréhension du calcul des indemnités journalières, des heures supplémentaires et des congés payés permet d’éviter d’éventuels conflits ou malentendus. Cela peut également réduire les coûts liés à la rectification des erreurs de paie et à la gestion des litiges. Par ailleurs, une parfaite connaissance des procédures de contrôle et de sécurisation des indemnités de rupture est essentielle pour éviter les risques financiers lors des contrôles URSSAF. En somme, une maîtrise solide de ces compétences vous permettra de vous démarquer dans le domaine des ressources humaines et d’accélérer votre carrière.

Il est temps de renforcer vos compétences en gestion de la paie et de vous distinguer en tant que professionnel des ressources humaines !

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité de suivre une formation de haut niveau en gestion de la paie. Cette formation vous permettra de maîtriser les règles complexes de la gestion de la paie, notamment le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), les congés payés, et les heures supplémentaires. Notre formateur expert métier vous guidera à travers les différentes étapes de la gestion des absences médicales, des contrats aidés, et des allègements de cotisations patronales. Vous apprendrez à intégrer les nouvelles législations et à mettre en place des contrôles rigoureux, en respectant les directives du BOSS. L’efficacité de cette formation est assurée par sa méthodologie pratique, qui comprend des sessions de travail et des ateliers interactifs. En outre, vous aurez l’occasion d’échanger avec des experts et de partager des pratiques professionnelles lors de la Journée Nationale de la Paie. En choisissant Expertisme, vous bénéficierez d’une formation adaptée à vos besoins, avec un contenu riche et actualisé, qui vous permettra d’améliorer vos compétences et d’optimiser votre performance en matière de gestion de la paie.

N’attendez plus ! Inscrivez-vous à notre formation en gestion de la paie et donnez un nouvel élan à votre carrière. Avec Expertisme, saisissez l’opportunité de devenir un expert en gestion de la paie et de vous démarquer dans votre domaine. Agissez maintenant, car votre succès professionnel n’attend pas !

En résumé

Cette formation Gestion de Paie et Législation du Travail vous permet de passer d’une paie « subie » à une paie totalement maîtrisée, fiable et sécurisée. Vous structurez vos pratiques, réduisez drastiquement les erreurs et êtes capable de dialoguer d’égal à égal avec les directions, les auditeurs et l’URSSAF.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtriser le calcul des IJSS, des congés payés et des heures supplémentaires dans le respect des dernières réglementations.
• Sécuriser vos procédures de paie, préparer sereinement un contrôle URSSAF et limiter les risques de redressement.
• Gérer efficacement la paie des contrats spécifiques (apprentis, contrats pro, stagiaires) et les indemnités de rupture.
• Optimiser les allègements de cotisations patronales et expliquer clairement l’impact du Bonus-Malus chômage.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à plusieurs profils professionnels ayant en charge la gestion de la paie. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables et gestionnaires de paie, qui pourront y acquérir une maîtrise complète des aspects essentiels de leur métier, notamment le calcul des indemnités et des heures supplémentaires, la gestion des absences et des congés, ou encore le traitement de la paie spécifique à certains contrats de travail.

Les directeurs et responsables des ressources humaines y trouveront également un contenu riche et actualisé, leur permettant de fiabiliser la paie grâce à des procédures et contrôles efficaces. De plus, cette formation sera utile aux prestataires externes tels que les cabinets comptables et les éditeurs de logiciels de paie, afin de leur permettre de se mettre à jour sur les dernières législations et directives applicables.

Enfin, les assistants et experts-comptables, ainsi que toute personne ayant une expérience d’au moins six mois en paie, pourront y parfaire leurs compétences et connaissances.

Pré-requis

Il est nécessaire d’être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une volonté d’apprendre et de comprendre les aspects complexes de la gestion de la paie.

Objectifs

Comprendre et appliquer les diverses réglementations en matière de gestion de la paie, y compris le calcul des indemnités journalières, le traitement des heures supplémentaires, la gestion des absences médicales et des congés payés.
Maîtriser le processus de fiabilisation de la paie à travers l’application de procédures et contrôles efficaces.
Savoir gérer la paie pour divers types de contrats tels que les apprentis, les contrats de professionnalisation et les stagiaires.
Intégrer les dernières directives du BOSS pour le passage en paie des indemnités de rupture.
Assimiler les actualités sur les allègements de cotisations patronales et être en mesure de les appliquer efficacement.
Préparer et réussir un contrôle URSSAF en se basant sur les aspects de sécurisation des soldes de tout compte et de maîtrise des exonérations fiscales et sociales.
Comprendre l’impact du Bonus/Malus sur les cotisations chômage et être capable de l’expliquer clairement aux employés ou aux autres parties prenantes.

Programme

1. CONDITIONS ET CALCUL DES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES DE SÉCURITÉ SOCIALE (IJSS)
- Présentation des conditions pour bénéficier des IJSS
- Précisions sur le calcul des IJSS en cas de maladie, de maternité, d’accidents du travail
- Cas particulier du temps partiel thérapeutique
- Atelier pratique : simulation de calcul d’IJSS
2. GESTION DES ABSENCES MÉDICALES ET CONGÉS
- Impact des absences médicales sur le salaire
- Gestion des congés payés : acquisition, prise, maintien du salaire
- Obligations de l’employeur et des salariés lors des absences pour maladie et congés
- Cas pratique : calcul du salaire en cas d’absences multiples
3. GESTION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET COMPLÉMENTAIRES
- Compréhension du cadre légal des heures supplémentaires et complémentaires
- Régimes fiscal et social applicables aux heures supplémentaires et complémentaires
- Atelier pratique : calcul des heures supplémentaires et complémentaires
4. OPTIMISATION DES PROCESSUS DE PAIE
- Procédures et contrôles pour une fiabilisation optimale de la paie
- Gestion de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Préparation aux contrôles Urssaf
- Atelier pratique : mise en place d’un processus de contrôle de la paie
5. TRAITEMENT DE LA PAIE DES STAGIAIRES, APPRENTIS ET CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
- Rappel des spécificités de la paie pour ces types de contrats
- Simulation : calcul de la paie d’un apprenti, d’un stagiaire et d’un contrat pro
6. PASSAGE EN PAIE DES INDEMNITÉS DE RUPTURE
- Comprendre les différentes indemnités de rupture et leur traitement en paie
- Révision des dernières directives légales sur ce sujet
- Atelier pratique : simulation de calcul d’indemnités de rupture
7. LES ALLÈGEMENTS DE COTISATIONS PATRONALES
- Présentation des différentes réductions de cotisations patronales
- Impact du Bonus-Malus sur les allocations chômage
- Atelier pratique : calcul de l’impact d’un allègement de cotisations sur la paie
8. ATELIERS PRATIQUES
- Ateliers pratiques pour renforcer l’application des connaissances acquises

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Notre valeur ajoutée sur la formation Gestion de Paie et Législation du Travail :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Gestion de Paie et Législation du Travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus systématiquement mis à jour en fonction des dernières évolutions légales, réglementaires et des précisions du BOSS.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, simulations de calcul, ateliers de contrôle et d’optimisation de la paie.
• Approche personnalisée : prise en compte de votre convention collective, de vos outils paie et de vos contraintes opérationnelles.
• Supports clairs, structurés et directement réutilisables dans votre quotidien professionnel.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Gestion de Paie et Législation du Travail.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Vous débutez en paie et avez besoin de consolider vos bases avant d’aborder des sujets avancés (IJSS, indemnités de rupture, Bonus-Malus).	Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN	Acquérir un socle solide sur les fondamentaux de la paie et de la DSN pour tirer pleinement profit de la formation Gestion de Paie et Législation du Travail.
Vous souhaitez renforcer la prévention des risques psychosociaux et sécuriser le climat social autour des questions de paie et de conditions de travail.	Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles	Compléter votre maîtrise technique de la paie par une meilleure gestion des risques humains et juridiques liés aux comportements inappropriés au travail.
Vous devez articuler gestion de la paie, organisation du travail et mobilité interne ou géographique.	Formation Gestion de la mobilité en entreprise	Anticiper l’impact des mobilités (changement de poste, de site, de statut) sur la paie, les contrats et les obligations sociales.
Vous souhaitez intégrer la prévention des addictions dans votre politique RH pour limiter leurs impacts sur l’absentéisme, la productivité et la paie.	Formation Prévention et Gestion des Addictions au Travail	Renforcer votre rôle RH en agissant sur les causes d’absences et de désorganisation qui complexifient la gestion de la paie.
Vous avez des responsabilités CSE/CSSCT et devez articuler vos connaissances paie avec vos missions de représentation du personnel.	Formation CSSCT/CSE : le Renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 Employés	Mieux comprendre les enjeux de paie, de conditions de travail et de santé-sécurité dans le cadre du dialogue social et des obligations légales.

Formation Gestion de Paie et Législation du Travail disponible partout en France

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Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Carcassonne, Biarritz.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Gestion de Paie et Législation du Travail est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation Gestion de Paie et Législation du Travail ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils pratiquent au quotidien la gestion de la paie et la législation du travail, ce qui garantit une approche concrète, à jour et directement opérationnelle.
Quel niveau en paie est recommandé pour suivre cette formation ?
Il est recommandé d’avoir au moins six mois d’expérience en paie ou une première pratique des bulletins pour profiter pleinement de la formation. Si vous débutez totalement, il est conseillé de commencer par la formation « Gestion de la paie – niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN » avant de suivre ce module avancé.
La formation comporte-t-elle des cas pratiques et des exercices de calcul ?
Oui, la pédagogie est résolument tournée vers la pratique : simulations de calcul d’IJSS, d’heures supplémentaires, de congés payés, d’indemnités de rupture, études de cas concrets, ateliers de contrôle de la paie et d’anticipation d’un contrôle URSSAF.
Les supports de formation sont-ils fournis et réutilisables en entreprise ?
Oui, vous recevez un support de formation complet et structuré, ainsi que les exercices et cas pratiques réalisés en session. Ces documents sont conçus pour être directement réutilisés comme base de procédures et de contrôles dans votre entreprise.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-90461

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1580€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.