RH & Recrutement

Formation Maîtriser le fonctionnement d’un Comité Social et Économique pour PME de 11 à 50 salariés

Optimisez votre CSE pour renforcer la cohésion sociale et la performance organisationnelle de votre PME.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre le rôle du Comité Social et Économique dans une entreprise de 11 à 50 salariés ? Vous voulez maîtriser les règles de fonctionnement du CSE pour mieux exercer votre mandat de représentant du personnel ?

Dans le paysage professionnel français, le Comité Social et Économique (CSE) est une instance incontournable pour les entreprises de 11 à 50 salariés. Depuis les réformes du Code du travail, notamment celles introduites par les Ordonnances Macron de 2017, le CSE a remplacé les anciennes instances représentatives du personnel. Il joue un rôle central dans la communication entre les employés et la direction, traitant des questions relatives aux conditions de travail, à la santé, à la sécurité, et à certaines prérogatives économiques. Maîtriser le fonctionnement du CSE est donc essentiel pour tout représentant du personnel qui souhaite influencer positivement le climat de travail, accélérer les négociations et réduire les conflits internes. C’est une compétence qui vous permet de vous démarquer dans votre entreprise et d’accélérer votre carrière.

Mais comment assurer une représentation efficace des salariés au sein du CSE ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, notre formation Comité Social et Économique : entreprise de 11 à 50 salariés vous offre une compréhension approfondie des fonctions et des responsabilités du CSE. Vous apprendrez à identifier les missions spécifiques du CSE, à maîtriser les aspects légaux et à développer vos compétences interpersonnelles. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les situations courantes que le CSE peut rencontrer, comme les conflits internes ou les questions de conditions de travail. Vous aurez ainsi toutes les clés en main pour organiser pleinement votre mandat de représentant du personnel. Grâce à notre approche pédagogique adaptée, vous pourrez rapidement mettre en pratique les compétences acquises et apporter une véritable valeur ajoutée à votre entreprise.

N’attendez plus pour investir dans votre carrière et améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise. En vous formant au fonctionnement du Comité Social et Économique, vous contribuerez à créer un environnement de travail plus sain et plus productif. Rendez-vous sur notre plateforme pour vous inscrire dès maintenant à notre formation Comité Social et Économique : entreprise de 11 à 50 salariés.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne siégeant au sein d’un Comité Social et Économique (CSE) dans une entreprise de 11 à 50 salariés. Elle est particulièrement pertinente pour les membres élus du personnel, qu’ils soient titulaires ou suppléants, ainsi que pour les représentants syndicaux. Les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise et les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail pourront également tirer profit de cette formation. Par ailleurs, les cadres et managers souhaitant comprendre le fonctionnement et les enjeux du CSE pour mieux interagir avec ce dernier peuvent également être intéressés. Enfin, cette formation pourrait bénéficier aux responsables des ressources humaines désireux d’optimiser la relation avec le CSE. En somme, toute personne impliquée de près ou de loin dans le fonctionnement du CSE est susceptible de trouver un intérêt à suivre cette formation.

Objectifs

Comprendre et appliquer les dispositions légales concernant le Comité Social et Économique (CSE) pour les entreprises de 11 à 50 salariés
Identifier et distinguer les différentes responsabilités et attributions de chaque membre du CSE, pour une répartition efficace des rôles
Maîtriser les techniques de négociation et de concertation pour représenter efficacement le personnel auprès de l’employeur
Organiser et gérer son mandat de représentant du personnel en respectant les obligations légales, et en maximisant l’impact positif pour les salariés
Utiliser les outils et moyens d’action disponibles pour le CSE, dans le but d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au sein de l’entreprise.

Programme

1. INTRODUCTION AU CSE
- Rappel du contexte juridique et des enjeux du CSE
- Présentation de la structure du CSE et des différentes instances
- Importance et impact du CSE dans la vie de l’entreprise
2. ROLES ET RESPONSABILITÉS DES MEMBRES DU CSE
- Définition des rôles et responsabilités des différents membres du CSE (titulaires, suppléants, secrétaire, trésorier)
- Répartition des tâches et des rôles au sein du CSE
- Rôle du CSE dans la gestion des conflits et la médiation
3. FONCTIONNEMENT DU CSE
- Présentation des règles de fonctionnement du CSE : convocations, quorum, votes, rédaction des PV
- Explication du recours aux heures de délégation
- Présentation des différents moyens d’action du CSE
4. MISSIONS DU CSE
- Présentation détaillée des différentes missions du CSE : économique, sociale, santé et sécurité au travail
- Présentation du rôle de lanceur d’alerte du CSE
- Discussion sur la manière d’exercer pleinement ces missions
5. ORGANISATION DU MANDAT DE REPRÉSENTANT DU PERSONNEL
- Importance d’une bonne organisation pour remplir efficacement son mandat
- Présentation des outils de gestion du temps et de suivi des tâches
- Conseils pour la gestion des priorités et la prise de décision
6. CAS PRATIQUES ET MISES EN SITUATION
- Mise en situation : organisation d’une réunion du CSE
- Cas pratique : gestion d’une réclamation individuelle ou collective
- Mise en situation : exercice du rôle de lanceur d’alerte

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être titulaire d’un mandat de représentant du personnel, notamment au sein du Comité Social et Économique (CSE)
Comprendre les fonctions et responsabilités d’un représentant du personnel
Posséder une connaissance de base du droit du travail serait un avantage, sans être obligatoire
Avoir une connaissance des principaux défis et problématiques de la gestion des ressources humaines dans une entreprise de petite à moyenne taille
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-99423

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1280€ HT / Personne

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Référence : RH-99423

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»