RH & Recrutement

Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Souhaitez-vous être en mesure de détecter rapidement une situation de harcèlement moral au travail ? Ou comprendre comment mener un processus de recrutement sans discrimination ? Voici une formation qui vous donnera les outils dont vous avez besoin pour créer un environnement de travail respectueux et équitable.

Dans le monde professionnel actuel, comprendre le harcèlement moral et savoir comment y réagir est une compétence essentielle. Cela va au-delà de la simple conformité légale ; c’est une question de santé, de bien-être et de respect. Cette formation vous offre les connaissances nécessaires pour identifier et signaler efficacement le harcèlement moral, ce qui peut faire une différence significative dans votre environnement de travail. De même, avec la loi Égalité et Citoyenneté, chaque recruteur a l’obligation de suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche. C’est là que notre formation entre en jeu, en vous fournissant les outils nécessaires pour mener un processus de recrutement juste et équitable. Acquérir ces compétences vous permettra non seulement de vous démarquer dans votre domaine, mais aussi d’accélérer votre carrière en démontrant votre engagement envers des pratiques de travail éthiques.

Maintenant, imaginez combien vous pouvez gagner en confiance et en compétence en suivant notre formation.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez acquérir des compétences précieuses et immédiatement applicables. Notre formation sur le harcèlement moral et le recrutement non-discriminatoire est conçue pour vous aider à naviguer avec assurance dans ces domaines délicats. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les aspects juridiques, les signes d’alerte du harcèlement moral et les meilleures pratiques pour un processus de recrutement exempt de discrimination. Nous insistons sur l’adaptabilité de notre formation, qui s’adresse à toute personne, qu’elle soit dans le secteur public ou privé, qui occupe un poste de management ou qui participe au processus de recrutement.

Alors, êtes-vous prêt à faire un pas vers un environnement de travail plus respectueux et équitable ? Agissez maintenant et inscrivez-vous à notre formation pour donner un coup de pouce à votre carrière et à votre confiance.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toutes personnes exerçant des fonctions de management ou impliquées dans le processus de recrutement, qu’elles soient issues du secteur public ou privé. Elle est pertinente pour les cadres, superviseurs, responsables d’équipe et les responsables des ressources humaines.

De même, les consultants en recrutement, les directeurs de département et de projet, ainsi que tout professionnel ayant une influence sur les décisions d’embauche ou l’évolution des carrières au sein de leur organisation, trouveront un intérêt à cette formation. Pour en tirer pleinement profit, il est recommandé d’avoir des connaissances de base en recrutement.

Cette formation est donc conçue pour ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension des obligations légales et éthiques liées au recrutement et à la gestion des équipes, et qui sont engagés à promouvoir un environnement de travail sain et équitable.

Objectifs

Comprendre précisément la définition légale du harcèlement moral au travail et identifier les signes qui peuvent y conduire
Savoir détecter une situation de harcèlement moral au sein d’une équipe ou d’un groupe de travail et connaître les mécanismes pour la signaler efficacement
Maîtriser les obligations légales et éthiques en termes de non-discrimination lors des processus de recrutement
Être capable d’appliquer des pratiques de recrutement exemptes de discrimination afin de prévenir les risques de harcèlement moral
Connaître les personnes ressources au sein de l’organisation et savoir comment mettre en place des outils adaptés pour prévenir et gérer les situations de harcèlement moral.

Programme

1. INTRODUCTION ET PRÉSENTATION DE LA FORMATION
- Objectifs de la formation
- Importance de promouvoir un environnement de travail sain et équitable
- Présentation des deux grands thèmes :
  - Harcèlement moral
  - Recrutement non-discriminatoire
2. COMPRENDRE LE HARCÈLEMENT MORAL
- Définition du harcèlement moral
- Différenciation entre le harcèlement moral et les conflits de travail
- Présentation des différentes formes de harcèlement moral
- Impact du harcèlement moral sur les victimes et l’environnement de travail
3. IDENTIFIER LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT MORAL
- Description des signes d’alerte
- Discussion autour de scénarios typiques de harcèlement moral
- Étude de cas réels pour une meilleure compréhension
4. RÉAGIR FACE AU HARCÈLEMENT MORAL
- Les obligations légales et éthiques des témoins et des victimes
- Comment signaler efficacement un cas de harcèlement moral
- Les personnes ressources dans l’organisation
- La charge de la preuve et les sanctions associées
5. COMPRENDRE LE RECRUTEMENT NON-DISCRIMINATOIRE
- Définition et importance du recrutement non-discriminatoire
- Présentation des lois et réglementations liées à la non-discrimination
- Discussion autour des préjugés et stéréotypes dans le processus de recrutement
6. LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT NON-DISCRIMINATOIRE
- Présentation détaillée du processus de sélection
- L’importance de l’objectivité dans le recrutement
- La méthode des faits significatifs pour l’évaluation des candidats
7. ATELIER PRATIQUE
- Exercices pratiques : mises en situation, jeux de rôles
- Discussion sur l’importance de l’application continue des concepts appris
- Échanges sur les prochaines étapes

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur. Cette exigence est essentielle pour pouvoir participer activement à la formation en ligne.
Avoir une bonne compréhension du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, pour être capable de suivre le contenu de la formation et de participer aux discussions.
Bien qu’aucune connaissance spécifique ne soit requise pour cette formation, une expérience préalable en milieu professionnel peut être un atout pour comprendre les situations réelles présentées lors des sessions.
Il est recommandé d’avoir un intérêt pour les questions de diversité et d’inclusion, car elles sont au cœur des sujets abordés pendant la formation.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1550€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

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Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»