RH & Recrutement

Formation manager RH : Gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) en entreprise

Anticipez et minimisez les RPS pour renforcer la résilience organisationnelle et optimiser le bien-être au travail.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
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Contexte de la formation

Vous êtes manager ou responsable RH et les risques psychosociaux vous préoccupent ? Vous cherchez des outils efficaces pour prévenir ces risques et améliorer le bien-être de vos équipes ? Vous êtes au bon endroit.

Dans le monde du travail contemporain, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est un aspect essentiel pour toute organisation qui vise à optimiser sa performance et à maintenir une culture de travail saine. Les RPS, tels que le stress, le burnout, le harcèlement et la violence au travail, peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être des employés et, par conséquent, sur la productivité de l’entreprise. Prendre en charge ces problèmes est donc devenu un enjeu stratégique pour les entreprises désireuses de garantir un environnement de travail équilibré et productif.

Le rôle des managers et des responsables RH est crucial dans cette démarche. Leur capacité à identifier, évaluer et gérer les RPS peut faire la différence entre une équipe motivée et engagée et une équipe démotivée et stressée. En se dotant des compétences nécessaires pour gérer les RPS, les managers et les RH peuvent non seulement améliorer leur propre efficacité, mais aussi contribuer à créer un milieu de travail plus résilient.

N’oublions pas que les managers formés aux risques psychosociaux peuvent se démarquer dans leur domaine et donner un coup d’accélérateur à leur carrière.

Et si vous pouviez bénéficier d’une formation spécialisée pour vous aider à gérer efficacement ces problématiques de manière proactive ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’opportunité de suivre une formation dédiée aux Risques Psychosociaux. Cette formation vous offre des outils concrets pour identifier et prévenir les RPS, mais aussi pour intervenir efficacement lorsqu’ils surviennent. Vous apprendrez à reconnaître les signaux d’alerte et à évaluer les situations à risque dans le contexte professionnel.

Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de la formation, en veillant à adapter son approche à vos besoins spécifiques. Il vous dotera des compétences nécessaires pour soutenir et accompagner vos collaborateurs affectés par les RPS tout en encourageant un climat de travail positif.

Cette formation est non seulement adaptée à vos besoins, mais aussi efficace. Vous verrez des bénéfices immédiats, tant pour vous-même que pour votre équipe et votre entreprise. Le bien-être de vos collaborateurs est un facteur clé de leur engagement et de leur productivité, et cette formation vous aidera à promouvoir un environnement de travail sain et productif.

Il est temps d’agir. Prenez le contrôle de la gestion des risques psychosociaux et transformez votre environnement de travail pour le mieux. Avec la formation Risques Psychosociaux d’Expertisme, vous pouvez faire la différence. Alors n’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant et commencez à construire un avenir meilleur pour vous et votre équipe.

En résumé

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont plus une option à traiter « plus tard ». Ils impactent directement la performance, la marque employeur, l’absentéisme, le turnover… et la responsabilité juridique de l’entreprise. Cette formation Manager RH dédiée aux RPS vous donne une méthode claire, des outils concrets et un cadre légal maîtrisé pour agir vite, juste et durablement.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les risques psychosociaux et leurs impacts sur la performance individuelle et collective.
• Savoir identifier, évaluer et prioriser les situations à risque dans votre équipe ou votre service.
• Disposer d’outils opérationnels pour prévenir, suivre et traiter les RPS au quotidien.
• Renforcer votre posture de Manager RH comme acteur clé de la qualité de vie au travail.
• Sécuriser l’entreprise sur le plan juridique tout en améliorant l’engagement des collaborateurs.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux responsables et managers de tous secteurs, ainsi qu’aux professionnels des ressources humaines. Elle est pertinente pour ceux qui sont en position de leadership et qui cherchent à mieux comprendre et gérer les risques psychosociaux dans leur équipe ou leur entreprise. Ce peut être, par exemple, des directeurs de département, des chefs d’équipe, des superviseurs, des coordinateurs de projet, des responsables de ressources humaines, des conseillers en prévention ou encore des délégués du personnel.

La formation sera également bénéfique pour les consultants en gestion des ressources humaines qui conseillent les entreprises sur la santé et le bien-être au travail. Enfin, elle peut être utile aux professionnels en reconversion qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences en management et en prévention des risques psychosociaux.

Pré-requis

Avoir des notions de base en Risques Psychosociaux (RPS). Si vous n’avez pas encore été exposé à ce domaine, il est recommandé de se familiariser avec les concepts de base avant de commencer la formation.
Être en position de manager ou aspirant à le devenir. Cette formation est particulièrement adaptée aux personnes en charge d’une équipe ou souhaitant le devenir.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Objectifs

Comprendre et intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le contexte de son entreprise
Identifier efficacement les risques psychosociaux potentiels dans son entreprise, en se basant sur une connaissance approfondie de leur provenance externe et/ou interne
Maîtriser l’utilisation des outils d’analyse des risques psychosociaux identifiés pour une meilleure gestion préventive
Définir et mettre en œuvre les étapes clés d’une démarche de prévention des RPS de manière autonome et efficace
Sensibiliser et mobiliser son équipe autour de la prévention des risques psychosociaux, en mettant en place des actions concrètes de prévention et de gestion.

Programme

1. IDENTIFICATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Comprendre la définition des risques psychosociaux (RPS)
- Reconnaître les signes d’un RPS au sein d’une équipe
- Distinguer les différents types de RPS (stress, harcèlement, burn-out, etc.)
- Repérer les facteurs de RPS liés aux fonctions de l’entreprise (horaires, charge de travail, etc.)
- Reconnaître les facteurs de RPS liés à la santé et à la sécurité au travail (troubles musculo-squelettiques, violences verbales, etc.)
- Déterminer l’origine des RPS (interne ou externe à l’entreprise)
2. ÉVALUATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Apprendre à évaluer les risques internes à l’entreprise
- Prendre conscience des risques professionnels liés aux facteurs externes
- Utiliser des outils d’évaluation et de mesure des RPS
- Savoir mettre en place une démarche de prévention des RPS
3. CADRE JURIDIQUE DES RPS
- Comprendre la responsabilité pénale et l’obligation de sécurité pour l’employeur
- Connaître les droits et les obligations des salariés en matière de RPS
- Appréhender le rôle et les prérogatives des représentants du personnel et de la CSSCT
4. ANALYSE DES RISQUES ET FACTEURS DE RPS
- Assimiler les critères d’analyse du risque pour les salariés
- Comprendre la notion de variation dans le temps des RPS
- Apprendre le principe de convergence des critères d’analyse
- Identifier les services concernés dans l’entreprise pour l’analyse des RPS
5. OUTILS POUR LE MANAGEMENT DES RPS
- Découvrir des outils d’analyse des RPS
- Apprendre à construire des indicateurs pertinents et opérationnels pour le management des RPS
- Savoir utiliser ces outils dans le quotidien de manager
6. MANAGEMENT DES RPS AU QUOTIDIEN
- Identifier les étapes clés d’une démarche de prévention des risques en tant que manager
- Comprendre le rôle spécifique du manager dans la prévention des RPS
- Mettre en place une communication efficace des managers pour prévenir les RPS
- Appréhender le principe de qualité de vie au travail pour prévenir les RPS
- Apprendre à mettre en place des actions de prévention et d’accompagnement des salariés face aux RPS.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Avec EXPERTISME, vous bénéficiez :

• De Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Manager RH avec plus de 7 ans d’expérience, ayant une connaissance fine des enjeux RPS, RH et managériaux.
• D’une pédagogie centrée sur votre pratique : études de cas réels, mises en situation, débriefings, outils prêts à l’emploi et transposables immédiatement dans votre entreprise.
• D’un accompagnement personnalisé : le formateur adapte les exemples, les exercices et les recommandations à votre secteur d’activité, à la taille de votre structure et à votre culture interne.
• D’un contenu à jour des dernières évolutions réglementaires et des bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail.
• D’un organisme de formation certifié QUALIOPI, garantissant des processus rigoureux, une qualité pédagogique reconnue et une amélioration continue de nos parcours.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Manager RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une démarche globale de management et de qualité de vie au travail au-delà des seuls RPS.	Formation en Management et Qualité de Vie au Travail	Développer un management durable, conciliant performance, QVT et engagement des équipes, en complément de la prévention des RPS.
Approfondir spécifiquement la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes.	Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises	Acquérir une expertise pointue pour sécuriser l’entreprise et accompagner les victimes ou témoins dans les situations sensibles.
Renforcer l’attractivité RH et la fidélisation des talents dans un contexte de tensions sur les recrutements.	Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux	Valoriser vos actions de prévention des RPS et de QVT dans une stratégie de marque employeur forte et cohérente.
Transformer votre entreprise en organisation apprenante pour soutenir l’engagement et réduire les RPS liés au manque de sens ou de perspectives.	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Mettre l’apprentissage continu au cœur de la culture d’entreprise et renforcer l’autonomie, la motivation et la résilience des équipes.
Optimiser le bien-être et l’efficacité au travail des collaborateurs de façon complémentaire à la prévention des RPS.	Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs	Agir sur les leviers individuels et collectifs de bien-être, de motivation et de performance, en cohérence avec votre démarche RPS.

Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Le Havre, Poitiers.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui sont les formateurs de cette formation Manager RH sur les RPS ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils sont issus des métiers RH, du management et de la prévention des risques, avec une expérience concrète de terrain.
Faut-il déjà être spécialiste des RPS pour suivre cette formation ?
Non, vous n’avez pas besoin d’être spécialiste. Des notions de base en RPS sont recommandées, mais la formation est conçue pour vous apporter une vision claire, structurée et opérationnelle, même si vous n’avez jamais suivi de parcours dédié auparavant.
La formation est-elle adaptée à mon secteur d’activité ?
Oui. Les principes de prévention des RPS sont transverses, et le formateur adapte les exemples, les cas pratiques et les recommandations à votre secteur (privé, public, associatif, santé, industrie, services, etc.) et à la taille de votre organisation.
Pourrai-je mettre en place des actions concrètes dès la fin de la formation ?
Oui. La formation est construite pour vous fournir des outils immédiatement opérationnels : grilles d’analyse, repères d’évaluation, bonnes pratiques de communication managériale, pistes d’actions et plan d’actions personnalisable pour votre équipe ou votre service.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-91213

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.