RH & Recrutement

Formation harcèlement moral et recrutement équitable : Promouvoir un environnement de travail sain

Optimisez votre culture d'entreprise pour un climat sain et une performance organisationnelle renforcée.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Souhaitez-vous être en mesure de détecter rapidement une situation de harcèlement moral au travail ? Ou comprendre comment mener un processus de recrutement sans discrimination ? Voici une formation qui vous donnera les outils dont vous avez besoin pour créer un environnement de travail respectueux et équitable.

Dans le monde professionnel actuel, comprendre le harcèlement moral et savoir comment y réagir est une compétence essentielle. Cela va au-delà de la simple conformité légale ; c’est une question de santé, de bien-être et de respect. Cette formation vous offre les connaissances nécessaires pour identifier et signaler efficacement le harcèlement moral, ce qui peut faire une différence significative dans votre environnement de travail. De même, avec la loi Égalité et Citoyenneté, chaque recruteur a l’obligation de suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche. C’est là que notre formation entre en jeu, en vous fournissant les outils nécessaires pour mener un processus de recrutement juste et équitable. Acquérir ces compétences vous permettra non seulement de vous démarquer dans votre domaine, mais aussi d’accélérer votre carrière en démontrant votre engagement envers des pratiques de travail éthiques.

Maintenant, imaginez combien vous pouvez gagner en confiance et en compétence en suivant notre formation.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez acquérir des compétences précieuses et immédiatement applicables. Notre formation sur le harcèlement moral et le recrutement non-discriminatoire est conçue pour vous aider à naviguer avec assurance dans ces domaines délicats. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les aspects juridiques, les signes d’alerte du harcèlement moral et les meilleures pratiques pour un processus de recrutement exempt de discrimination. Nous insistons sur l’adaptabilité de notre formation, qui s’adresse à toute personne, qu’elle soit dans le secteur public ou privé, qui occupe un poste de management ou qui participe au processus de recrutement.

Alors, êtes-vous prêt à faire un pas vers un environnement de travail plus respectueux et équitable ? Agissez maintenant et inscrivez-vous à notre formation pour donner un coup de pouce à votre carrière et à votre confiance.

En résumé

Cette formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable vous donne une méthode claire pour prévenir les risques psychosociaux, protéger vos équipes et conduire des recrutements conformes à la loi, éthiques et performants. Vous repartez avec des outils concrets immédiatement applicables dans votre contexte.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal du harcèlement moral et de la non-discrimination à l’embauche
• Identifier rapidement les situations à risque et savoir comment réagir en tant que manager, RH ou recruteur
• Structurer un processus de recrutement équitable, objectif et sécurisé juridiquement
• Mettre en place des pratiques et outils concrets pour prévenir le harcèlement moral et les discriminations
• Renforcer la confiance, la sécurité psychologique et l’équité au sein de vos équipes

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toutes personnes exerçant des fonctions de management ou impliquées dans le processus de recrutement, qu’elles soient issues du secteur public ou privé. Elle est pertinente pour les cadres, superviseurs, responsables d’équipe et les responsables des ressources humaines.

De même, les consultants en recrutement, les directeurs de département et de projet, ainsi que tout professionnel ayant une influence sur les décisions d’embauche ou l’évolution des carrières au sein de leur organisation, trouveront un intérêt à cette formation. Pour en tirer pleinement profit, il est recommandé d’avoir des connaissances de base en recrutement.

Cette formation est donc conçue pour ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension des obligations légales et éthiques liées au recrutement et à la gestion des équipes, et qui sont engagés à promouvoir un environnement de travail sain et équitable.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur. Cette exigence est essentielle pour pouvoir participer activement à la formation en ligne.
Avoir une bonne compréhension du français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, pour être capable de suivre le contenu de la formation et de participer aux discussions.
Bien qu’aucune connaissance spécifique ne soit requise pour cette formation, une expérience préalable en milieu professionnel peut être un atout pour comprendre les situations réelles présentées lors des sessions.
Il est recommandé d’avoir un intérêt pour les questions de diversité et d’inclusion, car elles sont au cœur des sujets abordés pendant la formation.

Objectifs

Comprendre précisément la définition légale du harcèlement moral au travail et identifier les signes qui peuvent y conduire
Savoir détecter une situation de harcèlement moral au sein d’une équipe ou d’un groupe de travail et connaître les mécanismes pour la signaler efficacement
Maîtriser les obligations légales et éthiques en termes de non-discrimination lors des processus de recrutement
Être capable d’appliquer des pratiques de recrutement exemptes de discrimination afin de prévenir les risques de harcèlement moral
Connaître les personnes ressources au sein de l’organisation et savoir comment mettre en place des outils adaptés pour prévenir et gérer les situations de harcèlement moral.

Programme

1. INTRODUCTION ET PRÉSENTATION DE LA FORMATION
- Objectifs de la formation
- Importance de promouvoir un environnement de travail sain et équitable
- Présentation des deux grands thèmes :
  - Harcèlement moral
  - Recrutement non-discriminatoire
2. COMPRENDRE LE HARCÈLEMENT MORAL
- Définition du harcèlement moral
- Différenciation entre le harcèlement moral et les conflits de travail
- Présentation des différentes formes de harcèlement moral
- Impact du harcèlement moral sur les victimes et l’environnement de travail
3. IDENTIFIER LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT MORAL
- Description des signes d’alerte
- Discussion autour de scénarios typiques de harcèlement moral
- Étude de cas réels pour une meilleure compréhension
4. RÉAGIR FACE AU HARCÈLEMENT MORAL
- Les obligations légales et éthiques des témoins et des victimes
- Comment signaler efficacement un cas de harcèlement moral
- Les personnes ressources dans l’organisation
- La charge de la preuve et les sanctions associées
5. COMPRENDRE LE RECRUTEMENT NON-DISCRIMINATOIRE
- Définition et importance du recrutement non-discriminatoire
- Présentation des lois et réglementations liées à la non-discrimination
- Discussion autour des préjugés et stéréotypes dans le processus de recrutement
6. LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT NON-DISCRIMINATOIRE
- Présentation détaillée du processus de sélection
- L’importance de l’objectivité dans le recrutement
- La méthode des faits significatifs pour l’évaluation des candidats
7. ATELIER PRATIQUE
- Exercices pratiques : mises en situation, jeux de rôles
- Discussion sur l’importance de l’application continue des concepts appris
- Échanges sur les prochaines étapes

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Nos points forts pour votre formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Harcèlement Moral et Recrutement Équitable avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie basée sur des cas réels, des retours d’expérience concrets et des mises en situation proches de votre quotidien.
• Une articulation claire entre cadre légal, posture managériale et outils pratiques pour vous permettre d’agir rapidement et en sécurité.
• Des supports opérationnels réutilisables (fiches réflexes, check-lists, grilles d’entretien, trames de signalement) pour ancrer les bonnes pratiques dans la durée.
• Une adaptation de la formation à votre secteur (public ou privé), à la taille de votre structure et à vos enjeux spécifiques (climat social, croissance, restructuration, etc.).

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Harcèlement Moral et Recrutement Équitable.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Renforcer la culture d’apprentissage continu pour mieux diffuser les bonnes pratiques de prévention du harcèlement et du recrutement équitable	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Structurer une organisation qui apprend en permanence, capitalise sur les retours d’expérience et fait évoluer durablement ses pratiques managériales et RH.
Approfondir la prévention du harcèlement moral par des outils de gestion du stress et de bien-être au travail	Formation Sophrologie et Bien-être au travail - Prévention du harcèlement moral	Développer des approches complémentaires (sophrologie, mieux-être) pour renforcer la résilience des équipes et réduire les facteurs de risque psychosocial.
Mieux intégrer et accompagner les talents atypiques et hauts potentiels dans un cadre managérial équitable	Formation RH : l'intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise	Adapter vos pratiques RH et managériales pour valoriser tous les profils, limiter les incompréhensions et prévenir les tensions ou situations de mise à l’écart.
Gérer les situations de harcèlement et de discrimination dans un contexte international ou d’expatriation	Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle	Intégrer les enjeux interculturels, les spécificités locales et les risques liés à la mobilité internationale pour sécuriser vos collaborateurs à l’étranger.
Sécuriser globalement vos pratiques RH et managériales sur le plan juridique (contrats, sanctions, obligations de l’employeur)	Formation Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail	Maîtriser le socle juridique indispensable pour prendre des décisions RH et managériales cohérentes, sécurisées et alignées avec vos obligations légales.

Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Saint-Etienne, Mont-de-Marsan.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation ? S’agit-il de véritables experts du sujet ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le cadre juridique, les enjeux RH et managériaux, ainsi que la réalité opérationnelle des situations de harcèlement moral et de recrutement.
Dois-je avoir des connaissances juridiques ou RH pour suivre cette formation ?
Non, aucune connaissance juridique approfondie n’est requise. La formation est conçue pour être accessible à tous les managers, recruteurs et professionnels impliqués dans la gestion des équipes. Des rappels clairs et pédagogiques du cadre légal sont fournis, puis traduits en actions concrètes à mettre en œuvre au quotidien.
La formation est-elle adaptée à la fonction publique comme au secteur privé ?
Oui, la formation s’adresse aussi bien aux organisations publiques qu’aux entreprises privées. Le formateur adapte les exemples, cas pratiques et recommandations à votre contexte (collectivité, administration, établissement public, PME, ETI, grand groupe, association, etc.).
Quels sont les pré-requis techniques pour participer à la formation à distance ?
Vous devez disposer d’un ordinateur doté d’une connexion Internet stable, d’une caméra, d’un micro et de haut-parleurs ou d’un casque. Ces éléments sont indispensables pour participer activement aux échanges, aux ateliers et aux mises en situation.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1550€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.