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Formation : gestion et prévention des risques Psychosociaux en Milieu professionnel

Réduisez l'absentéisme et boostez la productivité grâce à une stratégie de prévention efficace.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à maîtriser la gestion des risques psychosociaux en entreprise? Désireux de prévenir les situations difficiles au travail? Cette formation innovante est faite pour vous.

Les risques psychosociaux (RPS), incluant le stress, le burn-out et le harcèlement, sont devenus une préoccupation majeure dans le monde professionnel. Ils nuisent à la performance des entreprises et ont des conséquences graves sur la santé physique et mentale des employés. Acquérir des compétences solides en gestion des RPS est donc essentiel. Cela vous permettra de diagnostiquer les situations à risque, d’élaborer des plans d’action appropriés et de suivre leur mise en œuvre. De plus, être capable de gérer efficacement les RPS vous distinguera dans votre domaine, vous rendra indispensable et accélérera votre carrière.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment notre formation peut transformer votre carrière et votre entreprise.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation complète et pratique sur la gestion des risques psychosociaux. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers des sessions interactives pour apprendre à identifier les indicateurs pertinents de RPS, à construire une grille d’analyse et à élaborer un plan d’action efficace. La formation met l’accent sur l’adaptabilité, vous permettant d’appliquer les compétences acquises à diverses situations professionnelles. De plus, elle est conçue pour répondre aux défis posés par les évolutions technologiques et organisationnelles qui impactent la santé mentale des travailleurs.

Notre approche se distingue par son efficacité et sa pertinence. Nous vous fournirons des stratégies pour anticiper et atténuer les problèmes liés aux RPS, tout en soulignant le rôle crucial des managers dans la détection des signaux faibles et la prévention des situations difficiles. En outre, nous vous outillerons avec des méthodes validées et des ateliers diversifiés pour promouvoir la santé mentale au travail.

Alors, n’attendez plus! Améliorez votre carrière et contribuez à un environnement de travail plus sain et plus productif en vous inscrivant à notre formation sur la gestion des risques psychosociaux. Agissez maintenant pour faire la différence!

En résumé

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus un sujet périphérique : ils impactent directement la santé des collaborateurs, le climat social, l’image employeur et les performances économiques. Cette formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel vous donne une méthode claire, des outils concrets et des réflexes opérationnels pour passer d’une posture réactive à une véritable stratégie de prévention et de gestion des RPS.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les risques psychosociaux, leurs causes, leurs manifestations et leurs impacts sur la santé et la performance.
• Savoir diagnostiquer les situations à risque à partir d’indicateurs fiables et d’une grille d’analyse structurée.
• Concevoir, déployer et suivre un plan d’action RPS efficace, intégré à votre management de la prévention.
• Identifier et traiter les situations difficiles (stress chronique, burn-out, harcèlement…) avec des réponses adaptées.
• Anticiper les nouveaux RPS liés aux transformations du travail (télétravail, digitalisation, réorganisations…) et promouvoir durablement la santé mentale au travail.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à divers profils professionnels qui ont en commun le désir et la nécessité de comprendre et de prévenir les risques psychosociaux en milieu de travail. En premier lieu, elle s’adresse aux responsables des ressources humaines, qui sont souvent les premiers interlocuteurs des salariés confrontés à ces risques.

Elle est aussi destinée aux chargés de prévention en santé et sécurité au travail, qui ont pour mission de veiller à la prévention de ces risques et de proposer des actions ciblées. Les membres des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et des Commissions de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT) seront également intéressés, de même que les médecins et infirmiers en entreprise, qui sont en première ligne pour détecter les signes de problèmes psychosociaux.

Enfin, cette formation peut être utile à toute personne souhaitant s’impliquer dans la prévention des risques psychosociaux dans le cadre de ses responsabilités professionnelles.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur..
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base comme Word, Excel ou PowerPoint, ainsi que des outils de communication en ligne.
Disposer d’un environnement de travail calme et propice à la concentration, pour favoriser l’apprentissage et l’assimilation des connaissances.
Être motivé et disposé à s’engager dans un processus de formation qui demande de l’investissement personnel.
Être ouvert à la discussion et au partage d’expériences, la formation étant basée sur une approche participative.

Objectifs

Comprendre et définir les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur la santé mentale en milieu de travail.
Identifier et analyser les situations à risque au sein d’une organisation en utilisant des indicateurs pertinents et une grille d’analyse spécifique.
Concevoir et mettre en œuvre un plan d’action efficace pour la gestion des RPS, intégré au management de la prévention.
Reconnaître les caractéristiques des situations difficiles telles que le harcèlement et le burn-out, et élaborer des stratégies adéquates pour y répondre.
Intervenir de manière proactive et préventive face aux nouveaux types de RPS, en encourageant et en mettant en place des actions concrètes pour promouvoir la santé mentale au travail.

Programme

1. COMPRÉHENSION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Définition des risques psychosociaux (RPS)
- Les différents types de RPS : stress, burn-out, harcèlement, etc.
- Les facteurs favorisant les RPS : charge de travail, conflits interpersonnels, manque de reconnaissance, etc.
- Les conséquences des RPS sur les individus et l’organisation
- Atelier pratique : Brainstorming sur les RPS
2. DIAGNOSTIC DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Les signaux d’alerte des RPS
- Les outils de diagnostic des RPS
- Étude de cas : identification des RPS dans différentes situations de travail
- Atelier pratique : Étude de cas
3. ÉLABORATION D'UN PLAN D'ACTION
- Les principes de base pour élaborer un plan d’action efficace
- Comment adapter le plan d’action à la structure de l’organisation
- Les étapes méthodologiques pour la mise en place du plan d’action
- Atelier pratique : Création d’un plan d’action
4. SUIVI ET COMMUNICATION DU PLAN D'ACTION
- Comment organiser le suivi du plan d’action
- Les outils de communication interne pour informer sur le plan d’action
- Comment évaluer l’efficacité du plan d’action
- Atelier pratique : Mise en place d’un suivi et communication d’un plan d’action
5. NOUVEAUX TYPES DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LEUR PRÉVENTION
- Présentation des nouveaux types de RPS liés aux évolutions du travail (télétravail, digitalisation, etc.)
- L’importance de l’anticipation et de la prévention
- Les stratégies pour atténuer ces nouveaux types de RPS
- Atelier pratique : Mise en situation sur un nouveau type de RPS et élaboration d’une stratégie de prévention
6. AUTO-ÉVALUATION ET SUIVI DES COMPÉTENCES
- Les outils d’auto-évaluation des compétences acquises
- Comment suivre ses progrès en matière de prévention et de gestion des RPS
- Les ressources disponibles pour améliorer sa pratique professionnelle
- Atelier pratique : Auto-évaluation et mise en place d’un plan de suivi des compétences

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

En choisissant EXPERTISME pour votre formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel, vous bénéficiez de :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie active, rythmée par des échanges, des études de cas, des mises en situation et des ateliers de co-construction de vos propres outils.
• Des contenus constamment actualisés pour intégrer les évolutions du travail (télétravail, digitalisation, nouvelles organisations, nouvelles obligations légales…).
• Des supports clairs, structurés et immédiatement réutilisables dans vos démarches internes de prévention et de management.
• Une approche centrée sur vos enjeux : réduction des RPS, amélioration du climat social, renforcement de la QVCT, limitation des risques juridiques et amélioration de la performance durable.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une démarche globale de prévention des RPS et améliorer durablement le climat social.	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Développer une culture apprenante qui favorise le partage, la coopération et la montée en compétences, leviers puissants de réduction des risques psychosociaux.
Sécuriser juridiquement la gestion des situations sensibles et de la responsabilité de l’employeur.	Formation Droit du Travail : Gérer la Faute Inexcusable de l'Employeur	Comprendre les enjeux de responsabilité de l’employeur en matière de santé-sécurité et mieux anticiper les risques juridiques liés aux RPS.
Renforcer les pratiques RH et managériales pour des recrutements plus adaptés et réduire les situations à risque.	Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement	Professionnaliser les entretiens de recrutement afin de mieux évaluer les profils, les soft skills et la compatibilité avec le poste et l’équipe, limitant ainsi les facteurs de RPS futurs.
Mieux accompagner les salariés en situation de fragilité, notamment en situation de handicap.	Formation RH : Rupture Conventionnelle et Droits des Travailleurs Handicapés	Sécuriser les pratiques RH et mieux prendre en compte la situation des travailleurs handicapés, pour réduire les risques de tensions, d’incompréhensions et de contentieux.
Améliorer la communication interne pour prévenir les tensions, les malentendus et les conflits générateurs de RPS.	Formation Dynamiser la Communication Interne par l'Engagement des Parties Prenantes	Mettre en place une communication interne plus fluide, transparente et participative, créant un climat de confiance qui limite l’émergence des risques psychosociaux.

Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Perpignan, Le Havre.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime la formation et quel est le niveau d’expertise des intervenants ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une solide pratique de terrain en gestion et prévention des risques psychosociaux, en accompagnement des organisations et en animation de démarches de prévention.
Cette formation convient-elle à des managers non spécialistes des RPS ?
Oui. La formation est conçue pour être accessible aux managers, responsables d’équipe et acteurs RH qui ne sont pas spécialistes des RPS. Les notions théoriques sont expliquées de manière claire et illustrées par de nombreux exemples concrets, avec un focus particulier sur les réflexes managériaux à adopter au quotidien.
Allons-nous travailler sur des cas concrets issus de notre organisation ?
Dans la mesure du possible, le Formateur Expert Métier s’appuie sur vos situations réelles : diagnostics en cours, difficultés rencontrées, projets de transformation, etc. Des études de cas types sont également proposées pour enrichir la réflexion et diversifier les exemples.
Quels outils concrets vais-je pouvoir réutiliser après la formation ?
Vous repartez avec une grille d’analyse des RPS, une trame de plan d’action, des exemples d’indicateurs de suivi, des repères pour la communication interne et des outils d’auto-évaluation de vos compétences. Ces supports sont conçus pour être directement adaptables à votre contexte.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel ?

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Référence : RH-91216

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

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« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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