RH & Recrutement

Formation optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public

Optimisez la gestion contractuelle publique pour une efficacité renforcée et des impacts mesurables.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous vous demandez comment optimiser la gestion des agents contractuels dans le secteur public ? Vous cherchez à améliorer le contrôle de gestion pour booster la performance de votre organisation ?

La gestion efficace des agents contractuels et le contrôle de gestion sont des compétences clés pour toute organisation publique souhaitant optimiser ses performances et allouer efficacement ses ressources. Dans un contexte budgétaire restreint, ces compétences deviennent impératives pour garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Elles permettent de se démarquer dans le secteur public, d’accélérer sa carrière et d’offrir des services publics de qualité. Les bénéfices sont à la fois professionnels et personnels, avec une meilleure compréhension des processus budgétaires, une capacité accrue à analyser et optimiser les dépenses publiques, et une aisance dans la gestion des ressources humaines.

Attisez votre curiosité, cette formation pourrait être le levier de changement que vous attendiez.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez vous équiper des compétences nécessaires pour gérer efficacement les agents contractuels dans le secteur public et mettre en place un système de contrôle de gestion robuste. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différentes aspects de la gestion, de l’évaluation des performances à la formation continue, et vous aidera à adapter vos stratégies en fonction des besoins spécifiques du secteur public. Vous apprendrez à formuler des indicateurs pertinents, fiables et simples pour votre tableau de bord, afin d’analyser la performance sous différents angles et de démontrer l’utilité du contrôle de gestion. De plus, vous serez formé à exploiter les données pour éclairer les décisions stratégiques, une compétence de plus en plus recherchée dans l’ère du numérique. La formation est conçue pour être adaptable et efficace, avec des méthodes d’enseignement modernes et des outils pédagogiques adaptés à vos besoins.

Ne manquez pas cette opportunité unique d’acquérir des compétences indispensables pour votre carrière dans le secteur public. Transformez votre approche de la gestion et du contrôle de gestion, et faites un pas de géant vers l’atteinte de vos objectifs professionnels. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation pour commencer votre voyage vers l’excellence en gestion dans le secteur public.

En résumé

Cette formation vous donne une vision complète, juridique, RH et contrôle de gestion de la gestion des agents contractuels dans le secteur public. Vous sécurisez vos recrutements, anticipez les risques de contentieux, maîtrisez les cessations de contrats et mettez en place des indicateurs de performance réellement utiles pour piloter vos équipes et vos budgets.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Sécuriser le recrutement, la contractualisation et la fin de contrat des agents contractuels dans le respect du cadre public.
• Structurer un contrôle de gestion adapté au secteur public pour suivre coûts, effectifs et performance.
• Mettre en place des tableaux de bord clairs, fiables et actionnables pour vos agents contractuels.
• Adopter une gestion proactive des compétences et de la formation continue pour améliorer la qualité du service public.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux responsables et gestionnaires de ressources humaines dans le secteur public, ainsi qu’aux dirigeants d’organisations publiques souhaitant optimiser la gestion de leurs agents contractuels. Elle convient également aux responsables de l’administration des personnels et aux responsables de formation. Les chargés de mission en gestion des ressources humaines dans les services publics, les contrôleurs de gestion et les conseillers en organisation peuvent également en bénéficier. De plus, elle peut être pertinente pour toute personne amenée à superviser ou à gérer des équipes d’agents contractuels dans le secteur public, y compris les chefs de service et les superviseurs de première ligne. Enfin, cette formation peut intéresser les inspecteurs du travail et les auditeurs internes qui souhaitent approfondir leur connaissance de la gestion des agents contractuels.

Pré-requis

Avoir une connaissance de base des principes de la gestion et de la comptabilité publiques. Cela inclut une compréhension des processus budgétaires, du suivi des dépenses publiques et de la gestion des ressources financières de l’État.
Être capable d’assurer une utilisation efficace et transparente des fonds publics grâce à une bonne maîtrise de ces domaines.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Comprendre et appliquer les procédures de recrutement spécifiques aux agents contractuels dans le secteur public, en mettant l’accent sur la prévention des litiges liés aux périodes d’essai et aux ruptures conventionnelles.
Maîtriser la gestion des cessations de contrats pour les agents contractuels, en tenant compte des particularités des agents issus du secteur privé, pour assurer une transition harmonieuse et préserver l’intégrité de l’organisation.
Concevoir et mettre en œuvre un système de contrôle de gestion efficace, en intégrant la gestion budgétaire et l’analyse des coûts, pour optimiser la performance des agents contractuels et aligner leurs contributions avec les objectifs de l’organisation.
Définir et mettre à jour régulièrement des indicateurs de performance et des tableaux de bord, en lien avec les objectifs du contrôle de gestion, pour permettre une évaluation précise et opportune des performances.
Adopter une approche proactive dans la formation continue des agents contractuels, en adaptant les stratégies de formation aux besoins spécifiques du secteur public, pour améliorer la qualité globale des services publics.

Programme

1. INTRODUCTION À LA GESTION DES AGENTS CONTRACTUELS
- Définition et caractéristiques des agents contractuels dans le secteur public
- Importance de la gestion des agents contractuels
- Enjeux et défis de la gestion des agents contractuels dans le secteur public
2. CADRE LÉGAL ET RÉGLEMENTAIRE DE LA GESTION DES AGENTS CONTRACTUELS
- Cadre juridique de la gestion des agents contractuels
- Droits et obligations des agents contractuels
- Procédures de recrutement et de gestion des contrats
3. APPROCHE STRUCTURÉE DU CONTRÔLE DE GESTION
- Principes et outils du contrôle de gestion
- Élaboration d’un système de contrôle de gestion adapté au secteur public
- Suivi et évaluation des performances des agents contractuels
4. MISE EN PLACE DE PRATIQUES DE GESTION RIGOUREUSES
- Planification et organisation des activités
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation continue, gestion des compétences
- Gestion financière : budget, contrôle des coûts, gestion des risques
5. ÉVALUATION RÉGULIÈRE DES PERFORMANCES
- Définition des objectifs de performance
- Méthodes d’évaluation des performances
- Gestion des feedbacks et des récompenses
6. FORMATION CONTINUE ET ADAPTATION DES STRATÉGIES
- Importance et bénéfices de la formation continue
- Développement de programmes de formation adaptés aux agents contractuels
- Adaptation des stratégies de gestion en fonction des besoins et des contraintes du secteur public
7. GESTION PROACTIVE ET AMÉLIORATION DES SERVICES PUBLICS
- Principes de la gestion proactive
- Utilisation efficace des ressources humaines
- Amélioration de la qualité des services publics à travers une gestion efficace des agents contractuels
8. ÉTUDES DE CAS ET ANALYSE DE SITUATIONS CONCRÈTES
- Présentation de cas réels de gestion des agents contractuels dans le secteur public
- Analyse et discussion des situations présentées
- Élaboration de solutions adaptées et efficaces pour chaque cas

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Contenus ancrés dans la réalité du terrain public : procédures, contraintes budgétaires, enjeux politiques et attentes des usagers.
• Pédagogie active : cas concrets, mises en situation, analyse de vos propres documents et pratiques.
• Outils directement réutilisables : trames de contrats, check-lists de sécurisation, modèles de tableaux de bord et d’indicateurs.
• Accompagnement personnalisé : réponses à vos questions spécifiques, échanges de bonnes pratiques entre pairs, construction d’un plan d’actions adapté à votre organisation.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une politique RH globale en complément de la gestion des agents contractuels	Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail	Approche transverse de la fonction RH pour articuler vos pratiques sur les agents contractuels avec l’ensemble de votre politique de recrutement, de compétences et de conformité juridique.
Approfondir la dimension droit du travail et conventions collectives pour les profils issus du secteur privé	Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives	Vision fine des règles applicables aux agents venant du privé, pour mieux gérer les transitions, les cessations de contrat et les risques de contentieux.
Sécuriser la gestion des situations sexistes ou discriminatoires au sein des équipes d’agents contractuels	Formation Gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires	Méthodologie et outils pour prévenir, détecter et traiter les comportements inappropriés, protéger les agents et sécuriser juridiquement votre organisation.
Renforcer la prévention des risques psychosociaux dans des équipes sous tension ou en forte charge	Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS)	Développer une compétence de référent RPS pour mieux accompagner les agents contractuels, réduire l’absentéisme et améliorer le climat social.
Mieux articuler gestion des agents contractuels et contraintes de paie et de déclarations sociales	Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF	Sécuriser le traitement de la paie des agents contractuels, intégrer les évolutions légales et limiter les risques de redressement ou de litige.

Optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
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• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Le formateur est-il un expert du secteur public et de la gestion des agents contractuels ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils connaissent les réalités du secteur public, les contraintes réglementaires et les enjeux RH liés aux agents contractuels.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Il est recommandé d’avoir une connaissance de base des principes de la gestion et de la comptabilité publiques : processus budgétaires, suivi des dépenses publiques, gestion des ressources financières. Vous devez également disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel.
La formation est-elle adaptée à des encadrants de proximité non spécialistes RH ?
Oui, la pédagogie est conçue pour être accessible à des managers opérationnels. Les notions juridiques et de contrôle de gestion sont expliquées de manière concrète, avec des exemples et des outils directement utilisables dans la gestion quotidienne des équipes d’agents contractuels.
Pourrai-je repartir avec des outils concrets (modèles, tableaux de bord, check-lists) ?
Oui, la formation inclut des supports opérationnels : trames de contrats, check-lists de sécurisation des recrutements et des fins de contrat, exemples d’indicateurs et de tableaux de bord, ainsi que des guides pour structurer votre contrôle de gestion appliqué aux agents contractuels.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-97933

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.