RH & Recrutement

Formation maîtrise de la gestion de paie et Droit du travail essentiel

Assurez gestion de paie et conformité en droit du travail pour une performance optimale.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Êtes-vous gestionnaire de paie et cherchez à maîtriser l’essentiel du droit du travail? Vous voulez connaître les fondements du droit du travail pour optimiser votre gestion de la paie? Alors, cette formation est conçue pour vous, car elle allie théorie et pratique pour vous rendre expert dans votre domaine.

Comprendre et appliquer le droit du travail est essentiel dans le métier de gestionnaire de paie. En effet, cela permet non seulement de garantir la conformité légale de l’entreprise, mais également d’éviter les risques juridiques. Posséder une connaissance approfondie du droit du travail est également un atout pour gérer efficacement les relations avec les employés. Cela contribue à un environnement de travail équitable et réglementé tout en renforçant votre expertise. De plus, cela permet de se démarquer dans le domaine de la gestion de la paie et d’accélérer sa carrière.

Vous êtes intéressé? Alors, ne manquez pas cette opportunité unique de vous perfectionner avec notre formation certifiée.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons la formation Gestionnaires de paie : s’approprier l’essentiel du droit du travail. Cette formation vous permettra de comprendre les fondements du droit du travail, de maîtriser les réglementations légales essentielles et d’appliquer le droit du travail au quotidien. Vous serez guidé par notre Formateur Expert Métier qui vous aidera à résoudre des cas pratiques et répondre aux problématiques courantes rencontrées dans la gestion de la paie. Nous mettons l’accent sur l’adaptabilité et l’efficacité de notre formation, en veillant à ce qu’elle réponde à vos besoins spécifiques.

Alors, êtes-vous prêt à vous lancer dans cette aventure enrichissante et stimulante? N’attendez plus et inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Gestionnaires de paie : s’approprier l’essentiel du droit du travail. Avec Expertisme, donnez un coup de pouce à votre carrière et devenez un acteur clé dans la gestion de paie de votre entreprise.

En résumé

Vous gérez la paie et devez, chaque mois, transformer des règles juridiques complexes en bulletins irréprochables. La moindre erreur peut coûter cher : rappel de salaire, contentieux prud’homal, tensions sociales, perte de crédibilité. Cette formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel est conçue pour vous donner une vision claire, concrète et immédiatement opérationnelle du droit du travail appliqué à la paie.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et appliquer les règles clés du droit du travail qui impactent directement vos paies (temps de travail, congés, arrêts, fins de contrat…).
• Sécuriser vos pratiques et limiter les risques de litiges, de redressements et de rappels de salaire.
• Gagner du temps grâce à des méthodes et réflexes de calcul fiables, reproductibles et documentés.
• Devenir un interlocuteur crédible et force de conseil auprès des managers, de la direction et des salariés.
• Consolider votre expertise pour accélérer votre carrière en gestion de la paie et en RH.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne travaillant dans le domaine de la paie et souhaitant approfondir ses connaissances en droit du travail. Ainsi, les responsables paie et les gestionnaires de paie trouveront dans ce programme les outils nécessaires pour comprendre et appliquer les règles juridiques liées à leur métier. Les collaborateurs de la fonction paie, souvent confrontés à des questions de droit du travail dans leur quotidien, pourront également bénéficier de cette formation. De même, les comptables, dont la gestion de la paie peut constituer une part significative de leur activité, gagneront à connaître les fondamentaux du droit du travail. Enfin, cette formation est également pertinente pour les collaborateurs de la fonction RH, qui travaillent étroitement avec les gestionnaires de paie et qui peuvent être amenés à répondre à des questions relatives au droit du travail.

Pré-requis

Avoir des connaissances de base en gestion de la paie et en droit du travail
Être à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique
Avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines serait un plus
Être capable de comprendre et de s’exprimer en français, à l’oral comme à l’écrit
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Maîtriser l’essentiel du droit du travail applicable à la gestion de la paie.
Interpréter et appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
Calculer et optimiser la paie en fonction des heures de travail, des congés payés et des arrêts de travail.
Gérer efficacement les fins de contrat de travail, y compris le calcul et le traitement des indemnités de départ.
Identifier et résoudre les problématiques liées à la paie et au droit du travail en utilisant les outils juridiques appropriés.

Programme

1. LES RÈGLES DE GESTION ET DE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
- Définition du temps de travail effectif
- Les limites légales à respecter
- Calcul des heures supplémentaires et complémentaires
- Repos compensateurs et contingent annuel d’heures supplémentaires
- Heures complémentaires et limites à respecter
- Différentes organisations du temps de travail et leur impact en paie
- Cas pratiques : calcul des heures supplémentaires et détermination des heures légales et illégales pour les temps partiels
2. GESTION DES CONGÉS PAYÉS ET DES ARRÊTS DE TRAVAIL
- Législation relative aux congés payés
- Acquisition et prise des congés
- Droits et devoirs de l’employeur : fractionnement, congés supplémentaires
- Cas pratique : calcul du nombre de CP acquis au 31 mai
- Législation relative aux arrêts de travail
- Droits et devoirs de l’employeur selon le code du travail
- La gestion des arrêts en droit du travail : carence, durée de maintien
- Cas pratique : déterminer les droits du salarié en fonction du type d’arrêt
3. LA PROCÉDURE ET LE CALCUL RELATIFS AU DÉPART DU SALARIÉ
- Réglementation selon la rupture du contrat de travail
- Procédures à appliquer selon la rupture : licenciement, rupture conventionnelle…
- Calcul des indemnités dues (salaire de référence, ancienneté)
- Les documents à remettre au salarié à son départ
- Devoir de l’employeur
- Calcul du solde de tout compte
- Cas pratiques : calculer une indemnité de licenciement et proposer un calendrier pour un licenciement
4. POUR ALLER PLUS LOIN
- Accès aux ressources complémentaires

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

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• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie concrète, rythmée par des cas pratiques, des exercices de calcul, des mises en situation et des retours d’expérience terrain.
• Des contenus actualisés en continu pour tenir compte des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
• Une adaptation aux réalités de votre entreprise : prise en compte de votre convention collective, de votre organisation du temps de travail et de vos contraintes opérationnelles.
• Des supports clairs, structurés, réutilisables au quotidien comme base de vos procédures internes et de vos contrôles de paie.
• Un échange direct avec un Expert Métier pour poser vos questions spécifiques et repartir avec des réponses concrètes.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer la politique RH et anticiper les évolutions des emplois et compétences en lien avec la paie	Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise	Vous permet de relier vos pratiques de paie et de droit du travail à une vision prospective des emplois, des compétences et des effectifs.
Approfondir la dimension stratégique RH, la gestion du personnel et les politiques de rémunération	Formation RH - Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération	Idéal pour aller au-delà de la paie opérationnelle et structurer des stratégies de rémunération cohérentes et compétitives.
Outiller les managers pour conduire des entretiens annuels cohérents avec la paie et la politique RH	Formation RH pour les managers : L'entretien annuel	Permet d’aligner évaluations, augmentations, primes et décisions de rémunération avec une démarche managériale structurée.
Renforcer le recrutement pour sécuriser l’amont de la relation de travail et ses impacts en paie	Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital	Vous aide à attirer et sélectionner les bons profils tout en sécurisant les aspects contractuels qui conditionnent la paie.
Mieux comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE et ses impacts sociaux et paie	Formation Maîtriser le fonctionnement d'un Comité Social et Économique pour PME de 11 à 50 salariés	Permet de sécuriser le dialogue social, d’anticiper les consultations obligatoires et de comprendre leurs conséquences sur la paie.

Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Carcassonne, Caen.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime la formation ? S’agit-il de véritables experts de la paie et du droit du travail ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils pratiquent au quotidien la gestion de la paie et le droit du travail et illustrent chaque notion par des exemples concrets issus du terrain.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Pour tirer pleinement profit de cette formation, il est recommandé : d’avoir des connaissances de base en gestion de la paie et en droit du travail, d’être à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique, de disposer idéalement d’une première expérience en gestion des ressources humaines, de comprendre et de s’exprimer en français à l’oral comme à l’écrit, et d’être muni d’un ordinateur relié à Internet, avec caméra, micro et haut-parleur.
La formation est-elle adaptée si je travaille avec une convention collective spécifique ?
Oui. Les principes et méthodes enseignés sont applicables à toutes les conventions collectives. Le formateur vous aide à faire le lien entre le cadre légal général et vos dispositions conventionnelles spécifiques, afin que vous puissiez transposer immédiatement les acquis dans votre contexte.
Vais-je repartir avec des outils concrets pour sécuriser mes paies ?
Oui. Au-delà des apports théoriques, vous repartez avec des supports structurés, des exemples de calculs, des cas pratiques corrigés et des repères méthodologiques pour vérifier vos paies, gérer les temps de travail, les congés, les arrêts et les fins de contrat de manière fiable et reproductible.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel ?

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Référence : RH-90469

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.