RH & Recrutement

Formation Pilotage Efficace de la Qualité de Vie au Travail (QVCT)

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise ? Vous désirez piloter efficacement une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ? Vous êtes au bon endroit. Lisez la suite pour découvrir comment notre formation vous aidera à atteindre ces objectifs.

Dans une époque où les attentes des employés augmentent et les exigences organisationnelles évoluent, une bonne gestion de la qualité de vie au travail (QVT) est plus que jamais nécessaire. Les compétences en QVCT sont essentielles pour toute personne cherchant à améliorer l’efficacité organisationnelle, à fidéliser les talents et à favoriser un environnement de travail motivant. La maîtrise de cette discipline permet d’accélérer sa carrière, d’améliorer les conditions de travail et la performance de l’organisation. Elle offre aussi l’opportunité de se démarquer dans un domaine stratégique, qui gagne en importance face à l’évolution des attentes des employés et des défis économiques et sociaux.

Maintenant, vous vous demandez sûrement comment atteindre ces objectifs ? Ne cherchez plus, nous avons la solution !

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous serez formé à piloter une démarche de QVCT par un Formateur Expert Métier. Notre formation vous fournira les outils nécessaires pour comprendre les concepts fondamentaux de la QVCT, identifier les leviers d’action, concevoir et mettre en œuvre des stratégies adaptées à votre organisation. Elle vous permettra d’évaluer l’impact des initiatives QVCT sur le bien-être des employés et la productivité de l’entreprise. Les bénéfices de cette formation sont immédiats : vous serez en mesure d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos collaborateurs, d’augmenter leur satisfaction et d’accroître la performance de votre organisation. Cette formation est parfaitement adaptée à vos besoins, quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise.

Il ne vous reste plus qu’à franchir le pas. Investir dans cette formation, c’est investir dans l’avenir de votre organisation et de vos collaborateurs. Ne manquez pas cette opportunité de vous doter des compétences essentielles pour transformer les pratiques managériales et organisationnelles, en plaçant l’humain au cœur des préoccupations professionnelles. Agissez maintenant pour une meilleure qualité de vie au travail !

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels qui participent à la mise en place et au suivi des politiques de qualité de vie et conditions de travail en entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et les Responsables des Ressources Humaines (RRH), qui sont souvent en première ligne pour concevoir et mettre en œuvre ces démarches.

De plus, les Responsables Qualité, Sécurité et Environnement (QSE), ainsi que ceux en charge de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et du développement durable, trouveront dans cette formation des outils et des méthodes pour piloter efficacement leurs actions. Enfin, cette formation peut également intéresser les managers et les chefs de projet soucieux d’améliorer le bien-être au travail et les conditions de travail de leurs équipes.

Objectifs

Identifier et comprendre les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de l’entreprise
Établir un diagnostic précis et pertinent de la QVCT dans l’entreprise, en prenant en compte tous les facteurs impactant
Concevoir une démarche de QVCT adaptée à la culture d’entreprise et aux besoins spécifiques des employés
Mettre en œuvre le plan d’action de QVCT de manière efficace, en mobilisant les ressources nécessaires et en faisant preuve de leadership
Évaluer régulièrement l’efficacité du plan d’action de QVCT, en utilisant des outils de mesure appropriés, et ajuster la démarche en fonction des résultats obtenus
Favoriser une communication transparente et continue sur la démarche de QVCT, afin de la faire vivre et de la rendre visible au sein de l’entreprise.

Programme

1. APPRÉHENSION DE L'ENVIRONNEMENT QVCT
- Compréhension des concepts de base : QVCT, stress, bien-être, santé au travail
- Assimilation du cadre juridique relatif à la QVCT
- Étude des négociations et des accords QVCT
- Mise en relief de l’harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail
2. IDENTIFICATION DES ENJEUX, DES LEVIERS ET DES ACTEURS DE LA QVCT
- Mise en contexte de la démarche QVCT et définition des ambitions
- Priorisation des leviers de la QVCT pour l’entreprise : organisation du travail, équilibre vie privée/vie professionnelle, environnement physique du travail
- Observation du lien entre QVCT et performance
- Identification des acteurs et parties prenantes de la QVCT
- Engagement des acteurs dans la démarche
3. CONSTRUCTION DE LA DÉMARCHE QVCT
- Étapes méthodologiques pour piloter une démarche QVCT :
- Définition de la gouvernance du projet : IRP, Management, RH et intervenants santé au travail
- Réalisation du diagnostic QVCT
- Définition des axes prioritaires d’actions
- Mise en place des espaces de discussion
- Implication des managers et impacts sur les pratiques managériales
- Exploration des pistes d’expérimentation possibles et fixation des indicateurs pertinents
4. PÉRENNISATION DE LA DÉMARCHE QVCT DANS L'ORGANISATION
- Bilan des expérimentations
- Suivi des indicateurs
- Amélioration continue de la démarche QVCT
- Suivi des impacts au plan organisationnel, relationnel et économique

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91225

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2770€ HT / Personne

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Référence : RH-91225

Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»