RH & Recrutement

Formation Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre et maîtriser les mécanismes de l’épargne salariale au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez optimiser votre stratégie de rémunération grâce à la participation, l’intéressement et les plans d’épargne entreprise (PEE) ? Plongeons ensemble dans l’univers passionnant et complexe de l’épargne salariale.

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la compréhension des dispositifs d’épargne salariale est devenue une compétence indispensable. Ces mécanismes permettent non seulement de partager les fruits de la réussite économique de l’entreprise avec ses employés, mais aussi de renforcer leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’entreprise. Par ailleurs, ils contribuent à fidéliser les talents, un enjeu majeur dans un contexte de concurrence accrue pour les compétences. En maîtrisant ces dispositifs, vous pouvez optimiser votre politique de rémunération, stimuler la motivation de vos collaborateurs et accélérer votre carrière, que vous soyez directeur des ressources humaines, DAF, expert-comptable, juriste ou avocat.

Mais comment faire pour naviguer dans le dédale législatif et réglementaire de l’épargne salariale ?

C’est ici qu’Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, entre en jeu. Nous vous proposons une formation dédiée à la participation, l’intéressement et les plans d’épargne d’entreprise. Cette formation vous offre une compréhension claire et précise des principes fondamentaux de ces dispositifs, tout en vous donnant les clés pour les mettre en œuvre efficacement dans votre entreprise. Avec notre formateur expert métier, vous explorerez les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour l’entreprise et ses employés, vous apprendrez à évaluer l’efficacité de ces mécanismes en termes de performance organisationnelle, et vous vous familiariserez avec les évolutions législatives récentes.

Mais ce n’est pas tout. Notre formation va au-delà de la théorie pour vous fournir des outils pratiques et immédiatement applicables. Vous serez en mesure de déployer des plans d’épargne salariale et des plans d’épargne retraite, d’articuler plusieurs dispositifs d’épargne et d’adapter vos stratégies en fonction des changements législatifs. De plus, notre formation est flexible et s’adapte à vos besoins et à votre rythme d’apprentissage, tout en respectant les normes de qualité les plus élevées.

Ne laissez pas passer cette opportunité de développer vos compétences et d’optimiser votre stratégie de rémunération. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Participation, intéressement, plans d’épargne d’entreprise et donnez un coup de boost à votre carrière. Après tout, le succès de votre entreprise repose sur votre capacité à comprendre et à utiliser efficacement les outils à votre disposition. Et l’épargne salariale est l’un des plus puissants. Alors, êtes-vous prêt à faire le premier pas ?

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels en lien avec la gestion des ressources humaines et la finance d’entreprise. Premièrement, elle est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Directeurs Administratifs et Financiers qui sont en charge de la stratégie et des politiques de rémunération dans leur entreprise. Les Experts-comptables, qui doivent maîtriser les aspects comptables et fiscaux des dispositifs de participation et d’intéressement, seront également intéressés. De même, elle est appropriée pour les Responsables des Ressources Humaines qui sont amenés à mettre en place et à gérer ces dispositifs au quotidien. Les Juristes et Avocats spécialisés en droit du travail y trouveront également un contenu pertinent pour leur pratique professionnelle. Enfin, cette formation sera utile aux Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines, qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences dans ce domaine spécifique.

Objectifs

Comprendre et interpréter les dispositions légales et réglementaires relatives à la participation et à l’intéressement dans le cadre de l’entreprise
Savoir identifier et appliquer les obligations de la loi sur le partage de la valeur
Maîtriser la mise en œuvre et le suivi des plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PEG) et des plans d’épargne retraite (PER)
Élaborer et coordonner l’articulation de plusieurs dispositifs tels que la participation, l’intéressement, les PPV, les PPVE, les plans d’épargne, les PER et les actions de l’entreprise
Examiner et évaluer les impacts financiers et fiscaux des différents dispositifs sur l’entreprise et les salariés.

Programme

1. ANALYSE DES ASPECTS JURIDIQUES ET PRATIQUES DE LA PARTICIPATION
- Clarification du cadre réglementaire
- Entreprises et groupements assujettis : le décompte des effectifs d’assujettissement
- Modes de mise en place : accord de branche, accord collectif, ratification par le personnel, décision unilatérale, régime d’autorité, mise en place unilatérale après l’échec de négociations, modalités de dépôt
- Formule de calcul légale et dérogatoire de la réserve spéciale de participation (RSP)
- Cas pratiques : calculer le décompte des effectifs
- Examen des pratiques de mise en place et de gestion de la participation
- Indisponibilité, répartition entre salariés, régime social et fiscal
- Arbitrages possibles : participation, supplément de participation, affectation de la RSP, modulation avec les autres systèmes d’épargne salariale
2. MISE EN PLACE DE L'INTÉRESSEMENT
- Précision du cadre réglementaire et des éléments clés des accords d’intéressement
- Champ des accords possibles : accord de branche, accord d’entreprise, accord de groupe, intéressement de projet, supplément d’intéressement
- Modalités de mise en place : accord collectif, ratification par le personnel, décision unilatérale, comité social d’entreprise, modalités de dépôt
- Éléments-clés de l’accord : choix des formules de calcul, bénéficiaires, répartition (options possibles)
- Examen des principes et avantages de l’intéressement
- Affectation et liens avec les autres systèmes : CET, CETU, plans d’épargne, actionnariat…
3. LA LOI PARTAGE DE LA VALEUR ET SES OBLIGATIONS
- Mise en place de la nouvelle prime de partage de la valeur (PPV)
- Régime d’exonération renforcée
- Affectation de la PPV sur un PEE ou PER
- Conception d’un plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) pour fidéliser les salariés
4. DÉPLOIEMENT DES PLANS D'ÉPARGNE SALARIALE ET DES PLANS D'ÉPARGNE RETRAITE
- Éléments de mise en place des différents plans : plans d’épargne salariale, plans d’épargne retraite
- Niveaux de conclusion : plan d’épargne d’entreprise (PEE), plan d’épargne inter-entreprises (PEI), plan d’épargne de groupe (PEG), plan d’épargne retraite (PER)
- Mise en place : accord d’entreprise ou instauration unilatérale
- Alimentation du plan : versements des salariés, abondement de l’employeur
- Pratiques liées aux différents plans d’épargne salariale : indisponibilité, déblocages anticipés, avantages liés au PEE et au PER, affectation des sommes, régime fiscal et social
5. ARTICULATION DE PLUSIEURS DISPOSITIFS
- Participation, intéressement, PPV, PPVE, plans d’épargne, PER et actions de l’entreprise
- Cadre réglementaire
- Mise en place de plusieurs dispositifs
- Éléments à prendre en compte, contrôles, etc.
- Gestion de l’ensemble des dispositifs : informations à transmettre aux salariés, conditions d’accès aux dispositifs
6. POUR ALLER PLUS LOIN
- Accès aux ressources pour faciliter la mise en œuvre des acquis dans le contexte professionnel
- Partage d’expériences et d’exemples concrets

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Avoir une connaissance de base en matière de gestion d’entreprise et de gestion financière.
Une familiarité avec les termes financiers et les concepts de base de l’épargne serait un plus.
Être capable de comprendre et de s’exprimer clairement en français, à l’écrit comme à l’oral.
Avoir une bonne motivation et une volonté d’apprendre et de comprendre les mécanismes des plans d’épargne d’entreprise.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90626

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»